El objetivo de la campaña “Conoce tus derechos y deberes” es que los jóvenes trabajadores sepan qué derechos deben hacer respetar a su favor en la relación de subordinación y dependencia que mantienen temporalmente con sus empleadores.

Aunque no exclusivamente, la campaña está centrada en aquellos jóvenes que se integran por primera vez al mundo laboral, para que lo hagan plenamente informados de las normas laborales esenciales.

La información al respecto está siendo distribuida presencialmente en centros de trabajo preferidos por los jóvenes y también a través de redes sociales.

Autoridades

La directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda, dijo que “para la Dirección del Trabajo, los jóvenes que se emplean durante el verano son un foco de especial atención porque sus derechos laborales, previsionales y de higiene y seguridad deben ser cabalmente respetados, igual como los de cualquier trabajador. Por eso nos acercamos a ellos, tanto de modo presencial como a través de nuestras redes sociales, informándoles sobre los contratos de trabajo, las jornadas laborales y de descanso, y todos los demás aspectos que favorecen su inserción íntegra al mundo del trabajo, lo que les permite conocer sus derechos y, asimismo, a los empleadores poder respetarlos”.

A la vez, el SEREMI del Trabajo y Previsión Social, Edison Sanhueza, explicó que “durante el verano muchos jóvenes se incorporan por primera vez al mundo laboral. Es por eso que es fundamental que conozcan sus derechos y que estos sean plenamente respetados. Además, quienes trabajan a la intemperie deben contar con protección adecuada, como bloqueador solar, que es obligación del empleador entregar gratuitamente. Por ende, invitamos también a los empleadores y a los trabajadores a informarse respecto de las materias que corresponden al cuidado y protección de las y los trabajadores”.

En tanto, el alcalde de Curacautín, Hugo Vidal, expresó que “hemos hecho el lanzamiento regional de la difusión del Plan de Empleo Joven. Esta campaña me parece muy importante, muy relevante, para que aquellos jóvenes que están aspirando a su primer empleo puedan contar con información relevante desde el punto de vista legal, normativo y de sus derechos, y también para que sus futuros empleadores puedan tener información que les permita evitar cometer infracciones que luego tengan consecuencias económicas. La finalidad es poder informar oportunamente para prevenir la ocurrencia de infracciones a la normativa, de manera que quiero valorar este trabajo y esfuerzo y agradecer tanto al seremi del Trabajo y Previsión Social como a la directora regional del Trabajo su presencia en Curacautín”. 

Contenido de la campaña

En las cartillas impresas y digitales se informa sobre la escrituración del contrato de trabajo, jornada laboral, remuneración, mantención de calidad de carga de sus padres y trabajo menor (en caso de jóvenes entre 15 y 18 años).

Además, debido a que los trabajos en época estival en que los jóvenes se emplean  -principalmente en teams de verano, turismo, restaurant, etc.- los expone al Sol, se repartirán gorros legionarios y protector solar como Elementos de Protección Personal.

El uso de bloqueador solar para quienes trabajan a la intemperie es un elemento que debe ser suministrado en forma gratuita por el empleador.

Derechos básicos

El mensaje principal de la campaña recuerda que el contrato de trabajo es obligatorio, según lo establece el artículo 9° del Código del Trabajo, y especifica las estipulaciones de su contenido establecidas en el artículo 10° del mismo Cuerpo Legal.

Si el trabajador es menor de 18 años y mayor de 15 años debe contar con la autorización expresa de su padre o madre; a falta de ellos, de las personas o instituciones señaladas en el artículo 13 del Código del Trabajo, y a falta de todos los anteriores, del Inspector del Trabajo. También debe acreditar haber culminado la educación media o estar cursando la educación básica o media.

Este tipo de trabajadores no puede laborar más de ocho horas diarias, solo puede realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo y su empleador/a deberá registrar el contrato de trabajo en la Inspección del Trabajo que corresponda.

Si es carga familiar y su empleo no supera los 3 meses en cada año calendario, conservará esa calidad para todos los efectos legales.

Jornadas

La campaña pone acento también en los tiempos y descansos legales para estos jóvenes.

Por ejemplo, se hace hincapié en que el empleador debe poner a su disposición el Registro de Control de Asistencia, desde el primer día de trabajo y debe efectuar la declaración y pago de las cotizaciones previsionales por los días laborados.

