Santiago, junio de 2025.- El 77% de los chilenos afirma que su sueldo le dura 2 semanas o menos, de acuerdo con el estudio ¿Qué pasa con el salario? de Laborum, la app líder de empleo de Latinoamérica.

En el desagregado, el 21% de los talentos señala que tan pronto como cobran, destinan la totalidad de su sueldo para pagar deudas; un 23% indica que le dura menos de una semana, y otro 25% que su renta le alcanza para dos semanas. En tanto, un 8% menciona que su remuneración le dura una semana, un 15% le alcanza para tres semanas y solo el 8% sostiene que le rinde todo el mes.

¿Qué pasa con el salario? es un estudio de Laborum en el que participaron 1.337 personas trabajadoras de Chile. La investigación explora cómo ha evolucionado el salario en los últimos meses y cómo lo distribuyen los chilenos.

En esta línea, el 83% de las personas trabajadoras considera que su sueldo es insuficiente para cubrir sus necesidades básicas. En contraste, solo el 17% de los talentos indicó que su salario es suficiente.

Según el estudio, los principales gastos que enfrentan las personas trabajadoras en Chile con su salario se concentran en necesidades básicas y compromisos financieros. Vivienda, deudas, alimentación y educación encabezan las prioridades, seguidos por ítems como vestuario, recreación, transporte y salud, que reciben una menor proporción del ingreso mensual.

En detalle, el gasto en vivienda representa el 54% del salario, seguido por deudas (16%), alimentación (14%), educación (5%), vestuario y recreación (5%), transporte (3%) y salud (2%).

“Los chilenos destinan gran parte de su presupuesto a vivienda, deudas y alimentación. De hecho, el 91% reconoce tener deudas, lo que limita su capacidad de ahorro: apenas el 8 % consigue apartar parte de su ingreso y casi dos de cada diez no logra generar ningún colchón financiero por este motivo. Además, casi la mitad usaría una eventual alza salarial para saldar sus compromisos financieros”, explica Diego Tala, Director de Laborum.cl en Jobint.

Casi 6 de cada 10 personas trabajadoras ayudan económicamente a otros miembros de su familia

Cada dinámica familiar es diferente. Sin embargo, en muchos hogares chilenos predomina la solidaridad. Según el estudio ¿Qué pasa con el salario?, casi 6 de cada 10 personas trabajadoras ayudan económicamente a otros miembros de sus familias o a personas cercanas.

En esta línea, el 30% de los encuestados indicó aportar monetariamente a otros miembros de la familia o personas cercanas de forma ocasional, mientras que el 28% afirmó hacerlo regularmente. En tanto, el 42% expresó que no realiza ayuda económica.

Solo el 8% de los chilenos afirma que puede ahorrar

El 92% de los trabajadores indica que no le sobra para ahorrar con el salario que percibe actualmente y solo un 8% sí lo hace. Si bien, la baja cantidad de talentos que aseguran guardar dinero es una constante a nivel regional, Chile tiene la menor proporción. Le siguen Argentina y Ecuador con un 11%, Perú con un 16% y Panamá con un 23%.

Entre quienes sí consiguen ahorrar, el 37% destina menos del 5% de su salario mensual al ahorro, mientras que otro 37% indica guardar entre el 5% y el 10% de su sueldo. Por otra parte, el 16% señala que reserva entre el 10% y el 15% de sus ingresos; el 5% afirma ahorrar entre el 15% y el 25% de sus salario; y otro 5% manifiesta que guarda entre el 25% y el 45% de su sueldo.

Seis de cada 10 talentos destinan el dinero que no gastan a cuentas de ahorro o depósitos a plazo

Entre las personas trabajadoras que afirman ahorrar parte de su sueldo, el 34% indicó destinarlos a cuentas de ahorro, el 26% lo asigna a depósitos a plazo, el 16% a otros instrumentos financieros, el 8% a fondos de inversión, otro 8% a acciones o bonos, el 5% a la compra de dólares u otras divisas, y un 5% a la compra de bienes para invertir, como propiedades o vehículos.

Más de la mitad de las personas trabajadoras sostiene que no ahorran porque sus sueldos son insuficientes

Al ser consultados respectos a las razones por las que no pueden ahorrar, el 51% de los trabajadores afirmó que es porque su salario no es suficiente, el 18% debido a que tiene muchas deudas y el 16% porque tiene muchos gastos. En tanto, el 11% indica que debe cubrir sus necesidades básicas, el 2% por otras razones y el 1% porque no tiene el hábito de ahorrar.

