El ingeniero civil de la Universidad de Chile liderará la institución encargada de promover el desarrollo de las micro y pequeñas empresas.

El Servicio de Cooperación Técnica, Sercotec, dependiente del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, informa que el ingeniero civil de la Universidad de Chile y Magíster de Políticas Públicas de la UDD, Cristóbal Leturia, asume como nuevo gerente general de la entidad.

La autoridad asume su tarea, luego de que el Directorio de Sercotec aprobara de forma unánime el nombre propuesto por el ministro de Economía, Fomento y Turismo, José Ramón Valente.

El profesional de 38 años, se desempeñaba hasta la fecha como socio y gerente general de RELMO Consultorías, firma dedicada a proveer de apoyo y capacitaciones a las empresas en temas organizacionales.

Además, Leturia cuenta con experiencia en entidades internacionales. Entre 2012 y 2013, trabajó como especialista de Desarrollo Integral de la Organización de Estados Americanos (OEA) en Washington DC, EE.UU.

Asimismo, el nuevo gerente general de Sercotec participó en la administración anterior del Presidente Piñera. Entre 2010-2011 fue Jefe de División de Desarrollo Regional del Ministerio del Interior. En dicho cargo fue responsable de la correcta y oportuna inversión del Fondo Nacional de Desarrollo Regional por parte de los diversos gobiernos regionales a lo largo del país.

“Queremos ser una institución que ayude a las personas a concretar sus ideas y que los emprendedores puedan crecer aún más. Para esto, vamos a fortalecer nuestros centros de negocios y a desburocratizar los programas para facilitar a los emprendedores su postulación, entre otras medidas”, recalcó Leturia tras su nombramiento.

Por su parte, el ministro de Economía, José Ramón Valente, destacó el nombramiento de Cristóbal Leturia y afirmó que “tiene todas las capacidades y la experiencia como para hacer una muy buena gestión en una institución que es importante para el desarrollo de las regiones y los emprendedores del país”.

El subsecretario de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Ignacio Guerrero, valoró la nueva designación y sostuvo que “ya nos pusimos a trabajar para potenciar y fomentar el trabajo de los emprendedores y pymes de todo Chile”.

Subrayó que “las regiones y sus emprendedores son prioridad para la cartera y nos abocaremos junto a Sercotec en trabajar por ellas”.

El Servicio de Cooperación Técnica, Sercotec, es una institución del Estado, cuya misión es promover el desarrollo de las micro y pequeñas empresas y fortalecer la capacidad de gestión de sus empresarios.

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· Este cambio se produce al amparo de una nueva evolución organizacional de la empresa, que potencia la representación en las zonas donde opera la compañía eléctrica.

Una nueva evolución organizacional aplicó CGE, la principal distribuidora eléctrica del país. “Estos cambios apuntan a fortalecer la labor que CGE desarrolla a lo largo de las zonas donde atiende a 2,7 millones de clientes y tiene un foco especial en la cercanía con la comunidad”, explicó Eduardo Apablaza, gerente general de CGE.

En el caso de nuestra región, como gerente de Regiones Sur fue designado Óscar Facusse, ex gerente general de Gas Sur, quien encabezará las operaciones de las regiones del Maule, Biobío y La Araucanía. Además, tendrá bajo su gestión la visión global del negocio en todas las actividades en su ámbito geográfico que abarca la atención de más de 1 millón de clientes.

Frente a esta nueva responsabilidad, Facusse mencionó que “es una tremenda oportunidad y un gran desafío, ya que la electricidad está cada vez más presente en nuestras vidas y, por lo tanto, nuestros clientes esperan mucho de nosotros. Estoy convencido que CGE cuenta con los recursos y personal idóneo para responder de manera adecuada a este desafío”.

Junto a este cambio se creó la figura del gerente de Instituciones y Comunidades, con el objetivo de mantener y profundizar el vínculo con las principales autoridades y organizaciones civiles de las regiones respectivas. En la zona sur fue designado para este rol Christian Araya, quien hasta la fecha se desempeñaba como subgerente Comercial de la Región del Maule de CGE Distribución.

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· El 95% de las compañías entregan aguinaldo de navidad y/o de fiestas patrias a sus trabajadores, con un monto promedio que bordea los $98.500 pesos.

Sólo un 5% de las Pymes tiene como Gerente General a una mujer, de acuerdo al estudio realizado por Caja Los Andes a 120 empresas clientes con menos de 400 trabajadores.