El descanso dentro de la jornada es el tiempo que debe otorgarse al trabajador durante la jornada diaria, para destinarlo a colación. No puede ser menor a 30 minutos. Este tiempo no es parte de la jornada.

El descanso semanal corresponde, por regla general, a los días de descanso obligatorio. Son los domingos y los que la ley declare festivos. Si la empresa labora los domingos y festivos, el joven trabajador tiene derecho a un día de descanso en la semana en compensación por las horas trabajadas el domingo, y otro por cada festivo que labore.

Protección UV

En este aspecto, la campaña enfatiza a empleadores y trabajadores la necesidad de que haya una protección adecuada ante los rayos UV debido a la jornada laboral que se efectúa a la intemperie.

El artículo 184 del Código del Trabajo sostiene que el empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Las normas que protegen a los trabajadores de la radiación ultravioleta figuran en el artículo 109 b del Decreto Supremo 594 (1999) del Ministerio de Salud, relacionado con los artículos 184 y 506 del Código del Trabajo

El Decreto Supremo Nº 594 es el Reglamento Sanitario sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Y en su artículo 109 b establece los rangos máximos de exposición a la radiación ultravioleta. 

Los empleadores deben contar con un programa escrito teórico-práctico de protección y prevención y hacer la gestión de riesgo contra la exposición ocupacional a radiación UV.

También deben especificar el uso de los elementos protectores de la radiación ultravioleta y ponerlos gratuitamente a disposición de los trabajadores.

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La normativa vigente establece que, cuando en un lugar de trabajo exista un riesgo grave e inminente para la vida o la salud de las personas, el empleador debe adoptar medidas inmediatas. Entre ellas, informar oportunamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del riesgo y las acciones implementadas para eliminarlo o mitigarlo; suspender de inmediato las faenas y evacuar a las y los trabajadores si el riesgo no puede ser controlado; y disponer de teléfonos de emergencia, visibles y de fácil acceso, que permitan una comunicación expedita ante situaciones críticas.

Medidas adoptadas por la Dirección del Trabajo

En este contexto, la Dirección del Trabajo emitió un dictamen que fija los alcances de las obligaciones de los empleadores en materia de protección de la vida y salud de las y los trabajadores, en concordancia con lo establecido en el Código del Trabajo.

Asimismo, en el sitio web [www.dt.gob.cl](http://www.dt.gob.cl) se habilitó un banner de denuncias dirigido a trabajadores y trabajadoras que se encuentren desempeñando labores en condiciones de altas temperaturas sin contar con los elementos de protección personal adecuados. Además, la ciudadanía puede realizar consultas sobre las obligaciones de los empleadores escribiendo al correo electrónico exposicionaltastemperaturas@dt.gob.cl.

Programa nacional de fiscalización

Entre diciembre de 2025 y febrero de 2026, la Dirección del Trabajo ejecutará un   programa nacional de fiscalización, el cual verificará, entre otros aspectos: La identificación de alertas meteorológicas y su comunicación a los trabajadores. La información oportuna sobre los riesgos asociados a la exposición a altas temperaturas y temperaturas extremas. La identificación de peligros y evaluación de riesgos por tareas y puestos de trabajo, con especial atención a trabajadores sensibles, como personas con enfermedades cardiovasculares, respiratorias, renales, diabetes, obesidad y mayores de 65 años. La existencia de un plan de hidratación, que asegure al menos   3 litros de agua fresca por persona al día, en cantidad suficiente. La entrega de recipientes portátiles individuales que permitan mantener el agua fresca durante la jornada laboral.

Las sanciones por incumplimiento van desde 4 UTM para microempresas hasta 60 UTM para grandes empresas, por cada infracción constatada. En situaciones de   riesgo inminente, el inspector del trabajo podrá   suspender las labores, conforme al Artículo 28 del DFL N°2.

La directora del Trabajo de La Araucanía, Carolina Ojeda Galaz, señaló que “cuando existen altas temperaturas o calor extremo, la ley es clara: el empleador debe informar, proteger y, si es necesario, suspender las faenas para resguardar la vida y salud de las y los trabajadores. Ningún trabajador o trabajadora debe arriesgar su salud por trabajar con calor extremo. La prevención es un derecho fundamental. Si una persona está trabajando a altas temperaturas y no cuenta con las protecciones adecuadas, puede denunciar ante la Dirección del Trabajo y nosotros vamos a fiscalizar”.

Con estas acciones, la Dirección del Trabajo busca reforzar la prevención, el   cumplimiento normativo y la protección efectiva de quienes continúan desempeñando labores en condiciones climáticas adversas.