De hecho, cuando se consultó si tenían deudas, el 91% de las personas trabajadoras respondieron que sí, frente a sólo un 9% que se mantiene libre de ellas. A nivel regional, los talentos chilenos están entre los más endeudados, siendo superados solamente por Ecuador y Panamá con un 93%, mientras que en Perú esta cifra llega al 80% y en Argentina al 72%.

El 46% percibe que su poder adquisitivo empeoró los últimos meses

Respecto a la evolución del poder adquisitivo durante los últimos meses, el 46% de los encuestados señaló que este ha empeorado y un 42% afirma que se mantiene igual. Solo un 13% manifiesta una mejoría en su capacidad adquisitiva.

Casi la mitad de las personas trabajadoras destinaría un eventual aumento de sueldo a pagar deudas

Al 100% de las personas trabajadoras encuestadas les gustaría recibir un aumento salarial. Respecto al uso que le darían a estos ingresos adicionales, el 46% señaló que lo destinaría para pagar deudas, un 32% al ahorro, un 9% en inversiones como negocios o educación, un 8% al consumo en áreas como alimentación o recreación y un 5% lo destinaría para otras cosas.

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Por Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay

La brecha salarial de género es uno de los problemas más persistentes en el mercado laboral. A pesar de los avances en igualdad, los datos muestran que, en muchos sectores, las mujeres siguen recibiendo salarios significativamente menores que los hombres. Según el V Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, la diferencia llega al 9,9% en el nivel administrativo y al 10,8% en el nivel ejecutivo. Esta desigualdad no solo es una cuestión de justicia social, sino también una oportunidad desaprovechada para potenciar sectores clave de la economía.

Un reciente informe de Randstad ha identificado siete sectores donde una mayor presencia femenina podría ser clave para cerrar esta brecha. Se trata de industrias de altos salarios, pero con una baja participación femenina, como la minería, la industria automotriz, banca y finanzas, energía, tecnología, ciencias y logística. Estas áreas no solo ofrecen salarios por encima de la media, sino que también enfrentan una escasez de talento, lo que convierte la inserción femenina en una estrategia no solo de equidad, sino también de competitividad.

La explicación de esta brecha persistente radica, en parte, en la distribución desigual de mujeres y hombres en diferentes sectores. Las mujeres están sobrerrepresentadas en áreas y sectores que suelen tener menores remuneraciones, como el servicio doméstico, la educación y el cuidado de personas. Mientras tanto, su presencia en sectores con salarios por encima de la media, como la tecnología, la minería o la banca, sigue siendo baja. Este desbalance contribuye a perpetuar la desigualdad de ingresos para las mujeres.

Sectores clave para la igualdad salarial:

1.    Banca y Finanzas. El sector financiero es uno de los más remunerados en Chile. Aumentar la participación femenina en este ámbito podría tener un impacto significativo en la reducción de la brecha salarial. Aquí, las mujeres suelen estar concentradas en roles administrativos y de atención al cliente, mientras que los puestos de liderazgo y decisión están dominados por hombres. Es necesario fomentar políticas de inclusión y promoción que permitan a más mujeres alcanzar posiciones de liderazgo en este sector.

2.    Tecnología. Aunque la participación femenina en el sector tecnológico ha aumentado en los últimos años, la brecha de género sigue siendo significativa. Si bien las mujeres tienen una presencia destacada en áreas como el desarrollo de software, UX, sopote a usuarios, ciberseguridad y algunos roles de liderazgo, aún enfrentan desafíos en su representación general dentro de la industria. Fomentar vocaciones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) desde edades tempranas y promover una educación inclusiva son pasos esenciales para cerrar esta brecha y construir un futuro más equitativo en tecnología.

3.    Ciencias. En las ciencias exactas y naturales, particularmente en áreas como la física, existe una baja presencia femenina, especialmente en roles de investigación y liderazgo. Romper con los estereotipos de género y promover el acceso igualitario a oportunidades de desarrollo en estas disciplinas es esencial para lograr un equilibrio.

4.    Minería. Tradicionalmente dominada por hombres, la industria minera presenta grandes barreras para la inserción femenina debido a factores culturales y a la naturaleza física de algunos trabajos. Sin embargo, con el avance de la automatización y las nuevas tecnologías, se abren oportunidades para incluir más mujeres, especialmente en roles técnicos y de ingeniería.

5.    Industria Automotriz. A pesar de los avances en los últimos años, las mujeres siguen siendo una minoría en áreas de producción, ingeniería y mantenimiento. Promover la capacitación y la inserción femenina en estos roles podría ayudar a cerrar tanto la brecha de género como la escasez de talento en la industria.

