Cuando la competencia por profesionales calificados no deja de intensificarse, las compañías están redefiniendo sus estrategias de atracción y retención. 

En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas han comenzado a entender que el salario ya no es suficiente para atraer y retener talento. 

Hoy, los beneficios de salud se han transformado en un factor estratégico dentro de la propuesta de valor al empleado, impactando directamente en la permanencia, el compromiso y la productividad.

Más allá del salario, los beneficios de salud han ganado protagonismo como un elemento decisivo para fortalecer el vínculo con los colaboradores y mejorar su experiencia dentro de la organización.

De “beneficio” a herramienta estratégica

Los beneficios y seguros de salud para trabajadores han pasado de ser un complemento a convertirse en un pilar central del paquete laboral. 

De hecho, estudios muestran que hasta un 61% de los trabajadores considera los beneficios como un factor clave para quedarse en una empresa, mientras que cerca de 3 de cada 4 empleados los ven como decisivos al evaluar su permanencia.

Esto ha llevado a las organizaciones a repensar su enfoque: ya no se trata solo de ofrecer cobertura, sino de diseñar beneficios que realmente respondan a las necesidades de las personas.

Coberturas de salud más completas y flexibles

Las empresas están ampliando sus planes para incluir:

• Seguros complementarios más robustos
• Cobertura en salud mental
• Telemedicina y atención digital
• Medicamentos de alto costo

Este cambio responde a una realidad clara: los colaboradores valoran profundamente su bienestar.  Además, muchas compañías están avanzando hacia modelos más flexibles, donde el trabajador puede elegir coberturas según su etapa de vida o necesidades específicas.

Bienestar integral como eje de retención

El concepto de salud laboral ha evolucionado hacia una visión más holística. Hoy incluye no solo el acceso a servicios médicos, sino también iniciativas orientadas al bienestar emocional, la gestión del estrés, la actividad física y la prevención.

Este enfoque integral no es menor: cuando los trabajadores perciben que su bienestar es una prioridad, su nivel de compromiso aumenta, así como su intención de permanecer en la empresa.

Otra tendencia que gana fuerza es la personalización. Las organizaciones están dejando atrás los modelos rígidos para avanzar hacia sistemas más adaptables, que permiten a cada colaborador elegir los beneficios que mejor se ajusten a su realidad.

Planes modulares, presupuestos flexibles y opciones configurables forman parte de esta nueva lógica, que reconoce la diversidad de necesidades dentro de una misma fuerza laboral.

Respuesta empresarial frente al alza en costos médicos

El aumento sostenido en los gastos de salud también ha influido en esta transformación. Muchas empresas han decidido asumir un rol más activo, mejorando sus coberturas, optimizando beneficios farmacéuticos y negociando mejores condiciones con redes de prestadores.

Desde la Asociación de Aseguradores de Chile (AACH) explican que estas acciones no solo alivian la carga financiera de los trabajadores, sino que también refuerzan la percepción de respaldo por parte del empleador.

Más allá del bienestar, apostar por beneficios de salud tiene un impacto directo en los resultados de la organización. La rotación de personal implica costos significativos, por lo que retener talento se vuelve una prioridad financiera.

En este contexto, ofrecer beneficios atractivos se traduce en menores tasas de reemplazo, mayor estabilidad de los equipos y un clima laboral más sólido.

El auge de estos beneficios refleja un cambio más profundo en la relación entre empresas y colaboradores. Hoy, los trabajadores valoran organizaciones que no solo ofrezcan estabilidad económica, sino también respaldo frente a imprevistos y acceso oportuno a servicios de salud.

Este nuevo enfoque fortalece la confianza y construye relaciones laborales más sostenibles en el tiempo.

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El Consejo Regional (CORE) de La Araucanía aprobó de manera oficial el financiamiento para la iniciativa «Empresas de mujeres: participación y crecimiento en La Araucanía», programa formulado por CORFO, que representa una inversión total superior a los 2.072.556 millones de pesos destinados a cerrar las brechas de género en la economía regional durante los próximos 36 meses.

La iniciativa es histórica, al posicionar al Gobierno de La Araucanía como el único en Chile que impulsa y respalda una política de esta naturaleza. Surge como respuesta a un diagnóstico regional crítico, que evidencia brechas significativas en materia de liderazgo empresarial: actualmente, solo el 33% de las empresas en la región son dirigidas por mujeres, mientras que el 67% mantiene liderazgo masculino.

