Exfuncionarios acusan precariedad laboral, equipos vencidos y despidos antisindicales; la asociación niega los hechos.

La Asociación de Municipalidades de la Zona Metropolitana de La Araucanía (Amzoma), que reúne a los municipios de Temuco y Padre Las Casas, enfrenta una serie de denuncias por irregularidades laborales y administrativas en la comuna de Temuco.

Los cuestionamientos fueron presentados por exfuncionarios del área de seguridad, quienes relatan precariedad en sus condiciones de trabajo, uso de equipamiento vencido y despidos que la Dirección del Trabajo calificó como antisindicales.

El conflicto fue expuesto recientemente en un reportaje de Novena Digital, medio que expuso deficiencias estructurales y laborales dentro de la institución. Previo a esta publicación, Amzoma emitió un comunicado público negando categóricamente las acusaciones, asegurando que se trata de “informaciones falsas y malintencionadas” y anunciando acciones judiciales “por injurias y calumnias”, incluyendo la solicitud a tribunales para vetar los contenidos del medio, lo que fue criticado por el Colegio de Periodistas local.

Desde Novena Digital replicaron: “Hoy queremos responder a esas acusaciones, no con adjetivos ni declaraciones, sino con hechos comprobables. Revisaremos documentos oficiales de la Dirección del Trabajo, fallos judiciales y pruebas entregadas por los propios trabajadores que muestran una realidad muy distinta a la que Amzoma intenta instalar.”

Equipos en mal estado y chalecos antibalas vencidos

Entre las denuncias más graves están las condiciones del equipamiento de seguridad que utilizan los patrulleros y motoristas que trabajan en prevención del delito. Exfuncionarios relataron que “esos chalecos están completamente vencidos, tienen más de cinco años vencidos”, y que debían realizar labores de patrullaje nocturno y de control con indumentaria deteriorada, exponiéndose a riesgos constantes.

Amzoma, en tanto, sostuvo en su comunicado que todos los chalecos antibalas vencen recién en 2033, sin embargo, los denunciantes entregaron fotografías y registros donde se observan fechas de caducidad anteriores y elementos de protección en mal estado. “Los exfuncionarios identificaron claramente esos equipos como los mismos que usaron y que ya estaban vencidos al momento de prestar servicio”, señala el medio.

Respecto a las motocicletas de patrullaje, Amzoma aseguró que en abril de 2025 se realizaron mantenciones y que el 4 de julio se licitó un servicio completo para asegurar el parque vehicular. No obstante, la Inspección Provincial del Trabajo constató algo distinto: el 15 de julio suspendió siete motos por “filtraciones de líquido hidráulico, fallas graves en los frenos y aceleraciones peligrosas”.

Un exfuncionario describió la situación con crudeza: “Las motos no tenían pastillas de freno, había motos que no frenaban, literalmente no frenaban, porque en la telescópica el líquido se estaba filtrando hacia las pastillas de freno delanteras. No sé cómo no tuvieron accidentes, de milagro.”

Tres meses antes de esa fiscalización, el 7 de abril de 2025, un trabajador había enviado un correo a la jefatura de Amzoma y al municipio de Temuco detallando que las motos tenían motores con pérdida de refrigerante, sistemas de transmisión gastados y unidades fuera de servicio por accidentes. En el mismo correo se advertía que “las motos habían superado los 6 mil kilómetros sin cambio de aceite”, y que los uniformes estaban “desteñidos, rasgados y en condiciones indignas para prestar un servicio de seguridad”.

Prácticas antisindicales

Las denuncias de los exfuncionarios que fueron entrevistados por Novena Digital, también apuntan a que sus despidos fueron una represalia por organizarse y por colaborar con fiscalizaciones laborales. Documentos del primer sindicato de trabajadores de Anzoma, fechados en abril del 2025, relatan cómo los despidos comenzaron apenas tres días antes de la constitución del sindicato. La dirección del trabajo concluyó que existían indicios suficientes de prácticas antisindicales y de injerencia de la administración. Mientras se despedía a quienes formaron el primer sindicato, se promovía la creación de un segundo sindicato con apoyo de la jefatura, donde no se desvinculó a nadie.

