La paralización se extendió por casi dos semanas, afectando el ingreso a áreas silvestres protegidas. Desde este sábado, los parques, reservas y monumentos naturales están nuevamente abiertos al público.

Luego de casi dos semanas de movilización nacional por parte de los funcionarios de la Corporación Nacional Forestal (Conaf), este sábado se dio por finalizado el paro de actividades, permitiendo la reapertura de todas las áreas silvestres protegidas del país. La decisión se tomó tras la renuncia de la directora ejecutiva de la institución, Aida Baldini, quien dejó el cargo en medio del conflicto.

“Tras el término de la movilización de personal guardaparques, las áreas protegidas del Estado se reabrirán al público a partir del sábado 14 de junio”, informó Conaf en un comunicado oficial. Asimismo, se indicó que la venta de entradas para parques nacionales, reservas nacionales y monumentos naturales ya se encuentra disponible a través del sitio web www.pasesparques.cl.

El Ministerio de Agricultura, en un comunicado escueto, confirmó la salida de Baldini, agradeciendo su gestión, en particular por su rol en la tramitación de la ley que crea el futuro Servicio Nacional Forestal. La renuncia ocurre luego de denuncias de maltrato laboral y acoso al interior del organismo, lo que detonó la paralización iniciada el pasado 11 de junio.

Desde el sector forestal, la salida de Baldini fue recibida con preocupación. La red Futuro Madera, que agrupa a seis gremios del rubro, calificó la situación como un “momento crítico” y expresó su inquietud respecto a la continuidad de las políticas públicas.

“La dimisión deja sin conducción técnica a la principal institución forestal del país justo cuando el sector enfrenta ajustes estructurales”, expresó el conglomerado en una declaración pública. Además, solicitaron al Ministerio de Agricultura intervenir para garantizar que la salida de Baldini “no detenga la puesta en marcha de políticas clave ni la creación del nuevo servicio forestal que el país espera”.

Futuro Madera destacó los cuatro ejes en los que han trabajado en conjunto con Conaf: la prevención de incendios forestales, la restauración de ecosistemas degradados, el fomento forestal para las pymes del rubro, y la modificación de la Ley de Bosque Nativo para fomentar el manejo sustentable.

La reapertura de parques representa un alivio para el turismo, comunidades locales y visitantes, que durante el paro vieron restringido el acceso a algunos de los principales santuarios naturales del país. Ahora, el desafío será retomar el rumbo institucional en un sector clave para el desarrollo sostenible y la conservación ambiental en Chile.

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El concurso de Alta Dirección Pública permite participar en el proceso de postulación al cargo de director o directora regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, en La Araucanía, y está disponible hasta las 23:59 hrs. del 15 de mayo 2023 en

El cargo de director o directora regional del Sence en La Araucanía depende, en nivel jerárquico II, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y su nombramiento tendrá una duración de tres años, renovable hasta dos veces, por igual plazo.

El nuevo director o directora regional del Sence deberá desempeñarse con dedicación exclusiva en la ciudad de Temuco, desde donde deberá ejecutar los programas e instrumentos de habilitación laboral e incentivos a la contratación para la región, contribuyendo a mejorar la empleabilidad y potenciar las trayectorias laborales de las personas con dificultades en el acceso y continuidad en el mercado del trabajo en la región, de acuerdo con las definiciones estratégicas e institucionales vigentes en la zona.

Entre los desafíos del cargo está fortalecer el sistema de intermediación laboral, mejorar los canales de atención ciudadana, promover la articulación interna y externa con los actores del sistema de habilitación laboral y la sociedad civil con un enfoque descentralizado y de género para mejorar los servicios entregados a las personas.

Quienes quieran postular al cargo deben:

· Acreditar título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado).

· Tener una experiencia mínima de dos años en cargos de dirección y/o jefatura en la ejecución de políticas públicas y/o privadas asociadas al mercado laboral, y/o capacitación, y/o formación, y/o Intermediación Laboral, y/o Programas de Empleo, en un nivel adecuado para las necesidades específicas de este cargo.

· Acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años. Se valorará tener experiencia en ejecución y control presupuestario y/o fiscalización, género y/o inclusión.

