Por: Perla Guatemala, comunicadora social.

¿Por qué importa el liderazgo femenino?

Diversos estudios internacionales coinciden en que las organizaciones con mayor diversidad de género tienden a ser más innovadoras y sostenibles. Equipos diversos toman decisiones más informadas, consideran más variables y gestionan mejor los riesgos.

En el ámbito público, la presencia de mujeres líderes ha demostrado impulsar políticas vinculadas a educación, salud, protección social y sistemas de cuidado. Estas áreas no solo mejoran la calidad de vida, sino que fortalecen el capital humano y la productividad de largo plazo.

Además, el liderazgo femenino tiene un impacto simbólico poderoso: rompe estereotipos, amplía expectativas y ofrece referentes concretos a niñas y jóvenes.

Comunicación, liderazgo y cambio cultural

Desde mi pasada experiencia como presidenta de la Corporación de Mujeres Periodistas, he podido constatar que el liderazgo femenino no solo transforma instituciones u organizaciones, sino también narrativas, donde los medios de comunicación cumplen un rol fundamental en la construcción de referentes y en la visibilización del talento femenino y que cuando las mujeres ocupan espacios editoriales, directivos y de opinión, se amplía la agenda pública, se diversifican las fuentes y se promueve una conversación social más representativa; se impulsan redes de apoyo, mentorías y formación en liderazgo dentro del periodismo, no como un gesto simbólico más bien como una inversión en democracia y pluralismo.

En los últimos años, el liderazgo femenino dejó de ser solo una bandera simbólica para convertirse en un factor estratégico de desarrollo. La evidencia es clara: cuando las mujeres participan en espacios de decisión, las sociedades avanzan en equidad, crecimiento y cohesión social. Chile, América Latina y la Región de La Araucanía muestran progresos importantes, pero también brechas que exigen atención urgente.

Chile se ha posicionado como uno de los países mejor evaluados en igualdad de género en la región. Según el Global Gender Gap Report, el país se ubica entre los primeros lugares de América Latina en materia de equidad: el país ha cerrado un 78% de su brecha de género, destacando especialmente en educación y salud.

Por otro lado, las mujeres representan más del 51% del padrón electoral y su presencia en el Congreso aumentó significativamente, pasando de 12 mujeres electas en 2021 a 16 en 2025.

En el Poder Ejecutivo, según el último dato de ONU Mujeres, Chile ha alcanzado niveles históricos de participación femenina en ministerios, situándose como el  segundo país con mayor presencia de mujeres en cargos de alta responsabilidad política en la región.

Este avance no solo mejora la representación democrática, sino que amplía la mirada en la toma de decisiones públicas.

El Banco Interamericano de Desarrollo ha advertido que, aunque las mujeres representan más de la mitad del empleo público en la región, su presencia disminuye drásticamente en los niveles más altos de decisión. Esto revela que el acceso existe, pero el ascenso aún enfrenta barreras.

Promover liderazgos femeninos no es solo una causa social: es una decisión inteligente desde el punto de vista económico y democrático. Países con mayor participación femenina en la fuerza laboral y en cargos directivos muestran mejores indicadores de crecimiento y resiliencia ante crisis.

Por ejemplo, en el contexto empresarial, países como Francia y Reino Unido muestran participaciones femeninas en cargos directivos superiores al promedio global (más del 40 %), lo que forma parte de economías maduras donde se observa correlación —según informes de diversidad— con mejores prácticas de gobernanza y rendimiento organizacional.

En Chile, avanzar hacia mayor corresponsabilidad en tareas de cuidado, fortalecer políticas de conciliación laboral y familiar y promover cuotas o metas de participación en directorios son pasos clave para consolidar este cambio.

Haciendo zoom a nuestra Región de La Araucanía, creo que es bueno que podamos presentar datos y ejemplos concretos sobre avances ligados a liderazgos femeninos y a la participación de mujeres, tanto en empleo como en iniciativas sociales y movilidad profesional, como actividades académicas y culturales para visibilizar el aporte histórico y profesional de mujeres periodistas en la región, como el reconocimiento Sello Comunica y programa Compartamos un café con mirada de mujer donde se resaltan figuras profesionales en el periodismo regional dentro de un campo altamente masculinizado.

La pregunta ahora ya no es si las mujeres pueden liderar —eso está demostrado—, sino cuánto estamos dispuestos como sociedad a remover los obstáculos que aún limitan su plena participación.