6.    Energía y Gas. La participación de mujeres en este sector estratégico ha sido históricamente baja. Sin embargo, con la creciente demanda de talento en energías renovables y tecnologías limpias, se abre una oportunidad única para fomentar una mayor inclusión femenina, contribuyendo no solo a la igualdad, sino también al desarrollo sostenible.

7.    Logística. A pesar de ser un sector diverso, muchas áreas de la logística siguen dominadas por hombres. La gestión de la cadena de suministro y la conducción de camiones son algunos ejemplos. El desafío es cambiar las percepciones tradicionales y los prejuicios sobre qué roles son adecuados para mujeres y fomentar su participación en todas las áreas del sector.

El desafío de cambiar la cultura y fomentar la educación

El gran paso necesario para reducir la brecha salarial de género es desafiar los preconceptos y los mandatos culturales que dictan que algunas profesiones o trabajos son exclusivas para hombres o mujeres. La educación y el fomento de vocaciones en áreas STEM desde temprana edad son estrategias clave para lograr un cambio sostenible en el tiempo. Datos recientes de la OCDE indican que, al ritmo actual, a Chile le tomaría más de medio siglo cerrar la brecha salarial. Por ello, es fundamental acelerar el proceso mediante políticas activas de inclusión y diversidad.

Como actor central en el mercado laboral, estamos comprometidos con promover la equidad y la inclusión. Creemos que fomentar una mayor participación de mujeres en sectores estratégicos de altos salarios no solo contribuirá a cerrar la brecha salarial de género, sino que también enriquecerá nuestro mercado laboral y fortalecerá la competitividad de la economía. La igualdad no solo es un objetivo deseable, sino también una ventaja estratégica que no podemos darnos el lujo de ignorar.

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La iniciativa fue aprobada por la Cámara de Diputadas y Diputadas, en su tercer trámite constitucional, por 85 votos a favor, 55 en contra y 2 abstenciones.

En su tercer trámite constitucional, con 85 votos a favor, 55 en contra (todos de oposición) y 2 abstenciones, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó los cambios realizados por el Senado y despachó a ley el proyecto que aumenta gradualmente el salario mínimo hasta $500 mil en julio de 2024 y que entrega una serie de apoyos y subsidios a las micro, pequeñas y medianas empresas, entre otros beneficios.

La iniciativa ingresó al Congreso el pasado 24 de abril, luego de un acuerdo alcanzado por el Gobierno con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), a lo que posteriormente se sumó un acuerdo con una serie de organizaciones pymes.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, señaló que “estamos muy contentas y contentos de poder avanzar y convertir en ley de la República el proyecto que alza el salario mínimo a $500 mil de forma gradual, con un apoyo y un acompañamiento a las pymes”. La secretaria de Estado destacó que “en el Senado el proyecto de ley recogió el acuerdo que esta Cámara de Diputados y Diputadas había tomado. Es decir, se generó una indicación en la cual por un año tributario más se consideró una tasa de impuesto de primera categoría para las pymes rebajada. Y ese compromiso que había hecho el Gobierno con las organizaciones de pymes y con la oposición se cumplió en el Senado. Asimismo, se amplió el subsidio para poder llegar a más empresas, no solamente a las que alcanzaban ahora actualmente el ingreso mínimo, sino que aquellas también que en el camino van a ir viendo este salario reajustado. Por tanto, pudimos tener la oportunidad de explicar este tema con los parlamentarios y tener una certeza que estas medidas que mejoran la calidad de vida de las personas son medidas que también requieren una respuesta oportuna por parte de quienes estamos en política”.

En tanto, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, destacó durante su exposición en la Sala que durante el curso de la tramitación se agregaron cerca de US$ 1.500 millones de beneficios para el sector de pequeñas y medianas empresas en un horizonte de dos años y medio, lo que refleja la comprensión del Ejecutivo con el desafío que tiene para este sector absorber un aumento del ingreso mínimo. «Tenemos aprobado este incremento, cumpliendo con anticipación una meta que el programa de Gobierno tenía contemplado para el final de su período. Así que nos parece un logro muy importante y queremos agradecerles las diputadas y diputados que nos acompañaron a lo largo de toda la tramitación y por supuesto, a la Central Unitaria de Trabajadores con quienes tuvimos un diálogo y una negociación muy positiva y, así como con aquellas organizaciones de pymes que también estuvieron dispuestas a concurrir a los acuerdos», agregó.