El Gobernador de La Araucanía, explicó que este programa permitirá fortalecer emprendimientos más de mil mujeres, con el objetivo de acortar una brecha significativa en la región.

“Durante demasiado tiempo, en La Araucanía, miles de mujeres con talento y capacidad para emprender han debido enfrentar barreras estructurales que limitan su participación en la economía regional. No es aceptable que solo una de cada tres empresas esté liderada por mujeres y que su aporte en ventas y generación de empleo siga siendo menor. Por eso, junto al Consejo Regional tomamos la decisión de actuar, aprobando una inversión histórica que permitirá fortalecer emprendimientos femeninos, entregar herramientas reales de crecimiento y abrir oportunidades para más de mil emprendedoras de nuestras 32 comunas”, agregó.

Además, según datos del Servicio de Impuestos Internos, las empresas femeninas son menos competitivas, participando con apenas un 28% de las ventas anuales y un 25% de la generación de empleo dependiente en la región.

Impacto y Beneficiarias

El programa tiene como meta beneficiar de forma directa a 1.034 mujeres de las 32 comunas de la región, mediante subsidios directos para inversión y fortalecimiento de la competitividad y participación en programas de transferencia de competencias, formación empresarial y eventos de difusión en innovación y emprendimiento.

La estrategia de intervención se divide en dos componentes principales, que son Fortalecimiento de la Competitividad y Formación y Redes.

En Fortalecimiento de la Competitividad, se ejecutará a través de instrumentos como Activa Inversión (con subsidios de hasta $20 millones), PAR (hasta $6millones), Semilla Inicia (hasta $19 millones) y Súmate a Innovar. Estos fondos permitirán la adquisición de maquinaria, infraestructura y validación comercial.

En Formación y Redes, mediante el instrumento Viraliza, se ejecutarán programas de formación para mujeres y eventos de difusión masiva, fomentando el liderazgo femenino y la adopción de tecnologías en sectores estratégicos.

La máxima autoridad regional destacó la importancia de esta iniciativa para el territorio. “Esta decisión además marca un hito a nivel país, porque posiciona al Gobierno de La Araucanía como el único que impulsa y respalda una política de esta naturaleza en Chile. Esto no se trata solo de financiamiento: se trata de transformar realidades, fortalecer el liderazgo empresarial femenino y avanzar hacia un desarrollo más inclusivo. Cuando una mujer emprendedora crece, mejora la calidad de vida de su familia y también dinamiza la economía local, y ese es precisamente el tipo de cambio que queremos impulsar como parte de un proyecto de desarrollo regional con más oportunidades para todos”, detalló el Gobernador René Saffirio.

El programa priorizará sectores clave definidos por el Comité de Desarrollo Productivo Regional, tales como Turismo, Silvoagropecuario, Construcción, Acuícola pesquero, Manufactura e Industrias emergentes (Tics, Industrias creativas y Energías renovables).

El inicio de las convocatorias será publicado en el sitio web oficial de CORFO (www.corfo.cl) y en sus redes sociales.

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Daniela Quintana Q., Secretaria Académica, Facultad de Arquitectura, Construcción y Medio Ambiente Universidad Autónoma de Chile, sede Temuco.

Cada 8 de marzo es una oportunidad para detenernos un momento y mirar el camino recorrido por las mujeres en distintos ámbitos del desarrollo del país. En algunos sectores los avances han sido más visibles; en otros, más silenciosos, pero igualmente significativos. La industria de la construcción, históricamente asociada a una participación mayoritariamente masculina, es uno de esos espacios donde el cambio ya comenzó y donde todavía quedan desafíos importantes por delante.

En los últimos años hemos visto cómo más mujeres ingresan a carreras vinculadas a la ingeniería, la planificación urbana, la arquitectura y la construcción. También hemos observado un aumento progresivo en su presencia en equipos técnicos, en proyectos de investigación, en cargos de gestión y, poco a poco, en espacios de liderazgo dentro de empresas y organizaciones del sector.

Este avance no ha sido casual. Es el resultado del trabajo de muchas mujeres que, durante años, decidieron abrir camino en entornos donde no siempre era evidente que había un espacio para ellas. Hoy contamos con más referentes femeninos liderando proyectos, investigando, dirigiendo equipos y participando en instancias de decisión. Esa presencia importa, porque permite que nuevas generaciones puedan imaginarse en esos mismos lugares.