· Cumplir requisitos de probidad y ética en la gestión pública.

· Tener vocación de servicio público y conciencia de impacto público

Postulación: hasta el 15 de mayo de 2023 a las 23:59 hrs. en Servicio Civil, concurso de Alta Dirección Pública ADP-12277. https://adp.serviciocivil.cl/concursos-spl/opencms/convocatoria/ADP-12277

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El FOSIS inicia un nuevo proceso de postulaciones a sus programas de emprendimiento en todo Chile, con más de 4.377 cupos, con una inversión de más de $4 mil millones.

Desde el viernes ya se encuentra disponible, a través de la página www.fosis.gob.cl, una nueva edición del proceso de postulación a los programas FOSIS 2022. Si bien, el lanzamiento a nivel nacional lo realizó el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, junto a la Ministra de Desarrollo Social, Jeanette Vega Morales y el Director Nacional del FOSIS, Nicolás Navarrete Hernández, esta jornada la Directora Regional de la entidad, Tamara Torres Huechucura, abrió oficialmente el proceso para postulaciones al programa Emprendamos del FOSIS en la región de La Araucanía.

Este lanzamiento lo realizó la Directora Regional del FOSIS, en el marco de la Ceremonia de Certificación del programa Fondo de Desarrollo Ferias Libres 2022, ocasión en que la autoridad indicó que, “en el gobierno del presidente Boric, tenemos la convicción de que ninguna persona, ninguna familia, surge si no hay colaboración y articulación entre todos los actores que habitan nuestros territorios. Por eso, durante nuestra gestión, queremos fomentar la asociatividad entre las y los emprendedores, con un importante énfasis en las redes entre personas emprendedoras. Por eso, también es imprescindible que las instituciones se unan y trabajen de la mano para ayudar a las personas”.

Programa Emprendamos

En la región de La Araucanía, el programa Emprendamos tiene dos niveles: Semilla, dirigido a quienes quieren trabajar por cuenta propia, tienen una idea de negocio y ganas de emprender; y la versión básica, que apoya a personas que tienen un emprendimiento y quieren hacerlo crecer.

Para postular, todas las personas que cumplan con los requisitos y que vivan en las comunas donde haya cupos disponibles, ya pueden postular a partir del pasado 19 de agosto en www.fosis.gob.cl hasta el 30 de agosto a las 17.00 horas.

Para postular, es necesario ser mayor de 18 años y contar con el Registro Social de Hogares al día, estar dentro del 40% más vulnerable de la población, tener célula de identidad y ClaveÚnica.

“En nuestra región, anualmente cerca del 80% de las personas que participar de nuestros programas son mujeres, y frente a ello, los programas del FOSIS hemos incorporado la perspectiva de género en todas sus etapas, de modo de asegurar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades para acceder a los servicios que cada proyecto entrega, buscando la eliminación de las inequidades, brechas y barreras de género”. agregó la Directora del FOSIS.

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Seleccionada por la Universidad de California en Los Ángeles (UCLA) y Santander Universidades, Nancy Duarte, directora de la Escuela de Psicología de la Universidad Mayor Temuco, estuvo junto a otras 29 académicas de todo el mundo  en un selecto programa de liderazgo en Estados Unidos.

Nancy Duarte es actualmente la directora de la Escuela de Psicología de la Universidad Mayor sede Temuco. Además, acumula una vasta trayectoria, entre otras actividades, como educadora diferencial en instituciones como Coanil, como directora de un Centro Abierto en Valdivia o como asesora para la organización internacional World Vision. Todo eso la llevó a ser seleccionada junto a otras 30 académicas en el mundo para participar, recientemente, de un prestigioso programa de liderazgo organizado por la Universidad de California en Los Ángeles (UCLA)  y el Banco Santander.

“A nivel personal siempre me estoy preguntando sobre mi propio rol, revisándome y revisando la gestión que realizo, además de siempre estar planteándome nuevos desafíos, más allá de hacer lo que el statu quo indica”, explicó Nancy Duarte consultada sobre su participación en este evento, que en esencia estuvo dirigido a los desafíos que, desde una perspectiva femenina, la conducción de los procesos académicos tiene en el mundo.