El desarrollo sostenible de Chile y América Latina pasa, necesariamente, por ampliar los espacios de decisión para más de la mitad de su población. No se trata de reemplazar liderazgos, sino de complementarlos.

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El Maratón de Temuco 2025, organizado por la Corporación de Deportes y la Municipalidad de Temuco, contará con gran participación femenina este 2025. La competencia se realizará el domingo 16 de marzo y marcará un hito para las seguidoras del atletismo.

La Gran Maratón de Temuco 2025 se prepara para ser un evento histórico, no sólo por la magnitud del evento, sino por la destacada participación femenina que marcará un antes y un después en la historia de esta competencia. De los 5.500 corredores ya inscritos, 2.475 serán mujeres, lo que representa un 45% de la presencia en la carrera, un aumento significativo en comparación con las ediciones anteriores, donde el porcentaje máximo de mujeres participantes alcanzaba sólo un 36%.

Este 2025, las mujeres no sólo estarán presentes con esta cifra récord, sino que se perfilan como protagonistas de una jornada que celebrará el esfuerzo, la perseverancia y la pasión por el running. Las mujeres amantes del deporte han demostrado, año tras año, que la maratón no es sólo una carrera, sino una oportunidad para desafiar sus propios límites y demostrar que el running es para todos y todas.

Un salto en la inclusión deportiva

La inclusión y la equidad de género han sido una constante en la organización de la Maratón Temuco y este aumento en la participación femenina es un reflejo de ese esfuerzo. En cada edición, las mujeres han ocupado un lugar cada vez más importante, y este año se consolidará como un hito. Este aumento es también una clara muestra, de que las madres que impulsan a sus hijos a participar de una actividad deportiva y a llevar una vida sana, están contribuyendo a la participación deportiva desde pequeños, alentando a la próxima generación a abrazar el deporte lo que va de la mano también a salud mental.

Deportistas destacadas en la línea de salida

En esta edición, además, se contará con la presencia de deportistas de renombre que han dejado huella a nivel nacional. Este año estarán presentes deportistas como: María José Calfilaf (ganadora del MDT 2024), Mariana Walker, Margarita Masías, Catalina Salazar y Johanna Rivas, quienes serán parte de esta fiesta el próximo 16 de marzo en la ciudad de Temuco, inspirando a todas las participantes a dar lo mejor de sí mismas.

La atleta Temuquense Mariana Walker expresó, “como deportista nacional y mujer estoy muy feliz de participar en esta 7ma versión del Maratón de Temuco, también destacar que será la primera vez con tanta participación femenina en distintas categorías, esto habla muy bien de todo lo que han hecho la Municipalidad y la Corporación en pro de nosotras y de una vida sana”, agregó.

María José Calfilaf, quien fue la campeona del año 2024, manifestó: «estoy muy contenta de poder volver a participar nuevamente en el maratón de Temuco, esperando que ese día en las calles de la ciudad se llenen de corredoras, quiero hacer una mención especial en la conmemoración del día de la mujer a la participación femenina que aumentó a un 45% del total de los inscritos lo cual es un logro histórico para nosotras”.

Margarita Masías, atleta regional, señala que “independiente del nivel deportivo que tengamos, nos hemos caracterizado siempre por ser mujeres fuertes resilientes y luchadoras, en lo personal, estoy muy feliz de qué esto se vea reflejado cada día más en el mundo del Running, en especial en esta maratón de Temuco, que por lo que tengo entendido aumentó la cantidad de mujeres en participación, espero que cada día y cada año vaya creciendo mucho más”, agregó.

Actividades especialmente pensadas para las mujeres

La Maratón de Temuco, no sólo celebrará el deporte, sino que también, se ha diseñado una serie de actividades especialmente dirigidas a las mujeres que participarán de este evento. En la carrera se ofrecerán espacios dedicados exclusivamente a las damas, donde se activará un punto morado donde se brindará información sobre equidad de género, variedad de stands dedicados a promover directamente el bienestar de las mujeres de todas las edades, salud física y mental.

Este tipo de acciones demuestra el compromiso de la organización con la inclusión, la equidad y el empoderamiento femenino, destacando el rol crucial de las mujeres en el deporte en Temuco.

En este marco, el alcalde de Temuco, Roberto Neira, señaló que “estamos muy contentos por el crecimiento de la participación femenina en la Maratón de Temuco, porque esto es un reflejo del compromiso que tenemos como ciudad con la inclusión y la equidad en el deporte. Que casi la mitad de los inscritos sean mujeres es un logro histórico que nos llena de orgullo y demuestra que el running es un espacio para todas y todos”, añadió.