Sin embargo, uno de los grandes desafíos que aún enfrentamos está en los espacios donde se toman las decisiones estratégicas, como los directorios de empresas. Allí la participación femenina sigue siendo baja, particularmente en sectores productivos como la construcción. Cambiar esa realidad requiere tiempo, pero también convicción y preparación. Supone formar liderazgos diversos, fortalecer trayectorias profesionales y abrir oportunidades para que más mujeres puedan aportar su mirada en la conducción de organizaciones e industrias.

En ese camino, las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) cumplen un rol fundamental. No solo porque ofrecen amplias oportunidades laborales, sino porque hoy están en el centro de los grandes procesos de transformación que vive el mundo productivo. La construcción, por ejemplo, está incorporando nuevas tecnologías, métodos industrializados, herramientas digitales y enfoques de sostenibilidad que están redefiniendo la forma en que diseñamos, construimos y habitamos nuestras ciudades.

Más que incentivar, quizás hoy la invitación es a que las nuevas generaciones de mujeres se permitan mirar esas oportunidades con curiosidad y confianza. La construcción, la ingeniería y la planificación ya no son las mismas de hace 20 o 30 años. Son sectores que están viviendo una profunda innovación tecnológica y productiva, donde el talento, la creatividad y la diversidad de miradas son cada vez más necesarios.

También es importante escuchar y observar a las mujeres que hoy ya están en estos espacios. Existen cada vez más profesionales liderando proyectos, investigando y abriendo camino en la industria. Sus experiencias muestran que es posible construir trayectorias sólidas en áreas que antes parecían lejanas.

El desafío ahora es continuar ampliando esos espacios. No solo para alcanzar mayores niveles de participación femenina, sino para construir industrias más diversas, colaborativas y preparadas para los desafíos del futuro.

En este 8 de marzo, más que mirar las brechas que aún existen, vale también reconocer cuánto hemos avanzado. Y mantener la convicción de que las próximas generaciones de mujeres seguirán construyendo caminos nuevos, aportando talento, liderazgo y nuevas perspectivas al desarrollo de nuestras ciudades y de nuestro país.

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En un contexto de mayor dinamismo en las licitaciones públicas y privadas, el certificado de fianza se consolida como una herramienta estratégica para garantizar el cumplimiento contractual sin comprometer la liquidez de las empresas. Analizamos a los principales actores que lideran la gestión y emisión de este instrumento en Chile.

A medida que avanza 2026, el mercado chileno ha profundizado una tendencia que ya venía marcándose con fuerza: las empresas buscan alternativas más flexibles y eficientes para respaldar sus contratos, especialmente en sectores como construcción, servicios, tecnología, logística e infraestructura.

En este escenario, el certificado de fianza ha ganado protagonismo como instrumento de garantía, ofreciendo una solución ágil frente a las tradicionales boletas bancarias. No obstante, más allá de la entidad que emite el documento, el verdadero diferencial está en la correcta gestión de su obtención.

Hoy, contar con un gestor especializado puede marcar la diferencia entre adjudicarse un contrato o quedar fuera por no cumplir oportunamente con los requisitos formales.

A continuación, presentamos las cinco empresas más relevantes en Chile para gestionar y obtener certificados de fianza en 2026.

Finservice: Líder en gestión de obtención de Certificados de Fianza

En el primer lugar se posiciona Finservice, destacándose como una de las gestoras más eficientes y especializadas en la obtención de certificados de fianza en el mercado nacional.

A diferencia de una institución financiera tradicional, Finservice actúa como socio estratégico de sus clientes. Su enfoque está en facilitar el acceso al instrumento, conectando a las empresas con compañías aseguradoras e instituciones autorizadas, optimizando tiempos y condiciones.

Su principal fortaleza radica en el análisis previo del perfil financiero del solicitante, lo que permite estructurar adecuadamente la solicitud y aumentar significativamente las probabilidades de aprobación. Esto resulta especialmente relevante para pymes y empresas en crecimiento que no siempre cumplen con los exigentes criterios iniciales de evaluación.

Además, Finservice acompaña durante todo el proceso: revisión de bases de licitación, recopilación documental, coordinación con la entidad emisora y seguimiento hasta la entrega formal del certificado.

AVLA

AVLA es uno de los actores más consolidados en el ámbito de garantías y seguros de caución en Chile y Latinoamérica. La compañía ha desarrollado una plataforma tecnológica que agiliza la evaluación de riesgo y permite respuestas rápidas, especialmente en proyectos de mediana escala.

Su experiencia en sectores como construcción, energía y servicios la posiciona como una alternativa sólida para empresas que requieren respaldo técnico y financiero con estándares internacionales.