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La ceremonia contó con la participación del Seremi del Trabajo y Previsión Social, Edison Sanhueza Jéldres; la directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda Galaz; la jefa regional de ChileValora, Mónica Vergara; y representantes de Corparaucanía, junto a diversas autoridades. También asistieron representantes de Frigorífico Karmac, Louisiana Pacific, Eagon Lautaro, sus comités paritarios, organizaciones sindicales y la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).

Diálogo social tripartito

En su intervención, la directora del Trabajo destacó la importancia de estas instancias de participación entre Estado, empleadores y trabajadores, subrayando que “la mejora de las condiciones laborales y la prevención de accidentes solo es posible cuando existe un trabajo colaborativo y comprometido entre todos los actores del mundo laboral”.

Los sindicatos aportaron una mirada desde la experiencia directa en terreno respecto de los principales riesgos y desafíos de seguridad al interior de las empresas del parque industrial.

Por su parte, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Edison Sanhueza, destacó la iniciativa, señalando que “este tipo de instancias permiten avanzar de manera colaborativa entre las empresas y las y los trabajadores en materias de seguridad y salud laboral. Subrayó que fortalecer estas áreas no solo contribuye a mejorar las condiciones en los lugares de trabajo, sino que también constituye un eje fundamental para el desarrollo productivo de nuestra región”.

Cifras preocupantes

La directora regional, Carolina Ojeda, presentó el contexto que motivó la creación de esta mesa de trabajo, impulsada ante el aumento de accidentes registrados en empresas de la comuna. “Nuestra preocupación siempre será resguardar la vida y salud de los trabajadores. Esta mesa nace como una herramienta concreta para avanzar en ambientes laborales más seguros y en el fortalecimiento de la prevención”, señaló.

Los principales objetivos de la iniciativa son:

• Diagnosticar causas y factores de riesgo presentes en las empresas del Parque Industrial de Lautaro.

• Elaborar compromisos y medidas correctivas consensuadas entre trabajadores y empleadores.

• Promover la cultura preventiva y el cumplimiento de la normativa vigente.

• Generar un modelo replicable para otras comunas de La Araucanía.

• Firma del acta y llamado a más empresas

Tras las exposiciones, los participantes firmaron el acta de acuerdos, formalizando así el trabajo colaborativo desarrollado durante los últimos meses.

Finalmente, la Dirección Regional del Trabajo extendió una invitación a todas las empresas del parque industrial y de la comuna a sumarse a esta iniciativa, con el fin de avanzar hacia espacios laborales más seguros y condiciones de trabajo decente para las y los trabajadores de Lautaro.

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Durante ese día deberán cerrar sus puertas todos los malls, strip centers, supermercados administrados por una misma razón social o personalidad jurídica. Se exceptúan los locales atendidos por sus propios dueños o aquellos situados fuera de centros comerciales.

El feriado comenzará a más tardar a las 21:00 horas del sábado 28 de junio y se extenderá hasta las 06:00 horas del lunes 30 de junio, salvo modificaciones derivadas de la rotación de turnos.

Además, la DT recordó que los trabajadores que deban prestar servicios durante la jornada electoral tienen derecho a un permiso mínimo de 3 horas para sufragar, sin que este implique descuento salarial. Quienes cumplan funciones como vocales de mesa, delegados o miembros de colegios escrutadores tienen derecho a ausentarse durante toda la jornada.

Este permiso aplica a trabajadores que realicen labores impostergables o especiales, como portuarios, embarcados, repartidores de plataformas digitales, deportistas profesionales y quienes trabajen en faenas que no puedan suspenderse, así como también a trabajadores del comercio que sí están autorizados a abrir, al no estar ubicados en centros comerciales.

La Seremi del Trabajo y Previsión Social de La Araucanía, Claudia Tapia de la Peña, hizo un llamado a las empresas a respetar los derechos laborales en esta jornada cívica, “es importante recalcar que, si bien es cierto, estas primarias son voluntarias a los trabajadores y trabajadoras, se le asisten lo mismo derechos que en cualquier elección. Esto es importante recordarlo porque este tipo de elecciones profundizan la democracia, y es importante que se puedan desarrollar de la mejor manera resguardando siempre el derecho laboral”.