La autoridad comunal finalizó expresando que “desde la Municipalidad seguiremos trabajando para hacer de esta maratón, una verdadera fiesta del deporte, con actividades y espacios especialmente pensados para apoyar y visibilizar el rol de la mujer. Estamos seguros de que esta será una jornada inolvidable, donde cada corredora podrá demostrar su esfuerzo, perseverancia y pasión por la actividad física”.

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Invitamos a los representantes de las empresas socias de la CORPORACIÓN ARAUCANÍA DIGITAL (en adelante, “Araucanía Digital” o la “Corporación”) a la “Cuarta Asamblea Extraordinaria de Socios” de la Corporación, la que se realizará a las 19.00 horas, del día miércoles 07 de agosto de 2024, en Instituto de Innovación y Emprendimiento iDEAUFRO, Uruguay 1695, ciudad de Temuco. Ésta se realizará en formato híbrido, por lo que los asociados podrán asistir igualmente a través de videoconferencia conectándose a través de la plataforma Google Meet mediante el siguiente enlace: https://meet.google.com/nkn-tciu-sza

Tabla:

1. Actualizar a los socios sobre la situación del Proyecto FNDR India, ejecutado por Universidad Autónoma de Chile.
2. Informar sobre la proyección financiera de la Corporación.
3. Presentar el Plan Estratégico del Directorio durante el periodo 2024-2025.
4. Preguntas y respuestas.

Se recuerda que en la Asamblea sólo puede participar el representante legal de la empresa socia de Araucanía Digital (una persona). En caso de no poder participar el representante legal, podrá hacerlo otro ejecutivo de la empresa en su representación, enviando un poder simple en formato PDF (no se aceptarán documentos en formato Word) al correo ​​contacto@araucaniadigital.cl.

En caso de cualquier duda o consulta, por favor escribir a ​​contacto@araucaniadigital.cl.

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Ingeniero civil industrial de profesión y militante RN, asumió el desafío de liderar la corporación tras desempeñarse como encargado del Fondo de Innovación para la Competitividad (FIC-R) en el Gobierno Regional de La Araucanía, donde diseñó e implementó estrategias, programas y proyectos, vinculados a la asignación regional de fondos en materia de emprendimiento, ciencia, tecnología e innovación.

Sebastián Hunter Alarcón, profesional temuquense, militante de Renovación Nacional y experto en innovación, emprendimiento y desarrollo económico local, fue nombrado por el Gobernador Regional de La Araucanía, Luciano Rivas Stepke, como nuevo Gerente de la Corporación de Desarrollo.

El joven de 32 años, ingeniero civil industrial de la Universidad de la Frontera, Máster in Management Science and Engineering de la Universidad Beihang en China, quién además, cursó un diplomado en la Universidad de Chile en Gestión de la Innovación, enfocado en áreas de emprendimiento e innovación y un diplomado en asuntos internacionales y cooperación descentralizada en la Pontificia Universidad Católica de Chile; asumió el desafío de liderar la Corporación Desarrolla Araucanía, debiendo conducir los destinos de la institución regional, la que además tiene entre sus funciones la administración del Pabellón Araucanía.

El nuevo gerente, quién recientemente se desempeñó como encargado del fondo de innovación para la competitividad regional (FIC-R) del Gobierno Regional de La Araucanía, posee más de 3 años de experiencia en el sector privado y casi 4 años en el sector público, preparación que le permitirá aportar en el desarrollo de programas y proyectos de fomento productivo, logrando así, promover el ecosistema de emprendimiento e innovación.

Consultado por su gestión, indicó que, “primero que todo, soy nacido y criado en La Araucanía, siento un gran apego a esta hermosa región de la que me siento orgulloso, conozco la realidad regional y sé que tiene un potencial enorme de crecimiento y desarrollo. Desde esta mirada me motiva generar un impacto positivo en la región y la corporación juega un rol preponderante en ello. Estoy convencido, de que mi formación académica y experiencia público-privada, puede aportar mucho en el desarrollo de programas de fomento que permitan promover el ecosistema de emprendimiento e innovación. El área empresarial es algo que me apasiona y el hecho de brindar apoyo a emprendedores y empresarios identificando sus problemas, desarrollando soluciones innovadoras para que puedan dar ese salto en su productividad es algo muy motivador y gratificante”.