Esto información fue respaldada por la Dirección del Trabajo, ente que declaró que hubo vulneración de derechos fundamentales por parte de Anzoma. El documento señala despidos antisindicales, hostigamiento a trabajadores y un ambiente laboral hostil, calificando estas conductas como lesivas a la libertad sindical.

Hay, además, resoluciones oficiales que confirman incumplimientos graves: en enero de 2025, la inspección del trabajo aplicó 9 multas de 40 UTM cada una, equivalentes a más de $24 millones. Las causas: no informar riesgos a los trabajadores, no contar con baños separados para hombres y mujeres, no constituir un comité paritario, no capacitar en el uso de elementos de protección, no llevar registro de asistencia y no contar con extintores ni la señalética adecuada.

En mayo el juzgado de letras del trabajo de Temuco revisó estas sanciones, aunque redujo algunas, confirmó 8 de las 9 multas en las que Amzoma incumplió la legislación laboral y de seguridad. El tribunal incluso señaló irregularidades en los documentos presentados por la asociación.

Trabajadores en riesgo y falta de condiciones básicas

Las denuncias también se centran en el riesgo físico y emocional al que se ven expuestos los trabajadores. Ya en enero de 2025, en el acta del Concejo Municipal, el concejal Mario Jorquera expresó respecto a los funcionarios que estas personas realizan labores de alto riesgo, con turnos prolongados, enfrentando directamente situaciones de violencia urbana sin contar con la protección adecuada.

Durante esa sesión, el edil señaló que los informes y presentaciones institucionales “son muy bonitos”, pero que “a veces las cosas se deben arreglar por dentro”. Agregó que, si existían 70 trabajadores con solo dos o tres baños disponibles, era evidente que la precariedad interna debía abordarse antes de exhibir resultados públicos.

Jorquera leyó en sala partes de un informe sindical donde se denunciaban despidos de dirigentes, licencias médicas por “acoso y prácticas antisindicales”, y condiciones laborales que calificó de indignas. Entre los párrafos leídos, citó: “En cuanto a nuestros dos socios desvinculados fueron reincorporados a través de gestión sindical por la Dirección del Trabajo, por vulneración de derecho fundamental… actualmente tenemos tres socios con licencia psicológica, dos emitidas por la mutual por prácticas antisindicales y Ley Karin.”

Y agregó otro fragmento del mismo documento que le hicieron llegar los trabajadores a fines de 2024: “El viernes 20 de diciembre, post fuero sindical de los socios vencido el día sábado 14, fueron desvinculados tres socios sindicales del primer Sindicato de Trabajadores Amzoma: Fabiola Pacheco, Roberto Gatica, nuevamente, luego de su reincorporación… además de la señorita Lorena Araneda, psicóloga y socia sindical profesional.”

El concejal sostuvo que era necesario que la Dirección de Seguridad Pública informara qué había de cierto en los hechos relatados, advirtiendo que el deterioro de la gestión laboral “termina afectando la calidad y seguridad del trabajo en terreno”.

Respuestas municipales: Amzoma es una entidad privada

Frente a las acusaciones, la abogada Muriel Maturana, del Departamento Jurídico del municipio, intervino en la sesión de enero para aclarar que los trabajadores de Amzoma no son funcionarios municipales, sino empleados de una entidad de derecho privado regida por el Código del Trabajo.

Explicó que el vínculo entre la Municipalidad de Temuco y la asociación se establece solo mediante un convenio de colaboración, y que los reclamos laborales deben ser conocidos por la Inspección del Trabajo.

Consultada directamente por Jorquera, la abogada Daniela Sanzana, representante de Amzoma, reiteró que “el municipio no es solidariamente responsable”, y que la asociación -que es liderada por los alcaldes y cuyo directorio lo conforman concejales- “se hace responsable de lo que corresponda como indemnizaciones o cualquier circunstancia de materia civil”.