En Los Ángeles, California, la docente de la Universidad Mayor compartió con académicas de los cinco continentes. “Había gente de muchas partes del mundo, lo que le agrega una riqueza multicultural inmensa”, dijo, y agregó que “estos programas se enfocan más en generar conversaciones que en que alguien enseñe. Fue una semana muy interesante desde el punto académico, de las relaciones humanas, porque te encuentras con culturas diferentes, con personas que hacen las cosas de diferentes maneras,  pero donde todas teníamos en común ser  mujeres que hemos hecho una carrera, que nos hemos ido formando y que nos gusta lo que hacemos”.

COMPARTIR EL LIDERAZGO

Con un Ph.D en Psicología en el Wheaton College de Illinois, Estados Unidos, Nancy Duarte, practica un liderazgo que da espacio a las capacidades de los demás. “A mí me gusta la libertad y la autonomía. En mi estilo de liderazgo me gusta que me dejen ser y hacer, y creo que también doy ese espacio para que la gente sea y haga. Creo que siempre debe haber espacio para ser creativos”, explicó.

Con ese enfoque, por ejemplo, Nancy Duarte ha encabezado un proceso que desde 2013 tiene a la Escuela de Psicología de la Universidad Mayor desarrollando un completo programa de evaluación docente, “que es en 360 grados: El docente recibe retroalimentación de los estudiantes, del coordinador de bloque, del equipo directivo y, además, realiza su propia autoevaluación. Es más justo”, expresó.

De igual manera, otro proceso que se ha gestionado en la Escuela en los últimos años ha sido la actualización de una estructura curricular, que ha sido orientada al sello constructivista, potenciador de recursos y promotor de estudiantes reflexivos.

Finalmente, Nancy Duarte, destacó el valor de este programa al cual fue invitada y lo calificó como un privilegio que incentiva a seguir trabajando. “Siento que esto es un privilegio. Cuando uno se siente privilegiado y le gusta lo que hace, uno también siente que hay un deber hacia el otro, hacia la sociedad. Siempre estoy buscando cosas que hacer, siempre”, cerró.

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La sencilla ceremonia de traspaso se llevó a cabo en la dirección del centro asistencial, y consistió en la firma del acta de traspaso entre la directora (s), Ema Echeverría Rivas quien cumple funciones como subdirectora administrativa (SDA) y quien asume el cargo, la Dra. Pamela Zúñiga. Además y como ministro de fe estuvo presente Yasna Mora, funcionaria del Departamento de Auditoria de la Dirección de Servicio de Salud Araucanía Sur.

La nueva directora, invitó a la comunidad hospitalaria y líderes sociales a trabajar en un proyecto compartido para mejorar la oportunidad de atención a los usuarios y estar atentos a sus necesidades.

Durante el acto, la Dra. Zúñiga se refirió al nuevo desafío que asume. “Dirigir un hospital es un gran desafío pues está al centro de las necesidades más sentidas de las personas y sobre todo porque no sólo se espera que sea una institución que preste servicios de salud sino que además lo haga con calidad, con oportunidad y donde la dinámica de relaciones entre el equipo de salud y los usuarios esté basada en el respeto mutuo”, señaló.

En la oportunidad, la directora agregó. “Estos años trabajando acá, he podido familiarizarme con la población y el funcionamiento interno del hospital. Mi interés es fortalecer el trabajo en equipo dentro del hospital y que eso se vea reflejado en una mejor comunicación y atención hacia la comunidad”, explicó Zúñiga

El Hospital Familiar y Comunitario de Cunco tiene una población área de influencia de 23.700 habitantes aproximadamente. Al mismo de tiempo, es centro de referencia para los usuarios de Melipeuco y sus alrededores.