El ministro de Economía, Nicolás Grau, enfatizó que «es una muy buena noticia cuando uno logra un avance sustantivo para las y los trabajadores, al mismo tiempo que se hace cargo en la realidad de nuestro país y no deja que ninguna pyme se quede atrás. Conjugar esos dos valores, entendiendo que lo principal acá es efectivamente el aumento del salario mínimo, es un avance muy sustantivo de nuestro gobierno y que se hace sobre la base de mucho diálogo social con todos los actores y también con un trabajo muy relevante de las y los diputados y de las y los senadores».

Finalmente, el ministro Secretario General de la Presidencia, Álvaro Elizalde, señaló que «lo importante es destacar que hoy día hubo una mayoría sólida para darle una buena noticia a las familias chilenas, que es el aumento del salario mínimo, un proyecto integral que da cuenta de una necesidad social entendiendo que un número también significativo de trabajadores y trabajadoras ganan el mínimo en nuestro país. Y esto ha ido acompañado de iniciativas de protección a las pymes. Y en ese diálogo, durante la tarde se fueron sumando más y más voluntades hasta constituir una mayoría amplia, como es la que se expresó al momento de la votación».

Detalle del proyecto

El proyecto establece, como medida central, el alza del salario mínimo hasta alcanzar los $500.000 durante el próximo año, a través de la siguiente gradualidad: un incremento desde los actuales $410.000 a $440.000 el 1 de mayo de 2023; luego, a $460.000 el 1 de septiembre de 2023; y, posteriormente, a $500.000 el 1 de julio de 2024.

Junto a ello, y en caso de que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado durante 2023 supere el 6%, se realizará un alza previa de $10.000 el 1 de enero de 2024, quedando el salario mínimo en $470.000 en dicha fecha, para después continuar con la gradualidad anteriormente descrita. Posterior a esa fecha, el proyecto contempla, a todo evento, un reajuste automático del ingreso mínimo mensual conforme el IPC que se registre entre los meses de julio-diciembre de 2024 y que se concretará en enero del 2025.

Además, el proyecto presentado por el Ejecutivo, y también en acuerdo con la CUT, contempla reajustar los tramos de la Asignación Familiar a partir de mayo de 2023, lo que aumentará la cobertura y los beneficios de los actuales afiliados, fijándose diferentes tramos hasta los $1.175.196.

En torno al Subsidio Mensual para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado que rige hasta el 31 de diciembre de 2023, según consta en la Ley N° 21.218, el proyecto ajusta los parámetros para beneficiar a las y los trabajadores con ingresos mensuales de hasta $500.000, extendiendo así su vigencia desde el 31 de diciembre de 2023 al 30 de junio de 2024. Esto, pues al 1 de julio del mismo año, el ingreso mínimo mensual ya alcanzará dicho monto.

Apoyo a las Mipymes y Cooperativas

Para apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas a cumplir con el reajuste del ingreso mínimo mensual, se diseñó un subsidio que consiste en un esquema de montos para cada uno de los periodos de alza del salario mínimo, el que varía según tamaño de empresa.

Además, se creó un mecanismo de protección que se activa en caso de que las condiciones macroeconómicas del país empeoren y tiene, por efecto inmediato, aumentar los montos que recibirán las empresas de menor tamaño.

La discusión en el Senado permitió fortalecer el diseño de este subsidio, aumentando el número de empresas beneficiarias:

· Ahora, el subsidio se amplía también para aquellos trabajadores que registren un sueldo entre $411 mil y $500.000.

· Ya no se diferencia entre beneficiarias antiguas (del subsidio anterior) y nuevas, para los distintos aspectos del subsidio. Sin perjuicio de lo cual, el monto por trabajador entre los meses de mayo y agosto de 2023 será de $10.000 superior para las beneficiarias del subsidio anterior, respecto de quienes no accedieron o no lo solicitaron el año pasado. Este fue un compromiso adquirido en los gremios de MiPymes en la negociación y que estamos manteniendo.

· Se actualizó la forma en que uno mira la cantidad de trabajadores. Ahora, el SII determina el mejor mes de entre enero y abril de 2023 que le permita a la beneficiaria obtener el monto total más alto posible. Este ajuste garantiza que siempre se mirará el mejor escenario para la empresa, dentro de los marcos de la ley.

El subsidio estará vigente hasta abril de 2025. Con todos estos ajustes, el subsidio ahora irá en beneficio de cerca de 180 mil MiPymes y Cooperativas. Esto representa un esfuerzo del Estado superior a los $320.000 millones, que en caso de activarse el mecanismo de protección estaría cercano a los $400.000 millones.

