Jóvenes de Temuco, Perquenco y Carahue acreditaron oficialmente competencias altamente demandadas por el mercado laboral, abriendo nuevas oportunidades para trabajar o continuar sus estudios.

Un importante impulso para su futuro laboral recibieron 98 estudiantes de La Araucanía, quienes obtuvieron la certificación oficial de sus competencias laborales en una ceremonia realizada en la Universidad Autónoma de Chile, sede Temuco.

La iniciativa reunió a estudiantes de la Universidad Autónoma de Chile, del Liceo Isabel Poblete Vargas de Perquenco y del Liceo Público Bicentenario Claudio Arrau de Carahue, quienes ahora cuentan con un reconocimiento formal que acredita sus conocimientos y habilidades antes de incorporarse al mundo del trabajo.

Las certificaciones corresponden a perfiles altamente requeridos por distintos sectores productivos, entre ellos Gestor(a) de Inclusión Laboral, Asistente de Aula, Cuidador(a) Primario(a) y Maestro(a) Enfierrador(a), fortaleciendo así sus posibilidades de encontrar empleo, continuar estudios y proyectar una carrera profesional.

Del total de personas certificadas, 57 fueron mujeres y 41 hombres, quienes participaron durante 2025 y 2026 en procesos de evaluación desarrollados mediante simulaciones prácticas.

La ceremonia reunió a autoridades regionales, representantes del mundo sindical y del sistema nacional de certificación de competencias, quienes coincidieron en que este tipo de iniciativas permite reconocer capacidades que muchas veces se adquieren tanto en las aulas como en la experiencia práctica.

El vicerrector de la Universidad Autónoma de Chile, sede Temuco, Dr. Emilio Guerra, destacó el compromiso institucional con el desarrollo regional.

«Como Universidad Autónoma, nuestro compromiso es poner recursos al servicio de las personas, financiando procesos de certificación que permitan ampliar oportunidades para estudiantes y trabajadores de toda la región. De esta manera contribuimos al fortalecimiento del capital humano y al desarrollo productivo de nuestros territorios», afirmó.

Por su parte, el seremi del Trabajo y Previsión Social de La Araucanía, Juan Pablo Carrasco, destacó que estas certificaciones representan mucho más que un documento.

«La certificación de competencias laborales reconoce formalmente los conocimientos, habilidades y experiencias que las personas han desarrollado a lo largo de sus trayectorias formativas y laborales. Queremos un mercado laboral donde las capacidades sean valoradas y donde la formación abra verdaderas oportunidades de acceso a mejores empleos», señaló.

Asimismo, agregó que el trabajo conjunto entre instituciones públicas, educativas y privadas permite fortalecer el capital humano de la región y generar mejores oportunidades para las personas.

Reconocer el talento

Desde la CUT Cautín, su presidenta Elsa Almonacid valoró que estos procesos reconozcan el aprendizaje adquirido más allá de la educación formal.

«No solo la educación formal forma trabajadores calificados; también lo hacen la experiencia, el oficio y el aprendizaje adquirido durante la vida laboral. ChileValora representa un espacio donde Estado, empleadores y trabajadores construimos oportunidades para las personas», indicó.

En la misma línea, la jefa regional de ChileValora Araucanía, Mónica Vergara, destacó que el éxito de estas certificaciones responde al trabajo articulado entre universidades, liceos técnico-profesionales, organismos públicos y el sector productivo.

«Abre nuevas oportunidades»

Una de las protagonistas de la jornada fue Nitxel Aguayo, estudiante del Liceo Público Bicentenario Claudio Arrau de Carahue, quien obtuvo la certificación como Asistente de Aula.

«Esta certificación es el resultado del esfuerzo y compromiso que pusimos durante todo este proceso. Agradecemos a ChileValora y a la Universidad Autónoma por creer en nuestras capacidades y abrir oportunidades que fortalecen nuestro desarrollo personal y profesional», expresó.

La experiencia desarrollada en La Araucanía demuestra cómo la articulación entre el mundo educativo, el Estado y los sectores productivos puede transformarse en oportunidades concretas para cientos de jóvenes, permitiéndoles enfrentar con mayores herramientas los desafíos del mercado laboral y proyectar un futuro con más y mejores oportunidades.