El sondeo, efectuado en conjunto con la consultora de Recursos Humanos Mercer Chile, mide distintos ámbitos sobre la gestión de personas, tales como compensaciones, beneficios laborales, y buenas prácticas, con el propósito de otorgar a las Pymes herramientas para gestionar a sus equipos y tomar mejores decisiones con datos de mercado.

En cuanto a compensaciones, uno de los principales resultados de este análisis es que las mujeres Gerentes en las Pymes perciben en promedio una renta bruta fija mensual de $6.717.884 pesos, monto 25% menor al que reciben los Gerentes Generales varones, que alcanza en promedio a $8.414.571 pesos.

También en el ámbito de las compensaciones, la encuesta muestra que las Gerentes Generales mujeres están en el sector Servicios y en la Región Metropolitana. La mayoría de los Gerentes Generales varones también están en el rubro Servicios (39%), y ganan en promedio $8.040.669.

Al segmentar por zona, el 88% de los Gerentes Generales ejerce en la Región Metropolitana, y reciben en promedio una renta fija de $8.470.438.

“Nuestro rol social es contribuir a la protección de los trabajadores y las pymes son una fuente generadora de empleo importantísima en nuestro país. Por esa razón, es que el estudio realizado junto con Mercer entrega contenidos relevantes para que las empresas puedan tener de referencia y guía, y así puedan tomar decisiones con la información necesaria”, aseguró Nelson Rojas Gerente General de Caja Los Andes.

En esta área, el estudio contiene información tanto del rol privado como del rol general, y contempla las remuneraciones hasta mayo de 2016 describiendo su estructura de rentas, prácticas y políticas de beneficios utilizadas por las empresas con menos de 400 trabajadores afiliadas a la Caja.

En cuanto a los niveles, el estudio incluye información sobre Gerencias Generales, Gerencias de Área, Subgerencias, Jefaturas, Supervisores, Administrativos y Operarios.

Beneficios Laborales

En su sexta versión, el estudio anual analizó también los beneficios laborales que las pequeñas y medianas empresas están entregando a sus trabajadores. En el análisis se incluyeron 19 prácticas y políticas de beneficios, entre los que figuran aquellos que son requeridos por ley, en los que el foco se centra en las distintas modalidades de entrega, así como también en las prestaciones adicionales al mínimo establecido.

Una de las principales conclusiones en este ámbito es que el 95% de las empresas de la muestra entregan aguinaldo de navidad y/o de fiestas patrias a sus trabajadores, con un monto promedio que bordea los $98.500 pesos.

En cuanto a la asignación de colación, ésta se entrega como monto fijo mensual en el 50% de las empresas. Un 34%, en tanto, informó contar con un restaurante o casino propio. Al consultar por los montos asignados para este ítem, los gerentes del rol privado recibieron en promedio $5.290 pesos, y el resto de los niveles $3.715.

En el beneficio de movilización, la mayoría de las Pymes lo entrega a través de un monto fijo mensual, que asciende a $100.000 para el rol privado, y a $52.500 para el resto de los trabajadores de los distintos niveles analizados.

“El mayor desafío para las empresas es lograr un equilibrio óptimo de entre el beneficio percibido por el trabajador y el costo de aplicación que tiene para ellas”, sostiene Gloria Landabur, Líder de Talento de Mercer Chile, quien participó del estudio.

El sondeo profundizó además en las diferencias entre las generaciones que conviven en las empresas. De acuerdo a la encuesta los Babyboomers son un 21% de la masa laboral, la generación X un 33%, la generación Y un 45% y la generación Z un 1%.

De ahí la relevancia de que las empresas puedan escuchar las necesidades de las distintas generaciones, para ofrecerles beneficios flexibles, de acuerdo a sus intereses y requerimientos.

Entre los beneficios que más otorgan las empresas que participaron en el estudio, están la capacitación 70%, colación 88%, movilización 83%, préstamo de emergencia 44% y seguros de vida 46%. Por el otro lado, sólo el 15% de las empresas cuentan con algún plan de horario flexible.

El estudio completo estará disponible desde mañana en el sitio web de Caja Los Andeshttp://www.cajalosandes.cl/ de manera gratuita.

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Los niños, niñas y adolescentes de los centros de administración directa podrán asistir a los partidos de locales y a actividades que se desarrollen en el centro deportivo del Club.

Como una forma de adherir a las actividades conmemorativas del mes de la infancia, el Club Deportes Temuco firmó hoy un convenio de colaboración mutua con el Servicio Nacional de Menores, Sename a favor de niños, niñas y adolescentes de La Araucanía.

