Este protocolo busca que todo el personal municipal acceda, en caso de una situación de acoso, a un procedimiento justo, imparcial y confiable, respetando la confidencialidad, regulando y promoviendo los procesos de prevención, denuncia, investigación, sanción y acompañamiento ante denuncias, con la finalidad de construir una cultura organizacional equitativa y participativa.
Cabe señalar que esta es la primera de tres instancias de validación e inducción, ya que posteriormente se efectuarán acciones similares con el Concejo Municipal y con actores claves de la comunidad.
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