Este protocolo busca que todo el personal municipal acceda, en caso de una situación de acoso, a un procedimiento justo, imparcial y confiable, respetando la confidencialidad, regulando y promoviendo los procesos de prevención, denuncia, investigación, sanción y acompañamiento ante denuncias, con la finalidad de construir una cultura organizacional equitativa y participativa.
Cabe señalar que esta es la primera de tres instancias de validación e inducción, ya que posteriormente se efectuarán acciones similares con el Concejo Municipal y con actores claves de la comunidad.
Una denuncia acompañada de antecedentes documentales, expone vínculos laborales, familiares y políticos que reabren el…
Desde este viernes 19 y hasta el domingo 21 de diciembre, la costanera de Villarrica…
Este jueves 18 de diciembre, al fin quedó instalado el árbol navideño en plena Plaza…
En dependencias del Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones (MTT), en Santiago, la División de Transporte…
En el marco de la conmemoración del 19 de diciembre, Día Nacional contra el Femicidio,…
Con el propósito de fortalecer la inclusión educativa, el bienestar socioemocional y los procesos de…