Una secretaria de Costa Araucanía denunció los hechos ante la Inspección del Trabajo y entregó antecedentes a la PDI.

Una segunda denuncia de una trabajadora vuelve a poner en cuestión la situación de Ricardo Herrera Floody, actual secretario ejecutivo de la Asociación de Municipios Costa Araucanía (AMCA), exalcalde de Carahue y exconsejero regional de La Araucanía.

La denunciante es Silvia Fuentes, quien se desempeña como secretaria de la organización en Carahue y comunicó que recurrió a la Inspección del Trabajo por situaciones que califica como presunto acoso sexual laboral y acoso laboral. También informó que puso antecedentes en conocimiento de la Policía de Investigaciones (PDI).

El caso adquiere especial relevancia porque sería la segunda denuncia de similares características vinculada a Herrera Floody, mientras antecedentes laborales y judiciales dan cuenta de procedimientos anteriores relacionados con la Asociación.

Denuncia fue comunicada a los municipios

En una declaración pública, Fuentes confirmó la presentación de las acciones, aunque decidió no revelar detalles mientras se desarrollan los procedimientos.

“Serán exclusivamente las instituciones competentes las encargadas de investigar, establecer los hechos y determinar las eventuales responsabilidades que correspondan”, sostuvo.

La trabajadora enfatizó que su objetivo no es establecer anticipadamente responsabilidades y pidió respeto por las investigaciones.

Además, informó que remitió su declaración al presidente de la Asociación de Municipios Costa Araucanía, al directorio de AMCA y a los concejos municipales de las comunas que integran la organización.

Existe otro procedimiento laboral ante la justicia

La nueva denuncia se conoce mientras existe un procedimiento laboral anterior relacionado con Costa Araucanía que llegó al Juzgado de Letras y Garantía de Carahue.

Una resolución judicial del 28 de enero de 2026 confirma que el tribunal tuvo por interpuesta una denuncia por vulneración de derechos fundamentales en procedimiento de tutela laboral y fijó audiencia preparatoria para el 24 de abril de este año.

En esa causa, la parte demandada es la Asociación de Municipios Costa Araucanía, según establece expresamente la resolución judicial.

Este antecedente confirma la existencia del proceso laboral, pero no constituye una sentencia ni permite dar por acreditadas las denuncias que se investigan.

Fiscalización de la Dirección del Trabajo

A los antecedentes se suma una fiscalización realizada en 2025 por la Dirección del Trabajo a la Asociación de Municipios Costa Araucanía.

El informe identifica a la Asociación como entidad fiscalizada y a Ricardo Herrera Floody como representante legal para efectos de ese procedimiento. La documentación registra visitas inspectivas realizadas durante agosto y septiembre de 2025.

El informe de exposición señala que la fiscalización se originó a partir de una denuncia bajo Ley Karin. La revisión posteriormente incorporó distintas materias laborales relacionadas con contratación, remuneraciones, cotizaciones y registro de asistencia.

La Dirección del Trabajo constató infracciones relacionadas con la escrituración de contrato, entrega de comprobantes de remuneraciones y cotizaciones previsionales, las cuales fueron corregidas dentro del plazo otorgado y no terminaron en sanción administrativa.

Distinto fue el caso del registro de asistencia, donde se constató una infracción que derivó en una multa.

El documento no establece responsabilidad de Herrera Floody por acoso sexual, por lo que ambos antecedentes deben ser diferenciados.

Concejala pide que Herrera deje temporalmente el cargo

La nueva denuncia generó una reacción de la concejala de Carahue Paola Retamal Arévalo, quien confirmó haber recibido antecedentes del caso y solicitó medidas al interior de Costa Araucanía.

La autoridad comunal planteó que debe garantizarse una investigación objetiva, la protección de la trabajadora, la ausencia de represalias y la colaboración de quienes integran la Asociación.

Sin embargo, considerando que se trataría de una segunda denuncia de una trabajadora, Retamal pidió una medida concreta: que Herrera Floody dé un paso al costado de la secretaría ejecutiva mientras se esclarecen los procesos.

A su juicio, debería hacerlo voluntariamente o mediante una decisión del directorio, argumentando que la situación está afectando la imagen de la organización.

La concejala recalcó al mismo tiempo que debe respetarse el derecho a defensa y la presunción de inocencia.

Directorio deberá evaluar los antecedentes

La controversia alcanza directamente a una organización integrada por municipios de la costa de La Araucanía, cuyos alcaldes y concejos ya fueron informados de la nueva denuncia por la propia trabajadora.

Ahora será el directorio de la Asociación de Municipios Costa Araucanía el que deberá evaluar si adopta alguna medida administrativa mientras avanzan los procedimientos.

Por el momento, no existe una resolución que determine responsabilidad de Ricardo Herrera Floody respecto de esta nueva denuncia. Corresponderá a los organismos competentes establecer qué ocurrió y si existen responsabilidades.

Lo concreto es que una nueva trabajadora recurrió a la Inspección del Trabajo y entregó antecedentes a la PDI, mientras una concejala de Carahue ya solicita que Herrera Floody deje temporalmente la secretaría ejecutiva de Costa Araucanía hasta que los casos sean esclarecidos.

The post SEGUNDA DENUNCIA POR PRESUNTO ACOSO SEXUAL Y LABORAL CONTRA EL EXALCALDE RICARDO HERRERA FLOODY appeared first on Araucanía Noticias Temuco.