La cadena de supermercados implementó la reducción de jornada dos años antes de lo exigido por la ley, permitiendo que cientos de trabajadores de La Araucanía ganen más tiempo para sus familias, estudios y vida personal.

Mientras la Ley de 40 Horas contempla una implementación gradual que culminará recién en 2028, en La Araucanía más de 630 trabajadores de Unimarc ya comenzaron a disfrutar de este beneficio gracias a una decisión adelantada de la empresa.

La medida fue aplicada en los 18 locales que la cadena mantiene en la región, convirtiendo a Unimarc en la primera empresa supermercadista y del retail en concretar este cambio antes del plazo legal establecido.

La iniciativa representa un beneficio directo para cientos de familias araucanas, especialmente en comunas donde el tiempo destinado al trabajo y los traslados suele reducir los espacios para compartir con los seres queridos, participar en actividades comunitarias o realizar trámites y gestiones personales.

En total, 636 colaboradores de la región comenzaron a trabajar bajo la modalidad de 40 horas semanales, una medida que les permitirá disponer de más tiempo para la crianza de sus hijos, el cuidado de familiares, el descanso y el desarrollo personal.

Una de las beneficiadas es Waleska Sepúlveda Huenupi, trabajadora del Unimarc de Loncoche, quien destaca que ahora puede participar en actividades escolares y recreativas junto a sus hijos, algo que antes era mucho más complejo debido a las extensas jornadas laborales.

La implementación forma parte de un proceso desarrollado junto a trabajadores y organizaciones sindicales, buscando mejorar la calidad de vida de quienes desempeñan funciones en los supermercados de la región.

Desde la empresa señalaron que la decisión responde al compromiso de avanzar en una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar, adelantando un beneficio que miles de trabajadores chilenos aún esperan recibir de manera gradual durante los próximos años.

Para muchas familias de La Araucanía, la medida significa algo más que una reducción de cinco horas semanales: representa tiempo ganado para compartir, acompañar a los hijos, descansar y mejorar la calidad de vida, dos años antes de que la ley lo exigiera.

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La masiva proliferación de malls chinos en Chile ha encendido las alertas del comercio establecido y de diversas autoridades. Si bien hay empresarios que operan dentro del marco legal, existen indicios de prácticas informales y competencia desleal, como la elusión de normativas laborales, tributarias y de importaciones.

Este fenómeno no solo afecta al comercio formal, que debe cumplir con estrictas regulaciones, sino que también impacta a los consumidores, quienes muchas veces desconocen el origen y la calidad de los productos que adquieren. La falta de fiscalización efectiva permite que estos establecimientos crezcan sin el debido control, poniendo en riesgo la equidad en el sector.

Ante esta situación, compartimos la preocupación de diversas entidades que han exigido mayor fiscalización y transparencia sobre la operación de estos recintos. En esta línea, proponemos que el Servicio de Impuestos Internos (SII), la Dirección del Trabajo y el Servicio Nacional de Aduanas refuercen la supervisión en tres aspectos clave: asegurar el pago de impuestos conforme a la normativa vigente, fiscalizar el cumplimiento la normativa para garantizar los derechos laborales de las y los trabajadores, y exigir la trazabilidad de los productos importados para verificar su origen, legalidad y calidad.

Es fundamental que el sector público y privado trabajen coordinadamente para fortalecer la fiscalización y garantizar reglas claras para todos. No se trata de estigmatizar, sino de hacer cumplir la ley y asegurar condiciones equitativas para el comercio en Chile.

Andrés Bogolasky, Presidente AG Marcas del Retail

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Gracias a la alianza estratégica entre el Municipio de Villarrica y el Gobierno Regional, a través de la Corporación Desarrolla Araucanía, se logró llevar a cabo una nueva versión del programa municipal de Talleres Laborales, logrando aumentar su cobertura de beneficiarios en distintos rubros y oficios.

