Una encuesta de Compensaciones para Servicios Financieros que realizó Mercer a nivel global arrojó que, en promedio, los incrementos salariales base de 2017 para todas las funciones serán de entre 1,9% y 2,4%.
Los salarios en el sector de servicios financieros aumentarían este año un 3,5% en América Latina, según un estudio de consultora Mercer, que arrojó además que los incrementos salariales serán a nivel global más modestos en 2017, debido a que las compañías de servicios financieros de todo el mundo han sido impactadas por el lento crecimiento económico, la baja inflación y las continuas bajas de las tasas de interés.
El estudio de Compensaciones para Servicios Financieros que realizó Mercer entre los meses de octubre y noviembre pasados, revisó las prácticas salariales de 42 compañías globales de servicios financieros -bancos, aseguradoras y otros del rubro-, con sede en 14 países de Europa, América del Norte, Asia, y Sudamérica.
De acuerdo a la información obtenida, en promedio se espera que los incrementos salariales base de 2017 para todas las funciones se sitúen entre 1,9% y 2,4%, y que los incentivos en la mayoría de las organizaciones se mantengan este año igual que en 2016.
Al analizar por regiones geográficas, la encuesta arrojó que en Europa los sueldos base aumentarán entre 1,4% a 2,0%; cifra menor a la de Norteamérica, que irá entre 1,6% y 2,6%. Las proyecciones para India son más altas que cualquier otro mercado en crecimiento, con una cifra de 6,0% promedio, muy superior a las de América Latina y América del Sur, de 3,5%; y Asia con un 3,8%.
A nivel global, aproximadamente dos tercios de las organizaciones consultadas en el estudio recientemente publicado en Londres, estiman que los grupos de incentivos corporativos en 2017 serán similares (dentro del rango de +/- 5%) o sin cambios a los niveles de 2016. Casi una cuarta parte de las empresas pronostican además que el fondo de incentivos de 2017 es significativamente menor que los niveles del año pasado, mientras que sólo el 11% sostiene que es significativamente mayor.
«Con la compensación que permanecerá relativamente plana, las empresas se ven obligadas a ir más allá de la remuneración y enfatizar su propuesta de valor hacia los empleados para seguir motivando y retener a las personas«, enfatizó Agustina Bellido, Líder de Producto de Mercer Chile. «Para proteger a los talentos clave, las empresas también deben poner más énfasis en el reconocimiento y la diferenciación de quienes tienen un alto rendimiento«, agregó.
En el caso específico de Chile, el estudio de Compensaciones realizado a nivel local en 2016 arrojó que los aumentos de salarios base estarían en línea con la inflación, y en algunos casos, un poco más altos. No así en los bonos por desempeño (renta variable), que a diferencia de lo que plantea el estudio global, serían más bajos que los que se pagaron en el 2015. En el sector financiero en específico, la variación nominal del salario base entre 2015 y 2016 fue de 5,8%, y la real de 2,3%. “La Compensación de renta variable es un fiel reflejo del desempeño individual y de las compañías, lo que demuestra que el contexto económico ha afectado a la industria”, explicó Agustina Bellido, Líder de Productos de Mercer Chile.
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