La ceremonia contó con la participación del Seremi del Trabajo y Previsión Social, Edison Sanhueza Jéldres; la directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda Galaz; la jefa regional de ChileValora, Mónica Vergara; y representantes de Corparaucanía, junto a diversas autoridades. También asistieron representantes de Frigorífico Karmac, Louisiana Pacific, Eagon Lautaro, sus comités paritarios, organizaciones sindicales y la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).

Diálogo social tripartito

En su intervención, la directora del Trabajo destacó la importancia de estas instancias de participación entre Estado, empleadores y trabajadores, subrayando que “la mejora de las condiciones laborales y la prevención de accidentes solo es posible cuando existe un trabajo colaborativo y comprometido entre todos los actores del mundo laboral”.

Los sindicatos aportaron una mirada desde la experiencia directa en terreno respecto de los principales riesgos y desafíos de seguridad al interior de las empresas del parque industrial.

Por su parte, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Edison Sanhueza, destacó la iniciativa, señalando que “este tipo de instancias permiten avanzar de manera colaborativa entre las empresas y las y los trabajadores en materias de seguridad y salud laboral. Subrayó que fortalecer estas áreas no solo contribuye a mejorar las condiciones en los lugares de trabajo, sino que también constituye un eje fundamental para el desarrollo productivo de nuestra región”.

Cifras preocupantes

La directora regional, Carolina Ojeda, presentó el contexto que motivó la creación de esta mesa de trabajo, impulsada ante el aumento de accidentes registrados en empresas de la comuna. “Nuestra preocupación siempre será resguardar la vida y salud de los trabajadores. Esta mesa nace como una herramienta concreta para avanzar en ambientes laborales más seguros y en el fortalecimiento de la prevención”, señaló.

Los principales objetivos de la iniciativa son:

• Diagnosticar causas y factores de riesgo presentes en las empresas del Parque Industrial de Lautaro.

• Elaborar compromisos y medidas correctivas consensuadas entre trabajadores y empleadores.

• Promover la cultura preventiva y el cumplimiento de la normativa vigente.

• Generar un modelo replicable para otras comunas de La Araucanía.

• Firma del acta y llamado a más empresas

Tras las exposiciones, los participantes firmaron el acta de acuerdos, formalizando así el trabajo colaborativo desarrollado durante los últimos meses.

Finalmente, la Dirección Regional del Trabajo extendió una invitación a todas las empresas del parque industrial y de la comuna a sumarse a esta iniciativa, con el fin de avanzar hacia espacios laborales más seguros y condiciones de trabajo decente para las y los trabajadores de Lautaro.

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El encuentro representó un hito en la colaboración entre el ISL y los establecimientos de salud de la región, abordando temas clave como el derecho a las prestaciones del seguro de la Ley 16.744 y el Programa de Intervención Psicológica Temprana (PIT). Conjuntamente, se presentó un plan de trabajo que incluyó datos estadísticos generales, enfocados en áreas como la Reeducación Laboral, Adecuación Domiciliaria y Reintegro Laboral.

Durante la jornada, el Departamento de Salud en el Trabajo del ISL expuso sobre el trabajo realizado durante el año, abordando temas relacionados a las enfermedades profesionales y accidentes laborales y de trayecto, por medio de las ponencias de la Jefa del Subdepartamento de Enfermedades Profesionales, Ligia Herrera Fernándes; el Kinesiólogo, José Miguel Pinilla Osorio; la enfermera del ISL, Ivón Belmar; la Coordinadora de Salud Laboral del ISL Regional, Stephania Isla Henríquez; el psicólogo del ISL, Felipe Toledo Berrocal; y la Jefa de Plataforma y Atención al Público, Sandra Moreno Fernández.

La actividad fue muy bien recibida por los asistentes, quienes valoraron tanto el contenido como la oportunidad de intercambio de experiencias. “Ha sido una actividad provechosa y cercana, abordando temas relevantes sobre la Ley Karin y cómo prevenir accidentes y enfermedades laborales”, destacó el Director del Hospital de Pitrufquén, Rubén Morales Mella.

El prevencionista de riesgos del Hospital Intercultural de Nueva Imperial, Francisco Villagrán Marifil, comentó que “para todos los asistentes ha sido una jornada muy productiva. Aquí están los directivos de todos los establecimientos y ha sido una instancia muy provechosa. Espero que se repita pronto”.