Por segundo año consecutivo, el Municipio de Villarrica junto al Gobierno Regional a través de la Corporación Desarrolla Araucanía, finalizaron con éxito los Talleres Laborales. Iniciativa que, para esta nueva versión, congregó a más de 1.400 emprendedores de la comuna lacustre, en su mayoría mujeres, para adquirir nuevos conocimientos en distintos rubros y oficios a través de 83 talleres ejecutados por el Centro Empresarial y de Emprendimiento.

Así, y en dos ceremonias realizadas en el Gimnasio Municipal Carlos Lucas de Villarrica, se llevó a cabo la certificación, donde el gobernador Luciano Rivas y el alcalde Germán Vergara, entregaron los diplomas que acreditaron la participación de las emprendedoras, pertenecientes tanto de la zona urbana como rural de la comuna lacustre, quienes a través de estas iniciativas lograron adquirir nuevas herramientas que les permitirán potenciar su desarrollo económico y su desarrollo personal

Respecto a esta importante iniciativa que impacta y mejora la vida de las mujeres de la zona lacustre, el gobernador regional y presidente de la Corporación Desarrolla Araucanía, Luciano Rivas Stepke, dijo que, “estamos muy contentos como Gobierno Regional, junto a nuestra Corporación Desarrolla Araucanía y a nuestro Consejo Regional, en este eje estratégico que es apoyar el emprendimiento, donde hemos podido llegar a más de 25 mil personas de la Región de La Araucanía, con un foco principal en las mujeres y lo que estamos viendo hoy día en estos talleres laborales, es principalmente eso, como se están entregando herramientas, como se están aprovechando al máximo las capacidades de muchas mujeres, no solamente de la zona urbana, sino que de diferentes localidades en estos talleres que las ayudan tanto, no solamente para el desarrollo económico, que para nosotros es primordial para que ellas también puedan avanzar en su autonomía financiera; sino que también, esto lo que genera es bienestar y es salud mental que hoy día es tan importante.”

La máxima autoridad regional, además dijo que, “felices de poder apoyar este tipo de instancias, porque vemos como estas más de 1.400 mujeres, hoy, se van felices y quieren seguir avanzando y eso es lo que buscamos, una región que tiene que crecer desde sus comunas y aquí es donde el Gobierno Regional hace esta inversión con sentido que para nosotros es tan importante, porque permite mejorar la calidad de vida de las personas”.

Por su parte el alcalde de Villarrica, Germán Vergara, señaló que, “feliz porque nosotros hemos ido de menos a más, empezamos el año 2021 con 600 usuarios y ahora llegamos a 1.400 y eso no es coincidencia tampoco, ya que es un trabajo conjunto entre el municipio, con la corporación Desarrolla Araucanía que preside nuestro gobernador, Luciano Rivas, y también los equipos de trabajo del Centro Empresarial y de Emprendimiento Local, liderado por Jonathan Santos y la idea es seguir aumentando, porque la verdad es necesario, nuestros vecinos lo piden porque ahí lo pasan bien, y además adquieren nuevas herramientas de desarrollo y eso es lo que queremos como municipio, apoyar a nuestros emprendedores. Agradecer al Gobierno Regional porque de verdad esos recursos nos han servido mucho para poder aumentar la cobertura de este importante programa.”

María Rubilar, vecina de la localidad de Ñancul, fue una de las beneficiarias con esta nueva versión de los talleres laborales, quien agradeció la oportunidad, “ha sido una experiencia muy bonita, sobre todo para mí que busco trabajar y hacer más cosas para no estar tan encerrada en la casa todos los días, así que agradezco al alcalde y al gobernador por generar estos espacios”.

Mientras tanto, Ana Luis Paillán, beneficiaria de la zona rural de Calfutúe, precisó que, “ha sido muy bueno, se han aprendido muchas cosas, ha sido muy beneficioso y reconfortante como grupo. Agradezco al municipio, al centro empresarial y al Gobierno Regional por permitirnos participar de estos talleres”.

