Emprendimiento, márketing, e incluso inteligencia artificial son parte de las habilidades que esta iniciativa busca desarrollar en las usuarias, para entregarles herramientas que les otorguen autonomía económica .
Con una gran asistencia de más de 120 entusiastas mujeres, se desarrolló en los salones del céntrico Hotel Aitué el lanzamiento del Programa Jefas de Hogar 2026, una nueva edición de la iniciativa fruto de la colaboración entre el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (Sernameg) y la Municipalidad de Temuco, e inserto en el Departamento de Desarrollo Económico de Dideco.
Destinado, como su nombre lo indica, a mujeres jefas de hogar, este emblemático programa tiene como objetivo contribuir a la autonomía económica de estas, a través de un conjunto de herramientas técnicas que les permitan generar y gestionar ingresos y recursos propios que contribuirán a un mejoramiento en su calidad de vida.
Desde 2007 que la Municipalidad de Temuco, en convenio con Sernameg, ha llevado adelante esta iniciativa capacitando a alrededor de 200 mujeres cada año, en ciclos de formación que duran 18 meses. Este 2026, postularon más de 500 mujeres interesadas en acceder a los cursos y programas que ofrece “Jefas de Hogar”.
Habilidades para la autonomía
Paula Bernal, emprendedora dueña de la marca de joyas artesanales THR Barcelona, fue beneficiaria del Programa Jefas de Hogar el año pasado, y lo define como “una experiencia de mucho crecimiento, de expansión de redes, y de muchos avances, no solamente en lo laboral, sino que también en lo personal”, y es que tal y como destaca esta viñamarina afincada hoy en Temuco, “Jefas de Hogar” no solamente contribuye a entregarle a las mujeres habilidades y conocimientos, sino que también actúa como un terreno fértil para tejer vínculos y formar relaciones sociales entre mujeres que en muchas ocasiones vienen desde contextos complejos en múltiples dimensiones.
La coordinadora del Programa Jefas de Hogar de la Municipalidad de Temuco, Valeria Mera, destacó la gran demanda que hubo este año para ingresar a la instancia “habiendo recibido más de 500 postulaciones de mujeres temuquenses a este espacio que entrega herramientas técnicas, de conocimiento, que les sirvan ya sea para trabajar para un empleador, o para iniciar su propio emprendimiento”.
Mera detalló que el programa comienza con “una fase de talleres obligatorios de tres meses, en los que se les instruye en distintos temas de formación laboral, para luego ir definiendo el proyecto en el que trabajarán en el corto y mediano plazo dentro del programa. Posteriormente ellas pueden participar en capacitaciones en oficios, cursos de computación, marketing, nivelación de estudios, e incluso acceder a algunas prestaciones de salud que se coordinan con el municipio”, añadiendo que, en un esfuerzo por aggiornarse a los nuevos tiempos que corren, este año se incluirá también como tema el uso de inteligencia artificial.
Empoderar a las mujeres
El desayuno de lanzamiento en el Hotel Aitué, que reunió a alrededor de 120 de las 180 seleccionadas de este año, contó con la participación del alcalde de Temuco Roberto Neira, quien entregó unas palabras a la audiencia, y resaltó la importancia de facilitar este tipo de instancias para desarrollar las capacidades de las jefas de hogar en pos de su independencia económica. “Este es un programa bastante exitoso desde el punto de vista del trabajo que realizamos con las mujeres, en áreas como el emprendimiento, pero también en temas que les son útiles en múltiples ámbitos de la vida, como por ejemplo, una jueza de familia que les entregó una capacitación”, ilustró el edil.
“Lo que se busca aquí es empoderar, sobre todo en lo financiero, a las mujeres para que puedan lograr su autonomía, para que puedan desarrollar actividades económicas que les permitan tener la independencia para sacar adelante sus proyectos familiares y personales” explicó Neira, quien resaltó el hecho de que el Municipio de Temuco esté “poniendo un grano de arena para que estas mujeres puedan alcanzar sus metas”.
Capacitación con perspectiva de género
Seleccionadas de acuerdo a criterios socioeconómicos, las participantes tienen características heterogéneas; la mayoría tiene 4° medio; las edades oscilan entre los 18 y los 60 años, pero todas tienen en común el cumplir con el requisito esencial de tener a alguien a su cuidado y estar ubicadas entre el primer y tercer quintil de ingresos, por cuanto corresponden a los sectores más vulnerables. Todas madres, muchas de ellas con hijos pequeños, lo que las lleva a desempeñarse de manera independiente para poder asumir las responsabilidades parentales desde la casa y manejar sus horarios.
Jefas de Hogar es un programa de carácter formativo, con perspectiva de género, en que las mujeres participan para aprender, capacitarse y mejorar sus condiciones de vida. Dentro de los componentes formativos que se les ofrece a las beneficiarias están: Talleres de Formación para el Trabajo (apresto laboral), obligatorio; talleres específicos para perfil laboral Dependiente e Independiente; nivelación de estudios para quienes lo requieren; alfabetización digital, asesoría en postulación de proyectos, capacitaciones en oficios dependientes e independientes, asesoría personalizada en sus negocios, participación en ferias que se desarrollan durante el año.