Chubb Seguros

Con presencia global y amplia trayectoria en el mercado asegurador, Chubb mantiene una fuerte participación en la emisión de instrumentos de garantía, incluyendo certificados de fianza y seguros de caución.

Su principal valor diferenciador es su respaldo financiero y su capacidad de suscripción para proyectos de alta envergadura, particularmente en minería, energía e infraestructura. Para beneficiarios que priorizan solidez institucional y clasificación de riesgo internacional, Chubb representa una opción de alto estándar.

HDI Seguros Chile

HDI Seguros Chile ha fortalecido su presencia en el segmento de garantías tras la consolidación de sus operaciones en el país. Sus productos orientados al cumplimiento contractual son ampliamente aceptados tanto en el sector público como privado.

Destaca por la claridad de sus procesos internos y por su cumplimiento regulatorio ante la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), lo que genera confianza entre mandantes y contratistas.

CESCE Seguros

CESCE Chile se ha posicionado como un actor relevante en el mercado de garantías y cauciones, especialmente en contratos comerciales y operaciones vinculadas al comercio exterior.

Su experiencia internacional y especialización en gestión de riesgo crediticio le permiten ofrecer soluciones competitivas en certificados de fianza, particularmente para empresas que requieren respaldo en contratos con contrapartes de alta exigencia financiera.

¿Por qué el certificado de fianza gana terreno en 2026?

El certificado de fianza se posiciona como una herramienta eficaz debido a su menor impacto en la capacidad crediticia de las empresas en comparación con la boleta bancaria.

Mientras que esta última suele requerir garantías reales o líneas de crédito comprometidas, la fianza permite respaldar obligaciones contractuales sin inmovilizar recursos esenciales para la operación diaria.

En un entorno donde el flujo de caja es clave para sostener el crecimiento, esta diferencia resulta determinante.

La eficiencia operativa como factor decisivo

La rapidez en la obtención del certificado puede ser crucial en procesos de licitación con plazos ajustados. Aquí es donde la gestión especializada adquiere relevancia estratégica.

Un gestor experto no solo reduce tiempos administrativos, sino que optimiza la presentación del perfil financiero del cliente ante la entidad emisora, minimizando observaciones y retrasos.

Para muchas empresas regionales que participan en proyectos municipales, obras públicas o contratos privados en La Araucanía y el sur del país, contar con este respaldo significa poder competir en igualdad de condiciones con actores de mayor tamaño.

El valor de una asesoría experta

Obtener un certificado de fianza implica cumplir con evaluaciones financieras, antecedentes comerciales y requisitos técnicos específicos. Sin una orientación adecuada, el proceso puede volverse complejo y lento.

Por ello, empresas como Finservice han adquirido un rol central en el ecosistema de garantías, actuando como facilitadores entre el solicitante y la entidad emisora.

En 2026, el mercado chileno confirma que no basta con tener capacidad técnica para ejecutar un proyecto: también es fundamental contar con una estrategia financiera inteligente que permita respaldarlo de manera eficiente.

El certificado de fianza, gestionado correctamente, se ha convertido en una de las herramientas clave para sostener el crecimiento y la competitividad empresarial en Chile.

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Este jueves 15 de enero, a las 9:30 horas en el Auditorio de la Cámara Chilena de la Construcción, destacados referentes regionales protagonizarán este evento parte del Ciclo de Encuentros Corparaucanía que busca mostrar cómo la inteligencia artificial está revolucionando la industria en la región.

En la línea de ofrecer espacios de reflexión en un formato cercano y enriquecedor, que permitan profundizar en temas de interés para el desarrollo regional, y esta vez en proyectar los principales cambios que experimenta el entorno productivo a partir de la irrupción de la inteligencia artificial, es que Corparaucanía realizará “IA en Acción: Empresas Lideran Transformación”, como parte de su Ciclo de Encuentros.

«La inteligencia artificial (IA) no es solo una tendencia, es una realidad que está transformando el mundo empresarial. Y con pertinencia, es más que una oportunidad para mejorar la eficiencia y productividad, es una vía para posicionar a nuestra región como líder en innovación”, destaca Carlos Gutiérrez, presidente de Corparaucanía.

Expondrán y dialogarán sobre este eje temático: Tania Yovanovic, presidenta de Araucanía Digital; Héctor Jorquera, director ejecutivo de Vinculamos; Ignacio Zambrano, ceo de Xpertia; y Juan Carlos Araneda, gerente de Tecnologías de Espol. La moderación del panel estará cargo del director del Diario El Austral, Mauricio Rivas.