Además, el nuevo gerente de la Corporación añadió que, “Por otra parte, considero que el hecho de asumir un cargo de esta magnitud me brindará la oportunidad de crecer y desarrollarme tanto a nivel profesional como personal. Además, el hecho de liderar un tremendo equipo humano, que están realizando un excelente trabajo en materias de fomento productivo, proyectos y estudios territoriales, fueron algunos de los aspectos que influyeron al momento de aceptar este desafío. Agradezco enormemente la confianza del Gobernador Regional, quién creyó en mis competencias y con quién trabajaré fuertemente y de manera articulada para potenciar nuestra región”.

Establecer una planificación estratégica para la corporación, fomentar la cultura de emprendimiento e innovación, dar a conocer el impacto de las tecnologías habilitantes (industria 4.0) y mejorar la articulación con los actores del ecosistema productivo (Sociedad Civil, Sector Privado, Público y Académica), son algunos de los desafíos que busca impulsar Sebastián Hunter en su administración a la cabeza de la Corporación, quién, además, tendrá la misión de ejecutar el ambicioso plan operativo anual 2023-2024 y diseñar el POA 2024-2025.

“Mi objetivo es trabajar en identificar problemas de interés regional, desarrollar programas de fomento productivo e innovación para la competitividad, apalancar recursos público-privado, posicionar a La Araucanía como un destino a nivel nacional e internacional y potenciar la atracción de inversión nacional y extranjera a nuestra región”, finalizó.

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Éstas se realizarán en formato híbrido, por lo que los asociados podrán asistir igualmente a través de videoconferencia, para lo cual deberán escribirnos previamente a contacto@araucaniadigital.cl.

En la Asamblea General Ordinaria se expondrá la situación financiera de la Corporación a través de la presentación del último balance, inventario y memoria del ejercicio anterior por parte del Directorio, las acciones realizadas por éste a la fecha, determinar los objetivos y el plan de acción del Directorio para este periodo, así como determinar el nuevo monto de las cuotas ordinaria y de incorporación.

Por su parte, el objeto de la Asamblea General Extraordinaria será la modificación de los estatutos sociales de la Asociación respecto a la incorporación de socios invitados.

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Éstas se realizarán en formato híbrido, por lo que los asociados podrán asistir igualmente a través de videoconferencia, para lo cual deberán escribirnos previamente a contacto@araucaniadigital.cl.

En la Asamblea General Ordinaria se expondrá la situación financiera de la Corporación a través de la presentación del último balance, inventario y memoria del ejercicio anterior por parte del Directorio, las acciones realizadas por éste a la fecha, determinar los objetivos y el plan de acción del Directorio para este periodo, así como determinar el nuevo monto de las cuotas ordinaria y de incorporación.

Por su parte, el objeto de la Asamblea General Extraordinaria será la modificación de los estatutos sociales de la Asociación respecto a la incorporación de socios invitados.

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Actividad organizada por la Corporación de Desarrollo Araucanía en conjunto con la Universidad Católica de Temuco.

Con el fin de continuar generando alianzas entre lo público y lo privado en el marco del desarrollo de nuevas tecnologías regionales, que contribuyan a impulsar una economía sustentable y con un fuerte sello regional, la Corporación de Desarrollo Araucanía junto a la Universidad Católica de Temuco realizarán la charla magistral denominada “Hidrógeno Verde y Electromovilidad”. Actividad que se centrará en la presentación del Dr. Erwin Plett, CEO de Low Carbon Chile, Director de H2Chile, Asociación Chilena del Hidrógeno A.G., Embajador del Hidrógeno Verde, el próximo miércoles 29 de junio a las 16:00 horas en la Universidad Católica de Temuco en el Aula Magna del Campus San Francisco, ubicado en Manuel Montt 056, en Temuco.

Charla que según explicó Erwin Plett tratará “sobre la Estrategia Nacional del Hidrógeno Verde este nuevo combustible limpio, los avances que hemos logrado a nivel país, y las oportunidades que tenemos en la Región de La Araucanía para crear un polo de Desarrollo Energético Sustentable que permitirá la creación de puestos de trabajos modernos, con diversos tipos de emprendimientos y proyectos que incorporen la Investigación y el Desarrollo promoviendo la innovación. Personalmente me interesa la formación de capital humano para esta nueva industria sustentable”.

Por lo anterior, es importante destacar que según lo planteado en la Estrategia Nacional de Hidrógeno Verde, publicada por el Ministerio de Energía en noviembre de 2020, Chile tiene una oportunidad única para desarrollar una industria competitiva de hidrógeno verde que, a partir de electricidad producida con recursos renovables de bajo costo, permita formar un energético, de uso local y de exportación, impulsando una economía sustentable en torno al recurso.