El convenio –que vino a formalizar una antigua relación de actividades mutuas- establece la autorización al ingreso a los partidos locales del club a niños, niñas y adolescentes de los centros de administración directa del Sename y a sus educadores de trato directo, la realización de actividades recreativas y deportivas, charlas motivacionales tanto de los deportistas como de profesionales y técnicos del Sename; y, partidos amistosos, entre otros.

Francisco Delgado, Gerente General de Deportes Temuco explicó que las actividades que hoy se materializan en el convenio se vienen desarrollando desde hace algún tiempo: “Nos sentimos muy contentos con lo que estamos haciendo. Dentro de las actividades contempladas está el acceso de los niños al Estadio y a nuestro complejo, así como también de parte de Sename recibiremos apoyo para saber cómo trabajar con los adolescentes”.

En tanto, Ximena Oñate, directora regional de Sename valoró la disposición del Club que hoy se encuentra en la primera división del futbol profesional a atender en parte a un grupo de adolescentes que como todo joven, están atentos e interesados en este deporte: “Para nosotros como Servicio Nacional de Menores la firma de este convenio es una tremenda oportunidad de ser parte del club que nos ha llenado de orgullo en el último tiempo, pero además es una oportunidad formativa y de desarrollo para nuestros adolescentes.

El convenio tendrá una duración de un año renovándose automáticamente por períodos iguales y sucesivos de un año, no obstante que, cualquiera podrá ponerle término con antelación mediante aviso por escrito remitido a la otra parte, según consigna el documento.

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La reunión se desarrolló en un ambiente de colaboración y tuvo como propósito la búsqueda de acuerdos frente al proceso de liquidación en el marco jurídico correspondiente.

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El gerente general de SERCOTEC Bernardo Troncoso destacó la gestión realizada por la dirección regional Araucanía de la institución de fomento, por ser una de las que tiene mejor ejecución presupuestaria a nivel nacional, esto en el marco del Primer Encuentro de Desarrollo Productivo y Territorial realizado hace pocos días en la ciudad de Pucón y que reunió a directores, seremis y autoridades de instituciones del Ministerio de Economía de región y de todo Chile.
"La Araucanía tiene en la ejecución de presupuesto, de las más altas de Chile y el equipo ha generado alianzas y ha obtenido recursos de fondos regionales lo que habla muy bien sobre las capacidades del equipo para satisfacer las necesidades de emprendedores, las micro y pequeñas empresas.  Además otras instituciones han confiado en SERCOTEC y eso se genera que concreten convenios que permiten incrementar los recursos que van en beneficio de los microempresarios. Y en general los recursos nuestros, en esta región, están siendo muy bien ejecutados y desplegados en las actividades productivas que la propia región ha decidido", dijo la máxima autoridad de SERCOTEC, en el encuentro que reunió a autoridades y ejecutivos de entidades públicas y privadas, tanto nacionales como extranjeras, en materia de innovación y desarrollo territorial, en el cual se reflexionó y debatió en torno a un desarrollo descentralizado e igualitario para Chile; desafío y eje fundamental de la Agenda de Productividad, Innovación y Crecimiento del Gobierno.
Las cifras contenidas en el portal www.chileindica.cl de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo, que son provistas por el Gobierno Regional de La Araucanía (GORE), muestran a Sercotec Araucanía con un presupuesto regular año 2014 ejecutado de $957.080.691.- de un total

de  $1.131.972.201.- aprobado por DIPRES. Esto expresado en porcentajes, tiene un estado de avance de 84,55 % al 25 de agosto del año 2014, muy por encima de otras reparticiones similares de otras regiones. En cuanto a los convenios vigentes del GORE con SERCOTEC, la dirección regional de la institución de fomento también exhibe como ejecutado $3.639.218.834.- de un total de $3.647.850.000.- lo que significa un avance de 99,76% al 25 de Agosto del año 2014.
La directora regional de SERCOTEC, Paola Moncada, se mostró satisfecha con este alto nivel de ejecución que permite atender a los usuarios del Servicio de Cooperación Técnica con un nivel de excelencia.
"Nuestra gerencia general, a nivel nacional ha manifestado su conformidad con el nivel de ejecución mostrado por esta dirección regional que nos permite sentir satisfacción de atender a plenitud a un segmento de la población, los más de 47 mil emprendedores de nuestra región, de distintos rubros, que requieren asistencia de SERCOTEC", dijo la directora.