Muriel Maturana recalcó que la ley de subcontratación solo obliga al municipio a resguardar el cumplimiento de las obligaciones laborales básicas, pero no lo hace empleador directo.

Finalmente, el entonces director de Seguridad Pública de la Municipalidad de Temuco, Israel Campusano, defendió la legalidad del convenio, asegurando que “el cumplimiento legal de las funciones de los colegas que trabajan en Amzoma está completamente cubierto por la legislación que permite la asociación de municipalidades”, respaldado por dictámenes de la Contraloría. Agregó que el modelo aplicado en Temuco “no es el primero de su tipo” y que se ha replicado en otras comunas del país para fortalecer la seguridad local.

Una estructura bajo tensión política

Aunque Amzoma es jurídicamente privada, su conducción política, como se dijo, está en manos de las máximas autoridades comunales. Su directorio está compuesto por Roberto Neira Aburto (presidente y alcalde de Temuco), Mario González Rebolledo (vicepresidente y alcalde de Padre Las Casas), Alejandro Bizama Tiznado (secretario y concejal de Temuco), además de otros ediles de las dos comunas no actualizados aún en la información oficial. Aunque el comunicado oficial que defendió la gestión fue firmado por el secretario ejecutivo de Amzoma, Manuel Torres Soto, la representación política recae en los alcaldes, lo que mantiene abierta la discusión sobre la responsabilidad institucional frente a los hechos denunciados.

Entre la precariedad y la defensa institucional

El caso Amzoma ha puesto en evidencia una tensión entre el discurso de seguridad pública y las condiciones reales de quienes la ejecutan. Los funcionarios que patrullan las calles en motocicletas o realizan rondas nocturnas —bajo frío, lluvia o situaciones de riesgo— denuncian hacerlo con uniformes vencidos, vehículos defectuosos y sin protección suficiente.

Por su parte, el municipio y la asociación han respondido que la responsabilidad es exclusiva de Amzoma, intentando marcar una separación jurídica que, sin embargo, no despeja la responsabilidad política de las autoridades comunales que integran su directorio.

La intervención del concejal Mario Jorquera en el concejo municipal del 7 de enero no solo reflejó preocupación por las denuncias laborales, sino también por la seguridad y dignidad de los propios trabajadores. Su llamado a revisar “lo que ocurre por dentro” anticipa un debate mayor sobre la gestión de los recursos públicos destinados a seguridad y sobre la línea difusa que separa la labor municipal directa de la tercerización a través de asociaciones intercomunales.

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La renovación esta estipulada desde el 26 de abril al 7 de mayo en dependencias del Centro de Salud Familiar Conunhuenu.

Así lo anunció Natalia Valerio Garrido, directora técnica del Laboratorio Clínico comunal, quien valoró esta importante inversión para la comuna de Padre Las Casas, “esto es una gran noticia porque con esta implementación lograremos optimizar los servicios, un laboratorio clínico bien equipado, organizado y con una alta tecnología, es un componente esencial en la atención primaria, ya que facilita la implementación de programas de salud y el monitoreo de la salud comunitaria” argumentó.

Desde el 26 de abril hasta el 7 de mayo será el tiempo previsto para la puesta en marcha de la renovación de estos equipos de alta tecnología para la comuna de Padre Las Casas, que se ubica en dependencias del Cesfam Conunhuenu, por ello, la encargada comunal realiza un llamado a la comunidad “solicitamos la comprensión y paciencia de los vecinos y vecinas, durante este proceso, ya que la actualización del equipamiento puede generar una pequeña demora en la entrega de resultados de los exámenes. Sin embargo, queremos asegurar que estos cambios traerán beneficios directos, permitiendo ofrecer un servicio más eficiente, de mayor calidad y con mayor capacidad en el futuro cercano”.