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En el marco del trabajo que se ha venido desarrollando junto a la Cámara de Comercio de Angol, el diputado Eduardo Cretton participó en una reunión junto al seremi del Trabajo y Previsión Social de La Araucanía, Juan Pablo Carrasco, el delegado presidencial provincial de Malleco, Víctor Manoli, la directiva del gremio y representantes de ChileValora.

Durante el encuentro se abordaron diversas materias de interés para el sector productivo de la provincia, con especial énfasis en iniciativas orientadas a fortalecer el empleo, la capacitación laboral y el desarrollo de oportunidades para trabajadores y empresas.

La instancia permitió además intercambiar opiniones sobre los desafíos que enfrentan los trabajadores de la provincia y la importancia de acercar herramientas de capacitación, certificación de competencias y acceso a programas públicos que contribuyan a mejorar oportunidades laborales.

«Estas reuniones son importantes porque nos permiten escuchar directamente a los distintos actores del territorio, conocer sus inquietudes y avanzar en soluciones que contribuyan al desarrollo de Malleco y de La Araucanía», señaló el diputado Eduardo Cretton.

Durante la jornada, los representantes de la Cámara de Comercio también plantearon las principales necesidades del sector, las que serán consideradas en futuras gestiones con los organismos competentes para seguir impulsando medidas que beneficien al comercio local y a sus trabajadores.

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Un total de 28 estudiantes de enseñanza media técnico-profesional de las comunas de Temuco y Padre Las Casas fueron certificados en el perfil de Instalador(a) Eléctrico(a) Clase D, proceso financiado por el Programa ChileValora Certifica, entregando una herramienta de fortalecimiento a la empleabilidad y proyección formativa de los jóvenes. Esta iniciativa desarrollada en distintas regiones del país, permitió acercar oportunidades de certificación a estudiantes, siendo La Araucanía una de las con mejores resultados.

Los estudiantes provienen del Complejo Educacional La Frontera, Liceo Industrial A-26, Liceo Pedro Aguirre Cerda y Liceo Padre Óscar Moser, quienes participaron de un proceso de evaluación de competencias laborales en modalidad de simulación completa, desarrollado durante el 2025. En total, 35 jóvenes fueron evaluados, de los cuales 28 lograron certificarse, evidenciando los conocimientos y habilidades requeridas para desempeñarse en el sector de la construcción, específicamente en instalaciones eléctricas.

Desde ChileValora, la Jefa de la Oficina Regional Araucanía Mónica Vergara, subrayó que esta certificación tiene un impacto directo en la empleabilidad y continuidad de estudios: “Esta certificación es muy relevante porque no sólo acredita sus competencias, sino que también los habilita para inscribirse en la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC) y obtener su carnet de instalador de manera formal y legal. Además, les permite convalidar asignaturas en la educación técnico-profesional, reduciendo su carga académica futura y fortaleciendo su trayectoria formativa.” También destacó que este perfil es altamente demandado en la región, donde existe una necesidad permanente trabajadores calificados en el área eléctrica.

Iván Collio Montepil estudiante certificado valoró el proceso, destacando tanto el aprendizaje técnico como el desarrollo personal; “Al principio había muchos nervios, pero con el tiempo fui ganando confianza. Esta experiencia me ayudó a fortalecer mis conocimientos y entender la responsabilidad del trabajo eléctrico, donde hay que ser ordenado, seguro y profesional. También agradezco el apoyo de profesores y familias, que fueron fundamentales durante todo este proceso.”

La certificación forma parte de una estrategia de articulación entre el sistema educativo, el sector productivo y las instituciones públicas, promoviendo la empleabilidad juvenil y el reconocimiento de competencias laborales. En este contexto se releva la importancia del trabajo tripartito—Estado, empresas y trabajadores—para generar oportunidades concretas de inserción laboral y desarrollo de capital humano en La Araucanía.

