En su visita a la región, en el marco de los incendios que afectan a la zona sur del país, la autoridad reiteró el llamado a denunciar a empleadores que impidan a bomberos cumplir su labor.
El ministro (s) del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, reiteró, la mañana de este miércoles en la Región de La Araucanía, el llamado a empleadores a permitir el desempeño en el voluntariado en Bomberos a los trabajadores que ejerzan dicha labor, señalando que tal actividad y los derechos laborales están protegidos por la ley. Asimismo, y en el marco de los incendios que afectan a la zona sur del país, la autoridad instó a realizar formalmente las denuncias respectivas en la Inspección del Trabajo más cercana, o a través del portal Mi DT de la Dirección del Trabajo, www.dt.gob.cl.
“El objetivo de esta visita, en primer lugar, es respaldar y agradecer la acción de Bomberos en el combate de la emergencia y, por el lado del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, garantizar que el trabajo que están desempeñando el día de hoy lo van a poder realizar de buena manera”, dijo Boccardo en un punto de prensa, efectuado en la Bomba Germania de Temuco, junto a Carlos Ramírez, cuarto comandante del Cuerpo de Bomberos de esa ciudad; el alcalde de Temuco, Roberto Neira; la seremi del Trabajo y Previsión Social de La Araucanía, Claudia Tapia; y la directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda.
Junto con solidarizar con las familias afectadas por los incendios, la autoridad agregó que “el Código del Trabajo protege al personal de Bomberos para que se pueda desempeñar (en esas labores) sin perjuicio ni pérdida de remuneraciones”. Añadió que el “trabajo realizado durante la emergencia es conmutable por el tiempo de trabajo no realizado en su lugar habitual y, lo más importante de todo, los empleadores no pueden hacerlos volver a su lugar de trabajo de manera forzada, porque estarían incurriendo en una infracción al Código Laboral”.
El ministro (s) sostuvo que la gran mayoría de los empleadores han acogido la legislación. No obstante, indicó que, en caso de que ello no ocurra y de que existan presiones indebidas, se pueden hacer las denuncias por las vías ya referidas para, a partir de ello, cursar multas que pueden llegar a las 60 UTM.
“No se han cursado multas (en la Región de La Araucanía). Sin embargo, por lo que hemos podido recoger en distintas conversaciones, en algunos puntos han habido llamados al retorno. Creemos que el llamado que ha hecho el Gobierno ha aclarado a los empleadores que esto no se puede realizar; pero vuelvo a insistir, el llamado es al buen criterio y, en los casos en donde esto no exista, como Gobierno vamos a ser implacables en asegurar que nuestros bomberos estén resguardados laboralmente y que puedan desempeñar esta tarea que hoy día es central para todas las regiones del país”, declaró Boccardo.
La ley y la jurisprudencia
En efecto, los derechos laborales de quienes desempeñan el voluntariado en el Cuerpo de Bomberos y que acuden a colaborar en emergencias, como los señalados incendios, están definidos tanto en el Código del Trabajo como en la jurisprudencia evacuada por la Dirección del Trabajo (DT).
El artículo 66 quáter del Código del Trabajo establece que los trabajadores dependientes, con contratos regidos por dicho cuerpo legal y aquellos funcionarios públicos del Estatuto Administrativo y los del Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, que se “desempeñen adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral”.
“El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podrá, en ningún caso, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el artículo 160, número 4, letra a), de este Código, o como fundamento de una investigación sumaria o de un sumario administrativo, en su caso”, añade la citada norma.
De igual modo, indica que el empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación de la circunstancia señalada en este artículo.
La jurisprudencia de la DT ratifica lo señalado. Un dictamen de la entidad fiscalizadora, del 31 de enero de 2017, advierte que las y los voluntarios del Cuerpo de Bomberos están facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral, sin ver afectada su fuente de trabajo ni sus remuneraciones.
Carlos Ramírez, cuarto comandante del Cuerpo de Bomberos de Temuco, sostuvo que “para nosotros es muy importante que el Gobierno determine todas estas directrices para los bomberos, para poder participar en las emergencias que nos corresponde, cuando son de largo aliento”.
Mientras, el alcalde de esa comuna, Roberto Neira, detalló que “los bomberos lo que están haciendo es salvar la patria y eso tienen que entenderlo todas las personas que, de alguna u otra forma, tienen que colaborar para que esto no siga creciendo y podamos prontamente, ojalá así sea, tener esta emergencia controlada que ha afectado a miles de chilenas y chilenos”.
Servicios relacionados
En otro ámbito, el ministro (s) del Trabajo manifestó que, junto a las carteras de Economía y de Hacienda se trabaja en medidas posteriores de reconstrucción. Con todo, indicó que “quiero dar la tranquilidad a las personas de que, una vez catastradas, van a recibir las ayudas respectivas, las ayudas sociales más inmediatas, pero también en términos de plan de reconstrucción, van a ver medidas de vinculadas al trabajo, productividad y herramientas que permitan reconstruir la zona”.
Consultado respecto a dónde se pueden acercar las personas y familias afectadas, Boccardo advirtió “esto es bien importante, porque en este momento el objetivo es poder acercarse a las personas damnificadas. Se han definido enlaces en las distintas comunas de la región y también estamos desplegando los distintos servicios relacionados, como por ejemplo Registro Civil, ChileAtiende”.
“Esto porque no solamente están los catastros, sino que hay una serie de ayudas sociales que las personas reciben regularmente y, por lo tanto, nos estamos asegurando que tanto a las personas que, por ejemplo no tengan su carné de identidad, hayan perdido sus documentos o que de pronto no tengan cómo recibir algo tan importante como la PGU (Pensión Garantizada Universal), que se sigue pagando, los servicios relacionados van a estar desplegándose por todas las comunas para que la gente pueda mantener la red de seguridad social que tiene el Estado”, agregó.
Respecto a la situación laboral de quienes se encuentran en albergues, que deban quedarse al cuidado de su familia o trabajando en la remoción de escombros, el ministro (s) del Trabajo declaró que esas tareas “no pueden significar una causal de despido. Por un lado, los empleadores pueden acordar con sus trabajadores, por ejemplo, que le dediquen un tiempo necesario a estas actividades y después compensar con horas de trabajo”.
“El criterio es que las partes idealmente lleguen a un acuerdo, pero, en caso contrario, no es una causal de despido que la persona, por un tiempo razonable, se haya ausentado por estas razones. La recomendación es que, apenas puedan, notifiquen al empleador que por estas razones se están ausentando”, complementó.
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