La iniciativa contempla la renovación total de los equipos del laboratorio, con una inversión aproximada de 200 millones de pesos, la que permitirán ampliar la cartera de exámenes, optimizar las prestaciones y facilitar un acceso más eficiente a los servicios de salud para todos los habitantes de la comuna.

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La iniciativa impulsada por el edil, contempló la adquisición de todos los recursos técnicos necesarios para llevar a cabo los distintos exámenes que se exigen a la hora de adquirir la licencia de conducir. Es decir, equipo psicotécnico destinado a realizar test de punteado, palanca, reacción simple, audición y visión, y también los computadores para rendir los exámenes teóricos, entre otros.

Por su parte, Romero Martínez, alcalde de Gorbea señaló que «Estamos cumpliendo con nuestros compromisos, destacamos el trabajo mancomunado de todos los funcionarios que hicieron una realidad la adquisición de los equipos, los cuales nos permitirán en un futuro muy cercano entregar licencias de conducir en Gorbea (…) Estamos contentos también por contribuir al desarrollo serio de la comuna, el contar próximamente con este servicio significa un gran avance para todas y todos nuestros habitantes».

Cabe señalar que esta nueva iniciativa viene a sumarse a los casi 40 nuevos reductores de velocidad dispuestos en Gorbea, Quitratúe y Lastarria, las letras volumétricas para el acceso norte de Gorbea, el nuevo camión recolector de residuos sólidos urbanos, la construcción del nuevo skatepark, el nuevo mercado, la nueva estación médico rural de Botacura, la nueva posta para Quitratúe y otros proyectos que en conjunto destacan por la alta inversión pública recibida en Gorbea los últimos ya casi 2 años.

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La convocatoria, que se enmarca en la iniciativa “Seamos Comunidad”, en el eje de infraestructura, entrega recursos por más de $7.800 millones para que los liceos que impartan Educación Media Técnico Profesional

En La Araucanía son cerca de 80 establecimientos que pueden postular a este beneficio para mejorar instalaciones o adquirir equipamiento

El Ministerio de Educación abrió la convocatoria del concurso “Equipamiento para Establecimientos de Educación Media Técnico Profesional”, al que podrán postular liceos municipales, particulares subvencionados y de administración delegada, y cuyo fin es disponer recursos por $7.899 millones para que los establecimientos adquieran equipamiento que les permita actualizar o mejorar sus instalaciones en especialidades como Telecomunicaciones, Electricidad, Mecánica, Gastronomía, entre otras.

En esta versión de la convocatoria 2022, el Mineduc aumentó el monto máximo al que pueden postular los establecimientos, el que llega hasta $120 millones para aquellos de mayor matrícula, en atención a los aumentos en los costos de la tecnología y el transporte que se han producido durante la pandemia. Asimismo, se incorporó la posibilidad de que hasta un 30% de los recursos pueda ser usado en equipos que no se mencionen explícitamente en la regulación vigente, de modo que los liceos técnico-profesionales puedan adecuar las postulaciones a sus propias necesidades pedagógicas.

Al respecto, la Seremi de Educación, María Isabel Mariñanco precisó que en La Araucanía los potenciales beneficiados son los cerca de 21 mil estudiantes que cursan estudios en los 77 liceos técnicos profesionales que existen en nuestra región. Lo que es un desafío considerando que según cifras recientes de mifuturo.cl un 58.4% de los estudiantes de educación superior del país cursan estudios en Centros de Formación Técnica o Institutos Profesionales.

El subsecretario de Educación, Nicolás Cataldo, destacó que “como parte del cambio de paradigma en educación, el programa de Gobierno propone transitar hacia una educación técnico profesional para el desarrollo humano sostenible, que pone en el centro de su quehacer el bienestar sustantivo de los y las estudiantes y las comunidades. A través de estos fondos, los liceos técnicos podrán financiar iniciativas que potencien la especialización, los talentos y vocaciones de sus estudiantes”.