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En relación a su presencia en estas actividades la Directora Regional del Consejo de la Cultura y las Artes,  Karen Paichil, expresó “como Consejo de la Cultura hemos querido participar respetuosa y entusiastamente de variadas celebraciones del We tripantu en la región, como una manera de mostrar nuestro compromiso con la descentralización. Estuvimos en Llaguepulli, comuna de Teodoro Schmidt, en Curarrehue, en Lautaro y en Padre las Casas, lo que nos significó acercarnos a distintas miradas, a diversas formas de vivir este momento. Y además permitirnos que esta experiencia no solo nos enriquezca y sino que nos llene de energía para este nuevo periodo que iniciamos”.

“Experiencia de vida”

Por su parte algunos de los trabajadores del CNCA tuvieron la oportunidad de ser parte,  por primera vez, de una celebración del We Tripantu. Rosalía Torres, encargada de la Oficina de informaciones, reclamos y sugerencias OIRS, expresó “fue muy significativo,  ya que no había tenido una experiencia tan cercana en este tipo de celebración comunitaria. Entre los aspectos más relevantes  está el sentirse integrada a todas las actividades que la comunidad organizó, el sentido de comunidad de la celebración, con su ritualidad y  compromiso de mantener viva la cultura e integrar en este proceso a los niños de la comunidad Educativa de Llaguepulli”.

Rolando Gutiérrez, encargado de administración del CNCA, asistió  al sector del Budi, específicamente a Llaguepulli, manifestó “en primer lugar, es primera vez que tengo la oportunidad de asistir a un We Tripantu, a pesar de haber nacido en La Araucanía. Agradezco la  invitación, ya que pude conocer una actividad  llena de tradiciones ancestrales en que se destaca la participación de toda una comunidad en que se transmite la cultura Mapuche a los jóvenes, para mí una gran experiencia de vida.  Puedo contar  que estuve en un We Tripantu”.

“Puedo describir la experiencia como única, mágica, con matices de mística y de respeto por la naturaleza, por el prójimo y por sobretodo de la identidad cultural de su pueblo. Las costumbres y tradiciones mapuche nos dejan múltiples enseñanzas, tales como: la de compartir sin esperar nada a cambio y la de tolerancia, recalcando que solo a través de la práctica constante de sus celebraciones, podrán trascender a las demás generaciones, quienes tienen la obligación de mantenerlas, conservando incólume el valor cultural de un pueblo ancestral”, reflexionó finalmente César Montt, asesor jurídico del CNCA, que participó en el We Tripantu realizado en la Aldea Intercultural de Curarrehue  "Trawupeyüm".

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El CNCA convocó a los encargados de cultura de las municipalidades de la región en el marco del programa Red Cultura para fortalecer el trabajo colaborativo.

Generar un espacio de encuentro y construcción colectiva de estrategias de trabajo diferenciadas, que apunten a la valoración del desarrollo regional cultural y artístico de La Araucanía, fue el objetivo general de una jornada a la que convocó el Consejo de la Cultura y las Artes a los encargados de cultura  de las municipalidades de la región.

En la actividad, realizada en el Hotel Aitué de Temuco en el marco del programa Red Cultura del CNCA, participaron 16 encargados de cultura, fue encabezada por la Directora regional Karen Paichil Rogel y contó con el apoyo de la Universidad Católica de Temuco.

La Directora Regional de Cultura Karen Paichil subrayó el quehacer en materia cultural de algunas municipalidades de la región, que se encuentra en un excelente nivel tanto de inversión como en lo que se refiere a la gestión. “No obstante aún hay comunas que deben avanzar en esta materia y en esto los encargados de cultura tienen un rol importante que cumplir”, expresó.

La Directora invitó a los presentes “a trabajar con el propósito de fortalecer la identidad de la región, según  las potencialidades de cada territorio. La Araucanía tiene una riqueza invaluable y debemos crear conciencia de ello en la comunidad, tenemos que aprender a valorar lo que tenemos como región en materia de diversidad, de historia y de patrimonio en sus distintas dimensiones”.

Participantes

La representante del Área Municipal de Cultura de Angol, Giovanna Sepúlveda, señaló "este tipo de encuentros son de vital importancia para la gestión de cada espacio municipal de cultura, ya que es más fluida la información que el Consejo quiere transmitir a cada municipio, resolviendo de forma más inmediata  y eficiente las consultas que cada encargado o representante pueda tener respecto a los programas que el CNCA posiciona en cada comuna. Red Cultura es el programa que se nos presentó en esta ocasión y se nos explicó claramente cuáles son las líneas de acción que se desarrollarán en cada una de las 32 comunas de la región. Este tipo de encuentros, generan también un ambiente propicio para intercambiar experiencias con otras comunas y así afianzar los lazos de colaboración regional en la gestión cultural, lo cual es muy provechoso."

