Mientras la parlamentaria cuestiona la existencia de desigualdades estructurales y del Ministerio de la Mujer, estudios regionales y cifras oficiales muestran persistentes brechas laborales, económicas y una alta incidencia de violencia intrafamiliar con mujeres como principales víctimas.

Las declaraciones de la senadora por La Araucanía, Vanessa Kaiser, en la comisión de Mujer y Equidad de Género del Senado y en medios nacionales, volvieron a instalar una discusión que cruza lo político, lo social y lo estadístico: si en Chile existen o no desigualdades estructurales que afectan a las mujeres.

En su intervención, la parlamentaria fue enfática. “No hay problemas estructurales”, afirmó, cuestionando además la existencia del Ministerio de la Mujer, el cual —según sostuvo— “ha sido usado para implementar una política odiosa de los hombres contra las mujeres”. Incluso planteó que “tendría que haber entonces uno del hombre”.

Sus dichos no solo generaron reacciones en el mundo político, sino que también abrieron un contraste con los datos disponibles, especialmente en una región como La Araucanía, donde diversos estudios han advertido brechas persistentes en distintos ámbitos.

Brechas laborales que persisten en la región

Uno de los principales focos del debate está en el ámbito laboral. La senadora descartó que las diferencias salariales respondan a discriminación, señalando que “está absolutamente probado que las brechas de sueldo no tienen que ver con una discriminación”, y atribuyéndolas a decisiones personales o diferencias en preparación académica.

Sin embargo, estudios del Observatorio Económico y Social de la Universidad de La Frontera muestran que en La Araucanía las brechas de género no solo existen, sino que presentan un carácter estructural.

De acuerdo con estos análisis, las mujeres en la región enfrentan una menor participación en el mercado laboral, mayores niveles de informalidad y menores ingresos en comparación con los hombres. Estas diferencias se explican por factores como la alta ruralidad, el acceso limitado a oportunidades y, especialmente, la distribución desigual del trabajo doméstico y de cuidados.

En ese sentido, si bien parte de las brechas puede vincularse a trayectorias laborales distintas, los estudios coinciden en que dichas trayectorias están condicionadas por factores sociales que afectan de manera diferenciada a hombres y mujeres.

El peso del trabajo no remunerado

Uno de los elementos que más incide en la desigualdad es la carga de trabajo no remunerado. En La Araucanía, como en el resto del país, las mujeres concentran la mayor parte de las labores de cuidado, lo que limita su disponibilidad para empleos formales o jornadas completas.

Este factor aparece de manera reiterada en estudios de género como una de las principales barreras para la autonomía económica femenina, y permite explicar por qué muchas mujeres acceden a trabajos más precarios o con menor remuneración.

Así, la discusión sobre si las brechas responden a decisiones individuales o a condiciones estructurales sigue siendo uno de los puntos centrales del debate.

Violencia intrafamiliar y femicidios: cifras que marcan la discusión

Otro de los aspectos abordados por la senadora fue la violencia de género. En ese contexto, relativizó el peso de los casos individuales en la discusión, señalando que estos “dan absolutamente lo mismo” frente al debate sobre la perspectiva de género.

Sin embargo, las cifras oficiales muestran un escenario relevante en esta materia. Según datos del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), durante 2025 se registraron 44 femicidios consumados en Chile. En La Araucanía, en tanto, se contabilizaron 4 casos, además de múltiples situaciones frustradas o tentadas.

A esto se suma que, a nivel nacional, entre el 70% y el 80% de las víctimas de violencia intrafamiliar son mujeres, lo que evidencia una mayor afectación en este grupo y ha sido uno de los fundamentos para el desarrollo de políticas públicas específicas. Las estadísticas también muestran que gran parte de estos hechos ocurre en contextos de cercanía, como relaciones de pareja o convivencia, lo que refuerza el carácter complejo de este tipo de violencia.

El rol del Ministerio de la Mujer en el debate

En medio de la discusión, Kaiser cuestionó directamente la existencia del Ministerio de la Mujer, señalando que su implementación ha contribuido a instalar una visión que enfrenta a hombres y mujeres.