“Nuestros invitados -agrega el nuevo timonel de Corparaucanía- compartirán sus historias de éxito y desafíos con la aplicación de la IA en sus empresas e instituciones, mostrando cómo están modificando sus procesos y mejorando su competitividad, en una conversación sobre el futuro de la IA en nuestra región”, resalta.

La actividad -abierta a todo público, previa inscripción y con cupos limitados- se efectuará este jueves 15 de enero a las 9:30 horas en el Auditorio de la Cámara Chilena de la Construcción Araucanía, ubicado en Andrés Bello 842, Temuco.

Los Encuentros Corparaucanía son posibles gracias al aporte de sus socios colaboradores: CMPC, Aguas Araucanía, Entel, CCU, Arauco, Banco de Chile, Cámara Chilena de la Construcción, Achs, Universidad Autónoma de Chile, Diario El Austral, El Mercurio y Dreams Temuco.

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A través de estas iniciativas, cada beneficiario y beneficiaria recibirá un financiamiento de $3.500.000 que les permitirá implementar diversas acciones de gestión empresarial como asistencia técnica, capacitación, formalización y marketing.

Durante el evento, el seremi de Economía y Fomento de La Araucanía, Nelson Curiñir, valoró positivamente la jornada y la ejecución del programa Capital Pioneras: “Ambas iniciativas tienen  el objetivo de formalizar empresas, pero hay tres aspectos muy relevantes. Por una parte, el rol femenino se está viendo cada vez más presente en espacios que antiguamente eran ocupados por el hombre, lo cual permite la apertura del sector de los servicios con una participación femenina”.

Asimismo, también se refirió a la distribución de los subsidios entre las provincias de Malleco y Cautín. “Creo que es importante destacar también que hay una distribución equitativa entre las provincias de Cautín y Malleco, siendo un 50 y 50. Lo que anteriormente nosotros veíamos era que un 70%  iba dirigido a Cautín y un 30% a Malleco. Por lo tanto estamos frente a un cambio de criterio significativo que apunta a generar equidad y, por otro lado, también una adecuada distribución de los recursos”

Por su parte, la seremi de la Mujer y Equidad de Género en La Araucanía, resaltó el trabajo de Sercotec en la región. “Esperamos que esta sea una herramienta que les permita fortalecer y hacer crecer sus emprendimientos y empresas. Destacamos el trabajo articulado que hace Sercotec en la región con las distintas instituciones públicas,  muy en sintonía de lo que hemos presentado con el Ministerio de la Mujer. Es indispensable que las instituciones hoy día trabajen de manera articulada, sobre todo con perspectiva de género para fortalecer las autonomías de las mujeres, promover derechos y generar también que ellas puedan desarrollarse de manera integral, accediendo a información, fondos y avanzando hacia hacia la asociatividad y la formalización”.

Capital Pioneras

En su convocatoria 2025, Capital Pioneras ha beneficiado a emprendedoras de todas las regiones del país, promoviendo la creación de nuevos negocios liderados por mujeres en rubros donde tradicionalmente han tenido una menor participación respecto a los hombres.

Mabel Cheuquepan, una de las beneficiarias del programa y dueña de Vander Producciones, indicó que el fondo ha sido un gran impulso. “Ha sido muy beneficioso para nuestro emprendimiento. Nos ha ayudado bastante con todo lo que nos faltaba para poder seguir creciendo. Así que les invito a aprovechar esta tremenda ayuda que nos da Sercotec para poder seguir creciendo y poder dar trabajo en el futuro. Nos alienta bastante a poder generar empleo a otras personas porque estamos creciendo”.

Capital Semilla Emprende

Dirigido a emprendedoras y emprendedores mayores de 18 años, Capital Semilla Emprende promueve la creación de nuevos negocios con oportunidad de participar en el mercado a través de su formalización.

Otra de las beneficiarias, Francisca Medina, dueña de Servicio Automotrices Numet, también expresó su satisfacción tras adjudicarse el programa: “Estoy muy contenta porque me guiaron en todo el proceso de formalización. Sercotec me dio la seguridad total para tomar la mejor decisión en cuanto a la formalización de mi negocio, así que estoy muy contenta de que esto haya sido posible y que se veía tan inalcanzable, pero se logró. Estamos felices”.

Con los nuevos microempresarios que se suman al tejido económico de la región, Sercotec Araucanía reafirma su compromiso con el fortalecimiento del emprendimiento desde un enfoque de género, entregando herramientas para que más hombres y mujeres puedan desarrollar sus ideas de negocio y proyectarse de manera sostenible en el tiempo.