Álvaro Figueroa encargado de cultura de Toltén, sostuvo  "es importante esta vinculación,  porque todavía el área cultura en los municipios y el apoyo del Gobierno carecen de  fondos estructurales  que permitan un desarrollo  permanente y a largo plazo. Actualmente generar unión entre el apoyo técnico  y orientador del CNCA es importante para pequeños municipios  como nosotros".

El programa Red Cultura del CNCA se implementa con el fin de promover la circulación de contenidos artísticos por los espacios culturales del país, y de propiciar la instalación de capacidades en los gobiernos locales, para una adecuada gestión de los procesos culturales a nivel comunal.

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Según lo planteado por sus ejecutivos el día de la entrevista, Banigualdad es una fundación sin fines de lucro, orientada a entregar microcréditos y capacitación a emprendedores de los sectores más vulnerables y desprotegidos del país. Su objetivo principal es entregar herramientas a quienes no han tenido, así como las oportunidades suficientes para emprender, a través del financiamiento de iniciativas micro-empresariales y productivas. Lo anterior, a través de la entrega de pequeños préstamos y de capacitaciones integrales a grupos de emprendedores.

Una metodología que fue de gusto de la Directora Regional, pues se compara en mucho a lo que hoy hace FOSIS a nivel país. “Ellos apuntan al trabajo en terreno junto a las familias, dándoles apoyo y acompañamiento directo y potenciando así sus habilidades y confianza, lo que para nosotros es una garantía de trabajo, es por ello que analizaremos jurídicamente la aplicación del convenio que hoy nos trajeron”, comentó la titular, quien agregó que al término de la reunión los ejecutivos mostraron toda su voluntad de firmar lo antes posible este convenio que les permita acceder hasta los usuarios de FOSIS, que hayan alcanzado algún tipo de financiamiento y que necesiten recursos adicionales, así como también a aquellos que postularon a los programas, pero que por un tema de oferta y demanda, quedaron fuera.

Estadística

Actualmente Banigualdad asiste a cerca de 30 mil emprendedores a lo largo de país, generando con ello un significativo impacto en las familias emprendedoras con sueños y necesidades. Una estadística no menor, cuando por vez primera y superando ostensiblemente a las 14 demás regiones del país, este año FOSIS Araucanía está liderando las postulaciones a su oferta regular de inscritos en los programas de la línea de emprendimiento. Lo que da luces del interés de las familias de la región por participar, así como de la visualización de este servicio gubernamental en el tejido social de la región.

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“Un solo pensamiento del hombre vale más que todo el mundo” (S. Juan de la Cruz). Por tanto, su vida vale más que el mundo, señala Esther Gómez, directora de Formación e Identidad de Santo Tomás.

Cada día encuentro motivos de asombro, ciertamente, y más de uno. Pero uno de esos motivos es de especial transcendencia, a mí entender y es el misterio de la persona. No deja de admirarme la riqueza de cada ser humano, su tremenda potencialidad y que sea irrepetible e insustituible de una manera tan original. Pero junto a esa riqueza descubro su fragilidad y su dependencia, lo cual también me provoca estupor. Y me asombra una vida que es tan poderosa en algunos aspectos mientras que en otros es tan frágil, precisamente porque ambos aspectos se tienen que dar en un equilibrio, nada fácil de lograr.

La grandeza de una obra de arte, o la de un acto libre, que no se deja reducir a nada anterior y por lo tanto es imprevisible, procede de la vida personal. Santo Tomás de Aquino, buen conocedor  de este misterio, presenta la explicación de tales actos a partir de sus manifestaciones. El mismo ser personal es invisible a los ojos pero se manifiesta. Precisamente por su carácter de invisible algunos pueden dudar de él, o reducirlo a cuantificaciones. Nada más lejos de su ser propio. El valor de una vida humana no se mide por su tamaño, ni por su apariencia física o los logros que consiga, que son consecuencias o efectos de esa vida, pero que no se dan siempre o necesariamente ni en cualquier circunstancia.