Cabe señalar que los talleres laborales en su versión 2024, tuvieron una duración de tres meses donde se dictaron clases semanales de diversos rubros tales como: cerámica en frío, velas artesanales, decoupage, crochet granny square, mix vellón-fieltro, vitral falso-técnica persa, lámparas en vitral, maceta en vidrio-terrario, curso de postres y tortas, panadería básica, cosmética y bienestar con hierbas medicinales, jabones terapéuticos de hierbas medicinales, telar mapuche, palillos y crochet (primer y segundo nivel), vestuario avanzado en crochet, amigurumis y accesorios para bebé, crochet para elaboración de accesorios del hogar, atelier de crochet «Punto Luz», cerámica gres utilitaria, estilista profesional, piwkelawen-medicina para el corazón; entre otros.

COMPROMISO CON EL EMPRENDIMIENTO

Durante la ceremonia de certificación el gobernador regional, Luciano Rivas, se comprometió nuevamente con el emprendimiento en la comuna lacustre, dando a conocer al alcalde, Germán Vergara y a la comunidad local, que a través de la Corporación Desarrolla Araucanía, se financiará el diseño de lo que será un moderno centro empresarial municipal, infraestructura que permitirá impulsar el emprendimiento y fortalecer el desarrollo económico local en la zona.

“Gracias a los recursos de nuestra Corporación Desarrolla Araucanía, como Gobierno Regional muy contentos de poder hoy día, estar entregando la noticia de lo que va a hacer el financiamiento del diseño de un Centro Empresarial para la comuna de Villarrica. Un diseño de 600 mt2 que se pone a disposición del municipio, pero principalmente de los emprendedores de la comuna lacustre; que sabemos que son muchos, lo pudimos ver hoy día solamente en nuestra mujeres y obviamente, tenemos que seguir trabajando esta alianza, entre el Gobierno Regional, el municipio y la comunidad, para poder generar mayor desarrollo económico, mejor calidad de vida y por sobre todo otorgar mayor oportunidades para nuestros emprendedores”, finalizó el gobernador regional.

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La disponibilidad de labores está -entre otras- en las áreas, como gastronomía, pastelería y repostería, artesanía, telar, tejido, cerámica, vitrofusión, peluquería o fitocosmética.

LABOR SOCIAL

Los monitores tienen la función de compartir y enseñar sus conocimientos a las agrupaciones que serán parte de la versión 2024, tanto del área urbana como rural, con un pago asociado a este trabajo de monitor.

Los interesados en participar deberán presentar una serie de antecedentes, junto con completar una ficha técnica. Para más información los y las interesadas pueden dirigirse a la Oficina del Centro Empresarial y de Emprendimiento, de 8 a las 14 horas, ubicada en General Urrutia esquina Matta o llamar al fono +56 9 6107 2044, correo electrónico ceevillarrica@gmail.com. El plazo de postulación está definido hasta el próximo viernes 26 de enero.

EXITOSO 2023

En la versión 2023 de los Talleres Laborales, por gestión del alcalde Germán Vergara, ante el Gore, participaron más de mil 300 beneficiados, con 72 talleres y 22 monitoras, tanto en las áreas urbanas como rurales de la comuna, cuyo objetivo es entregar nuevas oportunidades y herramientas de desarrollo económico a los vecinos de la zona, planteadas para mejorar la calidad de los diferentes productos y así implementar diversas estrategias comerciales, de manera de poder ser más competitivas en diversas disciplinas, generadoras de valor e identidad local.

Los talleres laborales Villarrica 2024 serán ejecutados entre los meses de mayo a septiembre del presente año, con una duración -por taller- de 3 meses.

