El Beneficio por Años Cotizados consiste en un aporte mensual adicional en Unidades de Fomento (UF) que se suma directamente a la pensión que ya reciben las personas pensionadas por vejez o invalidez en AFP o compañías de seguros de vida, siempre que tengan 65 años o más y cumplan con los requisitos de cotización. El monto del beneficio equivale a 0,1 UF por cada 12 meses cotizados, con un tope máximo de 2,5 UF mensuales, lo que corresponde a 25 años de cotizaciones, sean continuas o discontinuas. Este aporte se entregará incluso en los casos en que la persona ya no cuente con saldo en su cuenta individual.

Podrán acceder a este beneficio las mujeres con al menos 120 meses cotizados (10 años) y los hombres con un mínimo de 240 meses cotizados (20 años). En el caso de las mujeres, este requisito aumentará de manera gradual a partir de enero de 2028, hasta llegar a 15 años de cotización en 2036, como parte de la implementación progresiva de la reforma.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Edison Sanhueza Jéldrez, destacó la relevancia de esta medida y su impacto concreto en la vida de las personas mayores:

“La Reforma de Pensiones no es solo un cambio estructural, es un compromiso con la dignidad de quienes trabajaron toda una vida. Desde enero de 2026, las personas pensionadas comenzarán a ver reflejado este esfuerzo en un aumento real de sus ingresos mensuales, gracias al Beneficio por Años Cotizados, que reconoce los años de trabajo y entrega mayor seguridad económica en la vejez”, señaló la autoridad.

El pago del beneficio inicio en enero de 2026 para quienes ya estén pensionados y tengan 65 años o más al 31 de julio de 2025, siempre que cumplan los requisitos. Para quienes se pensionen a partir del 1 de agosto de 2025, el beneficio se pagará de forma diferida, comenzando junto con la primera pensión e incorporando los montos retroactivos cuando corresponda.

Desde la cartera del Trabajo y Previsión Social recalcaron que este beneficio es una de las expresiones concretas de la reforma, que busca mejorar las pensiones actuales y futuras, reconociendo el esfuerzo previsional de las y los trabajadores, y avanzando hacia un sistema más solidario y equitativo.

¿Quieres saber cuánto podría aumentar tu pensión?

Las personas interesadas pueden conocer un monto aproximado del aumento de su pensión ingresando al simulador “Mi Mejor Pensión”, una plataforma web oficial que permite comparar la situación previsional actual con la proyección de la pensión mejorada gracias a la Reforma de Pensiones.

Al ingresar tus datos, el sistema mostrará:

• Tu pensión actual.

• El monto estimado con los beneficios de la reforma, incluyendo el aumento de la PGU y el Seguro Social.

• El detalle de los años cotizados reconocidos en el sistema.

¿Cómo acceder al simulador?

El proceso es simple, gratuito y completamente en línea:

1. Ingresa al sitio web de la Reforma de Pensiones.

2. Haz clic en el acceso al simulador Mi Mejor Pensión.

3. Inicia sesión con tu RUT y ClaveÚnica.

4. Revisa tu ficha personal con la comparación de montos.

No es necesario postular ni realizar trámites para recibir el aumento de la pensión.

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Con una alta participación de dirigentes y dirigentas sindicales de la región, se realizó una jornada informativa en la que se abordaron dos temas de gran relevancia para las organizaciones de trabajadores: la Reforma de Pensiones y la implementación del nuevo sistema de votación electrónica sindical.

La exposición sobre la Reforma de Pensiones estuvo a cargo de la Unidad de Educación Previsional de la Subsecretaría de Previsión Social, instancia en la que se entregó información clara y actualizada sobre los cambios que trae esta histórica reforma, cuyo objetivo es avanzar hacia un sistema más justo y solidario.

Entre los principales beneficios presentados se destacan:

• Nueva cotización con cargo del empleador, que financia el Seguro Social y comienza a aplicarse con las remuneraciones de agosto.
• Beneficio por años cotizados y compensación por expectativa de vida para mujeres, que se pagarán a partir de enero de 2026.
• Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU), que este mes se incrementa a $250.000 para quienes tienen 82 años o más.
• Seguro de Lagunas, vigente desde mayo de este año.

En la región de La Araucanía, este incremento beneficiará directamente a más de 25 mil personas, de estas 681 personas con leyes reparatorias, 15.745 beneficiarios de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez y 6.699 del Aporte Previsional Solidario de Invalidez. Y a nivel nacional, más de 740 mil personas en Chile verán mejoras en sus beneficios durante septiembre.