El valor de una vida humana procede de su ser que le da vida, que es un ser personal, y ese ser, como vimos, es frágil y necesitado de sujeción y apoyo, sobre todo en ciertos momentos. Por eso hay que ser consecuente con su valor y no hacerlo depender de circunstancias cambiantes o ajenas a su mismo ser. Nadie duda de que es la misma persona cuando duerme o cuando está despierta, aunque sólo cuando estamos despiertos somos capaces de pensar o de elegir, y por lo tanto tampoco debería dudar de que vale lo mismo. ¿Y qué decir de esa vida en sus estados iniciales, en que va desplegando lo que ya es aunque no se perciba con los ojos? ¿No sería ilegitimo o ilógico dudar de su valor?

Es muy claro Santo Tomás al valorar la vida y rechazar por tanto, lo que no la respeta y cuida en lo que es: “Entre todos los males que se pueden ocasionar al prójimo, el más grande es matarlo, de ahí que se prohíba” (Comentario a los Mandamientos). Por eso identifica las maneras en que se puede matar a otros: con las propias manos, con las palabras provocando, por complicidad o al consentir la muerte de alguien, cosa que sucede explícitamente “cuando se da muerte a una mujer embarazada” porque se mata también al niño que lleva en su seno. Por eso, la verdad objetiva de que cada vida humana importa en sí misma y que ninguna sobra, hay que personalizarlo hasta poder decir: cada vida nos importa porque su valor no depende de nosotros sino de sí misma.

Y si además, pensamos que Dios mismo asumió esa vida humana, desde sus inicios en el seno de una mujer, pasando por todos los estadios de su desarrollo, y que con ello nos mostró el elevado destino a que nos llama –vivir como sus amigos-, entonces cada vida adquiere un valor incluso mayor.

Esther Gómez
Directora de Formación e Identidad
Santo Tomás

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En el marco del programa de Gobierno en Terreno desarrollado por el Gobierno Regional de la Araucanía en Argentina desde el 9 al 11 de octubre, en la Provincia de Neuquén, la directora regional del IPS, María Antonieta Faúndez visitó el Barrio Cordón Colón de la Ciudad de Neuquén junto a su homólogo Maximiliano Bresciano, director regional (s) de la Administración Nacional de la Seguridad Social, ANSES.

Cabe mencionar que el Barrio Cordón Colón es un asentamiento con más de 39 años de fundación en la ciudad de Neuquén, en donde muchos compatriotas han instalado sus viviendas en terrenos fiscales, y que actualmente es el lugar que también otros inmigrantes latinoamericanos han elegido para vivir.

Respecto de las atenciones, la directora regional se mostró satisfecha con la visita y señaló que “pudimos ver el cariño con que se recibe a las autoridades, se veían agradecidos que el Gobierno Chileno haya realizado este gobierno en Terreno en Argentina ya que se sentían muy olvidados, según lo que nos manifestaron”.

Respecto a la visita, Faúndez explicó que “pudimos reunirnos con la gente, se hizo trabajo de atención directa con el público, en donde pude atenderlos y conocer sus principales consultas y necesidades”.

Cabe destacar que María Antonieta Faúndez se reunió con más de 100 chilenos que viven en Cordón Colón y quienes en su mayoría consultaron respecto a la Pensión Básica Solidaria otorgada por el Gobierno Chileno.

“Nuestros compatriotas contaban que los ciudadanos españoles e italianos en Argentina reciben una pensión por el sólo hecho de tener esa nacionalidad. Ellos creen que todos los chilenos, como dice la constitución, somos iguales en deberes y derechos, por lo tanto deben recibir una Pensión Básica solidaria. Se sienten ciudadanos de segunda clase por no tener derecho a la pensión, me señalaban”.

Por último, la autoridad manifestó que tanto el IPS como su par argentina, ANSES, seguirán trabajando unidos por el bienestar de la ciudadanía.

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