¿Cómo acceder? Tal como se hizo el año pasado, todas las empresas (MiPymes y Cooperativas, fundaciones y comunidades) deberán solicitar el beneficio una única vez en el sitio web del Servicio de Impuestos Internos (SII), accediendo con clave única o tributaria.

Junto con el subsidio, se comprometieron varias medidas complementarias para apoyar a las MiPymes y Cooperativas. Destacan:

· La extensión del beneficio de la tasa del 10% del impuesto de primera categoría a empresas acogidas al régimen pro pyme durante 2023 y mantener la tasa en un 12,5% durante 2024.

· Otorgar discusión inmediata al proyecto de compras públicas, que tiene importantes mejoras para asegurar la participación de las MiPymes y cooperativas en las compras del Estado.

· Permitir la renovación de los permisos de circulación sin perjuicio de la existencia de deudas referidas a los préstamos solidarios.

· Otorgar urgencia al proyecto de olvido financiero para proteger a las empresas de evaluaciones crediticias injustas.

· Extender hasta marzo 2024 el beneficio de alivio de deuda tributaria.

· Garantizar la participación efectiva de las MiPymes en el Consejo Superior Laboral.

· Trabajar con el Ministerio de Energía ayudas para las MiPymes frente al alza de la cuenta de la luz.

· Construcción de un plan de desarrollo estratégico de las MiPymes y modernización del Estatuto MiPyme.

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“Este reajuste es el más alto de los últimos años, así que a mí me gustaría saber por qué los parlamentarios, sobre todo los de esta región, que hoy día lo votaron en contra, porqué votaron a favor durante los últimos 10 años reajustes que eran mucho más bajos que lo que se está proponiendo hoy en día”, expresó el Intendente.

Mayol dijo que lo que se propone es un tremendo logro para los trabajadores asalariados, que además considera un alza sistemática, real y no nominal, y plurianual hasta el año 2021,

“La oposición, señala que rechaza la plurianualidad al año 2021, y quiere que sea al 2020, con un fin netamente electoral, porque en esa fecha hay elecciones municipales y el efecto de tener una discusión de salario siempre complica desde el punto de vista político, no tiene otra finalidad y además que parece que hay en este momento una mentalidad de rechazar todo lo que se proponga, y en eso no estamos de acuerdo, el país tiene que seguir funcionando, tiene que seguir avanzando”, afirmó Mayol.

La autoridad dijo que no se puede jugar con las pymes y micro pymes, de establecerles un costo adicional, al que ellas tienen considerados, “las pymes dan mucho trabajo, y si usted le pone la soga al cuello a la pyme, generándole un gasto innecesario, lo único que genera es cesantía, considerando además que este es el reajuste más alto de los últimos 10 años, nosotros apelamos por el bien de los trabajadores de este país que los parlamentarios reaccionen y dejemos las dimensiones políticas para otras cosas y que no causen tanto perjuicio”, puntualizó el Intendente.

Finalmente, el Seremi del Trabajo de La Araucanía, Patricio Sáenz, señaló que más allá de los plazos lo importante es el daño que se le hace a los trabajadores de La Araucanía. “Acabamos de conocer la última encuesta Casen, donde nos sitúa exactamente en el último lugar, y yo creo que esto no tiene ninguna consecuencia lógica, con lo que se está resolviendo en el parlamento, con respecto a la realidad de la región, que necesita un empeño especial”, reflexionó.

“El Intendente Mayol se ha dedicado en cuerpo y alma, un programa especial que impulsa a la región, pero también tiene que ir de la mano con decisiones que se toman a nivel nacional como ésta, esa es la preocupación nuestra el mundo del trabajo, la gente más modesta, que trabaja en las pymes, en las micropymes, y trabajadores por cuenta propia que tienen muchas veces este nivel de ingresos”, concluyó el Seremi de Trabajo.

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Los incrementos en el área de finanzas y contabilidad alcanzarán hasta un 14%. Minería e industria serán los sectores más afectados.

Como ya es tradición en nuestro país, se dio a conocer una nueva versión de la Guía Salarial 2015, estudio realizado por la empresa norteamericana de reclutamiento especializado Robert Half, en el que se muestran las tendencias de contratación y salarios en las áreas de finanzas, contabilidad, ingeniería (minería e industria), marketing y ventas, mercado financiero, recursos humanos, seguros y tecnología.

La Guía Salarial 2015 compara los salarios promedio de 2014 con las proyecciones salariales de 2015, mostrando la evolución de la remuneración en cada área, y diferenciando entre pequeñas, medianas y grandes empresas. Como conclusión general, el 81% de los directores de recursos humanos consultados confía en el desempeño económico de Chile en 2015. En este sentido, el 43% de las empresas tiene previsto subir los salarios este año, un 54% de las compañías prevé mantener los sueldos congelados, y sólo el 3% contempla una reducción salarial.