Actualmente, dicha cartera tiene como función coordinar políticas públicas en materia de equidad de género, incluyendo programas de prevención, atención y protección de víctimas de violencia, además de iniciativas orientadas a reducir brechas en ámbitos como empleo y participación.

Su existencia responde a una institucionalidad creada en función de diagnósticos que identifican desigualdades persistentes, tanto a nivel nacional como regional.

Una discusión que se tensiona entre política y evidencia

El debate abierto por la senadora se inserta en una discusión más amplia sobre el enfoque de género en las políticas públicas, donde conviven distintas interpretaciones respecto a su alcance y necesidad. “Se está usando a las mujeres para destruir a los hombres”, expresó la parlamentaria.

En regiones como La Araucanía, donde factores como la ruralidad, la pobreza y la desigualdad territorial influyen en el desarrollo social, esta discusión adquiere una dimensión particular.

Mientras desde el ámbito político se cuestiona la existencia de desigualdades estructurales, los estudios académicos y las cifras oficiales continúan mostrando un escenario donde estas brechas persisten, tanto en el acceso al empleo como en la exposición a situaciones de violencia en el ámbito privado.

Así, más allá de las posiciones ideológicas, el contraste entre discurso y datos vuelve a instalar una pregunta de fondo: cómo se construyen las políticas públicas cuando la evidencia disponible apunta en una dirección distinta a la planteada por parte del debate político.

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El evento, organizado por la Municipalidad de Collipulli a través de su Dirección de Desarrollo Comunitario-Programa de Deportes, contó con la presencia del alcalde Manuel Macaya Ramírez, el diputado Jorge Rathgeb, la consejera regional Marita Gutiérrez y concejales de la comuna, quienes entregaron personalmente las distinciones.

La jornada comenzó con los últimos encuentros del torneo, donde se definieron las posiciones finales. Posteriormente, se dio paso a la premiación, en la que fueron reconocidos los jugadores y jugadoras más destacados del certamen: Martín Ugarte como Mejor Jugador; Yorky Arriagada como Mejor Jugadora; Germán Zurita (C.D. Aston Birra) como Mejor Arquero; Marcela Gutiérrez (C.D. Ateneas) como Mejor Arquera; Vicente Arzola (C.D. Like Nutrition) como Goleador; y Catalina Quilodrán como Goleadora.

En la categoría Damas, el primer lugar fue para C.D. Like Nutrition, seguido de C.D. Ateneas, C.D. Clínica Arellano y C.D. La Estrella. En la categoría Varones, el título quedó en manos de C.D. Aston Birra, mientras que C.D. Lechuguita obtuvo el segundo puesto, C.D. Like Nutrition el tercero y RyR Limitada el cuarto.

Más allá de los resultados, este campeonato se consolidó como un espacio de encuentro y sana competencia, fomentando el trabajo en equipo, la unidad y el compromiso con una vida activa y saludable entre trabajadores y vecinos de la comuna.

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En el Hotel El Parque se llevó a cabo la segunda versión del Seminario de Emprendimiento y Empleabilidad, evento en el que participaron estudiantes de las seis especialidades que imparten el Liceo Bicentenario de Excelencia Politécnico Villarrica, que con sus estudiantes compartió con otros establecimientos de educación técnica.

En la jornada fueron convocados destacados liceos de la zona; entre ellos, el Liceo Bicentenario de Hotelería y Turismo de Pucón, Escuela Industrial San José, Liceo Bicentenario de Excelencia San Agustín de Licán Ray y el Liceo Bicentenario de Excelencia Técnico Profesional Andrés Bello de Loncoche.

EMPRENDIMIENTO Y LIDERAZGO

La actividad se enmarca en el desarrollo del sello de emprendimiento y liderazgo del establecimiento anfitrión, lo que busca generar nuevas oportunidades para que los estudiantes avancen en el plano académico, respecto a la educación superior o bien en sus trayectorias laborales en el sector productivo de la zona lacustre.