Por su parte, la Directora Regional del Trabajo de La Araucanía, Carolina Ojeda Galaz, informó que el incumplimiento de estos derechos será sancionado. “Toda empresa que no respete el feriado o no otorgue el permiso de votación se expone a multas que van de las 3 hasta las 60 UTM por cada infracción, según el tamaño de la empresa, es decir entre $206.355 hasta $4.127.100. Queremos que cada trabajador y trabajadora tenga claridad sobre sus derechos y sepa que cuenta con respaldo legal para ejercerlos. Igualmente, nuestro servicio a través de las distintas inspecciones provinciales y comunales, se encontrará desplegado en el territorio realizando difusiones los días previos, y el domingo 29 de junio activando los procedimientos de fiscalización en función de las denuncias que se reciban”.

En las últimas elecciones de octubre de 2024, la DT realizó 126 fiscalizaciones, cursando 41 multas: 4 por no otorgar permiso para votar y 37 por incumplimiento del feriado en centros comerciales. En total, 314 trabajadores fueron enviados a sus casas, y las multas sumaron más de 232 millones de pesos.

Las denuncias por vulneración de derechos laborales durante el proceso electoral pueden realizarse llamando al 600 450 4000 o a través de la página de la Dirección del Trabajo www.dt.gob.cl

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Este 30 y 31 de octubre se verificará en terminales que conductores inicien los recorridos con los descansos previos cumplidos para garantizar viajes seguros.

Choferes que no se encuentren en esa condiciones serán suspendidos de sus turnos y deberán ser reemplazados por otros que estén en regla para que los buses puedan iniciar sus trayectos.

La Dirección del Trabajo (DT) fiscalizará las jornadas de conducción y descanso de las tripulaciones de los buses interurbanos de pasajeros debido al aumento de viajes en este fin de semana largo.

El objetivo es verificar que las tripulaciones inicien sus turnos con los descansos legales previamente cumplidos, garantizando así la seguridad carretera de choferes, auxiliares y pasajeros.

Así lo informó este miércoles el director del Trabajo, Pablo Zenteno, en el Terminal de Buses Sur de Santiago, hasta donde llegó junto con un equipo de fiscalizadores para informar de este programa inspectivo.

El programa que se extenderá entre hoy miércoles 30 y mañana jueves 31 de octubre consiste en fiscalizaciones a 300 buses en las regiones de Arica y Parinacota (20), Tarapacá (20), Antofagasta (20), Atacama (20), Coquimbo (20), Valparaíso (20), O’Higgins (20), Maule (20), Ñuble (20), Biobío (20), La Araucanía (20), Los Ríos (20) y Los Lagos (20) y Metropolitana (40).

En esta última región las fiscalizaciones abarcarán a siete rodoviarios: Bellavista La Florida, Alto Las Condes, San Bernardo, Los Héroes, San Borja, Alameda y Sur.

El director del Trabajo, Pablo Zenteno, subrayó el doble beneficio de estas fiscalizaciones: “Nuestro propósito es producir un transporte seguro para todos y para todas quienes se van a desplazar en este fin de semana largo. La Dirección del Trabajo va a hacer prácticamente el doble de fiscalizaciones de las que hicimos el año pasado en esta misma fecha y eso es muy importante porque nosotros fiscalizamos que los conductores no excedan las horas de trabajo de manejo que la ley establece, que son cinco, que tengan además las dos horas de descanso entre los distintos periodos de conducción y que además la jornada que se extiende dependiendo de cada uno de los sistemas se respete y no se exceda”.

Asimismo, instó a quienes se trasladan en los buses interurbanos: “Llamamos también a los pasajeros y pasajeras que hoy día van a ocupar el transporte interurbano que estén atentos a estas normas. Los conductores no pueden conducir más de cinco horas continuas. Esto es muy importante porque ese límite está pensado en la protección del trabajador, pero también en la protección de los pasajeros y pasajeras. El llamado fundamental, entonces, es a que las personas también se cuiden, a que se protejan, que tomen cuidado y que también fiscalicen cuando se den cuenta que a lo mejor se excedan estas horas de trabajo, que hagan las denuncias respectivas porque eso, insisto, aporta a la seguridad de los trabajadores y trabajadoras del transporte, pero también a los pasajeros y pasajeras”.

Los controles estarán centrados exclusivamente en aquellos buses que realicen viajes de más de cinco horas. Para ello, en los terminales de las 14 regiones objeto del programa inspectivo los fiscalizadores subirán a las cabinas e imprimirán desde el dispositivo automatizado instalado junto al volante el comprobante de registro de jornada y descanso cumplido previamente por cada miembro de la tripulación.