Por otro lado, puntualizó que “este año, atendiendo a las necesidades de los distintos sostenedores, realizaremos dos convocatorias, la primera dirigida a los liceos municipales, particulares subvencionados y de administración delegada, actualmente vigente, y la que iniciaremos a mediados del segundo semestre, destinada a los liceos dependientes de los Servicios Locales de Educación Pública (SLEP)”, dijo.

Las postulaciones deben ser entregadas físicamente en la oficina de partes de la Seremi ubicadas en l General Mackenna Nº574, Temuco, a más tardar el 28 de julio de 2022 a las 13:00 horas.

Los establecimientos interesados en concursar y que impartan Educación Media Técnico Profesional pueden revisar las bases de postulación disponibles en https://tecnicoprofesional.mineduc.cl/concursos /

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Se trata de iniciativas de inversión municipal, que se suman a los emprendimientos de cobertizos Ovinos, Bodegas y Cierres Prediales ejecutados durante el año 2017.

En el acto de entrega realizado en el sector Cheillaco, estuvo presente el alcalde Pablo Astete, quien manifestó: “Estoy orgulloso del trabajo que realizan nuestros campesinos, en diferentes áreas, como crianza de ganado vacuno, ovino, porcino y de aves entre otros, como también de los agricultores, horticultores, apicultores, artesanos y empresarios turísticos”, señaló el jefe comunal.

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Se trata de un total de 98 escaños para ser instalados en plazas y áreas verdes, más de 400 señaletica de tránsito y 250 metros lineales de valla peatonal, equipamiento que será distribuido en distintos puntos de la comuna. El material se encuentra en Bodega Municipal en proceso de selección y clasificación para su posterior distribución.

El alcalde de Villarrica, Pablo Astete, señaló que esto es parte de un convenio de colaboración que existe con el Municipio de Vitacura. “Ya contamos con este material el que estamos seleccionando para la disposición en los puntos que se requiera y es parte de las gestiones que realizamos no tan sólo con la Municipalidad de Vitacura, sino también, con distintos municipios del país, materiales que irán en directo beneficio de los habitantes de nuestra comuna, por lo tanto agradezco la disposición del alcalde, Raúl Torrealba con quien realizamos este convenio de colaboración”, señaló el alcalde Pablo Astete.

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Nueva Infraestructura consiste en mobiliario, zonas de picnic, reposición centro de información y educación ambiental, miradores, baños públicos, papeleros, senderos, ciclo-vía, seguridad, entre otros requerimientos para el monumento natural

“Como una oportunidad histórica para revitalizar nuestro principal patrimonio natural y transformarlo en puerta de entrada para toda la red de parques nacionales de La Araucanía”, calificó la organización “Defendamos Temuco” el estado de avance del perfil del proyecto “Reposición de la infraestructura de uso público y administrativa Monumento Natural Cerro Ñielol” que hoy está en manos de Conaf.

Así lo dio a conocer la directiva de este colectivo ciudadano quienes hace dos años iniciaron cabildos ciudadanos en el propio cerro para conocer desde el dialogo, la opinión de la gente sobre el estado presente y futuro del monumento natural, lo que gatilló una mesa de trabajo con Intendencia, Conaf y “Defendamos Temuco” para explorar la posibilidad de revitalizar este patrimonio natural, el cual calificaron en Defendamos Temuco, como el “gigante dormido”.

Los dirigentes de “Defendamos Temuco”, sostuvieron una reciente reunión de trabajo con funcionarios de áreas silvestre protegida de Conaf, donde ratificaron que en el anteproyecto está plasmado todo lo recogido en los cabildos ciudadanos, por lo que esperan de aquí a un par de meses tener listo el proyecto para ser enviado a desarrollo social para obtener la recomendación y postular a recursos públicos para su diseño.

