De acuerdo con los antecedentes entregados, en los últimos meses se han registrado prácticas de acoso psicológico, descalificaciones personales y presiones indebidas, generando un ambiente de temor e inestabilidad. Estas situaciones habrían escalado hasta transformarse en una forma de persecución con connotaciones políticas, afectando especialmente a quienes han manifestado opiniones divergentes o han cuestionado decisiones administrativas.

Según las denuncias, las acciones de hostigamiento se habrían centrado en la apertura reiterada de sumarios administrativos, los cuales se estarían utilizando como una herramienta de presión hacia determinados funcionarios. Asimismo, se acusa que las denostaciones públicas y privadas hacia los trabajadores se enfocan en cuestionar injustamente su desempeño profesional, señalando de manera infundada que “no cumplen con sus funciones establecidas”, pese a que estos realizan sus labores conforme a los lineamientos institucionales y normativos vigentes.

Las denuncias también apuntan a incumplimientos de la “Ley Karin” (Ley N°21.643), normativa que refuerza la prevención y sanción del acoso laboral y sexual en el sector público y privado, estableciendo la obligación de los organismos del Estado de garantizar espacios de trabajo seguros, libres de violencia y discriminación.

Ante la gravedad de los hechos, las personas afectadas han solicitado la intervención de las autoridades competentes y el inicio de investigaciones internas y externas que permitan esclarecer responsabilidades y restablecer un ambiente laboral digno. No obstante, desde el Gobernador René Saffirio y su equipo de confianza, no se ha prestado apoyo efectivo, y los procesos, en lugar de avanzar, se han visto retardados en sus respuestas, dejando a los profesionales sin protección ni acompañamiento institucional.

Actualmente, existe un ambiente laboral deteriorado, en donde existe preocupación frente a la posibilidad de que estas persecuciones estén directamente relacionadas con eventuales despidos injustificados que podrían concretarse durante el presente mes, lo que aumentaría aún más la tensión y la incertidumbre dentro del equipo.

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Mediante la Resolución Exenta E19982/2025, firmada el 26 de septiembre de 2025, la Contraloría Regional de La Araucanía desestimó iniciar sumario administrativo por presunto acoso laboral contra la concejala Claudia Peñailillo Guzmán y ratificó que sus declaraciones se enmarcan en su rol fiscalizador establecido en la Ley 18.695.

La Contraloría Regional de La Araucanía rechazó la denuncia presentada bajo la Ley 21.643 (Ley Karin) por el funcionario municipal Gustavo Fuentes Barra —actual director de Operaciones y quien hasta dos semanas atrás dirigía Medio Ambiente en la Municipalidad de Temuco— en contra de la concejala Claudia Peñailillo Guzmán. La acción se había fundado en presuntos actos de acoso laboral derivados de afirmaciones y gestiones fiscalizadoras de la edil relacionadas con eventuales irregularidades en contratos municipales.

De acuerdo con la Resolución Exenta E19982/2025 (Unidad Jurídica, Contraloría Regional de La Araucanía), el órgano de control desestimó iniciar sumario administrativo y confirmó que las actuaciones de la concejala corresponden a su función de fiscalización prevista en la Ley 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades. En su análisis, la Contraloría recordó el estándar legal aplicable de la Ley 21.643 y del Código del Trabajo respecto de la definición de acoso laboral.

En el punto central del dictamen, la entidad concluye que las conductas denunciadas “no revisten la entidad suficiente para ser calificadas como constitutivas de acoso laboral” conforme a la Ley 21.643, por lo que resolvió “desestimar el inicio de un sumario administrativo”. Asimismo, establece que “no se advierte que las situaciones expuestas tengan la entidad suficiente para ser consideradas como constitutivas de acoso laboral”, ordenando notificar la decisión al denunciante.

La resolución también deja establecido el procedimiento aplicable cuando las denuncias involucran a autoridades comunales y hace referencia a pronunciamientos anteriores del propio órgano de control, reafirmando el marco jurídico que ampara la labor fiscalizadora de concejales y concejalas.

Con esta decisión, la Contraloría frena el intento de trasladar a la esfera del acoso laboral actuaciones vinculadas al ejercicio del control político-administrativo propio del cargo de concejalía, y ratifica la vigencia del rol fiscalizador frente a eventuales irregularidades que afecten a la gestión municipal.