Quienes deseen asistir a esta importante actividad, se deben inscribir en la página web de la Corporación de Desarrollo Araucanía, www.cdaraucania.cl y completar el formulario de inscripción.

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Actividad da el vamos al trabajo en conjunto y a la creación de alianzas estratégicas para potenciar su desarrollo local y también a nivel nacional.

La Corporación de Desarrollo Araucanía lideró el encuentro denominado “Análisis de resultados y hoja de ruta regional del mapeo para las industrias creativas”, evento efectuado en el Pabellón Araucanía y que contó con la participación de actores relevantes del sector con la finalidad de potenciar el trabajo de dichas instituciones en las distintas comunas de nuestra región.

Las industrias creativas corresponden a las actividades económicas relacionadas con producciones artísticas, culturales y tecnológicas, donde se incluyen la producción y distribución de contenidos audiovisuales, fotográficos o editoriales; espectáculos musicales, de danza y teatro; contenido interactivo o inmersivo, como videojuegos, realidad virtual o aumentada; objetos de diseño industrial, artesanía o artes visuales; o la provisión de servicios creativos, como arquitectura, post producción (publicidad, sonido, efectos especiales, animación, etc.) o diseño gráfico, entre otros.

Para el gobernador regional y presidente del directorio de la Corporación de Desarrollo Araucanía, Luciano Rivas, estas instancias son fundamentales para potenciar su desarrollo.

“Iniciativas como la efectuada por la Corporación son esenciales con el fin de fomentar, incrementar y crear nuevas instancias de diálogo con diversos actores, que son primordiales al momento de gestionar y crear alianzas estratégicas que nos permitan potenciar su desarrollo en las 32 comunas de La Araucanía, de la mano de nuestras casas de estudio y activar las industrias del futuro en la región y así, dar inicio a la hoja de ruta que queremos trabajar en conjunto para abordar los desafíos próximos de desarrollo regional”, destacó la primera autoridad regional.

En la actividad, el coordinador de la Unidad de Investigación y Transferencia del IDER-UFRO, Patricio Padilla efectuó la presentación “Mapeo de Industrias creativas en la región de La Araucanía”, exposición en la que se refirió al estudio ejecutado por la casa de estudios, tras convenio con la Corporación de Desarrollo Araucanía, el que logró establecer la presencia de un sector con altas proyecciones, pero con brechas en distintos aspectos y con una audiencia regional que privilegia el cine, teatro adulto, danza folclórica y espectáculos de música.

Al término del encuentro, Padilla valoró la realización de este tipo de iniciativas. “Debo agradecer a la Corporación de Desarrollo Araucanía por confiar en la Universidad de La Frontera para hacer este mapeo, estos espacios son sumamente importantes para conocernos dentro del mundo de la academia, la universidad, los centros de investigación, el sector privado, los creadores, las creadoras, la sociedad civil y también ciertas unidades que nos van permitiendo vincularnos y conectarnos para poder fortalecer el sector y las industrias creativas de la región de La Araucanía”.

Mientras que el creativo de Cooperativa Sin Cabeza, Ramiro Villarroel, destacó que “instancias de este tipo son sumamente interesantes, ya que, junto con exponer los resultados del mapeo de industrias creativas de la región de La Araucanía, se generaron espacios de encuentro entre diversas personalidades de instituciones y también del mundo privado, que contribuyen al desarrollo de las industrias creativas. Junto con destacar los resultados y conclusiones presentadas que marcarán una hoja de ruta referente a la realización de próximas iniciativas para el desarrollo de las industrias creativas porque pueden perfectamente transformarse en un sector productivo, ícono de la región de La Araucanía”.

El mapeo regional tuvo como objetivo general diseñar una estrategia de fomento y puesta en valor de la economía creativa en La Araucanía, el que tiene dentro de su programación inicial la identificación de los actores involucrados en esta industria con su nivel de brechas, entre otras iniciativas.

La actividad que también contó con un panel de conversación en que se analizaron los desafíos de un futuro próximo en la región enmarcados en el eje estratégico de la corporación, donde se plantearon diversas acciones para generar un mayor trabajo en conjunto entre actores e instituciones públicas y privadas que contribuyan a articular y fortalecer el desarrollo de las industrias creativas en la región de La Araucanía y también a nivel nacional.