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El legislador acusó que se debe indagar las condiciones laborales que viven guardaparques que han sido dejados a la deriva y viven un clima de inseguridad constante en sus tareas, algo que ha denunciado en varias oportunidades y que incluso le valió a la Corporación Nacional Forestal una infracción de parte de la Inspección del Trabajo tras las advertencias que realizó en su momento.

Una investigación sobre las condiciones laborales que se están viviendo en la repartición y la solicitud de mejoras en la seguridad de los trabajadores de la Conaf regional, está solicitando el diputado de Renovación Nacional por La Araucanía y presidente regional de RN, Jorge Rathgeb Schifferli.

El legislador que es integrante de la comisión de Agricultura de la Cámara, hace tiempo ha insistido que los guardaparques están viviendo una vulneración a sus derechos, considerando que se les ha dejado solos y que precisamente parques y reservas nacionales, han sufrido ataques incendiarios y los trabajadores vivieron las consecuencias de los violentistas.

Rathgeb comentó que conversó con funcionarios que por temor a represalias han pedido resguardo de su identidad, quienes precisaron que, a pesar de las solicitudes formuladas a la dirección regional, estos han hecho vista ciega y no han tomado acciones al respecto, lo que se grafica de manera clara luego que, tras las denuncias formuladas por el legislador, la propia Inspección del Trabajo les cursara una infracción.

El congresista señaló que los coletazos de la violencia que se vive en La Araucanía la están pagando hoy en día quienes se esmeran por llevar el sustento a sus hogares y que demuestra que el Gobierno ha dejado de lado a los funcionarios públicos.

«Solicito una investigación interna en Conaf de La Araucanía porque es inconcebible que los trabajadores sientan temor y que a pesar de sus peticiones no sean tomados en cuenta y tengan una completa vulneración de sus derechos laborales y humanos, algo que vengo señalando hace meses y que además se vive en múltiples reparticiones de Gobierno, con autoridades que no están considerado a sus funcionarios «, comentó Rathgeb.

El legislador señaló que insistirá en este punto, para que los funcionarios públicos tanto de Salud, Educación, Vialidad, entre otras reparticiones de la Región, no vean perjudicados sus derechos y puedan realizar sus labores con seguridad o caso contrario nuevamente solicitará que los estamentos respectivos cursen las infracciones necesarias para remediar la situación.

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A casi dos meses del inicio de los talleres laborales municipales 2023 en Villarrica, los y las participantes se han mostrado muy satisfechos y agradecidos por esta oportunidad, liderada por el Municipio villarricense, a través de su Centro Empresarial y Emprendimiento, en coordinación con el Gobierno Regional de La Araucanía.

A decir de Teresa Calfipan, alumna del taller de crochet -dirigida por Francisca Daza en el sector rural de Chaura-, “estos talleres nos sirven para salir un rato de nuestras casas y algunas sabíamos, pero no la técnica que nuestra monitora nos entrega y enseña. Estos talleres, además, nos dan la oportunidad de compartir, de estar en comunidad, compartiendo con las vecinas y conocer más del trabajo que hacemos. Agradecemos esta oportunidad que nos da el alcalde Germán Vergara, el Municipio y el Gobierno Regional para poder salir y hacer nuestros talleres”.

DISTINTOS SECTORES

Los talleres laborales se están realizando en diversos sectores de la comuna; entre otros, en Lican Ray, Loncotraro, Ñancul, Pedregoso, Molco, Chaura, Villa Alegre, El Sauce, Huincacara, Challupen, Calfutue, Cudico, Quetroco y El Sauce, albergando a cerca de mil 300 usuarios, entre damas y varones, en diversas técnicas artesanales, como telar mapuche, corte, confección y capitoné, pintura en vellón agujado, resina epóxica, macramé, patchwork, cestería en pita ñocha, jabones artesanales, cerámica decorativa y utilitaria, cerámica en frío, vitral en técnica persa, postres, tortas, panadería, cosmética natural, depilación y pestañas, peluquería, esmaltado de uñas y cuidado de manos y pies, pintura de tela, crochet, elaboración de pastas frescas, elaboración de galletas y alfajores.