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La iniciativa, impulsada con el apoyo de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) La Araucanía, permitió que 42 trabajadores de las empresas socias Constructora Wörner, Dadelco, y Providencia, certificaran formalmente sus competencias laborales a través de ChileValora, en un proceso de acreditación ejecutado por la entidad certificadora SIMOC.

Desde ChileValora, la jefa de la oficina regional en La Araucanía, Mónica Vergara, destacó el valor de reconocer trayectorias laborales que, en muchos casos, han sido desarrolladas fuera de la educación formal, y explicó que “hay muchos oficios que son de trayectoria de familias que se han dedicado a la carpintería, albañilería, que tienen todas las competencias y que no necesariamente estudiaron construcción, pero poseen esos conocimientos y habilidades y gracias a estos proceso de evaluación ellos obtienen su título profesional sin necesariamente volver a la academia”.

Desde el ámbito empresarial, la jefa de Recursos Humanos de Constructora Dadelco Temuco, Lilian Burgos, valoró el proceso como una herramienta de desarrollo continuo para las personas. “Permite otorgar este reconocimiento a trabajadores con una larga trayectoria en la industria, certificando su experiencia en distintos oficios. Consideramos que esto no es un punto de partida, sino que es una continuidad del reconocimiento para que ellos sigan creciendo y perfeccionándose en diversas competencias y oficios”.

El vicepresidente de la Cámara Chilena de la Construcción Araucanía, Carlos Gutiérrez Olguín, destacó el compromiso del sector con la especialización de sus equipos. “Son empresas que edifican en altura, muy presentes en La Araucanía y han decidido especializar a sus trabajadores, tanto por su seguridad como también para tener distintas herramientas y poder presentarse como profesionales respecto a los trabajos que realizan”.

Asimismo, enfatizó el valor que tiene la capacitación dentro de las organizaciones, no solo desde una perspectiva productiva, sino también humana. “Uno va aportando valor a las personas que forman parte de la empresa. Son un patrimonio tangible, que nos acompaña por muchos años, y por eso es clave entregarles herramientas como la capacitación, que impactan directamente en su bienestar personal y el de sus familias.”

La jornada también permitió recoger la experiencia de los propios trabajadores certificados. Es el caso de Víctor Cañumir, quien valoró la instancia como un paso relevante en su desarrollo laboral. “En el rubro llevo trabajando siete años, había tenido unos cursos anteriormente, los hice online en pandemia, pero no hubo una certificación con ceremonia como aquí. Me gustaría seguir certificándome y seguir creciendo como trabajador”, comentó.

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La certificación de competencias laborales no es una capacitación. Esta herramienta de empleabilidad busca a través de un proceso de evaluación comprobar si una persona cumple con ciertos estándares de seguridad, planificación, gestión, labores técnicas, de comportamiento e incluso relacionados con habilidades blandas, independiente de cómo fueron adquiridas o de si cuenta con un grado o título académico al respecto en una materia específica.

ChileValora inicia este lunes 13 de abril un proceso de postulación para otorgar 80 becas gratuitas de certificación de competencias laborales en el perfil Cuidador Primario, en la Región de La Araucanía. La iniciativa busca reconocer formalmente la experiencia de personas que, pese a tener conocimientos y contar con trayectoria en este oficio, no disponen de un reconocimiento formal para acreditarlos, permitiéndoles acceder a un proceso de evaluación que fortalece sus oportunidades de empleo y desarrollo laboral.

Las becas corresponden al programa ChileValora Certifica Tu Experiencia, que busca contribuir a la empleabilidad de las personas ocupadas, desocupadas e inactivas potencialmente activas, que requieren reconocer formalmente sus competencias laborales independientemente de la forma en la que hayan sido adquiridas. De este modo, la certificación de competencias laborales acredita que las personas cumplen con el estándar que el mercado laboral exige para el ejercicio de una ocupación. 

Al respecto, la jefa de la Oficina Regional de ChileValora en La Araucanía, Mónica Vergara, señaló que “para las y los trabajadores, esta certificación mejora la empleabilidad, facilita la movilidad laboral, fortaleciendo su desarrollo profesional. En tanto que, para las empresas, significa contar con personal más calificado, aumentar la productividad y elevar los estándares de calidad y seguridad en sus procesos productivos. De esta forma, la certificación de competencias se posiciona como una herramienta clave para impulsar el desarrollo del capital humano y la competitividad del país”.

