La Reforma de Pensiones avanza. Así, a partir de agosto, todos los empleadores deberán contemplar un 1 % adicional de cotización sobre las remuneraciones imponibles de sus trabajadores y trabajadoras, cuyos pagos se deben realizar hasta el 13 de septiembre si se efectúan de manera electrónica a través de Previred.

Esto, en el marco de la implementación de la Reforma de Pensiones establecida en la Ley N° 21.735, que considera un incremento gradual de cotizaciones desde este año 2025 hasta el 2033.

Es importante señalar que este aumento en la cotización previsional no afecta las remuneraciones de los trabajadores y trabajadoras.

De este primer porcentaje que se incrementa, un 0,1 % se incorporará directamente a las cuentas individuales de AFP, para aumentar el ahorro previsional de las personas trabajadoras; mientras que el 0,9 % restante se integrará al nuevo Seguro Social, que permitirá financiar la Compensación por Expectativas de Vida para las mujeres. Esto ayudará a corregir la brecha previsional derivada de su mayor longevidad, lo que en la práctica se traducirá en pensiones más equitativas.

¿Dónde y cómo declarar esta nueva cotización del 1 %?

La declaración y pago de cotizaciones de este aporte del empleador se realizará a través de Previred, en los mismos plazos y mecanismos que se utilizan para las cotizaciones actuales de cargo del trabajador. Es decir, hasta el día 10 del mes siguiente del pago de remuneraciones si se realiza de manera manual o hasta el 13, si el pago es electrónico:

Según cómo se pagan las cotizaciones en Previred, se debe considerar lo siguiente:

Empleadores que realizan directamente la declaración y pago de cotizaciones en el sitio de Previred: la información del nuevo Seguro Social estará disponible automáticamente para las remuneraciones de agosto, desde el momento en que esté habilitada la plataforma para pagar las cotizaciones correspondientes a ese mes.

Empleadores que utilizan software de remuneraciones o cargan nóminas de trabajadores en el sitio de Previred: deberán incorporar nuevos campos en sus archivos de carga electrónica, según la información disponible en www.previred.com.

Más información

El Instituto de Previsión Social ha habilitado los diversos canales de su red ChileAtiende para orientar en caso de dudas.

Para más información, las personas pueden ingresar a www.ips.gob.cl, www.chileatiende.cl y www.lareformadepensiones.cl.

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La actividad, denominada “Desafíos y oportunidades en la implementación de la Ley Karin en la región de la Araucanía”, fue organizada por la Dirección Regional del Trabajo, representada por su directora Carolina Ojeda; la Universidad Arturo Prat, sede Victoria, representada por su director Juan Pablo López; y la Cámara de Comercio de Victoria, presidida por Maria Inés Zamora.

Además, participaron las cuatro mutuales de seguridad, que son los organismos administradores de la Ley 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Debido a ese rol, la nueva ley les adjudicó la responsabilidad legal de brindar asesoría a sus empresas afiliadas para que adopten las medidas prescritas para prevenir el acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, y también para abordar los casos que deban enfrentar.

Un centenar de empleadores participó en el seminario realizado entre las 09:00 y 14:00 horas en la Universidad Arturo Prat.

La directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda, explicó que “este seminario, desarrollado en Victoria junto a la Universidad Arturo Prat y la Cámara de Comercio, refleja nuestro compromiso con el trabajo decente en los territorios. Queremos llegar donde muchas veces la información no llega, acercándonos a empleadores y trabajadores en terreno, generando oportunidades concretas para mejorar la gestión laboral y fortalecer una cultura preventiva en cada espacio de trabajo”.

Cifras en la Araucanía

Carolina Ojeda informó que desde el inicio de la Ley Karin, en agosto de 2024, en la Araucanía se han presentado 349 denuncias. De ellas, 233 (67%) las han presentado mujeres y 116 (33%) las han planteado hombres.

De ese total, 307 (88%) corresponden a acoso laboral; 26 (7%) a violencia en el trabajo y 16 (5%) a acoso sexual.

Asimismo, informó que 197 denuncias concluyeron su proceso investigador, siendo constatadas 33 (17%) y no constatadas 164 (83%).