Para la alumna de cosmética natural, Karen Crisosto, este tipo de iniciativas “son una buena instancia de capacitación y aprendizaje, hemos aprendido desde lo más básico, desde los materiales, los insumos de como conocerlos, para poder trabajar nuestra piel, sus cuidados y como embellecerla”.

MÁS SESIONES Y TALLERES

Jonathan Santos, encargado del Centro Empresarial y de Emprendimiento de la Municipalidad de Villarrica, destacó que “este año hemos ampliado los talleres y extendido a tres meses la capacitación”, iniciativa que, personalmente, impulsó el alcalde de la comuna lacustre, Germán Vergara.

Sobre la respuesta que han tenido los talleres, Jonathan Santos afirmó que “hemos visto mucho entusiasmo y alegría entre quienes participan, quienes, a pesar del frio, la lluvia y la distancia llegan sin problemas a participar, semanalmente, y eso nos llena de satisfacción”, rubricó el personero municipal.

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En este contexto, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudia Tapia de la Peña, explicó que “es absolutamente necesario coordinar con Carabineros los procedimientos de levantamiento de información respecto a los antecedentes de cualquier evento que implique la afectación de personas que estén desarrollando actividades de carácter laboral. En este sentido, hace algunas semanas, coordinamos esta instancia que permitirá a instituciones como la Dirección del Trabajo y el Instituto de Seguridad Laboral, contar con antecedentes que permitan acelerar los procesos para activar las prestaciones médicas necesarias en cada caso”.

La capacitación estuvo a cargo de la Dirección del Trabajo y el Instituto de Seguridad Laboral, y apuntó principalmente a explicar cómo funcionan los protocolos y prestaciones de salud, así como a la definición de elementos que pudieran ser recogidos durante los operativos policiales y que permitirían agilizar los trámites destinados a atender dichas emergencias.

Según la Seremi, esta reunión se enmarca dentro de la labor que desarrolla la mesa de Seguridad y Salud Laboral, que reúne a una serie de entidades tanto públicas como privadas, que incluye a las mutualidades administradoras de la Ley que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, sindicatos, gremios y representantes de diversos sectores productivos, cuyo principal objetivo es generar una oportunidad para que las entidades con responsabilidad en estas materias, evalúen periódicamente las condiciones de seguridad y salud laboral en La Araucanía y presenten iniciativas tendientes a mejorarlas, considerando la realidad regional.

En este contexto, la Seremi del Trabajo y Previsión Social Claudia Tapia de la Peña, dijo que “En este contexto, la Seremi del Trabajo y Previsión Social Claudia Tapia de la Peña, dijo que “se trata de una instancia que para nosotros como cartera es prioritaria, ya que está directamente relacionada con el concepto de trabajo decente que estamos impulsando como Gobierno y liderado desde el Ministerio. La salud de los trabajadores es fundamental y el concepto de la prevención es el aspecto más importante. Finalmente agradezco la participación y compromiso de Carabineros de Chile en esta articulación para generar procesos de mejora, que permitan optimizar procedimientos que apunten a la mejor calidad de vida de las y los trabajadores de La Araucanía”.

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La preparación académica es fundamental para conseguir un puesto de trabajo en el mundo empresarial. La elección de una carrera administrativa o de optimización de procesos debe decidirse dependiendo de las aptitudes e intereses, además de la demanda de puestos de trabajo.

Quienes buscan hacer carrera en el sector empresarial cuentan con varias alternativas a elegir. Lo más aconsejable para quienes están interesados en iniciar estudios universitarios es analizar las opciones académicas para decidir aquella que se adapte a sus intereses y a sus aptitudes.

En este artículo se hará referencia a dos de las posibilidades de más alta demanda en el campo laboral y por parte de los estudiantes: Ingeniería Industrial y Administración de Empresas. Ambas permiten desarrollar una carrera con grandes posibilidades de crecimiento profesional.

