La cadena de supermercados implementó la reducción de jornada dos años antes de lo exigido por la ley, permitiendo que cientos de trabajadores de La Araucanía ganen más tiempo para sus familias, estudios y vida personal.
Mientras la Ley de 40 Horas contempla una implementación gradual que culminará recién en 2028, en La Araucanía más de 630 trabajadores de Unimarc ya comenzaron a disfrutar de este beneficio gracias a una decisión adelantada de la empresa.
La medida fue aplicada en los 18 locales que la cadena mantiene en la región, convirtiendo a Unimarc en la primera empresa supermercadista y del retail en concretar este cambio antes del plazo legal establecido.
La iniciativa representa un beneficio directo para cientos de familias araucanas, especialmente en comunas donde el tiempo destinado al trabajo y los traslados suele reducir los espacios para compartir con los seres queridos, participar en actividades comunitarias o realizar trámites y gestiones personales.
En total, 636 colaboradores de la región comenzaron a trabajar bajo la modalidad de 40 horas semanales, una medida que les permitirá disponer de más tiempo para la crianza de sus hijos, el cuidado de familiares, el descanso y el desarrollo personal.
Una de las beneficiadas es Waleska Sepúlveda Huenupi, trabajadora del Unimarc de Loncoche, quien destaca que ahora puede participar en actividades escolares y recreativas junto a sus hijos, algo que antes era mucho más complejo debido a las extensas jornadas laborales.
La implementación forma parte de un proceso desarrollado junto a trabajadores y organizaciones sindicales, buscando mejorar la calidad de vida de quienes desempeñan funciones en los supermercados de la región.
Desde la empresa señalaron que la decisión responde al compromiso de avanzar en una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar, adelantando un beneficio que miles de trabajadores chilenos aún esperan recibir de manera gradual durante los próximos años.
Para muchas familias de La Araucanía, la medida significa algo más que una reducción de cinco horas semanales: representa tiempo ganado para compartir, acompañar a los hijos, descansar y mejorar la calidad de vida, dos años antes de que la ley lo exigiera.