“Este seminario forma parte de un itinerario de experiencias de innovación de las especialidades que hemos desarrollado durante el año, como parte del cierre de un proceso de los cuartos años medios que ya están egresando”, indicó Francisco Sepúlveda, director de la institución educativa villarricense, quien recalcó que “la idea es que desde el sector productivo, y desde la educación superior, colaborar con los estudiantes para transmitirles herramientas para afrontar el futuro que se les aproxima”.

EXPERTOS

La iniciativa contó con la exposición de destacados académicos que trabajan en importantes instituciones comprometidas con la formación Técnico Profesional; entre ellas, Claudia Gálvez, subdirectora académica de Worldskills Chile, quien expuso sobre “Estándares Ocupacionales y Disminución de la brecha entre el aula y el puesto de trabajo”.

“En cuanto contenidos, abordamos las definiciones de las competencias que deben tener los técnicos y que se alimenta con información de la Organización Internacional de la Trabajo (OIT) y también el estudio de ocupaciones que hace Europa. La idea es presentarles un instrumento para enriquecer la preparación de los jóvenes”, señaló la profesional.

APORTE A ESTUDIANTES

Alejandro Rubilar, director de Admisión y Comunicaciones de Inacap, entregó herramientas para mejorar el “Apresto Laboral: Confección Curriculum Vitae y Entrevista de trabajo”.

Por su parte, Oliver Mateluna abordó la temática: “Marca personal para el Emprendimiento y la Empleabilidad”.

Cabe destacar que este seminario brinda la posibilidad para que los jóvenes puedan interactuar con otros estudiantes de la Educación Técnico Profesional; además de interiorizar contenidos pertinentes para su formación y futura inserción laboral.

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Claudia Tapia explicó que esta actividad tiene como objetivo «conectar a las personas en búsqueda de empleo con las empresas que ofrecen oportunidades laborales, en un trabajo que se realiza de manera permanente en toda la región, mediante la gestión del Sence y las diferentes OMIL. Hasta ahora, se han logrado insertar a más de 10 mil personas en el mercado laboral y han ofrecido más de 8 mil vacantes a través de diversas ferias laborales», detalló.

Por su parte, Erick Arcos indicó que «hasta ahora están confirmadas 20 empresas participantes, que ofrecerán cerca de 2.500 ofertas laborales en sectores como turismo, retail, agricultura, servicios y construcción. Lo relevante es que las y los interesados podrán postular a todas las vacantes disponibles en una sola jornada y de manera directa».

Además, se destacó que la actividad es gratuita y abierta a toda la comunidad regional, de 10:00 a 14:00 horas, este martes 19 de noviembre.

Bolsa Nacional de Empleo

Para participar en la feria, los interesados deben inscribirse o actualizar su Curriculum Vitae en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) a través de www.bne.cl.

Por primera vez, la feria se realizará en modalidad presencial y en línea, incluyendo un espacio virtual donde las personas podrán participar en los procesos de selección en vivo y postular a los puestos disponibles directamente a través de www.bne.cl durante el evento en terreno y los cuatro días posteriores.

Para más información, se puede ingresar a www.sence.cl o acudir a las oficinas del Sence Regional, ubicadas en Andrés Bello 792, Temuco, de 09:00 a 14:00 horas.

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La Feria Laboral organizada por la Corporación de Universidades Privadas (CUP) convoca a egresados de sus 16 universidades asociadas, quienes pueden postular a sus ofertas de trabajo hasta el 30 de agosto. Además, se han dispuesto importantes charlas y talleres gratuitos de empleabilidad y emprendimiento, para estudiantes y profesionales.

La 4ª Feria Laboral de la Corporación de Universidades Privadas (CUP) ha atraído a un importante número de jóvenes, lo que se traduce en más de 2.000 postulaciones a diversos cargos. La iniciativa, que se extiende hasta el 30 de agosto, ofrece oportunidades laborales en empresas de renombre, tanto nacionales como internacionales.

Esta feria ha logrado consolidarse como un evento clave para la inserción laboral de jóvenes profesionales. Los egresados de las 16 universidades miembros de la CUP pueden postular a una amplia gama de empleos registrados en el sitio oficial www.ferialaboralcup.cl.