QUE ES SERCOTEC

El Servicio de Cooperación Técnica (SERCOTEC), es una Corporación de Derecho Privado, dependiente del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo
Su misión es promover y apoyar iniciativas de mejoramiento de la competitividad de las micro y pequeñas empresas y fortalecer el desarrollo de la capacidad de gestión de sus empresarios.
En Temuco, sus oficinas están en calle O’Higgins 480 y en Angol, en Vergara 350.
La dirección regional Araucanía, tiene una cuenta fan page de facebook "Sercotec Araucanía" y una cuenta de twitter @SercotecAraucan donde se puede obtener información adicional del acontecer diario de la institución.

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Cristián Moreno Terrazas (41 años) ocupará el cargo de gerente general de SalmonChile a partir del 2 de enero de 2013. Moreno posee una amplia experiencia en cargos públicos y privados, cuenta con más de 17 años de trayectoria laboral en las áreas de desarrollo de nuevos negocios, dirección de proyectos de inversión, promoción de exportaciones, gestión gremial e innovación corporativa. Ha vivido en Europa, Estados Unidos y Asia.

Dentro de su experiencia, Moreno vivió 3 años en Tokyo, donde se desempeñó como gerente de marketing de ProChile en Asia, a cargo de la coordinación y ejecución de la Campaña Imagen País. Posteriormente fue gerente de Promoción de Inversiones en Corfo, durante 4 años, siendo el responsable de crear el área.

“Estamos muy contentos con la llegada de Cristián, estamos seguros que nos ayudará mucho con su gran experiencia que tiene en el sector público y privado, además de su experiencia gremial”, manifestó la presidenta de SalmonChile, María Eugenia Wagner.

Además, se desempeño durante 6 años como gerente de inversiones de CIFCO, el Holding de la Familia Ergas. Desde el año 2009 a la fecha, fue el gerente de innovación y emprendimiento de la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA), asumiendo la responsabilidad del diseño estratégico y puesta en marcha de esta área. Ahí cumplió funciones en los ámbitos de desarrollo de nuevos negocios, levantamiento de capital, implementación de encuentros empresariales y coordinación de mesas y comités de trabajo público-privadas, también ha ejercido la representación del sector privado en Consejo de FODEF-CONICYT, entre otros temas.

Moreno es Ingeniero en Administración de Agronegocios de la Universidad Central de Chile, con un Master en Negocios Internacionales de la Universidad Gabriela Mistral y una especialización en tecnología e Innovación en Singularity University, Silicon Valley EEUU.

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El ingeniero mecánico Fernando Sánchez Peralta, con más de 13 años de experiencia en el sector Salud, es el nuevo ejecutivo que liderará la clínica y en particular el plan de inversiones proyectado que finalizará el año 2015.

Ejecutar el ambicioso proyecto de inversión que aumentará en forma significativa la infraestructura y transformará el centro asistencial de salud en una clínica de alta complejidad, entre otros, es el desafío que asumió el nuevo gerente general del Hospital Clínico Universidad Mayor, Fernando Sánchez Peralta.

El ingeniero mecánico, magíster en Administración de la UAI y en gestión de instituciones de salud, es oficial de la Armada retirado y, durante los últimos 13 años, ha estado ligado al sector Salud dirigiendo importantes instituciones tanto públicas como privadas en la zona norte y centro del país.

El nuevo ejecutivo del Hospital Clínico Universidad Mayor destacó que, “me confiaron dirigir la institución y también este gran desafío que es ejecutar un proyecto que nos permitirá dar un salto sustancial en cuanto a las prestaciones que actualmente ofrecemos, con lo que competiremos de mejor forma al entregar una oferta integral de prestaciones a nuestros pacientes, con la calidez en el servicio que nos caracteriza”.

Cabe destacar que el Hospital Clínico Universidad Mayor, inició en 2010 un plan estratégico de inversiones, que incluye obras de renovación y ampliación de infraestructura que se traducen en un aumento significativo de pabellones y área de hospitalización, destacándose la creación de una moderna unidad de paciente crítico. Además, la unidad de Imagenología incorporará equipos con tecnología de punta entre los que se cuentan scanner multicortes, resonancia magnética, mamógrafo y un aumento en las unidades de ecografías existentes.

Lo anterior, apoyará al ya consolidado equipo de facultativos de la clínica, con los que se ha trabajado de manera conjunta y por especialidades, para establecer las líneas de desarrollo más pertinentes.  “Esperamos también lograr en el año 2013 la acreditación de prestadores por parte de la Superintendencia de Salud, lo que será un reconocimiento a la calidad y seguridad de la atención que brindamos a nuestros pacientes”, declaró Sánchez.   

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