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Son 522 las denuncias presentadas y que fueron calificadas como válidas según los parámetros de la Ley 21.643 de prevención y protección contra el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

La Dirección Regional del Trabajo (DRT) informó este lunes que la región de la Araucanía es la tercera a nivel nacional con más denuncias en el marco de la Ley 21.643 de prevención y protección contra el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, conocida como Ley Karin.

Entre el 1 de agosto de 2024, fecha de vigencia de la norma legal, y el 30 de junio de este año, en la Araucanía han sido calificadas como jurídicamente válidas por la DRT 522 denuncias.

Esta cantidad representa el 6,7 por ciento de las 7.798 denuncias validadas jurídicamente en todo el país y sitúan a esta región en el tercer lugar después de la Región Metropolitana, con 2.330 denuncias (29,9 por ciento) y la Región de Valparaíso, con 1.382 denuncias (17,7 por ciento). En contraste, las regiones con menos denuncias son las de Arica y Parinacota (1,2 por ciento), Aysén (2,1 por ciento) y Ñuble (2,2 por ciento).

Al exponer estas cifras, la directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda, sostuvo que “obviamente no son cifras deseables y significan una preocupación y un desafío para todo el mundo del trabajo de nuestra región, empezando por las empresas, las mutuales de seguridad, los trabajadores y trabajadoras y también, a la Dirección Regional del Trabajo, por el rol que nos cabe en la investigación y sanción de los acosos laboral, sexual y de violencia ejercida por terceros en contra de trabajadoras y trabajadores en los centros de trabajo”.

Tal como lo han recalcado las autoridades nacionales del trabajo, la directora regional enfatizó que, sin perjuicio de la responsabilidad investigativa de su servicio, es responsabilidad primaria y principal de las empresas el adoptar todas las medidas prescritas legalmente para evitar la ocurrencia de episodios de acosos y de violencia.

Acciones preventivas de la DRT

Carolina Ojeda recordó que desde agosto del año pasado la DRT activó un intenso plan de capacitación en las empresas, sindicatos y trabajadores y trabajadoras de la región.

Hubo 35 capacitaciones en las provincias de Cautín y Malleco que permitieron llegar a 2.336 personas de distintos rubros, a quienes se enfatizó, sobre todo, la creación de los protocolos preventivos.

Este año la DRT y la Seremi del Trabajo y Previsión Social han realizado tres jornadas de capacitación. Dos de ellas se realizaron en Temuco y Victoria y estuvieron enfocadas en las micro, pequeñas y medianas empresas. Los organismos administradores del seguro de accidente laboral y enfermedades profesionales – Instituto de Seguridad Laboral, Instituto de Seguridad del Trabajo, Asociación Chilena de Seguridad y Mutual de Seguridad- entregaron a representantes de 93 Mipymes información estadística propia sobre los casos que han debido asumir.

Una tercera jornada se realizó en Temuco y contó con la participación de 58 dirigentes sindicales, quienes pudieron seguir fortaleciendo su conocimiento respecto a la ley, resolviendo dudas y recibiendo además, la retroalimentación de las mutualidades a las que están suscritas sus empresas.

Finalmente, la DRT participó recientemente en el Congreso Nacional de Mujeres organizado por la Confederación del Comercio Detallista y Turismo de Chile, actividad que reunió a más de 300 empresarias de distintas regiones del país.

En este espacio se abordaron temáticas clave relacionadas con el desarrollo económico y social de las mujeres emprendedoras, destacando la importancia de generar alianzas que fortalezcan el cumplimiento normativo en el ámbito del trabajo.

Durante el congreso, la DRT expuso sobre los desafíos que presenta la implementación de la Ley Karin en el rubro del comercio y el turismo, especialmente en las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes).

La exposición puso énfasis en la prevención de riesgos psicosociales, la necesidad de formación especializada y el rol articulador que deben asumir los distintos actores del ecosistema local, como gremios, universidades y servicios públicos.

A su vez Claudia Salgado impulsora del movimiento no más otra Karin comentó: “No es sorprendente de que hayan avanzado las cifras, por lo que estamos preocupados como región, por esto estamos trabajando arduamente para revertir esta cifra. No olvidemos que hoy día la gente se atreve a denunciar, está aprendiendo lo que es una acoso laboral”.

Por su parte la Presidenta CUT Cautín, Elsa Almonacid expresó “hoy día no queremos otra Karin, queremos una cultura preventiva y creo que ahí tienen que hacerse cargo los empleadores el Estado y también los trabajadores, para salir adelante y salir de este tercer lugar tan preocupante”.