El presidente del directorio de ChileValora, Jorge Riesco (representante de la CPC y presidente de la SONAMI) dijo que “este sistema no solo mejora la empleabilidad de las personas, sino que también fortalece la productividad, la seguridad y la competitividad de las empresas. Avanzar en certificación es avanzar en un mercado laboral más formalizado, con mejores oportunidades y con estándares claros para todos los sectores productivos”.

Desde ChileValora destacan que las personas que resulten certificadas como Cuidador/a Primario/a pueden acceder a beneficios preferentes de la red Chile Cuida, como la credencial de cuidador que prioriza la realización de trámites.

Por su parte, la vicepresidenta de ChileValora y representante de la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras (CUT), Andrea Marchant, valoró la disponibilidad de las becas. “Desde la CUT valoramos la certificación de competencias laborales de ChileValora como una herramienta concreta para reconocer la experiencia y los saberes de las y los trabajadores, especialmente de quienes han aprendido en la práctica y no cuentan con un título formal. Este sistema contribuye a mejorar la empleabilidad, nuevas oportunidades laborales y avanzar en mayor justicia social y trabajo decente, al poner en valor las trayectorias laborales de las personas”, dijo.

Inscripciones

El proceso de inscripción a las becas de certificación comienza el próximo 13 de abril. Desde ChileValora informaron que las personas interesadas en acceder a una de las 80 becas, y que cuenten con experiencia como cuidadores/as primarios/as, deberán postular a través del sitio web institucional www.chilevalora.gob.cl. Allí encontrarán un formulario de inscripción donde las personas interesadas de toda la región podrán ingresar sus datos para postular, aun cuando las evaluaciones se realizarán en la cuidad de Temuco y la duración de esta es de un día.

Una vez iniciado el proceso, y tras la inscripción de los postulantes se dará paso a la etapa de evaluación de elegibilidad de las y los inscritos, la que estará a cargo de centros evaluadores acreditados por ChileValora. Estas mismas entidades realizarán los procesos de certificación de competencias laborales. En La Araucanía el centro evaluador y certificador encargado del proceso es Jes & Dor, de amplia trayectoria en procesos de certificación ChileValora.

Datos regionales de certificación de ChileValora

Desde su creación en 2008, en la Región de La Araucanía más de 10 mil trabajadores y trabajadoras han sido certificados por ChileValora, en casi 12 mil procesos de evaluación. Dichas certificaciones se concentran en sectores clave de la economía regional como Construcción (33,1%); Gastronomía, Hotelería y Turismo (25,9%); Agrícola y Ganadero (5,8%) y Comercio (5%). En perfiles ocupacionales como Instalador/a Eléctrico/a Clase D, Manipulador/a del Programa de Alimentación Escolar, Operario/a Agrícola y Cajero.

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Con el objetivo de reconocer y valorizar la labor que día a día realizan las manipuladoras de alimentos del Programa de Alimentación Escolar (PAE) en los establecimientos educacionales de la región, el pasado lunes 9 de marzo se realizó en la comuna de Victoria la ceremonia de certificación de competencias laborales a 53 trabajadoras que se certificaron en el perfil ocupacional Manipulador/a PAE, de ChileValora.

El proceso de evaluación se llevó a cabo durante el mes de diciembre de 2025 y fue financiado a través del uso de Franquicia Tributaria por la Universidad Autónoma de Chile, institución que, en el marco de su compromiso con la responsabilidad social, contribuye activamente al fortalecimiento del capital humano en las distintas comunas de la Región de La Araucanía.

Desde ChileValora destacaron que este proceso se haya desarrollado en una comuna de la provincia de Malleco, permitiendo aumentar el número de mujeres certificadas en distintas comunas de la región. Este avance refleja el despliegue territorial que ha impulsado la Oficina Regional de ChileValora de La Araucanía, ampliando el acceso a la certificación de competencias laborales y llegando a nuevos espacios y territorios.