El director regional del IPS Joaquín Núñez expresó: “Hemos podido realizar una actividad junto con la Subsecretaria de Previsión Social y la Seremia del Trabajo, en el marco de la difusión de la Reforma Previsional y aumento automático de la Pensión Garantizada Universal que a partir de septiembre aplica para todos los pensionados mayores de 82 años. Si las personas tienen dudas sobre este beneficio o no reciben la PGU acérquense a los puntos de atención ChileAtiende que se encuentran en la región”:

Nueva plataforma de votación electrónica sindical

Durante la actividad, también se presentó la nueva plataforma de votación electrónica sindical, implementada por la Dirección del Trabajo.

Este sistema gratuito, vigente desde el 1 de junio, permite que las y los trabajadores sindicalizados puedan participar en procesos eleccionarios de manera remota, sin necesidad de acudir presencialmente a sus sedes o a las inspecciones del trabajo.

La directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda, subrayó el aporte de la nueva plataforma de votación sindical:“Con esta herramienta gratuita estamos modernizando los procesos democráticos al interior de las organizaciones sindicales, facilitando la participación de las y los trabajadores y entregando mayor transparencia y seguridad en los procesos eleccionarios. La Dirección del Trabajo seguirá trabajando para que nuestros sindicatos cuenten con más apoyo y mejores condiciones para fortalecer su rol en la vida laboral del país”.

Actualmente, la herramienta está disponible para sindicatos de hasta 5 mil socios y permite realizar renovaciones de directorios, elecciones complementarias de dirigencias y reformas de estatutos, fortaleciendo así la democracia interna de las organizaciones.

Espacios de capacitación y diálogo

Con esta jornada, la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, junto a la Dirección Regional del Trabajo y el Instituto de Previsión Social, reafirman su compromiso de seguir impulsando espacios de capacitación y diálogo que fortalezcan el rol de las dirigencias sindicales en la defensa de los derechos de las y los trabajadores.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social de La Araucanía, Edison Sanhueza, destacó la importancia de la actividad señalando:

“La Reforma de Pensiones es una buena noticia para Chile porque viene a saldar una deuda histórica con las y los trabajadores, entregando más justicia y solidaridad al sistema previsional. Como Gobierno estamos comprometidos con mejorar la calidad de vida de miles de familias en nuestra región, y estas instancias de capacitación y diálogo con las dirigencias sindicales son claves para avanzar en la defensa y ampliación de derechos laborales y sociales”.

Para más información sobre la Reforma de Pensiones, las y los interesados pueden ingresar a www.lareformadepensiones.cl, llamar al 101 o acudir a las oficinas de ChileAtiende.

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En el auditorio de la Defensoría Penal Pública se desarrolló un Encuentro por la Reforma de Pensiones en La Araucanía, actividad dirigida especialmente a personas mayores y que congregó a cerca de un centenar de asistentes interesados en conocer los avances de esta importante iniciativa del Gobierno.

La jornada contó con la presencia de la Subsecretaria de la Mujer, Claudia Donaire, el Delegado Presidencial Regional, Eduardo Abdalá, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Edison Sanhueza, la Seremi de Gobierno, Verónica López, y la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Sol Kaechele, quienes destacaron la relevancia de abrir espacios de diálogo directo con la ciudadanía en torno a una reforma estructural que busca garantizar pensiones más justas y dignas para todas y todos.

Por su parte, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Edison Sanhueza, destacó: “Hoy hemos podido conversar directamente con las personas mayores de nuestra región y explicarles cómo esta reforma busca mejorar sustantivamente las pensiones. El aumento de la PGU, los nuevos beneficios y la mejora en los aportes solidarios son avances concretos que van en la línea de construir un sistema previsional más justo, solidario y con mayor equidad, especialmente para las mujeres y los grupos históricamente más postergados”.

El Director Regional del Instituto de Previsión Social (IPS), Joaquín Núñez, fue el encargado de exponer los principales avances de la propuesta y entregar buenas noticias sobre el incremento de la Pensión Garantizada Universal (PGU) y de los beneficios solidarios, medidas que comienzan a aplicarse desde septiembre de 2025.