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Aunque se desestimó discutir la remoción de Ricardo Toro en el Concejo Municipal, la solicitud de la concejala Claudia Peñailillo no buscaba su destitución inmediata, sino una investigación por vínculos con empresas adjudicatarias. Pese al revuelo público, el sumario solicitado en diciembre tampoco ha tenido avances.

En medio de alta expectación, con funcionarios municipales colmando el salón del Concejo de Temuco, los nueve concejales presentes en la última sesión ordinaria decidieron por unanimidad no votar la solicitud de destitución del administrador municipal, Ricardo Toro. La medida fue leída en redes y medios como un eventual respaldo a la autoridad cuestionada, pero lo cierto es que la solicitud original, impulsada por la concejala Claudia Peñailillo (RN), nunca fue la destitución, sino la apertura de una investigación formal por presunto conflicto de interés.

La polémica surgió la semana pasada, cuando Peñailillo denunció públicamente que el actual administrador municipal, quien hasta hace pocos meses fue director de Secplac, mantendría vínculos laborales previos con dos empresas que hoy concentran más de $5 mil millones en contratos municipales adjudicados: Idela SPA y Socosur, ligadas al grupo empresarial Neira.

La concejala expresó en esa oportunidad que “no voy a permitir que la municipalidad de Temuco adjudique licitaciones a empresas donde trabajó el actual administrador municipal”, afirmando además que presentará todos los antecedentes a Contraloría para que determine si existen infracciones a la probidad administrativa o eventuales delitos como tráfico de influencias.

Sin embargo, en la sesión del Concejo Municipal del martes, el tema fue abordado desde otra perspectiva. Allí, el alcalde Roberto Neira dio cuenta de una carta firmada por nueve concejales —incluidos ediles del oficialismo y la oposición— en la que solicitaron formalmente la apertura de una investigación sumaria, mecanismo interno que permitiría indagar administrativamente los hechos denunciados.

La solicitud de destitución, que no formó parte de la tabla oficial, fue igualmente rechazada como posibilidad de debate en esa instancia. Cabe señalar que la concejala Claudia Peñailillo no participó de la sesión por motivos de salud.

Entre los concejales que se pronunciaron y que declararon en medios locales, Pedro Greve (Partido Republicano) señaló que su decisión de no apoyar una eventual votación por la destitución obedecía a que “no contaba con todos los antecedentes”, y que el camino elegido por el Concejo era dar curso a una investigación sumaria. Similar opinión expresó Mario Jorquera (UDI), quien redactó la misiva al alcalde. Según indicó, “la denuncia fue presentada con algunos antecedentes” y ahora corresponde esperar los resultados de la investigación. Jorquera enfatizó que la acción no busca desacreditar a Peñailillo, sino actuar conforme al procedimiento institucional.

Desde el entorno de la concejala se ha insistido en que la petición nunca fue una votación por la remoción inmediata de Toro, sino la urgencia de activar mecanismos de control y fiscalización frente a situaciones que podrían comprometer el principio de probidad en el municipio. En este contexto, la negativa a votar la destitución no puede entenderse como un respaldo automático al administrador municipal, sino como una determinación procedimental, a la espera de una indagatoria formal que aún no comienza.

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La subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Javiera Petersen, señaló que “la línea Crece Sostenible busca hacerse cargo de una realidad que no podemos ignorar: las micro y pequeñas empresas son un actor clave en la construcción de un modelo de desarrollo más sostenible, y, por lo mismo, no pueden quedarse atrás en la incorporación de nuevas tecnologías. Este paso, fundamental para la avanzar en competitividad de empresas de menor tamaño, lo hacemos con una inversión cercana a los $4.000 millones que nos permitirán beneficiar a pequeñas empresas y cooperativas a lo largo de todo el país”.

Por su parte, la gerenta general de Sercotec, María José Becerra Moro, indicó “ traemos buenas noticias para las micro y pequeñas empresas y cooperativas del país. El Comité Interministerial para el Desarrollo Productivo Sostenible ha confiado en Sercotec para lanzar Crece Sostenible, un programa inédito que entregará asistencia técnica y subsidios de hasta $9 millones para incorporar tecnologías y prácticas sostenibles. Hoy, solo el 15% de las grandes empresas invierte en protección ambiental, y esta brecha con las Mipes no puede seguir ampliándose. Con este programa, buscamos un desarrollo productivo más justo, donde nuestras pymes crezcan siendo responsables con la sociedad y el medio ambiente”.