Enfocado en la optimización

Estudiar Ingeniería Industrial abre un campo para aprender los principios del funcionamiento, desarrollo, diseño, así como los procesos de fabricación para optimizarlos. En esta área de conocimiento se aprende a dominar el proceso de hallar soluciones a los procesos productivos para conseguir ganancias con el menor esfuerzo.

Los ingenieros industriales tienen que buscar las estrategias para garantizar el crecimiento de una empresa. Esto hace que estos profesionales sean fundamentales para controlar y mejorar los procesos de producción de bienes y servicios de alta calidad.

Egresar de esta carrera tiene grandes ventajas. La primera es que permite estar en contacto directo con el área crítica de cualquier compañía. Es una carrera bien remunerada que, en la medida que se acumula experiencia, ofrece la posibilidad de formar parte de una organización de relevancia nacional o internacional.   

La preparación que se recibe da la oportunidad de crear emprendimientos y llevarlos adelante. Se trata de una carrera válida en cualquier parte del mundo, cuya preparación se amplía con postgrados y especializaciones para ser más competitivo. Es además, una profesión que no pasa a la obsolescencia. 

Basados en probabilidades

En los estudios de ingeniería se adquieren los conocimientos que facilitan generar y ejecutar sistemas novedosos para establecer metas más productivas. El estudio de cálculo no está hecho para complicar la vida a los estudiantes, es por esto que el estudio de la probabilidad en la ingeniería es esencial. Este conocimiento permite hacer predicciones determinantes para la toma de decisiones, todo por medio de cálculos y estrategias.

El dominio del cálculo permite hacer proyecciones estimadas sobre los resultados que se pueden conseguir con diferentes procesos que se aplican y si estos servirán o no para lograr los objetivos que se quieren. Todo a través de análisis de números reales y fórmulas sencillas.

Ingresar a una institución académica de calidad garantiza que al culminar se tendrá dominio de las áreas con aplicación en la vida real, lo cual conduce al éxito. Una de las principales exigencias en el campo laboral es conocer las técnicas probabilísticas.

Existen cursos para profesionales de análisis de las variables y distribución de probabilidad y estimación de parámetros, todo esto aplicado en la ingeniería para dominar más aptitudes. 

Gestión y control

Algunas personas pueden elegir la carrera de Administración de Empresas con el propósito de tener la teoría y las habilidades en el manejo de una organización empresarial y los negocios.

Los estudios de administración enseñan las herramientas para la gestión y dirección correcta de una compañía para que pueda aplicarse en la carrera, pero también en la vida laboral.

La preparación abarca el control de cualquier factor relacionado con el manejo eficiente de recursos en el área de personal, finanzas e información necesarios para que la empresa funcione.

Los conocimientos de administración de empresas son aplicables en cualquier parte del mundo. La carrera es muy versátil debido a que un egresado puede ejercer diferentes funciones en una compañía y con iniciativa, incluso, crear su propio proyecto productivo.

Un egresado de esta carrera puede encargarse del área de recursos humanos, marketing, desarrollo organizativo, finanzas, relaciones internacionales, entre otros. El administrador guía sobre el uso eficiente de los recursos para alcanzar los objetivos de una organización.

Esta carrera abarca múltiples funciones de una empresa como la gestión de negocios, la planificación, la dotación de personal, el control y dirección, además del seguimiento y evaluación del rendimiento. 

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En 17 de los 24 países de la OCDE que informaron de un aumento general del desempleo en 2020, las mujeres fueron las más afectadas.

El puntaje total alcanzado por Chile lo deja en un nivel equivalente al obtenido en 2011. En cuanto al desempleo femenino, sólo es superado por Grecia y España.