Entre los beneficios se destacó:

· Aumento gradual de la PGU a partir de septiembre de 2025:

Septiembre 2025: beneficiarios/as de PGU de 82 años o más, beneficiarios/as de Pensiones Solidarias de Invalidez, de Subsidio de Discapacidad Mental (SDM), y pensionados/as de leyes de reparación de 82 años o más.

Septiembre 2026: beneficiarios/as de PGU y pensionados/as de leyes de reparación de 75 años o más.

Septiembre 2027: beneficiarios/as de PGU y pensionados/as de leyes de reparación de 65 años o más.

Septiembre 2025: aumento proporcional de los beneficios solidarios de invalidez, incluyendo la Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI), el Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APSI) y el Subsidio de Discapacidad Mental (SDM), alineando estos montos con la mejora del pilar solidario.

Enero 2026: inicio de dos nuevos beneficios: Beneficio por años cotizados y Compensación por diferencias de expectativa de vida para mujeres.

“Este tipo de encuentros nos permite acercar la reforma a la comunidad, aclarar inquietudes y reforzar la importancia de avanzar hacia un sistema de seguridad social que dé tranquilidad y protección a todas las familias”, señaló el Director Regional del IPS, Joaquín Núñez.

Por su parte la Subsecretaria de la Mujer, Claudia Donaire sostuvo “Entregamos los elementos más importantes de la reforma de pensiones a un público que interesadamente, con mucho entusiasmo, participaron de este encuentro con la finalidad de conocer todos los avances en la materia. En particular se conoció el cambio de paradigma en materia de pensiones con la incorporación de un pilar solidario de mayor envergadura. En general fue una iniciativa muy bien recibida. Quedamos muy involucrados en la necesidad de ir a más territorios a entregar los contenidos de la reforma de pensiones, y por cierto hacer un decálogo con todas las consultas que nos están haciendo los territorios para implementar esta reforma”.

La actividad fue valorada por las autoridades y asistentes, quienes coincidieron en la necesidad de socializar estos cambios que impactarán directamente en la calidad de vida de miles de personas en La Araucanía y el país.

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La Reforma de Pensiones avanza. Así, a partir de agosto, todos los empleadores deberán contemplar un 1 % adicional de cotización sobre las remuneraciones imponibles de sus trabajadores y trabajadoras, cuyos pagos se deben realizar hasta el 13 de septiembre si se efectúan de manera electrónica a través de Previred.

Esto, en el marco de la implementación de la Reforma de Pensiones establecida en la Ley N° 21.735, que considera un incremento gradual de cotizaciones desde este año 2025 hasta el 2033.

Es importante señalar que este aumento en la cotización previsional no afecta las remuneraciones de los trabajadores y trabajadoras.

De este primer porcentaje que se incrementa, un 0,1 % se incorporará directamente a las cuentas individuales de AFP, para aumentar el ahorro previsional de las personas trabajadoras; mientras que el 0,9 % restante se integrará al nuevo Seguro Social, que permitirá financiar la Compensación por Expectativas de Vida para las mujeres. Esto ayudará a corregir la brecha previsional derivada de su mayor longevidad, lo que en la práctica se traducirá en pensiones más equitativas.

¿Dónde y cómo declarar esta nueva cotización del 1 %?

La declaración y pago de cotizaciones de este aporte del empleador se realizará a través de Previred, en los mismos plazos y mecanismos que se utilizan para las cotizaciones actuales de cargo del trabajador. Es decir, hasta el día 10 del mes siguiente del pago de remuneraciones si se realiza de manera manual o hasta el 13, si el pago es electrónico:

Según cómo se pagan las cotizaciones en Previred, se debe considerar lo siguiente:

Empleadores que realizan directamente la declaración y pago de cotizaciones en el sitio de Previred: la información del nuevo Seguro Social estará disponible automáticamente para las remuneraciones de agosto, desde el momento en que esté habilitada la plataforma para pagar las cotizaciones correspondientes a ese mes.

Empleadores que utilizan software de remuneraciones o cargan nóminas de trabajadores en el sitio de Previred: deberán incorporar nuevos campos en sus archivos de carga electrónica, según la información disponible en www.previred.com.

Más información

El Instituto de Previsión Social ha habilitado los diversos canales de su red ChileAtiende para orientar en caso de dudas.

Para más información, las personas pueden ingresar a www.ips.gob.cl, www.chileatiende.cl y www.lareformadepensiones.cl.