Esta convocatoria se enmarca en las líneas estratégicas del Programa de Desarrollo Productivo Sostenible (DPS), una iniciativa interministerial que busca que la producción económica, social y ambiental se desarrolle de manera sostenible e inclusiva, incorporándoles mayor conocimiento, innovación y tecnología.

La convocatoria, por lo tanto, financiará iniciativas que aborden desafíos específicos clave como la mitigación y transición energética por medio de la descarbonización y eficiencia energética, el desarrollo de la electromovilidad, la seguridad y sustentabilidad del recurso hídrico, la adaptación frente a la crisis climática, entre otros.

La Araucanía

A nivel regional, se estima una inversión de $270 millones, que beneficiará a un total de 30 microempresarios, quienes podrán implementar un plan de trabajo orientado a fortalecer su competitividad mediante la adopción de prácticas sostenibles, potenciando su crecimiento, consolidación y/o acceso a nuevas oportunidades de negocios.

El director regional de Sercotec, Cristian Epuin, señaló que “a través de este fondo buscamos apoyar a las micro y pequeñas empresas y cooperativas de La Araucanía que están dando pasos hacia modelos de negocio responsables con el entorno. Desde  Sercotec, entendemos que la sostenibilidad no es sólo una preocupación del presente, sino también una oportunidad para abrir nuevas posibilidades de crecimiento para nuestros microempresarios y emprendedores”.

Este plan puede incluir Acciones de Gestión Empresarial, tales como asistencia técnica, capacitaciones y marketing, destinadas a desarrollar capacidades internas, así como inversiones, como adquisición de activos, habilitación de infraestructura o capital de trabajo, enfocadas en la sostenibilidad del negocio. De los $9 millones, se podrá destinar un máximo de $1,5 millones a Acciones de Gestión Empresarial.

Las empresas seleccionadas deberán entregar un aporte empresarial equivalente al 5% del subsidio otorgado por Sercotec, y asumir el financiamiento de cualquier impuesto asociado al proyecto. Los requisitos completos y bases de la convocatoria están disponibles hasta el 10 de julio de 2025, a las 15:00 horas, en www.sercotec.cl.

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En la instancia, el Gobernador presentó a los nuevos integrantes del Comité de Desarrollo Productivo Regional que tiene la capacidad de tomar decisiones fundamentales en asuntos de gestión presupuestaria y asignación de fondos para fortalecer el sector productivo desde una perspectiva regional. La autoridad explicó que, en la sesión se decidió diseñar un conjunto de programas concursables por una inversión de más 1500 millones de pesos.

“Hemos resuelto privilegiar la inversión de estos programas en la provincia de Malleco. Tradicionalmente se asignan, y la historia reciente así lo reafirma, más recursos a la provincia de Cautín que a Malleco, lo que ha significado que con el paso de los años las dificultades se han hecho más palpables”, sostuvo.

Este impulso, según comentó la autoridad regional, permite fortalecer la industria turística en la Provincia de Malleco. “El turismo para nosotros tiene una función fundamental como una industria que no contamina y si lo hacemos asumiendo la necesidad de desarrollar un turismo sustentable evidentemente que también es un aporte a la región”, agregó.

En su gobernanza, la función del comité es promover y apoyar el desarrollo económico y productivo regional, con especial foco en mejorar las capacidades y oportunidades para que emprendedores(as), empresas y redes productivas locales, desarrollen sus proyectos de negocios, mejoren su productividad y aumenten sosteniblemente su valor.

Cristian Epuin, director regional de Sercotec, destacó la distribución equitativa del presupuesto para las provincias de Cautín y Malleco. “Es algo muy positivo, principalmente para Malleco, pensando que necesitamos que la economía se desarrolle, se fortalezca y también necesitamos que el turismo específicamente se fortalezca en esa provincia”. 

En tanto Nelson Curiñir, seremi Economía, Fomento y Turismo, indicó que la aprobación del pleno para una distribución equilibrada entre las provincias pensando el desarrollo de una de las industrias más importantes de la región como es el turismo, es un gran avance. “Apoyamos de manera muy contundente este mecanismo, ya que nos permite, apoyar al turismo que está en pleno auge en nuestra región”.