Plan piloto en Victoria

Posteriormente, y con el liderazgo de la Universidad Arturo Prat, sede Victoria, se convocó a la Cámara de Comercio Detallista y Turismo de la comuna de Victoria, a la Seremi de Trabajo y Previsión Social, al Instituto de Seguridad Laboral y a la Dirección del Trabajo, con el propósito de diseñar e implementar un plan piloto territorial que será lanzado el 8 de agosto próximo, informándose el plan de trabajo y los objetivos territoriales.

La directora regional del Instituto de Seguridad Laboral Minerva Castañeda, expresó: “El rol del organismo administrador es principalmente la prevención, por esto hicimos un convenio con la universidad Arturo Prat y la Dirección del Trabajo, con el fin de apoyar a las pymes en la elaboración de protocolos. Por lo tanto, el ISL pondrá a disposición los conocimientos para apoyar también a los alumnos de la carrera de psicología y prevención para que puedan hacer este acompañamiento”.

El plan piloto contempla las siguientes acciones principales:

• Capacitaciones a estudiantes de las carreras de Psicología y técnico Prevención de Riesgos de la Universidad Arturo Prat, lideradas por la Dirección del Trabajo y el Instituto de Seguridad Laboral.
• Acompañamiento técnico a MiPymes de la comuna de Victoria en la elaboración e implementación de protocolos exigidos por la Ley Karin.
• Fortalecimiento de capacidades preventivas en el entorno empresarial local, promoviendo el trabajo decente y la salud mental laboral.

La primera actividad de capacitación y selección de empleadores se efectuará el

25 de agosto enmarcada en el mes aniversario de la entrada en vigor de la Ley N.º 21.643. Esta jornada contemplará formación inicial y conformación de los primeros grupos de trabajo.

En definitiva, el objetivo es apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas de Victoria en el cumplimiento de la Ley Karin, generando un modelo de intervención replicable en otros territorios de la región.

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La actividad, denominada “Desafíos y oportunidades en la implementación de la Ley Karin en la región de la Araucanía”, fue organizada por la Dirección Regional del Trabajo, representada por su directora Carolina Ojeda; la Universidad Arturo Prat, sede Victoria, representada por su director Juan Pablo López; y la Cámara de Comercio de Victoria, presidida por Maria Inés Zamora.

Además, participaron las cuatro mutuales de seguridad, que son los organismos administradores de la Ley 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Debido a ese rol, la nueva ley les adjudicó la responsabilidad legal de brindar asesoría a sus empresas afiliadas para que adopten las medidas prescritas para prevenir el acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, y también para abordar los casos que deban enfrentar.

Un centenar de empleadores participó en el seminario realizado entre las 09:00 y 14:00 horas en la Universidad Arturo Prat.

La directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda, explicó que “este seminario, desarrollado en Victoria junto a la Universidad Arturo Prat y la Cámara de Comercio, refleja nuestro compromiso con el trabajo decente en los territorios. Queremos llegar donde muchas veces la información no llega, acercándonos a empleadores y trabajadores en terreno, generando oportunidades concretas para mejorar la gestión laboral y fortalecer una cultura preventiva en cada espacio de trabajo”.

Cifras en la Araucanía

Carolina Ojeda informó que desde el inicio de la Ley Karin, en agosto de 2024, en la Araucanía se han presentado 349 denuncias. De ellas, 233 (67%) las han presentado mujeres y 116 (33%) las han planteado hombres.

De ese total, 307 (88%) corresponden a acoso laboral; 26 (7%) a violencia en el trabajo y 16 (5%) a acoso sexual.

Asimismo, informó que 197 denuncias concluyeron su proceso investigador, siendo constatadas 33 (17%) y no constatadas 164 (83%).

Ponencias

Durante el seminario se presentaron las siguientes ponencias:

• “Una mirada a la mediación laboral como solución alternativa a los conflictos” (César Huichalaf, mediador de la Dirección Regional del Trabajo).

• “Desafíos y oportunidades de mejora en la implementación de la Ley Karin en micro y pequeñas empresas” (Marjorie Mosqueira, Instituto de Seguridad Laboral).

• “Ley Karin y rol de las mutualidades” (Claudia Tapia, gerente de Cultura Preventiva y Factores Psicosociales del Instituto de Seguridad del Trabajo).