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Según lo establecido en la Reforma de Pensiones, a partir de la remuneración correspondiente a agosto de 2025, los empleadores y empleadoras deberán realizar un aporte adicional equivalente al 1 % del sueldo imponible de cada trabajador y trabajadora. Este, con el fin de mejorar las pensiones actuales y futuras, a través de un incremento gradual de cotizaciones, que será de cargo del empleador.

Al respecto, el delegado presidencial regional, Eduardo Abdala valoró los cambios que trae consigo la Reforma “tras más de diez años de demandas por mejores condiciones de jubilación y pensiones, hoy vemos frutos concretos. Hace dos años, el Presidente Gabriel Boric presentó al Congreso un proyecto de ley que, luego de un extenso debate y con recomendaciones de todos los sectores, fue aprobado por amplia mayoría. Es por este cambio en la reforma que, desde agosto los empleadores deberán hacer una contribución adicional al sistema previsional, marcando el primer paso hacia pensiones más dignas para nuestros adultos mayores”.

Por su parte, la seremi del Trabajo y Previsión Social (s), Carolina Ojeda, sostuvo “esta Reforma representa uno de los avances más significativos en pensiones de los últimos años”. La autoridad regional detalló que, a partir de agosto “el sistema previsional será tripartito: el Estado, mediante la Pensión Garantizada Universal; los trabajadores, con sus cotizaciones; y los empleadores, con un aporte gradual de hasta 8,5 % en nueve años”.

Ojeda explicó que “este Seguro Social Previsional ofrecerá beneficios reales tanto a los pensionados actuales como a los futuros, impactando directamente en su calidad de vida”. Junto a lo anterior, la seremi (s) indicó que, para orientar a la comunidad, “el IPS cuenta con 80 funcionarios desplegados en 18 sucursales y dispositivos en terreno, y ya ha capacitado a más de mil pensionados y empleadores”.

En tanto, el director del IPS ChileAtiende Araucanía, Joaquín Núñez precisó que “desde agosto se inicia este primer 1 % de cargo del empleador, calculado sobre la remuneración imponible de ese mes y las cotizaciones pagadas hasta el 13 de septiembre. Este aporte es obligatorio para todas las empresas sin excepción, incluidos los empleadores de trabajadoras de casa particular”.

El director regional hizo un llamado “a todos los empleadores para que estén muy pendientes de este proceso de pago, y que éste se realice en tiempo y forma. Ya está disponible en la plataforma www.previred.com la modalidad de pago de estas cotizaciones previsionales a partir de agosto”.

Las autoridades recordaron que este aporte adicional es fundamental para la implementación de la Reforma de Pensiones. No sólo beneficiará a los futuros pensionados, sino que, desde enero de 2026, los actuales jubilados recibirán un bono por años de cotización y una compensación por expectativa de vida para las mujeres.

APORTES PARA MEJORAR LAS PENSIONES

Esta cotización será la primera de una serie de incrementos que, gradualmente, llevarán la cotización del empleador hasta un 8,5 % del sueldo imponible en el año 2033, y que se inicia con el 1 % mencionado. De este último porcentaje, un 0,1 % se incorporará directamente a las cuentas individuales de AFP, para incrementar el ahorro previsional de los trabajadores y trabajadoras; mientras que el 0,9 % restante se integrará al Seguro Social Previsional, para financiar la Compensación por Expectativas de Vida para las mujeres. Esto ayudará a corregir la brecha previsional derivada de su mayor longevidad, lo que en la práctica se traducirá en pensiones más equitativas.

En la medida que avance la reforma, en el Seguro Social Previsional también se incorporará el porcentaje correspondiente al Beneficio por Años Cotizados. Asimismo, la cotización que hoy pagan los empleadores por concepto del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) se integrará a este Seguro Social, consolidándose así todos los aportes de cargo del empleador.

CALENDARIO DE INCREMENTOS GRADUALES

Este 1 % adicional inicial corresponde al primer tramo de una serie de incrementos de cotizaciones que, de forma escalonada, elevarán el aporte del empleador al 8,5 % del sueldo imponible en 2033, según el siguiente calendario:

Para más información ingresar a www.lareformadepensiones.cl, www.chileatiende.cl, www.spensiones.cl.