El progreso de las mujeres en el trabajo podría volver a los niveles de 2017 para fines de 2021 como resultado de la pandemia COVID-19, según un análisis PwC Women in Work Index, que mide el empoderamiento económico de las mujeres en 33 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). La evidencia que emerge a nivel mundial es que las mujeres sienten de manera desproporcionada el daño del COVID-19 y las políticas de respuesta y recuperación de sus respectivos gobiernos.

Los cinco indicadores que componen el Índice son: la brecha salarial de género, la participación femenina en la fuerza laboral, la brecha entre la participación masculina y femenina en la fuerza laboral, el desempleo femenino y la tasa de empleo femenino a tiempo completo

A nivel OCDE, Chile es el país que muestra la mayor caída en el puntaje total, retrocediendo 13% y quedando en la posición 31 de 33 naciones. Asimismo, el puntaje total alcanzado por nuestro país (42,7) lo deja en un nivel equivalente al obtenido en 2011.

“Este importante retroceso de nueve años de desarrollo, generación de valor y de avance en la incorporación al mercado laboral por parte de las mujeres es algo que nos debe preocupar a todos. Es urgente buscar iniciativas e incentivos, tanto públicos como privados, para volver a insertar a la mujer en el mercado laboral. Avanzar en el proyecto de ley de sala cuna universal, apertura de jardines y colegios, en la reconversión laboral a las industrias más recuperadas post pandemia y en el fomento y mantención de empleos de calidad para las mujeres, puede contribuir en esta línea”, explicó el abogado y socio de PwC, Gonzalo Schmidt.

De acuerdo con los datos de Women in Work, Chile tiene la tercera tasa de desempleo femenino más alta de la OCDE (11,81%), sólo superada por Grecia (20,5%) y España (18,4%).  Mientras que la tasa de participación femenina en la fuerza laboral llega al 44,9%, lejos del 58% logrado hace apenas un año atrás.

“Para poder tener un país más próspero necesitamos contar con una participación de hombres y mujeres más equitativa en el mundo laboral. No es justo, ni productivo que hoy las mujeres se vean más perjudicadas por esta pandemia. Necesitamos traerlas de vuelta”, recalcó Schmidt.

Durante nueve años, los países de la OCDE lograron avances consistentes en el empoderamiento económico de las mujeres. Sin embargo, debido a COVID-19, esta tendencia ahora se revertirá, y se estima que el Índice caerá 2,1 puntos entre 2019 y 2021, según el análisis realizado. El índice no comenzará a recuperarse hasta 2022, donde debería hacerlo en 0,8 puntos.

Para reparar el daño causado por el COVID-19 a las mujeres en el trabajo, incluso para 2030, el progreso hacia la igualdad de género debe ser dos veces más rápido que su tasa histórica.

Entre 2019 y 2020, la tasa de desempleo anual de la OCDE aumentó en 1,2 puntos porcentuales para las mujeres (del 5,7% en 2019 al 7% en 2020). En EE. UU., la tasa de desempleo femenino aumentó bruscamente del 4% en marzo de 2020 al 16% en abril de 2020. La tasa de desempleo femenino se mantuvo alta durante el resto de 2020, terminando el año en diciembre de 2020 en 6.7%, 3 puntos porcentuales más que en diciembre de 2019. En el Reino Unido, el impacto total de la pérdida de empleos por COVID-19 aún no se ha materializado debido a los esquemas de retención de empleo, pero los datos de permisos muestran que las mujeres tienen un mayor riesgo de perder sus empleos cuando estos esquemas lleguen a su fin.

La carga desproporcionada del cuidado infantil no remunerado recae sobre las mujeres

Antes de que llegara el COVID-19, las mujeres pasaban un promedio de seis horas más que los hombres al cuidado de niños no remunerado cada semana (según una investigación de ONU Mujeres). Durante el COVID-19, las mujeres han asumido una participación aún mayor y ahora dedican 7,7 horas más a la semana al cuidado de los niños no remunerado que los hombres**; este «segundo turno» equivale a 31,5 horas a la semana; casi tanto un trabajo extra de tiempo completo.