El evento, que se mantendrá abierto hasta el 30 de agosto, no solo está dirigido a egresados de estas casas de estudio, sino que también ofrece charlas y talleres de empleabilidad abiertos a estudiantes y profesionales. Estas actividades, que incluyen temas sobre habilidades para la empleabilidad, preparación para entrevistas, mercado laboral y emprendimiento, así como otras materias afines, están calendarizadas y siendo promocionadas a través de las plataformas sociales oficiales de la CUP y de sus universidades.

Entre las empresas que participan en esta feria laboral destacan Banco Santander, Banco de Chile, Deloitte, Coca-Cola Andina, Bechtel Chile, Tresmontes Lucchetti S.A., SACYR CHILE S.A., WOM, Bupa, Ripley Chile, Empresas Carozzi S.A., Despegar.com, Agrosuper, Metro de Santiago, Cencosud, Albemarle Corporation, Melon, Colun Ltda. y Fundación Hogar de Cristo, todas ellas ofreciendo vacantes en áreas clave para el desarrollo del país.

Con esta iniciativa, la CUP reafirma su compromiso de generar oportunidades laborales para sus egresados, apoyando su inserción en el mercado laboral, en un compromiso a largo plazo con sus profesionales.

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Contar con una amplia trayectoria laboral implica experiencia, conocimientos y habilidades. Estos atributos los poseen las personas que se han desarrollado en organizaciones por 20 o 30 años y permiten que éstos desempeñen una labor crítica o de carácter estratégico, no necesariamente desde la alta gerencia, pero impactando de manera positiva en diferentes niveles.

Tomando en cuenta que en 2025 el 64% de la fuerza laboral será Millennial o Centennial, el contar con talento senior, es decir, colaboradores con una edad por sobre los 55 años, aporta habilidades con las que la mayoría de los trabajadores no contará, haciéndose indispensables para muchos equipos de trabajo.

Acorde a una encuesta de Talent Solutions Right Management Chile, al considerar qué es lo que hace a un talento mayor de 55 años valioso en el mercado laboral, la alternativa que se llevó la mayor cantidad de votos (50%) fue la de “Estabilidad y Compromiso”.

La otra mitad estuvo dividida entre “Transferencia de conocimientos” (24%) y “Capacidad resolutiva” (22%). La “Red de contactos” fue la alternativa menos votada, con solo un 3%.

Equipos intergeneracionales

De esa forma, y según recomiendan los expertos, tener un equipo intergeneracional enriquece la forma de trabajo del grupo y de las personas que lo componen y, en ese sentido, el talento senior tiene mucho que aportar.

“Construir equipos intergeneracionales tiene muchos más beneficios que desventajas, considerando la diversidad en los equipos de trabajo. Un grupo bien gestionado y de constante interacción, favorecerá el clima y la productividad, donde cada uno aportará diferentes puntos de vista frente a una misma situación. Así también, los líderes deben propiciar un ambiente flexible, comprometido y donde todo el equipo se sienta parte de los objetivos, los que deben estar claramente definidos y comprendidos por todos”, señala Marisol Aguayo, Directora de Talent Solutions Right Management Chile.

Dentro de una empresa, los rangos etarios pueden dividirse en tres: Generación X, Millenials y Centennials. Los primeros cuentan entre sus principales atributos la capacidad de adaptarse y valorar el equilibrio entre vida laboral y personal, siendo más cercanos a buscar estabilidad. Los segundos tienden a buscar crecimiento rápido y para mantenerse en el puesto, priorizando una recompensa en el corto plazo, con una buena capacidad emprendedora. Por su parte, los últimos son hiper conectados. Valoran y buscan un ambiente laboral donde la equidad y la inclusión estén naturalizados y los valores de la compañía estén alineados a los propios. Aprenden rápido y se desaprenden fácilmente también.

“El mejor de los mundos es tener equipos intergeneracionales, pues enriquece a la organización al tener en cuenta los diferentes atributos y perspectivas que cada generación trae.  Así también, se asegura la transferencia de conocimiento y experiencia, se propicia un ambiente de colaboración y cohesión y se crea un entorno inclusivo donde todos son escuchados y valorados”, concluye la ejecutiva.