Así también el Director del Hospital Clínico San Francisco de Pucón, Ricardo Alvear Leal, consideró el seminario como una instancia clave para resolver dudas y conocer nuevos procedimientos. “En estas capacitaciones se aclaran dudas sobre los procedimientos actuales, la Ley Karin y su aplicación. Ha sido muy enriquecedor”, afirmó.

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Empresas Martabid fue galardonada en la categoría 6 estrellas, por no registrar accidentes fatales en los últimos dos años y haber obtenido en los últimos cinco años un Índice de Seguridad Promedio CChC, menor o igual que 20,00 (este último considera el producto entre la Tasa de Accidentabilidad (TA) y la Tasa de Siniestralidad por incapacidades temporales (TS); se considerará el promedio de los últimos 5 años)

En esa misma línea, Constructora Elisur fue condecorada en la categoría 5 estrellas por haber cumplido con una tasa de Siniestralidad por Incapacidad Temporal Total inferior o igual a un 20% y una Tasa de Accidentabilidad inferior o igual a un 1%.

Finalmente, las constructoras Socovesa Sur y Plaenge fueron distinguidas en la categoría 4 estrellas por haber obtenido una tasa de Siniestralidad por Incapacidad Temporal Total igual o inferior a un 45% y un Índice de Accidentabilidad igual o inferior a un 2%.

Al respecto, el presidente de la CChC Araucanía, Luis Felipe Braithwaite, destacó a las empresas premiadas por su “permanente compromiso con la seguridad y su destacado trabajo en la prevención de accidentes. Estas empresas son un ejemplo que demuestra tangiblemente que con una cultura de seguridad que permea desde la gerencia hacia los colaboradores sí se pueden tener resultados destacados. Como región estamos muy orgullosos del trabajo que están haciendo todas las empresas de nuestra industria, pero debemos seguir trabajando aún más por la seguridad y salud de nuestros trabajadores”.

Empresas premiadas

En ese sentido, el gerente general de Constructora Elisur, Guido González, expresó que “este es el resultado de un trabajo muy exhaustivo con la participación activa de la empresa por medio del departamento de prevención de riesgos, los trabajadores y la Mutual de Seguridad. Este premio también nos desafía a seguir avanzando por superar nuestras metas y cifras alcanzadas en materias de seguridad y prevención. Siempre lo hemos dicho, el activo más importante es nuestro equipo humano, sabemos que detrás de cada trabajador hay una familia que lo espera en su hogar».

Por su parte, el gerente general de Empresas Martabid, José Esteban Martabid, señaló que “recibimos la distinción de 6 estrellas con mucha alegría y a su vez con responsabilidad, porque sabemos que este importante reconocimiento a nivel nacional es fruto del trabajo de todos los equipos humanos de Empresas Martabid. Todos estamos comprometidos con la seguridad laboral, y día a día nos preocupamos y ocupamos en seguir la línea de la mejora continua en esta materia, siendo parte de uno de los tres pilares de nuestra estrategia de triple impacto, que es la comunidad, las personas internas y externas de la empresa”.

Desde Plaenge, su gerente general, Gustavo Tomasetti, resaltó que “nos enorgullece obtener una vez más este reconocimiento por parte de la CChC. Este premio respalda nuestra gestión como empresa en materia de prevención de riesgos y nos incentiva a seguir mejorando en el cuidado de nuestros trabajadores, y mantener nuestra tasa de accidentabilidad menor al promedio de nuestra industria”.

Finalmente, el gerente general de Socovesa Sur, Juan Lavoz, destacó que “estamos orgullosos de la distinción recibida porque es el resultado de un plan robusto que estamos implementando en las distintas dimensiones operacionales de interés como la calidad, productividad y en este caso particular de seguridad, todas con un enfoque de liderazgos visibles y lineamientos claros. También es una muestra del compromiso de todos nuestros colaboradores, quienes han contribuido a llevar esta materia a otro nivel”.

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Con la máxima distinción de 6 estrellas, la empresa confirmó su permanencia en el selecto grupo de marcas que logran este importante reconocimiento nacional.