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“El objetivo de la reforma siempre fue subir las pensiones, y eso ya comenzó. Tenemos un seguro de lagunas que entró en vigencia este mes, tenemos el aumento de la PGU en septiembre y en enero de 2026 los incrementos por años cotizados y para las mujeres. Esta es una reforma real y en marcha”, afirmó Reyes.

La autoridad enfatizó que, si bien no se logró la reforma ideal, sí se concretó la reforma posible gracias al consenso político alcanzado en el Congreso, tras más de dos años de discusión legislativa. “Con un Parlamento sin mayoría, lo fácil es criticar desde la galería. Pero aquí se jugó el partido en la cancha y se logró lo que parecía imposible: subir las pensiones actuales”, aseguró el subsecretario.

La actividad en la región de la Araucanía se enmarca en la iniciativa «La Reforma de Pensiones en Terreno», impulsada por el Ministerio del Trabajo y la Subsecretaría de Previsión Social. El despliegue tiene como objetivo acercar la información directamente a las personas, explicando en detalle los beneficios de la reforma previsional y los plazos de su implementación.

Entre los cambios ya en vigencia, Reyes destacó que desde marzo los gastos de cobranza prejudicial de cotizaciones impagas son responsabilidad de las AFP y no de los empleadores, lo que significa un alivio especialmente para las pequeñas empresas. Asimismo, valoró el inicio del Seguro de Lagunas Previsionales el 1 de mayo, que permite que todos los beneficiarios del seguro de cesantía sigan cotizando para pensiones mientras están desempleados.

“El sistema vuelve a ser tripartito. Desde agosto, los empleadores aportarán un 1% de cotización, algo que no ocurría desde 1981. Ese aporte irá al Seguro Social que permitirá subir las pensiones actuales”, explicó.

Reyes también se refirió al rol clave del Instituto de Previsión Social (IPS) en esta nueva etapa, institución que asumirá tareas operativas del Seguro Social y permitirá una mayor competencia para reducir comisiones en beneficio de los afiliados.

La actividad contó con la participación de la Seremi del Trabajo, y Previsión Social Claudia Tapia, quien Por su parte, destacó, “la Reforma de Pensiones ya es una realidad y sus beneficios comienzan a aplicarse. Es una señal concreta de que, cuando hay voluntad política y compromiso con las mayorías, se pueden cambiar estructuras que por décadas perpetuaron desigualdad. Hoy estamos dando pasos firmes hacia un sistema más justo, más solidario y centrado en las personas”.

Más tarde, el subsecretario participó en una actividad en el Centro Cultural de Padre Las Casas sobre los principios de la seguridad social y los desafíos de implementación de la nueva ley.  Además, sostuvo entrevistas con medios de comunicación locales.

Durante su intervención, Reyes concluyó: “Esta reforma es fruto de una lucha histórica. No solo está escrita en una ley, está empezando a cambiar la vida de las personas. Eso es lo que vinimos a decir en Temuco: la reforma ya comenzó”.

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Gabriel Vergara
CEO de Smart CFO

La reforma de pensiones en Chile marca un cambio estructural en la forma en que se financian y distribuyen los aportes previsionales, con implicancias directas tanto para los trabajadores como para los empleadores. Con esta ley, se introducirá una cotización adicional del 7% a cargo de los empleadores, elevando el total de aportes al 18,5%. Si bien su implementación gradual fortalecerá el sistema de pensiones, tendrá un impacto en los costos operativos de las empresas, lo que a su vez afectará la empleabilidad.

Esta reforma traerá consigo dos tipos de consecuencias para las empresas. En primer lugar, el aumento de la cotización en un 7% a cargo del empleador representará un incremento en los costos laborales, lo que afectará en la capacidad de contratación, la competitividad y la sostenibilidad de algunos negocios, especialmente en las pymes que se desenvuelven con márgenes ajustados. Esto podría generar un estancamiento en los sueldos, ya que las empresas siempre tenderán a buscar un equilibrio. De este modo, lo más probable es que se establezcan salarios menos competitivos en las nuevas contrataciones.

En segundo y último lugar, existen riesgos asociados a un posible aumento en la informalidad laboral, lo que llevaría a que algunas compañías opten por mantener parte de la remuneración «en negro» para reducir los costos operacionales. Lo anterior no solo afectará la seguridad social de los trabajadores, sino que también expondrá a las empresas a posibles sanciones, con impactos a nivel de viabilidad tanto en el mediano como en el largo plazo.

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Un nuevo sistema previsional para Chile: Lo que se gana y lo que se cuestiona.