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El Instituto de Seguridad Laboral (ISL) de La Araucanía llevó a cabo un encuentro para fortalecer medidas preventivas, en el cual reunió a más de 120 representantes de los comités paritarios de higiene y seguridad de servicios públicos de la Región.

La jornada, desarrollada el martes 24 de octubre, en el hotel Nicolás de Temuco, estuvo a cargo de la Directora Regional del ISL Araucanía, Minerva Castañeda, en conjunto con el Seremi del Trabajo y Previsión Social (s), Joaquín Núñez, y contó con la participación en su exposición inaugural de Francisco Rivas, fiscalizador de la Dirección del Trabajo, quien abordó el rol y la responsabilidad de los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

En el encuentro, profesionales de la seguridad laboral abordaron diversos temas en torno a la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que afectan a quienes se desempeñan en los servicios públicos de la región de La Araucanía.

Camila Vergara, jefa del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales del ISL a nivel central, presentó el proceso investigativo con el método del árbol de causa. Información que fue complementada por la encargada de la Unidad de Salud Laboral del ISL, Estefanía Isla, quien profundizó en el proceso de calificación de enfermedades profesionales.

En la instancia, representantes de los comités paritarios de hospitales regionales participantes, tuvieron la oportunidad de exponer sus actividades y enfoques para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

El prevencionista de riesgos del Servicio de Salud de la Araucanía Norte, Carlos Benavides, elogió la jornada y destacó su “capacidad para fortalecer la labor de los comités paritarios” y expresó su deseo de seguir creciendo como Unidad de Prevención de Riesgos.

En tanto, María Fernanda Castro, miembro del comité paritario del hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena de Temuco y dirigente de la asociación de enfermeras del Hospital Regional, compartió su experiencia positiva como integrante de un comité paritario en su primer periodo y valoró “la oportunidad de aprender de compañeros de otros hospitales de la región”.

EL ISL Araucanía abordó la actividad con el objetivo de difundir el trabajo esencial de los comités paritarios. Los participantes se mostraron motivados para continuar trabajando en la prevención de riesgos lo “que contribuirá a la seguridad y la salud de los trabajadores de los servicios públicos en la región”, expresó uno de ellos.

Además de las sesiones de aprendizaje, la jornada incluyó pausas saludables dirigidas por la profesora María Fernanda Sandoval, para brindar un enfoque integral en el bienestar de los funcionarios.

Este encuentro demostró ser un paso valioso hacia un entorno laboral más seguro y saludable en La Araucanía, donde se promueve la colaboración y el conocimiento entre los comités paritarios de higiene y seguridad de la región.

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Tal fue el caso de Marcos Sáez, quien sufrió un accidente extremadamente grave y complejo en el aserradero donde trabajaba. El incidente implicó un traumatismo craneal severo, quedando con secuelas asociadas a TEC abierto con hemiparesia Facie Braquio Crural (FBC) Izquierda de predominio braquial.

Como resultado de lo anterior, el equipo obligaba, entonces, a modificar ciertas dependencias de su casa para apoyar en su recuperación y rehabilitación, considerando que trabajador enfrenta dificultades motoras y para movilizarse porta una silla de ruedas eléctrica, la cual fue proporcionada por ISL como parte del seguro. Actualmente, permanece con prestaciones en pro de su rehabilitación integral como terapia de mantención y reinserción.

Así lo destacó el propio Marcos Sáez: “estoy muy contento y agradecido del ISL”, dijo. Hace 10 años tuvo el accidente. Él desconocía que estaba asegurado por la Ley 16.744, cuyo principio es solidario. En primera instancia, se atendió por la Red Pública y a posterior conocimiento del Seguro, en el año 2020, se derivó a prestador en convenio, donde actualmente recibe prestaciones. «Pero ha sido un tremendo beneficio y estoy agradecido de ISL”, subrayó.

Visita de la Directora Regional

Una vez concluidas las obras de Adecuación Domiciliaria, la Directora Regional, Minerva Castañeda, y la Coordinadora de Salud en el Trabajo, Stephania Isla, visitaron al trabajador en Curacautín, para reiterarle el apoyo de la Institución.