Las evaluaciones fueron realizadas por el Centro de Evaluación de Competencias Laborales ECERLAB, y se desarrollaron directamente en los establecimientos educacionales, en coordinación con JUNAEB y la empresa concesionaria del servicio de alimentación escolar a la que pertenecen las trabajadoras, Empresa de Servicios de Alimentos Soser.

En la ceremonia, Emilio Guerra, vicerrector de la sede Temuco de la Universidad Autónoma de Chile, valoró el rol fundamental que cumplen las manipuladoras de alimentos en las comunidades educativas, señalando que “ustedes tienen un rol que va más allá de la preparación de alimentos, son quienes alimentan el alma y la mente de niñas y niños, a través de la preocupación permanente por su bienestar”.

Por su parte, Adriana Maldonado, trabajadora certificada, destacó el impacto personal y laboral del proceso de evaluación, indicando que “se nos reconocen nuestras habilidades, el esfuerzo, la constancia y la pasión que ponemos cada día en nuestro trabajo. Este certificado no solo nos llena de satisfacción, sino que también nos motiva a seguir creciendo profesionalmente. Es una herramienta valiosa que nos abre nuevas oportunidades laborales y nos permite contribuir a un país más exigente y comprometido con la calidad”.

Desde su creación en 2008, ChileValora ha certificado a más de 10 mil personas en la Región de La Araucanía, en más de 11 mil procesos de evaluación, en sectores económicos como Construcción; Gastronomía, Hotelería y Turismo; Transporte y Logística; Comercio; y Salud y Asistencia Social, principalmente. En perfiles ocupacionales como Instalador(a) Eléctrico(a) Clase D, Manipulador(a) de Alimentos, Manipulador(a) PAE, Conductor(a) de Bus Regional, Vendedor(a), Cuidador(a) Primario(a), Gestor(a) de Inclusión Laboral, entre otros.

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Este proceso no solo reconoce competencias laborales adquiridas, sino que además se alinea de manera directa con la Política Nacional de Cuidados, que busca fortalecer el acceso, disponibilidad y calidad de los servicios de cuidado en el país. A través de este tipo de evaluaciones, es el Estado quien reconoce formalmente que las personas cuentan con las capacidades necesarias para cumplir labores de cuidado, aportando a un sistema con trabajadores preparados.

La iniciativa, financiada por el Programa ChileValora Certifica 2025, permitió desplegar procesos de evaluación y certificación en diversas comunas de La Araucanía, acercando esta herramienta a más personas y reforzando el compromiso con la profesionalización del sector de cuidados.

En una ceremonia realizada el 9 de marzo, en Victoria, desde ChileValora destacaron la relevancia de las instituciones formadoras para el territorio, ya que la certificación a 72 estudiantes en el perfil de Cuidador/a Primario/a pone en valor la calidad formativa que tienen las tres instituciones, debido a que la formación recibida permite a las y los alumnos conseguir la certificación de competencias laborales.

Desde la UNAP sede Victoria, su director Juan Pablo López destacó el compromiso institucional con la formación de calidad: “Hoy certificamos a estudiantes de Técnico Superior en Enfermería, quienes aprobaron con éxito su evaluación, y eso nos llena de orgullo porque refleja la calidad del proceso formativo que desarrollamos en la universidad. Esta certificación le entrega un valor agregado a su formación y les permitirá ampliar su horizonte laboral”.

El valor de este hito también fue resaltado desde la experiencia estudiantil. Natalia Tranamil, estudiante de quinto semestre de la UNAP, expresó que “fue una experiencia nueva para nosotros, nos sentimos orgullosos. Hoy se nos abren nuevas puertas, la certificación nos complementa aún más lo que hemos aprendido”.

Asimismo, esta certificación abre nuevas oportunidades para los estudiantes de Enseñanza Media Técnico Profesional, quienes podrán optar a la continuación de estudios en instituciones de educación superior gracias a la articulación TP promovida por ChileValora, que permite la convalidación de asignaturas a través de convenios vigentes.