El Congreso aprobó la reforma de pensiones en Chile, marcando un hito en el sistema previsional del país. La iniciativa, que busca aumentar las pensiones y reducir las brechas de género, generará importantes cambios en los aportes de trabajadores y empleadores. Sin embargo, también ha suscitado críticas respecto a su viabilidad fiscal y a la forma en que se administran los fondos.

Lo que cambia en el sistema previsional

La reforma introduce un nuevo aporte del 7% a cargo del empleador, el cual se aplicará gradualmente en un periodo de nueve a once años. De este porcentaje, el 4,5% se destinará a la cuenta individual del trabajador, mientras que el 4% restante irá a un Seguro Social, que cubrirá el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, compensaciones por brecha de género y beneficios para quienes han cotizado por años pero reciben pensiones bajas.

Uno de los puntos más novedosos es el mecanismo de cotización de rentabilidad protegida, donde un 1,5% del aporte del empleador será considerado como un «préstamo» que los trabajadores hacen al sistema. Este dinero se acumulará en bonos que se devolverán en forma de pensión cuando la persona se jubile, garantizando así que los trabajadores reciban su aporte de vuelta.

Ejemplos concretos de impacto

Para ilustrar cómo afectó la reforma a los pensionados, se pueden considerar los siguientes casos:

• Mujer con 10 años de cotización: Pasaría de recibir $287.041 sin reforma a $370.766 con reforma, gracias a la compensación de mujeres y el beneficio por año cotizado.
• Hombre con 20 años de cotización: Su pensión aumentaría de $364.085 a $476.622, beneficiándose del aporte por años cotizados.
• Mujer con 20 años de cotización: Pasaría de recibir $359.786 a $484.281 con la reforma, incorporando compensaciones adicionales por género y por años cotizados.

Las posturas políticas frente a la reforma

La reforma ha generado un amplio debate en el mundo político, con opiniones diversas sobre sus beneficios y desventajas.

Por un lado, la candidata presidencial Evelyn Matthei (UDI) celebró la continuidad del sistema de capitalización individual y la compensación a mujeres, afirmando: «Es una enorme alegría ver que aquellos que querían destruir el sistema de capitalización individual, hoy estén celebrando porque la cotización del 6% es enteramente del trabajador y heredable».

El senador Felipe Kast (Evópoli) destacó que la reforma «permite aumentar las pensiones, tanto la PGU como las de las mujeres», asegurando que se resguarda la propiedad de los fondos y se incorpora solidaridad para nivelar pensiones entre hombres y mujeres.

Por otro lado, la senadora Carmen Gloria Aravena (Republicanos) criticó fuertemente la iniciativa, calificándola como «un manotazo al bolsillo de los trabajadores» y cuestionando la sostenibilidad fiscal del sistema. «El proyecto representa un préstamo forzoso que obliga a los chilenos a ceder parte de su sueldo al Estado cada mes, con promesas de devolución que, por la situación fiscal actual, son insostenibles», afirmó.

Desde el oficialismo, el Presidente Gabriel Boric reconoció que «no es todo lo que queríamos como Gobierno», pero destacó que la reforma introduce cambios importantes en la industria de las AFP, impulsando la competencia y reduciendo costos para los afiliados.

El futuro de las AFP y nuevos ajustes al sistema

A pesar de que el Gobierno buscaba eliminar las AFP, estas continuarán operando con nuevas reglas, como la implementación de fondos generacionales, la eliminación de multifondos y un sistema de licitación de afiliados para reducir costos y aumentar la competencia.

La Asociación de AFP valoró la mantención del sistema de capitalización individual y la heredabilidad de los fondos, pero puso reparos en algunos aspectos: «Creemos que destinar un porcentaje al Seguro Social podría afectar la rentabilidad de las pensiones».

La reforma previsional representa un paso significativo en la mejora de las pensiones, con medidas enfocadas en reducir brechas de género y aumentar el ahorro de los trabajadores. Sin embargo, las dudas sobre su viabilidad fiscal y los efectos en el mercado laboral generan incertidumbre. Mientras algunos sectores la celebran como un avance histórico, otros advierten sobre los riesgos de comprometer recursos futuros.

A medida que se implemente, la clave estará en cómo se ajusten sus mecanismos y en si logra cumplir su objetivo principal: garantizar pensiones dignas y sostenibles en el tiempo.