El director regional (s) de Corfo, Juan Burgos, junto con confirmar la disposición de recursos para proyectos en el área agrícola, a través de un convenio con el Ministerio de Agricultura, manifestó la importancia de asignar los recursos para ambas provincias. “Proporcionamos información al pleno para poder establecer y dar a conocer que estamos cumpliendo con el mandato que nos entregaron a comienzos de año”

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fuente

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Hoy en día, la mayoría de las empresas necesitan mantenerse en contacto con sus empleados, clientes y socios a distancia. Como resultado, necesitan una herramienta para crear presentaciones eficaces, un grabador de pantalla para informes y un software para editar elementos visuales (fotos, vídeos, imágenes) para la promoción de sitios web y el formato de la información. Movavi es una herramienta muy completa que le permite crear presentaciones de vídeo, grabar sus reuniones en línea, utilizar muchos efectos para promocionar productos y editar vídeos para blogs.

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Si no quieres que alguien haga un mal uso de tus documentos o proyectos que contengan propiedad intelectual de alguien, necesitarás una herramienta que te permite firmar documentos online. Adobe Sign te permite otorgar el poder legal de los documentos proporcionados sin necesidad de escanearlos ni moverte de tu lugar. Puedes firmar el documento requerido en línea y entregarlo de forma segura. Con su ayuda, puede incluso firmar contratos o aprobar algo.

6. Google Analytics

Hoy en día es difícil llevar un negocio sin utilizar plataformas de medios sociales como YouTube, LinkedIn, X, Instagram y otras. Con estas plataformas, puedes conocer a tu público objetivo analizando sus preferencias. Google Analytics puede ayudarle a detectar problemas en la promoción de su producto o servicio. Puedes ver qué información llama la atención de tu cliente potencial y qué publicaciones pasan desapercibidas. Debido a esto, puedes mejorar el contenido utilizando el editor de vídeo y varias herramientas SEO o redirigir tu negocio cambiando de nicho.

7. YouTube Ads

La promoción cruzada siempre ha sido una herramienta eficaz para el desarrollo empresarial. YouTube tiene más de 2,7 mil millones de usuarios activos hoy en día, por lo que puede elegir esta plataforma para la promoción de su negocio. YouTube Ads puede anunciar su servicio o producto en vídeos cortos para los usuarios que utilizan YouTube de forma gratuita. Como resultado, un gran número de personas puede ver su producto. Los interesados lo buscarán a través de un enlace o en Internet.

8. Google SERP

Si quieres publicitar tu negocio en Internet, necesitarás atraer clientes potenciales a tu sitio web. Puede ser una plataforma de redes sociales, un blog o un sitio web que aliste productos y servicios y permita a los clientes comprarlos. Sin embargo, su plataforma puede perderse entre el número existente de nichos de negocio similares. Por lo tanto, necesita optimizarse utilizando varias herramientas SEO. Una de ellas es Google SERP. Puedes generar títulos, descripciones y direcciones URL para tu sitio web y comprobar cómo los ve Google. Si sus clientes no pueden ver el texto completo, pueden ser reacios a visitar su sitio.

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Las reuniones en línea resultan ser una parte integral del mundo empresarial moderno. Algunos empleados pueden estar de baja por enfermedad, otros pueden viajar por negocios y otros pueden ser simplemente sus colaboradores a distancia. Por lo tanto, necesitas una herramienta que cree un canal de comunicación protegido para las reuniones en línea. Zoom es una de las mejores plataformas para reuniones en línea. En ella puedes escribir mensajes, compartir archivos en línea y crear salas para mejorar la colaboración en equipo. Además, tú controlas a quién permites asistir a la reunión y a quién rechazar las solicitudes.

10. Salesforce

Necesita una herramienta que le permita realizar un seguimiento de la información sobre sus clientes, conocer su comportamiento y adaptar su negocio a sus necesidades. Salesforce puede ayudarle a gestionar toda la información de sus clientes, mejorar sus índices de ventas y realizar un seguimiento de los clientes potenciales. Puede integrarlo con otras plataformas para obtener una imagen completa de su actividad comercial conectada con su comportamiento y preferencias personalizadas.

Conclusión

Debe digitalizar su negocio y utilizar diversas herramientas para garantizar el flujo de trabajo necesario y la promoción empresarial en 2025 y después. Los consumidores modernos no quieren tratar con productos que no tengan nada que ver con las redes sociales, Softpro, la IA y diversas innovaciones que mejoren su experiencia de usuario. Por lo tanto, necesita utilizar varias herramientas digitales para adaptarse a la corriente dominante y destacar entre otras empresas de su nicho. Incluso la elección del sistema operativo es vital, ya que no sólo eliges una herramienta, sino también seguridad y colaboración eficaz para tu equipo. Prueba las 10 herramientas descritas para ver cómo prospera tu negocio.

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