Este aumento del trabajo no remunerado ya ha reducido la contribución de la mujer a la economía. Si esta carga adicional dura, hará que más mujeres abandonen el mercado laboral de forma permanente, revirtiendo el progreso hacia la igualdad de género y reduciendo la productividad en la economía.

Si bien algunas mujeres pueden optar por dejar la fuerza laboral temporalmente debido al COVID-19 con la intención de regresar después de la pandemia, las investigaciones muestran que las interrupciones en la carrera tienen un impacto a largo plazo en las perspectivas del mercado laboral de las mujeres, y las mujeres volverán a empleos menos calificados y con sueldos más bajos y peores posiciones.

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La actividad realizada en el centro cultural de Padre Las Casas, contó con una masiva asistencia y la presencia de autoridades entre las que se encontraban el Diputado Germán Becker, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Joaquín Bascuñán y la directora regional Subrogante del Sence, Gemita Álvarez, entre otros.

Las especialidades cursadas, tendientes a generar opciones en un puesto de trabajo estable, fueron las de Instalador eléctrico, Operador de procesos logísticos, Soldadura, y Vendedor polifuncional, que consideraron un proceso de capacitación desarrollado por la ONG Kolping, que se extendió cerca de 3 meses.

La experiencia fue muy positiva para los participantes, de los cuales un alto porcentaje ya se encuentra trabajando en los oficios aprendidos.

Waleska Morales de Temuco egresó del curso de técnicas de soldadura por oxigas y arco voltaico y hoy está empleada en una empresa local en el área de estructuras metálicas. “Ahora estoy aplicando todas las técnicas aprendidas, fue todo muy bueno en cuanto a profesores y materiales, más aún cuando yo no había tomado nunca antes una soldadora o un galletero a pesar de haber estudiado mecánica y otros cursos relacionados”, comentó la joven madre de 2 hijos, destacando que “hay un campo bastante amplio en esta área”.

Un punto importante es que este curso de soldadura, como otros generados por Sence, tiene la opción de una calificación por el organismo autorizado en cada especialidad. Ese fue el caso de Waleska, quien aprobó el proceso indicado por la empresa Indura y hoy es soldadora calificada.

Otro de los certificados fue Roberto Jornesbi, quien viajaba diariamente desde la comuna cordillerana de Melipeuco para asistir al curso de Operador de procesos logísticos. “Fue harto sacrificio, pero lo logré y estoy muy contento, porque ahora se me van a abrir muchas puertas, lo que es muy bueno para mi familia, mi hijo y mi señora”. Roberto hoy está realizando reemplazos en el sector de bodega del Hospital de Cunco, donde realizó la práctica laboral, con posibilidades ciertas de ser contratado de forma permanente.

Para la directora regional Subrogante del Sence en La Araucanía, Gemita Álvarez, el positivo resultado que ha obtenido este grupo de mujeres y hombres de diferentes edades se debe a una política pública bien enfocada y pensada en quienes necesitan más oportunidades. En La Araucanía ya han sido más de 9 mil personas efectivamente capacitadas con esta iniciativa, en las 32 comunas de la región, en las que hemos visto como ha impactado positivamente en sus vidas tanto a nivel de desarrollo personal como en su inserción en un trabajo formal, de tipo dependiente o independiente”, declaró la autoridad.

+Capaz, medida implementada por Sence en la región desde el año 2015, está entregando capacitación en oficios productivos a personas que se encontraban desempleadas y son parte del 60% más vulnerable de la población según el Registro Social de Hogares, con cursos absolutamente gratuitos y que incluyen subsidios y seguros.

Según se indicó en la instancia, en las próximas semanas se abrirán cupos para el 2017 en los diferentes programas de capacitación, lo que será informado a través del sitio web www.sence.cl

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