La instancia puso el foco en los riesgos psicosociales como un desafío clave para la gestión preventiva en la construcción, integrando salud mental y seguridad laboral.
En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Araucanía desarrolló una jornada enfocada en fortalecer la cultura preventiva en el sector, con especial énfasis en los riesgos psicosociales. La actividad se realizó en dependencias de Canada House, en el Parque Industrial de Lautaro.
La instancia reunió a trabajadores de distintas áreas, integrantes de la Comisión de Seguridad del gremio y autoridades regionales, entre ellas el seremi del Trabajo y Previsión Social, Juan Pablo Carrasco, y la directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda, en un espacio que combinó reflexión técnica y recorrido en terreno, promoviendo el intercambio de experiencias y buenas prácticas.
Durante el conversatorio se abordaron los riesgos psicosociales y su impacto en la salud y bienestar de las personas, junto con herramientas prácticas para avanzar en entornos laborales más seguros, reforzando la importancia de la prevención como eje central en la gestión de las empresas.
La presidenta de la Comisión de Seguridad de la CChC Araucanía, Evelyn Riquelme, señaló que “buscamos promover una cultura preventiva que ponga a las personas en el centro. Hoy es clave visibilizar los riesgos psicosociales en los entornos laborales del sector, porque también afectan la salud y calidad de vida de los trabajadores”.
En esta misma línea, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Juan Pablo Carrasco, destacó que como cartera “valoramos que se generen estas instancias de diálogo, que invitan a reflexionar y avanzar en más seguridad en los espacios laborales, especialmente en la región de La Araucanía”.
El gerente de Mutual de Seguridad sede Temuco, Edmundo Zambrano, reforzó el mensaje, remarcando que “la seguridad comienza en cada persona. No sólo se trata de riesgos visibles, sino también del bienestar integral, físico y mental, y desde ahí las empresas y quienes las lideran juegan un rol clave para generar entornos laborales más saludables y promover una cultura de autocuidado”.
La actividad permitió relevar la incorporación de los riesgos psicosociales como un elemento cada vez más relevante en la gestión preventiva del sector, así como la importancia de generar espacios de diálogo y herramientas concretas para su abordaje en las empresas.