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La reforma de pensiones impulsada por el Ejecutivo sigue generando controversia en el Congreso, durante esta jornada donde se vota en el pleno del Senado donde se cuestionan aspectos clave del proyecto, como el incremento de la cotización con cargo al empleador y la creación de un fondo común que complementaría las cuentas individuales Al respecto, la senadora Carmen Gloria Aravena expresó duras críticas a este proyecto, calificándolo como un atentado contra los ahorros de los trabajadores.

“El proyecto representa un préstamo forzoso que obliga a los chilenos a ceder parte de su sueldo al Estado cada mes, con promesas de devolución que, por la situación fiscal actual, son insostenibles. Esto no es más que un verdadero manotazo al bolsillo de los trabajadores, quienes ya rechazaron estas ideas durante el proceso de la Convención”, afirmó Aravena.

La parlamentaria del Partido Republicano también destacó que la propuesta tiene efectos negativos en el mercado laboral. Según estimaciones, podría costar más de 100 mil empleos en el corto plazo, afectando principalmente a las micro, pequeñas y medianas empresas.

“No es justo cargar a las pymes con costos adicionales sin atender los problemas estructurales del mercado del trabajo. Esta reforma no ataca el estancamiento económico, solo crea más incertidumbre”, agregó la parlamentaria.

Otro punto polémico es la sostenibilidad fiscal del sistema. Se calcula que el gasto público asociado a esta reforma superará los 4.000 millones de dólares anuales antes de 2034.

“El endeudamiento del Estado está fuera de control. No es responsable comprometer recursos que no existen, y menos cuando sabemos que la deuda pública ya supera el 45% del PIB”, aseguró Aravena.

Finalmente, la congresista subrayó la importancia de proteger los ahorros previsionales individuales. “Los descuentos que mes a mes hacemos como trabajadores deben ir íntegramente a nuestras cuentas personales. El Estado no tiene derecho a apropiarse de esos fondos para financiar sus proyectos. Esto no es solidaridad; es un abuso”, concluyó.

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En el marco del debate sobre la reforma previsional, la Comisión de Hacienda del Senado aprobó de forma unánime el informe financiero, el cual fue despachado y será discutido en sala este lunes 27 de enero.

Dicho proyecto, en segundo trámite constitucional, propone la creación de un nuevo sistema mixto de pensiones y un seguro social en el pilar contributivo, además de mejorar la Pensión Garantizada Universal (PGU) y establecer beneficios y modificaciones regulatorias.

El diputado Henry Leal, valoró la noticia de su discusión en el Senado y precisó que es que un buen proyecto para Chile, en especial para los adultos mayor y las mujeres, “es una buena noticia que por fin pase a votación al Senado este lunes la reforma de pensiones y esperemos que el miércoles jueves lo estemos votando en la Cámara. Voy a votar a favor porque es un buen proyecto para Chile y especialmente para los adultos mayores y para nuestras mujeres. Primero sube la PGU a $250 mil pesos para todos quienes cumplan 65 años e incorporando nuevas personas que estaban excluidas como los montepiados. Iguala a hombres y mujeres cuando tienen la misma cantidad de ahorro y los mismos años cotizados, terminando con una injusticia”.

El parlamentario, además, aseguró que este proyecto permitirá reactivar la economía, fomentando el ahorro y la inversión, “además, esta reforma beneficia a quienes cotizaron 10, 20, 30 años en una AFP y tienen una muy baja pensión. Hoy día tendrán una bonificación especial, un apoyo de hasta $100 mil pesos, por eso voy a votar a favor porque, además, esto ayuda al mercado de capitales y a la reactivación de la economía porque va a fomentar el ahorro y la inversión. Voy a votar a favor porque va a incorporar mayor competencia al sistema, van a entrar nuevos actores, y esto va a bajar las comisiones porque se hace cargo de una injusticia, cuando hay rentabilidad negativa”.

A su vez, el representante por el distrito 23, respaldará la reforma previsional, ya que aumenta la cotización, tal como lo hace en países desarrollados y además aseguró que, “al nivel que estamos hoy día, es imposible tener buenas pensiones en el futuro. Votar en contra significa seguir igual con pésimas pensiones y en el futuro, si no hacemos nada serán aún peor. Sería una irresponsabilidad oponerse a esta reforma de pensiones, por eso voy a votar a favor cuando llegue a la Cámara de Diputados”

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