Karina Pérez, directora asociada de Robert Half Chile, explica que en 2015 Chile seguirá teniendo una posición importante en términos de empleo, calidad del mismo y valorización con respecto a otros países de la región. Se espera que el país continúe siendo uno de los que ofrece mayores salarios y perspectivas de trabajo en Latinoamérica. Por otra parte, si bien en 2011 y 2013 los valores de mercado experimentaron importantes alzas, en 2015 se espera una tendencia a la estabilización y las variaciones salariales estarán más relacionadas con la inflación y el IPC.

Según el estudio, los profesionales del área de finanzas y contabilidad son los que experimentarán mayores incrementos salariales este año. El sueldo de un analista contable podría aumentar en un 14% en 2015, un jefe de contabilidad ganaría hasta un 10% más este año, y un contador general podría ganar un 9,5% más con respecto a 2014.

Los sectores más afectados en términos salariales serían la minería y la industria. En este sentido, el profesional que vería más reducido su salario sería el geólogo de explotación, hasta un 18%, seguido del administrador de contratos que vería reducirse su salario en un 10% en 2015.

En cuanto a las habilidades de los profesionales, el inglés se sitúa entre las más valoradas, junto con el conocimiento previo del sector.

Detalles del estudio se pueden revisar en el sitio web de Robert Half:

http://www.roberthalf.cl/guia-salarial

Finanzas y contabilidad

La búsqueda de cargos como analistas, jefes, contadores y gerentes contables es lo que más ha aumentado en el sector financiero. Ello se debe a la incorporación de procesos contables mucho más complejos en las empresas que han incrementado el interés por perfiles más estratégicos. Los puestos relacionados con temas tributarios siguen una línea similar de alza de sueldos, sobre todo, por los cambios derivados de la reforma tributaria.

Entre las habilidades más valoradas, destaca el inglés como elemento prioritario, el conocimiento de contabilidad internacional y estándares globales, el manejo de programas especializados, la capacidad para gestionar personas y tener predisposición para realizar diferentes tareas.

En el sector financiero, el cargo que experimentará un mayor incremento salarial es el de jefe de contabilidad, que pasará a ganar un 10% más en relación con el año anterior. Por el contrario, perfiles como gerente de auditoría, jefe de tesorería o jefe de finanzas verán aumentado su salario en sólo un 1%.

Ingeniería y minería

Es uno de los sectores más importantes en la economía chilena, pero actualmente está en un ciclo de estancamiento. Las contrataciones están marcadas por la mantención de proyectos y producción de las operaciones. Son empleos que se dan a nivel de rangos bajos en la escala salarial. Este comportamiento permite una normalización de los suelos ya que, en los últimos años, la tendencia estuvo siempre por sobre la media del mercado.

La minería es uno de los sectores más fuertes que hoy está pasando por una baja, lo que afectaría a los salarios. En este sentido, un geólogo de exploración podría ver reducido su salario hasta en un 18% con respecto a 2014, y hasta un 8% el geólogo de producción. Un punto a favor es que los ciclos cada vez son más rápidos y los expertos esperan que ya para 2016 mejoren las condiciones de la industria.

A la hora de buscar una oportunidad de trabajo en este sector, el conocimiento técnico especializado en operaciones mineras, maquinaria y tecnología es lo más valorado. Así como también la capacidad de tener flexibilidad para trabajar en terreno, horarios, turnos y en equipo son características indispensables para el profesional que trabaja en esta área.

Ingeniería e industria

El sector industrial incluye un amplio grupo de empresas de distintos tipos, locales e internacionales, que generan procesos productivos o prestan servicios. Aquí pueden verse empresas de energía, maquinaria, servicios de ingeniería y construcción, de consumo masivo, entre otros.

En general, los cargos de este sector han aumentado en energía, consultoría e ingeniería de nuevos proyectos. Energía tiene muchos proyectos de distinta índole y es el que más destaca por su expansión, mientras que construcción se está frenando y el financiamiento se ha vuelto más restrictivo. El ámbito productivo también se ve más lento, ya que el consumo está disminuyendo.

En cuanto a las variaciones salariales con respecto a 2014, el jefe de prevención de riesgos (4%) o el jefe de producción y el gerente de servicio (3%) son los cargos que más verían incrementado su sueldo este año. Por el contrario, el administrador de contratos (-10%) o el gerente de construcción (-7,5%) registrarían las mayores reducciones.