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Un total de 60 manipuladoras de alimentos que trabajan en establecimientos educacionales de la comuna de Victoria fueron becadas para su certificación en competencias laborales, gracias a un trabajo conjunto entre ChileValora, la Dirección del Trabajo y Junaeb.

Las beneficiarias pertenecen a la empresa concesionaria de alimentación, Soser, encargada de la provisión de alimentación en diversas escuelas y liceos de la zona. Este logro representa un importante avance en la profesionalización del sector, asegurando estándares de calidad y fortaleciendo el reconocimiento del trabajo que realizan diariamente en beneficio de miles de estudiantes.

Como parte de este proceso, el director regional de Junaeb, Francisco Brizuela, la directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda, y la jefa de la oficina regional de ChileValora, Mónica Vergara, visitaron el Complejo Educacional Victoria, el objetivo de conocer de cerca cómo se desarrolla la certificación y el impacto que tiene en la mejora de sus competencias y condiciones laborales.

Francisco Brizuela, director regional de Junaeb, destacó la certificación señalando que se convierte en un hito importante en la trayectoria laboral de cada una de las beneficiarias. “Acredita su experiencia y su conocimiento único, poniendo en valor el importante trabajo que desarrollan día a día en los establecimientos educacionales”, comentó. Cabe señalar que en La Araucanía las manipuladoras de alimentos preparan más de 129 mil raciones diarias para las y los estudiantes de la región.

En tanto, Mónica Vergara, jefa regional de ChileValora, destacó el trabajo del centro evaluador, Ecerlab, que gestionó las 60 becas que permitieron a las manipuladoras de alimentos certificarse. “Destacamos también el aporte que han hecho las trabajadoras y las facilidades que han dado los establecimientos educacionales para que este proceso pueda desarrollarse de manera impecable”, manifestó.

Finalmente, Camila Pailahueque, manipuladora de alimentos del Complejo Educacional Victoria, agradeció la oportunidad, ya que con menos de 1 año en la labor, la certificación le abrirá más y mejores oportunidades laborales. Una situación distinta es la de Teresa Saavedra, también trabajadora del Complejo Educacional Victoria, quien con más de 11 años de experiencia vio cumplirse un sueño, ya que la certificación reconoce sus altos conocimientos prácticos, capacidades y aptitudes. 

La certificación de competencias laborales es un proceso que evalúa y reconoce formalmente las habilidades, conocimientos y actitudes que una persona ha adquirido a través de la experiencia o formación, aunque no cuente con un título académico. Este reconocimiento permite demostrar la capacidad para desempeñar una función específica en un puesto de trabajo según estándares definidos, otorgando un documento oficial que valida la experticia, mejora la empleabilidad y facilita el progreso laboral.

Este hito reafirma el compromiso de las instituciones involucradas por impulsar la capacitación y el reconocimiento de las trabajadoras, contribuyendo a la calidad del servicio de alimentación escolar y al bienestar de la comunidad educativa.

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La Universidad Católica de Temuco (UCT) dio inicio en Lonquimay a un proyecto de certificación de competencias laborales financiado por ChileValora. La iniciativa, implementada por el Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (CECCL) de la casa de estudios, busca acreditar la labor de trabajadores y trabajadoras del rubro alimentario bajo el Perfil Ocupacional de Manipulador(a) del Programa de Alimentación Escolar (MPAE).

La iniciativa forma parte del convenio firmado entre la UCT y la Municipalidad de Lonquimay para realizar gestiones en beneficio de la población. Dentro de este marco, el CECCL comenzó la ejecución de este proyecto en la comuna y destinó algunas becas de certificación en beneficio de trabajadoras y trabajadores de cuatro comunas de la Región de La Araucanía.

La experiencia comenzó el mes de mayo del presente año y ha permitido llegar a las comunas de Angol, Collipulli, Loncoche y Lonquimay. Javier Villar, director de Vinculación con el Medio UCT, señaló que “este proyecto permite enfocarnos en las potencialidades tanto de la comuna como de nuestra institución, entendiendo que vincularnos con los municipios es fundamental, ya que representan la presencia más directa del Estado ante la ciudadanía y tienen la importante misión de implementar las políticas públicas en el territorio. En ese proceso, las universidades somos aliados clave”.