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La iniciativa, liderada por la Corporación Más Mujeres Líderes para La Araucanía y que convocará a diversas agrupaciones de la región, iniciará la jornada con un panel de conversación integrado por tres mujeres destacadas en sus áreas: Catalina Garrido, socióloga, magíster en Desarrollo Humano, Local y Regional y coordinadora de la Unidad de Estudios de Ider Ufro, quien compartirá sus hallazgos en torno al trabajo doméstico no remunerado; Tania Yovanovic, referente latinoamericano en Transformación Digital Cultural y directora ejecutiva de The Best Consulting, quien expondrá sobre el rol de las mujeres en la transformación digital; e Ingrid Aceitón, profesora de aula y encargada del Área de Convivencia Escolar de la Escuela Nuevo Membrillar, SERC, quien expondrá sobre el rol de la mujer en espacios de educación y su injerencia en la comunidad.

El panel será moderado por Alejandra Riquelme, destacada periodista y directora de Comunicaciones y Marketing de la Universidad Católica de Temuco.

Posteriormente, Daniela Quintana, presidenta del Círculo de Mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción de Temuco, compartirá su inspiradora historia y comentará sobre la incorporación de la mujer al rubro de la construcción y, para las asistentes presenciales, se llevará a cabo el taller “Re-Conectando”, liderado por Helga Gudenschwager, psicóloga educacional y directora de Proenta-UFRO.

La vicepresidenta de la Corporación Más Mujeres Líderes, Marianne Charnay, señaló: “Invitamos a las organizaciones sociales, deportivas, productivas, gremios de o para mujeres a participar de este encuentro. La meta es conectarnos y construir confianzas para lograr sinergia y generar mayor impacto en las iniciativas de cada una”.

Por su parte, Daniela Nilo, directora ejecutiva de la institución hizo un llamado a “no perderse la oportunidad de aprender y reflexionar juntas sobre cómo liderar de forma más efectiva y así conseguir las transformaciones que buscamos”.

Quienes quieran participar, deben inscribirse en www.masmujereslideres.cl. Debido a las restricciones sanitarias la convocatoria a las líderes de distintas agrupaciones de mujeres considerará el aforo permitido y las demás interesadas podrán asistir virtualmente a través de Zoom.

Esta actividad fue financiada por el Gobierno Regional de La Araucanía, aprobada por el Consejo Regional y ejecutada por la Corporación de Desarrollo Araucanía.

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Para fines de agosto está proyectado el inicio de este plan de formación, que en cuatro módulos, abordará contenidos asociados a la gestión personal para el liderazgo consciente, liderazgo de mujeres desde el enfoque de género, liderazgo y gestión de equipos, y redes para el aprendizaje y el cambio.

La directora ejecutiva de Más Mujeres Líderes y coordinadora de la propuesta, Daniela Nilo, indicó que “esta invitación está dirigida a mujeres que guían grupos humanos y tienen interés en potenciar su liderazgo personal, relacional y asociativo”.

Cada módulo, que suman un total de 11 jornadas, estará a cargo de expertos y expertas de diversas casas de estudios regionales, quienes por cuatro meses -entre el 21 de agosto y el 27 de noviembre- impartirán los talleres los días sábados entre 10 y 13 horas (según calendarización).

Los relatores y relatoras impartirán los contenidos descritos en una modalidad virtual de taller experiencial, con sesiones participativas, “donde las integrantes serán constructoras activas de su propio proceso de aprendizaje y transformación personal”, expresó Daniela Nilo.

Asimismo, algunas sesiones contarán con la participación de invitados expertos cuya experiencia profesional o de desarrollo de estudios e investigaciones resulten inspiradoras y pertinentes a las temáticas de cada sesión.

Inscripciones y becas

Para inscribirse, las interesadas deberán ingresar al link dispuesto en la página de la Corporación Más Mujeres Líderes, www.masmujereslideres.cl.

El costo del plan de formación de 50 horas de duración , entre actividades sincrónicas y asincrónicas, es de $75.000 por todo el programa y $30.000 por cada módulo, para participantes en general; y de $50.000 y $20.000, respectivamente, para socias activas de la corporación. Este valor será válido hasta el 15 de julio próximo.

Desde la segunda quincena de julio los valores del programa serán de $90.000 para participantes en general y $60.000 para las socias.

La Corporación Más Mujeres Líderes considerará becas para mujeres, privilegiando para ello a quienes no posean las condiciones para cubrir el valor del programa. Las interesadas deberán solicitar la opción de becas al correo contacto@masmujereslideres.cl.

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