Este protocolo busca que todo el personal municipal acceda, en caso de una situación de acoso, a un procedimiento justo, imparcial y confiable, respetando la confidencialidad, regulando y promoviendo los procesos de prevención, denuncia, investigación, sanción y acompañamiento ante denuncias, con la finalidad de construir una cultura organizacional equitativa y participativa.
Cabe señalar que esta es la primera de tres instancias de validación e inducción, ya que posteriormente se efectuarán acciones similares con el Concejo Municipal y con actores claves de la comunidad.
Fuente: Freepik.com Europa es un continente de ensueño. Pero para visitar este destino, necesitas el…
Benigna Rosa Troncoso Rucan, presidenta de la Comunidad Rucan, responsabiliza directamente al Estado chileno por…
La propuesta irrumpe como una alternativa más económica y estratégicamente superior, cuestionando el proyecto tradicional…
Máximo tribunal rechazó el recurso y dejó firme la negativa a modificar una inscripción de…
Actividad nocturna promete deporte, premios y una noche distinta en pleno verano. Una noche llena…
Allanamiento en tres inmuebles permitió incautar cocaína, cannabis y más de un millón de pesos…