Magaly Cortés, Manipuladora del Programa de Alimentación Escolar (MPAE) y beneficiaria del proyecto, explicó que “la certificación es muy importante por el tema del trabajo. Lo que más nos puede beneficiar es en entregarnos más oportunidades de acceder a trabajo en caso de perder nuestro empleo actual”.

El proyecto está orientado en contribuir a la descentralización del desarrollo regional, con comunas que presentan dificultades de acceso a oportunidades de fomento al empleo. Así lo explicó Cinthya Delaveau, coordinadora del Centro CECCL, quien relevó que “Malleco es una provincia con pocas instancias de certificación” y agregó que “Lonquimay presenta aún menos procesos como este en comparación con el resto del territorio por sus dificultades a nivel de conectividad; es la comuna más lejana que tenemos en la región. Considerando esto, nosotros priorizamos destinar becas a Lonquimay junto a otras comunas que comparten condiciones similares”.

Durante años, ChileValora no figuraba como una entidad receptora directa de fondos en la Ley de Presupuestos. Esto significó que su funcionamiento y el financiamiento de las licitaciones dependían en gran medida del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y otras entidades públicas.

A partir de 2025, ChileValora alcanza un hito institucional al contar por primera vez con presupuesto propio, lo que le otorga la facultad de financiar directamente proyectos de alcance público. En este nuevo contexto, el CECCL de la UC Temuco está implementando de forma inédita esta iniciativa, que fortalece las alianzas estratégicas que la casa de estudios construye con organismos del Estado.

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En una reunión para el fortalecimiento de las competencias laborales en la comuna de Villarrica, en la que participaron distintas empresas locales, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudia Tapia de la Peña, destacó la importancia del Sistema Nacional de Certificación de Chilevalora y su impacto en los trabajadores y empresas de la región.

“Nos hemos reunido para conversar respecto del Sistema Nacional de Certificación de Chilevalora y ver cómo, en una alianza público-privada, podemos aportar a mejorar las competencias de los trabajadores que ya están en las empresas, pero además, explorar acciones para aquellas personas que no trabajan en las empresas, pero sí podrían beneficiarse a través de la Franquicia Tributaria de Certificación”, comentó Claudia Tapia de la Peña.

Asimismo señaló: “Hay más de 1.200 perfiles que se pueden certificar, por ejemplo, instalador eléctrico clase D, gasfíter, manipulador de alimentos, panaderos. Hay mucho que podemos hacer y esta alianza público-privada, en donde todos abordamos la problemática del empleo en la región y en especial en la comuna de Villarrica, es lo único que nos va a permitir salir adelante”, afirmó la seremi, agradeciendo además el compromiso del alcalde, Pablo Astete y de los empresarios locales.

La personera de gobierno, también destacó la responsabilidad social de las empresas en este proceso: “Ellos van muy bien sensibilizados respecto del rol social que deben cumplir en las comunas y en los territorios en los que están insertos. Así es que yo espero que de esta reunión informativa salgan buenas noticias próximamente para la comuna de Villarrica”.

Por su parte, la coordinadora regional de Chilevalora, Fernanda Lagos, resaltó el entusiasmo de las empresas en la certificación de sus trabajadores y la articulación con la Municipalidad, a través de su Oficina Municipal de Información Laboral, OMIL. “La idea hoy día era poder difundir un servicio de Certificación de Competencias Laborales. Felices por el entusiasmo de las empresas en poder certificar a sus trabajadores, pero también poder crear nuevas oportunidades para la población de Villarrica”, expresó Lagos.

Además, señaló que algunas empresas manifestaron interés en certificar a sus proveedores, lo que no solo representa un reconocimiento para quienes han trabajado con ellas durante años, sino también un sello de calidad que respalda la seguridad y excelencia de los servicios ofrecidos.

El alcalde de Villarrica, Pablo Astete, agradeció a la Seremi del Trabajo y a la coordinadora regional de Chile Valora, por esta alianza del sector público y privado, además del compromiso con el desarrollo laboral de la comuna, para brindar más y mejores oportunidades a los trabajadores y empresas locales.

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