Los profesionales que aquí se desempeñan son aquellos que cuentan con el conocimiento académico más técnico de las ciencias e ingeniería. Pero hoy también son valoradas las habilidades blandas que permiten liderar equipos y tener una buena comunicación con los demás. El inglés también es algo importante ya que los profesionales con conocimiento en idiomas se valoran un 20% más.

Tecnología

Los especialistas tecnológicos son difíciles de encontrar, por lo que mantienen su nivel de remuneraciones. No se registran reducciones salariales en este sector, mientras que los mayores incrementos serían para los analistas de business intelligence (11%), los analistas de sistemas o los ingenieros de ventas TI (6,5%).

Hoy, además, se valoran mucho las habilidades blandas de los profesionales en tecnología y es esto lo que justamente marca la carrera, ya que los ayuda a conseguir cargos gerenciales. Se busca la capacidad de comunicación dentro de las organizaciones, la predisposición para el trabajo en equipo, la capacidad de planificación y el pensamiento analítico. Asimismo, se trabaja mucho a distancia y en línea, por lo que se debe ser flexible con los horarios de trabajo y para compartir con personas de diferentes culturas.

Por último, es un mercado muy técnico de ingenieros de sistemas, civiles, informáticos y administradores de sistemas, y deben estar en constantes actualizaciones porque las tecnologías cambian de forma rápida.

Servicios financieros

La banca es un sector maduro e importante en el contexto local. Es uno de los sectores con los mejores salarios y posibilidades de hacer carrera, si se tienen buenas aptitudes y experiencia. Las remuneraciones suelen ser estables y los aumentos se producen por reajustes de IPC y la parte variable se debe al desempeño individual y/o al cumplimiento de metas.

Los mayores incrementos salariales con respecto a 2014 los experimentarán los underwriter (12,5%), en el sector seguros, y los ejecutivos de banca privada y de banca clásica (4%). En el otro extremo se encuentran los agentes de oficina bancaria, que verían reducido su salario en un 9%, los auditores internos de riesgo operacional (-6,5%), y los jefes de plataforma bancaria (-5%).

Los profesionales de servicios financieros necesitan tener conocimientos del sector y tienen diversas formaciones. Las carreras más comunes son ingeniería comercial y civil, economía y contabilidad. Además, deben ser ordenados para hacer y concretar los negocios, tener buena capacidad de comunicación y relaciones interpersonales y capacidad de negociación y trabajo bajo presión. Si bien el inglés no es tan necesario para la banca nacional, lo es para optar a buenos trabajos en banca internacional.

Ventas y marketing

El ámbito comercial y de ventas existe en forma transversal en todas las industrias y sectores, pero los perfiles de los profesionales en cada área son diferentes, pues el tipo de contacto y acercamiento con los clientes varía.

El conocimiento técnico del sector y del producto es un elemento diferenciador a la hora de buscar trabajo. En el caso de los vendedores, se espera que conozcan el producto y la industria, y que puedan aportar un valor agregado al cliente.

Debido al contexto económico, las áreas comerciales han tenido un período más duro, por lo que las remuneraciones se mantendrán más constantes este año. Todas las áreas comerciales tienen un componente variable en su salario que puede oscilar entre un 30% y un 60% de la renta anual por el cumplimiento de objetivos.

Recursos humanos

El mercado para los profesionales de recursos humanos ha evolucionado en Chile hacia un rol cada vez más estratégico. Por ello, el perfil de business partner (consultor interno) ha estado adquiriendo mucha importancia, ya que es quien apoya y da soluciones distintas a las unidades de negocio, desde la perspectiva de la gestión de personas.

Además, hoy es muy usual que exista búsqueda de personas con experiencia en manejo de sindicatos, con conocimientos de leyes laborales y buenas habilidades de negociación. Otras habilidades que deben estar presentes en estas personas son el poder de persuasión, motivación y planificación a largo plazo, capacidad de visión y comprensión del negocio.

En el sector se encuentran cargos como director de recursos humanos, gerente de compensaciones, relaciones laborales y talentos y muchos de estos cargos son cubiertos por psicólogos, pero también es posible descubrir a comerciales, civiles, contadores y abogados, entre otros.

Sobre Robert Half

Fundada en 1948, Robert Half fue la primera empresa de reclutamiento especializada en ofrecer profesionales calificados para el área financiera. Hoy, después de 64 años de experiencia en el sector, Robert Half tiene un abanico ampliado de especialidades y en Chile contrata profesionales de finanzas, contabilidad, mercado financiero, ingeniería y tecnología. Robert Half, primera empresa de reclutamiento especializada del mundo, tiene acciones en la Bolsa de Nueva York y está presente en el índice S&P, que lista las 500 empresas de mayor valor en Estados Unidos. Con más de 345 oficinas y 12.000 colaboradores en el mundo, Robert Half inició en 2011 sus operaciones en Chile con una oficina localizada en Santiago.