Daniel Sandoval, Presidente de Defendamos Temuco comentó que “deseamos fortalecer con la ciudadanía estas 89 hectáreas, vinculándolas al pabellón del amor y al futuro parque Isla Cautín teniendo como eje, la calle Prat. No puede ser que no tengamos accesibilidad universal, baños públicos, papeleros y una mejor experiencia con nuestro Cerro, hoy también las machi necesitan acceder a lawen, necesitamos que los niños y adultos mayores sigan usando este maravilloso pulmón verde que cualquier ciudad quisiera tener a 10 minutos del centro de la ciudad, creemos que después de décadas, nuestro cerro merece una inversión que lo ponga en el sitial que merece”.

En tanto, Gonzalo Verdugo, Arquitecto y miembro de “Defendamos Temuco” expresó que “es importante que Conaf hoy tenga este proyecto priorizado en su cartera de inversión, eso nos muestra que hemos logrado sensibilizar a la institución respecto a lo que necesita el Cerro ya que mucha de su infraestructura ya cumplió su vida útil por lo que este proyecto viene a dar cuenta de un sentir ciudadano sobre la protección y uso de nuestro Cerro, respetando toda su flora y fauna única en este lugar”.

Por último, la directiva de “Defendamos Temuco” programara con Conaf una jornada con la ciudadanía, para así avanzar en la búsqueda de recursos públicos para ejecutar el diseño vía concurso nacional o internacional y tener una proyección de inicio ejecución de obras para mitad del año 2019, todo ello sujeto a la obtención de financiamiento con las diversas instituciones públicas pertinentes ante esta iniciativa que busca revitalizar a nuestro Cerro Ñielol.

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El Programa cuyo objetivo es potenciar las posibilidades y oportunidades de desarrollo, inclusión e integración social de las familias, entregando bienes y/o servicios, ha permitido cumplir con las necesidades básicas del ámbito habitabilidad, activando recursos del capital físico beneficiando a familias de alta vulnerabilidad social en la comuna lacustre.

Cabe destacar que el programa beneficia a nueve familias de Villarrica, cuya inversión alcanza los 52 millones de pesos, donde se brinda apoyo técnico y material a familias que participan de los subsistemas Chile Solidario y Seguridades y Oportunidades, realizando mejoras físicas a las viviendas y entorno cercano, incluyendo instalaciones y equipamiento, como también entregando conocimientos básicos en materia de formación de hábitos y uso de los espacios del hogar.

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Equipo multidisciplinario trabaja de manera integral y coordinada con las unidades del recinto asistencial, aportando a la rehabilitación de los pacientes.

Con escasos recursos, este emblemático servicio fue adquiriendo nuevos equipamientos de fisioterapia, habilitación de espacios y mueblería diseñada para uso kinésico, lo que permitió ir entregando una atención mucho más efectiva.

Susana Jaramillo, kinesióloga del Servicio de Medicina física y rehabilitación de Hospital de Lautaro, señaló que el trabajo que se lleva a cabo en la Unidad, este a cargo de un equipo multidisciplinario, altamente capacitado, con infraestructura y equipos de última generación. “Este es un grupo multidisciplinario, interdisciplinario e intradisciplinario. Es decir, el paciente recibe una atención integral, de profesionales kinesiólogos, terapeutas ocupacionales, fonoaudiólogos y que nos hace trabajar en distintas estrategias, tal es el caso del trabajo en dupla, donde trabajan dos profesionales de distintas áreas al mismo tiempo, en las distintas unidades de trabajo”, señaló.

La nueva infraestructura del Hospital de Lautaro, permitió que el Servicio de Kinesiología adopte un amplio espacio con mejores y modernos equipamientos, transformándose en el Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del nodo norte (Lautaro, Vilcún, Galvarino y Perquenco), donde un equipo multidisciplinario trabaja de manera integral y coordinada con las otras unidades del recinto, aportando a la rehabilitación de los pacientes.

La profesional, explicó que en la década de los ochenta no había espacio para atención kinésica, “En esa época había un box cerca de la morgue muy inadecuado, luego se trasladó hacia atención de niño sano, mejorando bastante para ese tiempo y en ese momento, llego a ser uno de los Servicios con más espacio del hospital”, explicó.