• “Responsabilidad de los empleadores en la adopción de medidas preventivas” (Nicol Herrera, psicóloga del equipo de soporte regional de la Mutual de Seguridad).  

• “Nuevos desafíos para el convivir en el marco de la Ley Karin” (Andrés Ceballos, psicólogo consultor de riesgos psicosociales de la Asociación Chilena de Seguridad).

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Durante la instancia se entregó información sobre la protección en salud, pensiones y del Seguro de la Ley 16.744 que podrán recibir las y los trabajadores a honorarios que realizan su Operación Renta 2025 por medio de la retención de sus cotizaciones. Explicando en detalle en torno a la cobertura del Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que otorga cobertura preventiva, médica y económica.

La jornada fue liderada por la encargada de Participación Ciudadana y jefa de plataforma y atención al cliente del ISL Regional, Sandra Moreno Fernández, quien abordó los principales aspectos de esta normativa, aclarando dudas y orientando a las y los asistentes sobre los procedimientos que deben seguir al momento de declarar un accidente del trabajo, trayecto o enfermedad profesional a causa o con ocasión del trabajo.

La profesional también se refirió al Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como un respaldo clave en la lucha contra la violencia y el acoso en el mundo laboral. Asimismo, explicó el rol de los organismos administradores de la Ley 16.744 en la aplicación del Programa de Intervención Temprana, que contempla atención psicológica inmediata gratuita para las y los trabajadores adheridos, explicando que “las y los empleadores tienen la obligación de informar sobre la existencia y disponibilidad de estos programas”.

En este contexto, el arquitecto de la Secretaría Comunal de Planificación (SECPLAN), Diego Medina Espinoza, valoró y agradeció la instancia, afirmando que “aprendimos a evitar comportamientos que puedan afectar la integridad de colegas y a contribuir a una sana convivencia del grupo laboral”.

Con estas iniciativas, ISL Araucanía reafirma su compromiso en promover espacios laborales seguros y saludables, promoviendo el conocimiento de las leyes que protegen a las y los trabajadores del país.

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La iniciativa, desarrollada por la psicóloga del ISL regional, Marjorie Mosqueira Martínez, fue realizada en la pastelería y panadería “Daisy” en Angol y en el local de comida “La Pica de Recabarren” en Temuco, e incluyó detalles en torno a cómo implementar las medidas contempladas en la Ley Karin y cómo identificar los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo; además del diagnóstico de exposición a riesgos psicosociales, con la aplicación del anexo 54 de la normativa.

En este contexto, el representante legal de “La Pica de Recabarren”, Mauricio Durban Agüero, destacó la importancia de estas charlas formativas, afirmando que “es una instancia útil, especialmente para las empresas pequeñas como la nuestra. Es importante que las y los trabajadores comprendan lo que realmente significa la Ley Karin, lo que cubre y cómo protege a los empleados. También es relevante para fomentar una convivencia sana entre compañeros, incluso en lo que respecta a las bromas, no solo en el trabajo, sino también en la vida diaria. Agradecemos al ISL por esta capacitación”.

A su vez, la trabajadora de delivery del mismo local de comida, Jocelyn Sanhueza Sanhueza, agradeció la información proporcionada, expresando que “realmente aprendimos mucho. Estoy feliz y agradecida del ISL por brindarnos esta oportunidad de aprender y estar al día con las nuevas leyes que favorecen un mejor ambiente laboral”.

Con estas charlas, ISL Araucanía continúa trabajando en promover entornos laborales más seguros y saludables para todas y todos los trabajadores de la región.

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El Instituto de Seguridad Laboral (ISL) de La Araucanía llevó a cabo una jornada de capacitación de conducción a la defensiva dirigida a las funcionarias y funcionarios del Hospital Complejo Asistencial Padre Las Casas. La actividad fue dirigida por el investigador de accidentes de tránsito, Nelson Solís Seguel, quien enfatizó en torno a la importancia de la seguridad vial y la conducción a la defensiva por parte de las y los conductores para prevenir accidentes.

Durante la charla, se proporcionaron herramientas preventivas y técnicas de conducción segura, incluyendo dinámicas prácticas donde se utilizaron lentes simuladores de estado de ebriedad, con el objetivo de concientizar a las y los asistentes sobre los efectos en la conducción ante estas condiciones al volante.

