El concurso de Alta Dirección Pública permite participar en el proceso de postulación al cargo de director o directora regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, en La Araucanía, y está disponible hasta las 23:59 hrs. del 15 de mayo 2023 en

El cargo de director o directora regional del Sence en La Araucanía depende, en nivel jerárquico II, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y su nombramiento tendrá una duración de tres años, renovable hasta dos veces, por igual plazo.

El nuevo director o directora regional del Sence deberá desempeñarse con dedicación exclusiva en la ciudad de Temuco, desde donde deberá ejecutar los programas e instrumentos de habilitación laboral e incentivos a la contratación para la región, contribuyendo a mejorar la empleabilidad y potenciar las trayectorias laborales de las personas con dificultades en el acceso y continuidad en el mercado del trabajo en la región, de acuerdo con las definiciones estratégicas e institucionales vigentes en la zona.

Entre los desafíos del cargo está fortalecer el sistema de intermediación laboral, mejorar los canales de atención ciudadana, promover la articulación interna y externa con los actores del sistema de habilitación laboral y la sociedad civil con un enfoque descentralizado y de género para mejorar los servicios entregados a las personas.

Quienes quieran postular al cargo deben:

· Acreditar título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado).

· Tener una experiencia mínima de dos años en cargos de dirección y/o jefatura en la ejecución de políticas públicas y/o privadas asociadas al mercado laboral, y/o capacitación, y/o formación, y/o Intermediación Laboral, y/o Programas de Empleo, en un nivel adecuado para las necesidades específicas de este cargo.

· Acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años. Se valorará tener experiencia en ejecución y control presupuestario y/o fiscalización, género y/o inclusión.

· Cumplir requisitos de probidad y ética en la gestión pública.

· Tener vocación de servicio público y conciencia de impacto público

Postulación: hasta el 15 de mayo de 2023 a las 23:59 hrs. en Servicio Civil, concurso de Alta Dirección Pública ADP-12277. https://adp.serviciocivil.cl/concursos-spl/opencms/convocatoria/ADP-12277

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El FOSIS, por primera vez en su historia, se convirtió en una de las tres instituciones ganadoras del “Premio Anual por Excelencia Institucional”, organizado por el Servicio Civil y al cual fueron invitadas a participar más de 250 instituciones del Estado.

“Este premio es un reconocimiento que nos enorgullece, ya que refleja que en el FOSIS estamos haciendo un gran trabajo, que ha significado importantes mejoras en nuestra gestión, tanto en el trabajo que hacemos por apoyar a los más vulnerables como en el funcionamiento y clima interno del Servicio”, dijo el Director Ejecutivo del FOSIS, Claudio Storm.

Tras un proceso de postulación que duró dos meses, la Institución obtuvo el reconocimiento luego de mostrar todo lo que hizo durante 2012 en sus distintas áreas. Se destacaron iniciativas en los ámbitos de procesos internos; gestión de usuarios y de personas; el ámbito financiero; y otros logros institucionales que se alcanzaron a lo largo del año.

“Ganar este premio a la excelencia institucional no sólo demuestra que somos uno de los servicios públicos más destacados del país, por la calidad y productividad de nuestro trabajo, sino que también es un importante reconocimiento a la vocación de servicio de  quienes trabajamos en esta Institución y al más profundo anhelo que existe por hacer de Chile un país mejor”, agregó.

Algunas de las innovadoras iniciativas reconocidas por el jurado del premio son la implementación del programa de Educación Financiera para familias vulnerables; el diseño del sistema de postulaciones on line; la estandarización del proceso de rendición de cuentas de ejecutores en regiones; celebraciones internas para los equipos y sus familias; el programa de Relatores Internos; y la actividad que mensualmente realiza el Director Ejecutivo con los funcionarios ‘Conversemos un Café’.

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