Ponencias

Durante el seminario se presentaron las siguientes ponencias:

• “Una mirada a la mediación laboral como solución alternativa a los conflictos” (César Huichalaf, mediador de la Dirección Regional del Trabajo).

• “Desafíos y oportunidades de mejora en la implementación de la Ley Karin en micro y pequeñas empresas” (Marjorie Mosqueira, Instituto de Seguridad Laboral).

• “Ley Karin y rol de las mutualidades” (Claudia Tapia, gerente de Cultura Preventiva y Factores Psicosociales del Instituto de Seguridad del Trabajo).

• “Responsabilidad de los empleadores en la adopción de medidas preventivas” (Nicol Herrera, psicóloga del equipo de soporte regional de la Mutual de Seguridad).  

• “Nuevos desafíos para el convivir en el marco de la Ley Karin” (Andrés Ceballos, psicólogo consultor de riesgos psicosociales de la Asociación Chilena de Seguridad).

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Las capacitaciones han abarcado tanto al sector privado como al público y han tenido lugar en la mayoría de las comunas de la región.

La “Ley Karin”, publicada el 15 enero de este año en el Diario Oficial, entrará en vigencia el 1 de agosto próximo modificando el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, “en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo”.

La Seremi de Trabajo y previsión Social Claudia Tapia, destacó que “ Desde el Ministerio de Trabajo y previsión social nos sentimos tremendamente orgullosos ya que hemos legislado en función no solamente un requerimiento en material laboral, sino que también hemos apostado por enfocar nuestro trabajo en la materia preventiva, que provoca sin lugar a dudas un cambio cultural que transforma las relaciones laborales mejorando así la calidad de vida de las y los trabajadores”.

Esta ley se ajusta a la reciente ratificación del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso sexual y laboral en los espacios laborales. También es parte de una batería de medidas que se han aprobado o se están tramitando con perspectiva de género en materia laboral, como la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas, el robustecimiento de la ley “SANNA” y la ley que concilia la vida laboral, familiar y personal.

La directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda, destacó que “hemos realizado una serie de actividades de difusión, sensibilización y capacitación sobre la ‘Ley Karin’ a dirigentes sindicales, empleadores, estudiantes, trabajadores en general, y algunos servicios públicos, con el objetivo de poder, de algún modo, difundir el espíritu de la ley e informar aspectos claves y esenciales para los trabajadores y trabajadoras para una correcta puesta en marcha, estas se han realizado a lo largo de toda la región, con sentido de descentralización”. 

La autoridad recordó que la Dirección del Trabajo jugará un rol esencial al tener que recibir e investigar las denuncias, por lo que ya a inicios de junio último emitió un dictamen -N° 362/19-  firmado por su director nacional, Pablo Zenteno Muñoz, para fijar el sentido y alcance de la ley.

Igualmente, la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), publicó el 7 de junio la Circular 3.813 que establece el protocolo tipo que deberán implementar las empresas para la aplicación de la ley.

Asimismo, otro paso fundamental en la aplicación de la ley se dio el 2 de julio con la toma de razón por parte de la Contraloría General de la República del reglamento de la ley, por lo cual el cuerpo legal ya puede ser aplicado en plenitud.

De acuerdo con los últimos datos de la Dirección del Trabajo, entre el 01 enero 2022 y 30 de abril 2024 se han recibido 4.645 denuncias por acoso laboral (3.804 denuncias hechas directamente por los trabajadores y de estos 67,8% son mujeres) y se han registrado 2.248 denuncias por temáticas relacionadas con acoso sexual, de las cuales 1.238 afectan directamente a personas trabajadoras, siendo mujeres el 93,1% de las víctimas.

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En este contexto, ayer lunes, se trasladó hasta la zona lacustre de la Araucanía junto a la Directora Regional del ISL Carolina Ojeda para conocer la situación de los trabajadores que realizan actividades al aire libre y entregar chalecos reflectantes como medida de precaución ante las escasa visibilidad que existe, especialmente en las comunas de Pucón y Curarrehue, ello considerando que muchas personas se trasladan en bicicleta desde y hacia sus fuentes laborales.