En este contexto, el investigador a cargo de la capacitación afirmó que “mediante esta charla, se busca concienciar a las y los conductores sobre la importancia de la conducción segura. Generar estos espacios de aprendizaje es fundamental para prevenir accidentes y reforzar prácticas responsables en la vía pública”.

Uno de los asistentes a la iniciativa fue el conductor de ambulancia del centro de salud, Ángelo Navarrete Tillería, quien destacó la relevancia del curso expresando que “fue muy grato, oportuno y nos dejó grandes enseñanzas sobre la ley vial y la empatía con otros conductores. La experiencia con los lentes fue impactante, es difícil manejar bajo esos efectos”.

Quien también destacó la relevancia de la información otorgada fue la trabajadora del área de laboratorio, Karen Torres Mortecinos, afirmando que “llevo muchos años manejando, pero estas instancias ayudan a reforzar y actualizar conocimientos, ya que las normativas van cambiando. Es una buena oportunidad para recordar y aprender nuevos conceptos”.

A su vez, la TENS y miembro del comité paritario del Hospital de Padre Las Casas, Tirsa Hurtado Olave, agregó que “nos ayudó a reflexionar sobre nuestros hábitos al conducir. El relator manejó muy bien el tema y la información fue muy útil”.  

Estas capacitaciones forman parte de las iniciativas del ISL para promover la seguridad vial en los centros de salud, fortaleciendo el compromiso con el bienestar de las personas trabajadoras y toda la comunidad. 

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Con gran éxito se desarrolló el seminario “Ley Karin: Alcances de la Ley N° 21.643 sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo”, el cual tuvo por objetivo orientar a pequeñas empresas sobre la normativa que entró en vigor el 01 de agosto. La jornada, coordinada por la Dirección Regional del Trabajo y Sercotec, se desarrolló en dependencias del centro educativo Inacap el pasado viernes 09 de agosto.

La actividad logró convocar a 100 empleadores de pymes orientadas a distintos ámbitos de producción y trabajo, quienes pudieron acceder a información jurídica y conocer los respectivos protocolos y canales de denuncia de manera gratuita.

Las exposiciones estuvieron a cargo de Pamela Baeza, Coordinadora de Relaciones Laborales de la dirección regional de trabajo; Maite Nuñez, coordinadora Jurídica y Catherine Campos, Coordinadora de Atención Usuarios de la misma institución. En conjunto, abordaron la importancia de crear espacios laborales sin violencia, el reglamento de la Ley 21.643 y la derivación de investigaciones respectivamente.

El director regional de Sercotec, Cristian Epuin, participó de la jornada y la valoró como un encuentro que logró incentivar el interés de empresas. Del mismo modo, reiteró el compromiso de Sercotec en continuar fortaleciendo las condiciones laborales de los trabajadores. “Como Sercotec nos sumamos en plenitud y vamos en mejoría para tener mejores condiciones laborales tanto para los trabajadores y para quienes dirigen empresas o instituciones”.

Por su parte, la Coordinadora de Relaciones de Relaciones Laborales de la Dirección Regional del Trabajo, Pamela Baeza, comentó la relevancia de capacitar a pequeñas empresas. “La actividad que desarrollamos está enmarcada dentro de la política que tiene el servicio de capacitar a micro, pequeños y medianos empleadores, comprendiendo la dificultad que tienen para acceder a estas instancias de capacitación o incluso contar con asesoría jurídica, que es un costo que a veces no pueden asumir”, señaló.

Entre los asistentes, se mostró gran interés en resolver dudas. Eduardo Verdugo Bustos, jefe personal del cuerpo de bomberos de Temuco, indicó: “lograron aclarar los conductos para presentar denuncias, informes de resultados, investigaciones o si uno quisiera y no tiene las condiciones o capacidades para realizar las investigaciones, derivarlo a los respectivos órganos. Que expliquen detalladamente y de forma didáctica es lo que uno busca para posteriormente entregar información”.

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La actividad fue transmitida vía streaming, conectándose en directo con Santiago, donde la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara Román; realizó las palabras iniciales y se refirió a los alcances de la Ley Karin, explicando que el objetivo es lo preventivo y no lo punitivo, dado que no busca “hacer sanciones o cursar multas como ocurrencia de estas conductas, sino que evitar que se produzcan”, afirmó.