Las obras de adecuación, iniciadas el 3 de abril de 2023, se llevaron a cabo con éxito y finalizaron el 20 de julio, con la entrega de la vivienda al propietario. Gracias a estas prestaciones de «Servicio de adecuación de vivienda», Marcos Sáez y su familia pueden hacer uso pleno y seguro de su hogar.

El proceso de adecuación fue un trabajo en conjunto que involucró una coordinación continua entre diferentes unidades. Esta es la primera casa sometida al procedimiento del beneficio y la experiencia permitió un aprendizaje significativo en colaboración con el Subdepartamento de Infraestructura.

La mejora en la vivienda ha aportado a la participación, seguridad y calidad de vida del Marcos Sáez y su familia, quienes expresaron su tranquilidad por el apoyo brindado.  

La Directora Regional, Minerva Castañeda Meliñan, expresó su satisfacción por el resultado alcanzado y destacó la importancia de seguir trabajando en conjunto para el cumplimiento de los derechos garantizados a las y los trabajadores en la Ley 16.744.

Esta exitosa intervención domiciliaria demuestra cómo la colaboración y el esfuerzo conjunto pueden tener un impacto significativo en la vida de los trabajadores y sus familias. Así se mejoran sus condiciones de vida y brinda seguridad, junto al acompañamiento necesario cuando más se necesita.

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Usuario formó parte del Programa Emprendamos Semilla, gracias a convenio entre Fosis y Gendarmería de Chile.

Un usuario del Centro de Apoyo para la Integración Social (CAIS) Temuco, Bernabé Roberto Cerda Torres, fue destacado por su participación en el Programa Emprendamos Semilla, quien además de conseguir el certificado de aprobación del curso, obtuvo un reconocimiento especial denominado “Nuevas Oportunidades Para Emprender en la Araucanía marzo 2023”, por parte de la Consultora EROS SPA .

Dicho Programa se orienta al desarrollo de habilidades que permiten el crecimiento de emprendimientos que apunten a la independencia económica e incluye capacitaciones, apoyo económico para el financiamiento de la idea de negocio y acompañamiento durante el proceso de implementación, ejecución y seguimiento del mismo.

El usuario Bernabé Roberto Cerda Torres, se encuentra adscrito al D.L Nº 409 de Eliminación de Antecedentes Penales en el CAIS de Temuco y durante el año 2022, fue parte del Programa voluntario de Reinserción Laboral PRL, accediendo al Programa Emprendamos Semilla, a través de un convenio entre Fosis y Gendarmería de Chile.

Al respecto el Jefe del CAIS de Temuco José Luis Quintana Lama destacó: “Sin duda estas iniciativas resignifican el valor por el trabajo y la motivación por seguir cambiando y esforzarse cada día más, por parte de muchas personas que, como Bernabé, se encuentran en procesos de reinserción social. Aún más, cobra gran relevancia al constituirse en una actividad laboral independiente, que desarrolla junto a su pareja y que impulsa su negocio en feria Pinto de Temuco, abriendo nuevas posibilidades para avanzar en esta senda”.

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Este nuevo perfil de Chile Valora según lo expresado por la Coordinadora Regional Fernanda Lagos “fue creado por más de 108 expertos, a través de un trabajo conjunto con organismos sectoriales y entidades especializadas, este es un perfil profesional que incluye habilidades y conocimientos específicos en materia de discapacidad, manejo de lenguaje inclusivo, accesibilidad universal, entre otros”

En este sentido la Seremi del Trabajo y Previsión Social Claudia Tapia de la Peña, destacó que “el Gestor de Inclusión Laboral es parte de las obligatoriedades que exige la Ley 21.275 que Modifica el Código del Trabajo, para exigir a las empresas pertinentes la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad. Se trata de una persona capacitada especialmente en la gestión de los procesos de inclusión laboral que se lleven a cabo al interior de la empresa”

Esta obligación es para las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores y entró en vigencia el 2 de noviembre de 2022 y desde enero de 2023, cada empresa tiene que informar a la Dirección del Trabajo cuál de sus trabajadores del área de recursos humanos es el que está certificado y presentar su plan de inclusión anual.

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