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El vocero de Gobierno en La Araucanía señaló que “hoy se ha logrado un importante paso en materia de mejora salarial y laboral. El Ejecutivo y los representantes de los trabajadores acordaron un salario mínimos de 225 mil pesos, el que aumentará hasta llegar a los 250 mil pesos”.

“El Gobierno en conjunto con la CUT presentará un proyecto que implica un reajuste del salario mínimo que será de 225 mil a contar del 01 de julio, cifra que aumentará gradualmente hasta llegar a los 250 mil a partir de enero del 2016, es decir en 18 meses” explicó el secretario ministerial.

La autoridad regional afirmó que “son muy positivas estas señales de acuerdos en materia de trabajo, economía y equidad, como resultado del diálogo que promueve el Gobierno. Por lo mismo confiamos en que este acuerdo será aprobado fluidamente en el Congreso”.

El acuerdo fue rubricado por el Ministro de Hacienda, Alberto Arenas; la titular de Trabajo y Previsión Social, Javiera Blanco; y en representación de la CUT por su presidenta, Bárbara Figueroa; su secretario general, Arturo Martínez; su vicepresidente, Nolberto Díaz; y los consejeros Guillermo Salinas, José Manuel Díaz, Osvaldo Soto.

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El legislador de Renovación Nacional dijo, además, que el Presidente Sebastián Piñera "no tiene dudas" de que su propuesta será aprobada, porque "es la que más conviene para Chile".

El senador Alberto Espina (RN) calificó como "franca" la reunión que parlamentarios de su partido y de la UDI sostuvieron el jueves 5 de julio con el ministro de Hacienda, Felipe Larraín, y otros personeros de Gobierno, afirmando que se analizaron propuestas para mejorar el sueldo mínimo por más que estima que en esta discusión no se va a mejorar la cifra de $193 mil.

En entrevista con Radio Agricultura, el legislador señaló que tanto el Ejecutivo como sus parlamentarios "estamos buscando una fórmula para ponernos de acuerdo, y yo soy súper optimista de que se va a lograr".

El presidente de Renovación Nacional, Carlos Larraín, ha sido insistente para pedir que el salario mínimo se suba a $200 mil, pero el senador por la Región de La Araucanía cree que mientras se avanza en llegar a un mecanismo que permita mejorar la fórmula para la fijación de este monto, la cifra no va a variar para la actual discusión.

"Es muy difícil que el Gobierno se mueva del piso que ha dado de $193 mil, pero no voy a entrar en detalles porque nos comprometimos que la conversación va a ser reservada para que pueda ser exitosa", señaló.

Agregó que "hay dos o tres propuestas, unas tenían observaciones por parte de la UDI y otras por parte de Renovación Nacional, quedamos de conversarlas con las comisiones respectivas de los partidos y tener una reunión que se va a hacer el lunes para llegar a un acuerdo final".

El parlamentario recalcó que las propuestas en esta materia deben ser "responsables", y se mostró contrario a los dichos del timonel RN, Carlos Larraín, al plantear que el esfuerzo para subir de $193 a $200 mil es "un moco de pavo".

"Para una pequeña Pyme no es un moco de pavo, para una mini Pyme no es un moco de pavo", indicó, subrayando que "en esto uno tiene que actuar con total responsabilidad en las cifras que plantean".

"Lo que ha señalado el presidente de Renovación Nacional es una legítima y válida aspiración. La pregunta es si esos $183 mil se suben a $200 mil se va a obtener el resultado de seguir creando empleos o efectivamente se va a favorecer a algunas personas", pero al tiempo va a haber desempleo y problemas como los que ya sucedieron en la administración de Eduardo Frei Ruiz-Tagle, sostuvo.

Finalmente, el senador Alberto Espina señaló que durante una conversación con el Presidente Sebastián Piñera, éste le clarificó su postura de actuar pensando en el bien del país, ya que subir el salario mínimo a un punto en que los expertos y la experiencia práctica indican lo contrario podría significar que se termine "pagándolo caro".

“El Presidente está pensando en que al final su partido, Renovación Nacional, va a votar la propuesta que él haga. Más bien no tiene dudas, porque la propuesta que él hace o la que pueda eventualmente mejorar es la que más conviene a Chile", sentenció.

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