Bajo el lema “¡No es talla, es ley!”, las autoridades dieron el pie inicial a la Ley 21.643 que establece un marco legal claro para la prevención y sanción del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo en nuestro país. En una instancia que contó con el testimonio de Claudia Salgado, hermana de Karin, funcionaria de la salud del Hospital Herminda Martín de Chillán, quien trágicamente se quitó la vida en 2019 tras sufrir acoso laboral y cuyo caso inspiró la ley.

A la ceremonia asistió la Directora Regional del ISL Regional, Minerva Castañeda Meliñan; junto a autoridades como el Delegado Presidencial, José Montalva Feuerhake; la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudia Tapia de la Peña; el Seremi de Hacienda, Ronald Kliebs Yáñez; la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Sol Kaechele Mellado; el Director del Sence, Alejandro Espíndola Ortega; incluyendo dirigentes sindicales y representantes del sector público como privado.

La directora del ISL La Araucanía, enfatizó en que “en este día ratificamos el compromiso que tiene el ISL con generar espacios seguros y saludables para las trabajadoras y trabajadores. Es un día importante para Chile, es una ley que se ampara bajo el convenio 190 que ratificó el Gobierno de Chile el año pasado. La Ley Karin, hoy día, tanto para los servicios públicos como privados, es una garantía para generar espacios seguros y saludables en todos los ambientes laborales”.

“Nuestro rol es preventivo, por lo tanto, nos enfocaremos en la capacitación a todos nuestros adheridos y adheridas, como también daremos cumplimiento del rol social que tenemos como servicio público para promover la prevención y generar las prestaciones médicas cuando se requiera ante una situación de vulneración de derechos de una trabajadora o trabajador”, agregó la autoridad regional.

Para el dirigente del directorio nacional de la Federación Metropolitana de Funcionarios de la Salud (Fenats) Unitaria y funcionario del Hospital de Villarrica, José Guisel Vera; esta Ley “es reivindicativo, es una luz de esperanza. Nos brindó la oportunidad de contar con esta Ley que nos permite trabajar y reivindicar a nuestras trabajadoras y trabajadores. Como dirigentes sindicales, es una herramienta poderosa para defender los derechos de nuestros asociados y del personal de salud”.

Por su parte, la presidenta de la Fenats Histórica del complejo asistencial de Padre las Casas, Maribel Caro Orberg; afirmó que “esperamos prevenir para que no lleguemos a las denuncias, esperamos trabajar con el servicio de salud, con los dirigentes para poder hacer un protocolo de prevención y estar constantemente supervisando que no haya maltrato en los lugares de trabajo de ningún tipo”.

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La Dirección Regional del Trabajo capacitó a 130 dirigentes y dirigentas sindicales de la Araucanía en la nueva Ley N° 21.643, conocida como “Ley Karin”, que entrará en vigencia este jueves 1 de agosto.

La actividad se realizó hoy lunes, a partir de las 10 de la mañana, en el campus San Francisco de la Universidad Católica de Temuco. Contó con la participación de Claudia Salgado, hermana de Karin Salgado, por quien la nueva norma legal fue denominada “Ley Karin”.

También participaron la seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudia Tapia; el director regional del Trabajo (s) Víctor García; la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Sol Kaechele; y en representación del Alcalde de Temuco, Violeta Palaveccino, encargada de unidad de género del municipio.

El público fue conformado por los afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Católica de Temuco y 130 dirigentes y dirigentas sindicales.

La actividad fue coordinada por el Consejo Tripartito de Usuarios de la Dirección Regional del Trabajo, con el apoyo y coordinación del Sindicato de trabajadores administrativos de la Universidad de Temuco y Municipio de Temuco, ambos miembros activos del CTRU.

El seminario tuvo como objetivo capacitar a los dirigentes y dirigentas sindicales de diversas organizaciones, para abordar las materias relacionadas sobre la nueva ley. Con ello, los asistentes pudieron adquirir nuevos conocimientos y herramientas, además de compartir experiencias con los demás participantes sobre los problemas que pretende acabar la normativa.

La temática abordada fue una introducción a la nueva ley, sensibilización con respecto a los espacios de trabajo libres de violencia, principales aspectos de la ley y su reglamento y los procedimientos administrativos ante denuncias.

Antecedentes de la nueva ley

La nueva normativa modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para hacerlo también aplicable al sector público, y trata sobre la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.

Establece que las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género.

Hasta antes del seminario, la DT en la Araucanía ha capacitado 1.200 personas.

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