Parte del trabajo coordinado que realiza este grupo de profesionales, se encuentra el apoyo a la unidad de diálisis, donde los pacientes son estimulados mediante el ejercicio físico con el objetivo de fomentar y aumentar su condición física.

Paralelamente, este equipo multidisciplinario trabaja en apoyo a la unidad de pacientes críticos y hospitalizados, organizados en duplas con el objetivo de facilitar la rehabilitación del paciente.

Nicolás Orozco, jefe del Servicio de Medicina física y rehabilitación del establecimiento, señaló en cuanto a tecnología, que el Servicio de Medicina física y rehabilitación de Hospital de Lautaro, cuenta con modernos equipamientos destinados a la rehabilitación integral de los usuarios tanto ambulatorios como hospitalizados, que llegan al Servicio producto de diferentes patologías incluidos aquellos secuelados de accidentes cerebro vascular. “El ejercicio en sí, favorece todos los procesos que fisiológicamente se ven disminuidos, como la disminución de la capacidad funcional, el aumento o los riesgos de factores cardiovasculares, en el fondo el ejercicio potencia este déficit. Por esta razón, la intervención se basa en tres aspectos principales; primero trabajo grupal de ejercicio físico; segundo, tratamiento de ejercicio físico metabólico para mejorar la funcionalidad del paciente y la intervención kinésica intradiálisis, dando un tratamiento ambulatorio a la rehabilitación kinésica”, señaló

El kinesiólogo, explicó que cuentan con equipos de última generación y de alta gama para la rehabilitación de los pacientes. “Destacan los equipamientos de alta gama como las trotadoras profesionales con un arnés adaptable para bridar mayor seguridad, la hidrofisio una moderna máquina de hidroterapia; el Kinectsiology, simulador virtual que interactúa con el paciente, entre otros”.

Un completo servicio que durante el último año ha ampliado sus prestaciones en beneficio de los pacientes que necesitan ser rehabilitados, y donde las cirugías encuentran su espacio mediante cirujanos que hoy están operando en este recinto asistencial patologías de hombro y de mano, lo que les ha permitido transformarse en un centro referencial, sumado al constante trabajo de rehabilitación de todo un equipo multidisciplinario.

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Establecimiento realizó una inversión de 40 millones de pesos en mesas quirúrgicas para pabellones del centro asistencial.

Con un valor de mercado aproximado de 40 millones de pesos, el Hospital de Villarrica adquirió dos nuevas mesas quirúrgicas de última generación, donde se plantean importantes desafíos para el 2017, esto, ya que el nuevo equipamiento que viene a complementar el existente, permitirá dar mayor fluidez a las intervenciones quirúrgicas que presentan los usuarios del nodo lacustre.

El director del centro asistencial Christian Nilo, expresó su satisfacción por la llegada de estas nuevas mesas quirúrgicas que vienen a reemplazar las antiguas mesas mecánicas que ya tenían más de 10 años de funcionamiento.

El Dr. Nilo explico que estas mesas fueron gestionadas por el Servicio de Salud Araucanía Sur y que su puesta en marcha es inmediata, permitiendo potenciar el trabajo que se desarrolla en los pabellones del centro de salud.

“Son mesas de alta calidad, totalmente electrónicas, que permiten movimientos y ajustes imposibles de lograr con las mesas antiguas, lo que permitirá entregar a nuestros usuarios la seguridad, el confort y mayor versatilidad en cada intervención quirúrgica. Además, y como característica particular, son mesas Radio lucidas, es decir, que permiten tomar imágenes radiológicas durante la intervención. Herramienta particularmente potente para conseguir un mejor resultado”.

Este nuevo equipamiento permite normalizar los pabellones y complementan el que ha llegado durante el último tiempo al establecimiento., entre ellos, el equipo electrobisturí con un costo aproximado a los 17 millones de pesos.

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