Durante esta fiscalización la DT puede aplicar multas o hasta suspender a las tripulaciones o a parte de ellas si se comprueba de los comprobantes impresos que no se ha cumplido con los descansos previos, o incluso si de la toma de declaraciones a choferes y auxiliares surgen indicios de aquella infracción.

Materias fiscalizables y multas

Las materias por fiscalizar son:

• Instalación y funcionamiento del dispositivo de registro automatizado de asistencia y determinación de las horas de trabajo.
• Funcionamiento correcto del dispositivo de registro automatizado de asistencia y determinación de las horas de trabajo.
• Tiempo máximo de conducción continua (5 horas)
• Descanso mínimo entre turnos de conducción (2 horas)
• Descanso semanal compensatorio.
• Cumplimiento correcto de autorizaciones de jornadas excepcionales de trabajo y descanso.

Las infracciones a cualquiera de estas obligaciones significará la aplicación de multas que fluctúan entre las 3 ($199.683) y las 60 ($3.993.660) Unidades Tributarias Mensuales, al valor de octubre ($66.561), dependiendo de si la empresa sancionada es micro, pequeña, mediana o grande.

Adicionalmente, se sancionará con entre 3 y 60 UTM si la empresa a la cual debe notificársele las multas aplicadas no ha registrado ante la DT una casilla de correo electrónico u otro medio digital a los cuales pueda enviársele notificaciones, citaciones o comunicaciones.

Suspensión de tripulantes

Los fiscalizadores podrán suspender a tripulantes (choferes y auxiliares) en los siguientes casos:

• No está instalado en el bus el dispositivo de registro automatizado de asistencia y determinación de las horas de trabajo.
• El dispositivo está instalado pero sin funcionamiento y de la declaración del tripulante se advierte que no ha cumplido correctamente con sus jornadas y descansos.
• El dispositivo está en funcionamiento pero el reporte impreso no arroja toda la información necesaria y de la declaración del tripulante se advierte que no ha cumplido correctamente con sus jornadas y descansos.

Los tripulantes en infracción deben dejar sus turnos de inmediato. Los buses que iban a conducir solo pueden iniciar sus viajes si las empresas reemplazan a los trabajadores suspendidos por otros que sí han cumplido previamente con los descansos legales.

Fiscalización 2023

En el año 2023, en esta misma fecha, la DT realizó 148 fiscalizaciones, 42 de las cuales terminaron con multas por $115.914.875.

No hubo tripulantes suspendidos. 

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El acuerdo fue alcanzado con la participación del Centro de Conciliación y Mediación de la Dirección Regional del Trabajo Metropolitana Oriente.

El Sindicato de Árbitros Profesionales y la Asociación Nacional de Fútbol Profesional firmaron este lunes 14 de octubre un contrato colectivo por dos años en dependencias del Centro de Conciliación y Mediación de la Dirección Regional del Trabajo Metropolitana Oriente, evitando la paralización del fútbol profesional en Chile.

El acuerdo logrado con la mediación de la Dirección del Trabajo, tras una votación de huelga que no llegó a concretarse, considera un aumento del ingreso bruto mensual de los árbitros profesionales a $500 mil. Este monto incluye bono por vacaciones, bono por partido y también por partidos amistosos. Respecto de estos últimos, sólo se considerarán los televisados, los amistosos y los jugados por la selección nacional.

Los incrementos acordados alcanzan al 4% al sueldo base para los árbitros y de 6% para los asistentes Pro. Los incrementos del IPC serán incorporados al sueldo base y a los bonos por partido. La resolución considera aumento de viáticos para algunas regiones del país.

La Directora Regional del Trabajo, Antonella Cassi, destacó “el rol de nuestra institución en el acuerdo alcanzado; a través del diálogo se consiguieron avances en temas de remuneraciones y también importantes avances para las árbitras que se desempeñan tanto en el fútbol femenino como en el masculino, con la incorporación de una cláusula con perspectiva de género”.

El presidente del Sindicato de Árbitros Profesionales, Cristian Droguett, manifestó su total conformidad con el acuerdo alcanzado y agradeció el rol que jugó el Centro de Conciliación y Mediación Metropolitano Oriente en el logro de lo convenido con la ANFP.