En una ceremonia realizada en Santiago, se premió a las empresas constructoras que han destacado por su baja accidentabilidad y siniestralidad; podio donde Empresas Martabid se repitió el galardón, al igual que en los últimos años.

El “Cuadro de Honor” de la Cámara Chilena de la Construcción reconoce a aquellas constructoras que cuentan con un sistema certificado y vigente para gestionar la seguridad en el trabajo, logrando muy bajas tasas de siniestralidad y sin accidentes fatales.

“Estamos muy contentos porque una vez más hemos logrado obtener el premio de 6 estrellas, que es el máximo galardón que entrega la Cámara Chilena de la Construcción, a las empresas que se preocupan de la seguridad laboral de los trabajadores de la construcción. Es un tema muy complejo porque las actividades de la construcción son muy riesgosas y el objetivo nuestro es cuidar la vida de nuestros trabajadores, porque el recurso humano es nuestra materia prima fundamental”, destacó José Miguel Martabid, empresario inmobiliario y director ejecutivo de Empresas Martabid.

Al respecto, el presidente de la CChC Temuco, Luis Felipe Braithwaite, destacó las positivas cifras de accidentabilidad en las empresas distinguidas y destacó el permanente compromiso de las empresas socias con la prevención de accidentes en obras y otros espacios de trabajo. “Son un ejemplo para nuestra región de los resultados que entrega una cultura de seguridad bien ejecutada. En general, las empresas de nuestra región destacan por seguir todos los protocolos de seguridad para evitar los accidentes, por lo que estamos seguros que en las próximas versiones más empresas regionales serán premiadas”.

Cabe destacar que Empresas Martabid fue fundada en La Araucanía hace más de 20 años y ha desarrollado proyectos en casi todas las comunas de la región, además de varias otras ciudades del país.

“Somos de regiones, así que este reconocimiento es fruto del extraordinario compromiso y trabajo diario de todos quienes trabajan en las distintas áreas de la compañía, los que constantemente están siendo capacitados para lograr un ambiente de trabajo seguro y saludable. El llamado es a continuar este camino con una buena actitud, manteniendo siempre el comportamiento”, señaló José Miguel Martabid, fundador de la constructora e inmobiliaria.

Desde el año 2000, en el marco de «La semana de la Construcción» se premia y reconoce de esta forma a las empresas socias que se han distinguido en materia de Seguridad y Salud Laboral, comprometidas con la meta de la erradicación de los accidentes fatales.

Dentro de los requisitos para todas las categorías, las empresas constructoras deben estar comprometidas con el Sello Pro, iniciativa de la CChC que reconoce a las empresas del sector que logran tener prácticas sostenibles y que estén comprometidas con sus trabajadores, con la comunidad y el medio ambiente.

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Según el Seremi del Trabajo y Previsión Social en Joaquín Bascuñán, “es un sello de este gobierno la participación de la ciudadanía en la formulación de una política pública como la PNSST, dando un rol especial a la generación de propuestas y acuerdos desde la realidad de cada región. Nuestro gobierno está comprometido con esta tarea que es de todos, gobierno, trabajadores y empleadores”.

Según el representante, construir en conjunto una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo significa definir lineamientos para generar una cultura de prevención de accidentes laborales, enfermedades profesionales y daños a la salud

“Este segundo taller de diálogo cumple con los estándares de la OIT, en el sentido de que será un proceso participativo, considerando la opinión de trabajadores y empleadores”, puntualizó Bascuñán.

De la misma forma, el Director Nacional del Instituto de Seguridad Laboral Jacob Sandoval, quien asistió al encuentro explicó que “se trata de cambiar la mirada respecto a las políticas que hoy existen en esta materia, construir un nuevo paradigma que permita abordar estas temáticas considerando diferentes factores que permitan mejorar el trabajo que se desarrolla, en cuanto a seguridad y salud, con los aportes de todos los actores”.

Estos encuentros se han repetido en cada una de las 15 regiones del país, con la finalidad de formular una política que no sólo dé cuenta de los desafíos a nivel nacional, sino también regional.

Durante el taller se entregó un consolidado que busca dar respuesta a las inquietudes presentadas por los participantes que asistieron al primer taller desarrollado el 30 de octubre pasado, recogiendo nuevos aportes que serán considerados en la propuesta final en concordancia con sus propuestas.

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