De esta forma, las autoridades se realizaron una reunión con trabajadores y trabajadoras en la Municipalidad de Pucón, donde además explicaron cuáles son sus derechos en situaciones especiales como la que se vive en estos momentos, donde el denominado viento puelche ha empeorado notablemente las condiciones ambientales.

En este sentido el Seremi explico que desde el viernes pasado se está fiscalizando en las comunas más complicadas y que se ha advertido a los empleadores que no pueden realizarse faenas al aire libre en las actuales circunstancias, situación que sólo puede ser modificada ante el mejoramiento del actual escenario o siempre que la empresa solicite un permiso bajo ciertas condiciones que deben ser evaluadas por la respectiva Inspección del Trabajo y que dicen relación principalmente con el uso de antiparras especiales y respiradores de doble filtro, ya que las mascarillas comunes no entregan la suficiente protección en estos momentos.

El represente indicó además que se encuentran desplegados los equipos de la Dirección del Trabajo evaluando permanentemente la situación, agregando que entre ayer y hoy martes se ha ordenado la paralización de tres faenas, una en Pucón y dos en Curarrehue por no cumplir la normativa.

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La autoridad, junto a representantes del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), realizó durante la jornada el inicio de la campaña de protección para los trabajadores expuestos al sol. La campaña dirigida en esta ocasión a los trabajadores cosecheros de arándano, tiene por objetivo el entregar información relativa a la exposición UV.

El Seremi del Trabajo, Patricio Sáenz, en conjunto con prevencionistas de riegos del Instituto de Salud Laboral, llegó hasta las instalaciones de la empresa frutícolas Galvarino Berries de la comuna de Galvarino, para realizar una capacitación dirigida a las y los trabajadores  que se desempeñan en la labor de cosecha del arándano y  que realizan sus labores expuestos al sol.

En la capacitación, se les dio a conocer sobre las medidas de protección que éstos deben de tener presente, como el uso de gorros legionarios, gafas con filtro UV, poleras manga larga,  bloqueador solar, entre otras medidas las cuales van en protección de la salud de los trabajadores. Teniendo presente que el no uso de estos implementos puede provocar a mediano o largo plazo, daños a los ojos o a la piel.

Tras realizada la capacitación, la autoridad regional junto a los profesionales del ISL, entregaron gorros legionarios a los supervisores de los huertos para posteriormente repartirlos a los trabajadores.

En el contexto de la visita, el Seremi Sáenz, señaló que el cumplir con la entrega de toda la implementación correspondiente, no sólo trae un beneficio para el trabajador sino que también el empleador se ve recompensado con tener trabajadores más contentos y conformes con su entorno laboral. 

El titular de la cartera de Trabajo en la Araucanía destacó la preocupación del Presidente Piñera por los trabajadores: “Lo que hoy estamos haciendo junto con informar sobre las medidas preventivas que deben de tener al momento de protegerse del sol, es también el transmitirle a las y los trabajadores, que el Gobierno del Presidente Sebastián Piñera, por medio de esta cartera, está ocupado del bienestar integral de ellos, generando éstas y otras instancias las cuales demuestran el compromiso que este Gobierno ha adquirido con los trabajadores”.

La autoridad recalcó que la campaña está dirigida a informar a las empresas, ya que lo principal no es pasar multas sino que es proteger la salud de los trabajadores.

De acuerdo al deber general de protección que deben cumplir los empleadores y que se encuentra establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, los empleadores están obligados a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores:

a) informando a los trabajadores de los posibles riesgos, en este caso exposición a calor y radiación UV.

b) manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas.

c) manteniendo los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

d) la empresa deberá prestar o garantizar los elementos necesarios para que en caso de accidentes o emergencias puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica.

e) contar con un plan de emergencia en la eventualidad que un trabajador sufra efectos agudos por exposición a calor u otro riesgo.

Asimismo, la Ley 20.096 estableció el control de las sustancias que agotan la capa de ozono. En el artículo 19 señala que: los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.

Los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes para proteger a los trabajadores del riesgo de exposición a radiación UV.

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