Este protocolo busca que todo el personal municipal acceda, en caso de una situación de acoso, a un procedimiento justo, imparcial y confiable, respetando la confidencialidad, regulando y promoviendo los procesos de prevención, denuncia, investigación, sanción y acompañamiento ante denuncias, con la finalidad de construir una cultura organizacional equitativa y participativa.
Cabe señalar que esta es la primera de tres instancias de validación e inducción, ya que posteriormente se efectuarán acciones similares con el Concejo Municipal y con actores claves de la comunidad.
El tributo más aclamado de Latinoamérica se presenta esta noche en Dreams Temuco en el…
Un espectáculo de luces naturales sorprende en la región: escarabajos que brillan en la oscuridad…
Tras casi dos años de trabajo, la Comisión Presidencial para la Paz y el Entendimiento…
La cantante y compositora chilena Montse, una de las voces emergentes más destacadas del indie…
Un llamado a formar parte de los voluntarios de la colecta COANIQUEM, que cada año…
La parlamentaria acusa presiones internas por respaldar el acuerdo de la Comisión para la Paz…
