Gracias al uso de inteligencia artificial, la plataforma online y gratuita lanzada hoy, analiza el currículum y da las recomendaciones necesarias para mejorarlo y optimizarlo. Por esta razón y en el contexto actual de los desafíos laborales por los que atraviesa el país, en especial, por las últimas estadísticas que dan cuenta del inicio de un proceso de reactivación luego de varios meses de caída en el empleo por la pandemia del Covid-19, la BNE y Doctor CV formaron una alianza enfocada en la innovación y la empleabilidad.

“De a poco el mercado laboral se está reactivando, y, por lo mismo, queremos que las personas estén en las mejores condiciones para postular a esos empleos que se están creando, y obviamente, el poder acceder a una herramienta que les mejora y optimiza sus CV es una ayuda importante”, sostuvo el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.

Los beneficiarios de estos cupos podrán hacer hasta 3 diagnósticos gratuitos a su currículum. De esta forma, podrán diferenciarse y aumentar sus posibilidades de encontrar el empleo que buscan.

¿Cómo obtener el beneficio?

Para obtener cupos, los interesados deben ingresar en la página de la BNE (www.bne.cl) y seguir las instrucciones de registro y uso. La plataforma es online y funciona tanto de computadores, como de celulares.

¿Cómo funciona el diagnóstico de currículum?

Basta que subas tu currículum en los formatos disponibles y automáticamente obtendrás un completo diagnóstico que te guiará en cada aspecto a mejorar. Cada recomendación será debidamente explicada para que puedas ejecutar un nuevo diagnóstico con las mejoras que le hayas aplicado a tu currículum.

¿Qué evalúa Doctor CV?

Doctor CV evalúa casi una veintena de elementos claves de tu currículum. Los identifica y califica de acuerdo con el conjunto de mejores prácticas en la redacción de CV en español. Evalúa criterios como: tamaño del documento, nombre del archivo, orden cronológico empleado para listar experiencias y validan que el documento contenga la estructura y elementos mínimos para ser considerado un CV, densidad de verbos de acción, faltas ortográficas, elementos innecesarios o sobrantes, legibilidad del documento, tiempo total de lectura, palabras repetidas, relevancia de experiencias, objetos innecesarios, densidad de evidencias de magnitud, evidencias de habilidades, palabras clave, estudio de proporciones de uso de espacios, entre otros aspectos.

¿Qué problema atiende?

El Currículum Vitae es la herramienta de marketing personal más importante de la que dispone un profesional. Sin embargo, se estima que 3 de cada 4 postulantes a un trabajo son descartados por cometer errores básicos en su redacción. Como no reciben retroalimentación de las empresas, ellos terminan repitiendo ciegamente esas malas prácticas por desconocimiento. Encontrar ayuda de un tercero es inviable para la mayoría de los candidatos ya que los especialistas son escasos y caros.

Sobre la iniciativa, el Director de la Bolsa Nacional de Empleo, Cristián Duarte recalcó que: “El CV es el primer contacto con un potencial empleador. Tener un CV bien escrito y con el contenido apropiado no es trivial y puede hacer la diferencia. Dr. CV te dirá en pocos segundos cómo mejorar tu CV. Es por eso que como BNE, además de estar comprometidos con facilitar la búsqueda de empleo, también lo estamos con la innovación”

LINK INFORMATIVO https://www.youtube.com/watch?v=1onIOaEte0E&feature=emb_logo

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-Para muchas

Solo seis minutos en promedio demora la mayoría de los headhunters en concluir si un currículum continúa o no en un proceso laboral. ¿Cuáles son los criterios de selección más importantes y qué datos deben estar plasmados sí o sí en los antecedentes del candidato que desea ser elegido? Karina Pérez, directora de Robert Half en Chile, explica la importancia de ser muy estratégico a la hora de elaborar un currículum vitae, construyendo una descripción auténtica que cautive al reclutador.

Palabras clave

En general, los reclutadores utilizan un programa especial para buscar perfiles, pues la gran mayoría de CV se envía digitalmente, ya sea vía correo electrónico, RR. SS, sitios de empleo, etc. Cientos e incluso miles de personas quieren ser vistas, escuchadas y tomadas en cuenta en el mismo momento, entonces ¿cómo destacar? “Las palabras clave incluidas en el CV harán que el candidato sea identificado fácilmente por el head-hunter, ya que, por lo general, éstas están en la descripción del cargo. Términos como inglés fluido, certificación específica, habilidad determinada, son algunas de las palabras que siempre hay en cualquier oferta laboral”.

Los números hablan

Además de los proyectos más relevantes en los que ha participado o las empresas con las que ha estado vinculado, es importante destacar aquellos resultados concretos en los que sea responsable directa o indirectamente. “Los números son muy bienvenidos y llaman la atención del lector. Por ejemplo, si logró bajar los costos de la empresa en un 30% u optimizar los procesos de gestión en un 15%, no puede dejar de mencionarlo”, asegura la especialista.

Cronología inversa

Siempre se debe empezar con la experiencia laboral más reciente y luego mencionar las más antiguas. No se recomienda saltar períodos, ya que lo más probable es que se lo pregunten en la entrevista o simplemente pueden no llamarlo por este detalle. Sea cual sea el motivo, siempre es mejor decir la verdad. “En el caso de tener una carrera muy extensa, se deben poner los últimos cinco trabajos, no es necesario agregar mucho más”.

No sea muy extenso

Lo ideal es exponer los antecedentes y la experiencia profesional en máximo dos páginas, incluso si se tiene una carrera muy larga. La capacidad de síntesis y la objetividad son muy relevantes y bien valoradas.

Menos, es más

Si el área donde se desempeña no es la creatividad ni el diseño, trate de que el formato y la tipografía que utilice en su CV sean simples y fáciles de entender o contribuyan a la búsqueda rápida de antecedentes. Los headhunters reciben decenas de currículums en un día, y no pueden perder el tiempo indagando la información básica. “Escoger rA4, fuente Sans Serif (Calibri o Verdana) y ubicar los datos personales al inicio de la página, es siempre la mejor opción”, recomienda Karina Pérez.

Ortografía y la gramática

Los errores en esta materia pueden eliminar al candidato de algún proceso, pues los reclutadores podrían deducir poca prolijidad, problemas de expresión escrita o simplemente, falta de dedicación y deseo por ese trabajo. Por lo tanto, se recomienda siempre pedir una segunda opinión, que alguien con buena redacción y ojo crítico lea el documento y pueda detectar cualquier error de ese tipo. Y, por supuesto, utilizar siempre un lenguaje formal para escribir.

Presencia en LinkedIn

Recuerde que “todo el mundo” busca en Internet, y los reclutadores, entrevistadores y jefes ¡También! Tenga un perfil actualizado en esta red social, con información verdadera e interesante sobre su experiencia laboral. Si igual lo van a buscar ¿no es mejor que se encuentren con lo que usted quiere mostrar?

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