En la firma del acuerdo estuvieron la mesa directiva del Sindicato de Árbitros, encabezada por Cristian Droguett; la abogada de la ANFP, Camila Ibáñez; la Jefa del Centro de Conciliación y Mediación Oriente, Daniela Castro, la mediadora Jacqueline Buzeta y la Directora Regional Metropolitana Oriente de la Dirección del Trabajo, Antonella Cassi.

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Las capacitaciones han abarcado tanto al sector privado como al público y han tenido lugar en la mayoría de las comunas de la región.

La “Ley Karin”, publicada el 15 enero de este año en el Diario Oficial, entrará en vigencia el 1 de agosto próximo modificando el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, “en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo”.

La Seremi de Trabajo y previsión Social Claudia Tapia, destacó que “ Desde el Ministerio de Trabajo y previsión social nos sentimos tremendamente orgullosos ya que hemos legislado en función no solamente un requerimiento en material laboral, sino que también hemos apostado por enfocar nuestro trabajo en la materia preventiva, que provoca sin lugar a dudas un cambio cultural que transforma las relaciones laborales mejorando así la calidad de vida de las y los trabajadores”.

Esta ley se ajusta a la reciente ratificación del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso sexual y laboral en los espacios laborales. También es parte de una batería de medidas que se han aprobado o se están tramitando con perspectiva de género en materia laboral, como la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas, el robustecimiento de la ley “SANNA” y la ley que concilia la vida laboral, familiar y personal.

La directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda, destacó que “hemos realizado una serie de actividades de difusión, sensibilización y capacitación sobre la ‘Ley Karin’ a dirigentes sindicales, empleadores, estudiantes, trabajadores en general, y algunos servicios públicos, con el objetivo de poder, de algún modo, difundir el espíritu de la ley e informar aspectos claves y esenciales para los trabajadores y trabajadoras para una correcta puesta en marcha, estas se han realizado a lo largo de toda la región, con sentido de descentralización”. 

La autoridad recordó que la Dirección del Trabajo jugará un rol esencial al tener que recibir e investigar las denuncias, por lo que ya a inicios de junio último emitió un dictamen -N° 362/19-  firmado por su director nacional, Pablo Zenteno Muñoz, para fijar el sentido y alcance de la ley.

Igualmente, la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), publicó el 7 de junio la Circular 3.813 que establece el protocolo tipo que deberán implementar las empresas para la aplicación de la ley.

Asimismo, otro paso fundamental en la aplicación de la ley se dio el 2 de julio con la toma de razón por parte de la Contraloría General de la República del reglamento de la ley, por lo cual el cuerpo legal ya puede ser aplicado en plenitud.

De acuerdo con los últimos datos de la Dirección del Trabajo, entre el 01 enero 2022 y 30 de abril 2024 se han recibido 4.645 denuncias por acoso laboral (3.804 denuncias hechas directamente por los trabajadores y de estos 67,8% son mujeres) y se han registrado 2.248 denuncias por temáticas relacionadas con acoso sexual, de las cuales 1.238 afectan directamente a personas trabajadoras, siendo mujeres el 93,1% de las víctimas.

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La instancia forma parte de la Escuela de Formación Sindical que desarrolla el organismo a nivel nacional. Además, la autoridad realizó un balance sobre la implementación de la Ley de 40 Horas: en la región se han recibido 30 denuncias resultando con dos sanciones. Además, en todas las fiscalizaciones se ha agregado la materia, resultado diez con multa. Montos de multas que suman casi $56 millones de pesos

La Escuela de Formación Sindical que realiza la Dirección del Trabajo a nivel nacional tuvo su versión regional con la capacitación de 55 dirigentes/as sindicales, quienes participaron en clases relacionadas con negociación colectiva, derecho a huelga y mediación, pero también en temas contingentes como la ley de 40 Horas y Ley Karin, que comienza a implementarse a partir del 1 de agosto en todo el país.

A juicio de la directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda Galaz, la instancia “tiene entre sus objetivos fortalecer los conocimientos históricos y teóricos del movimiento sindical, promover el enfoque sociopolítico en el sindicalismo y la articulación de fuerzas intersindicales, fomentar la ética sindical y la inclusión de la perspectiva de género en las organizaciones, mejorar la gestión y organización interna de los sindicatos, aumentando la afiliación y participación”.

Los dirigentes valoraron esta escuela de formación, así lo señaló la dirigenta Glenda Quiñones Hernández, del sindicato de trabajadores Red Salud Temuco, quien señaló “para nosotros es muy importante que la Dirección del Trabajo realice este tipo de capacitaciones porque nos entregan las herramientas para nosotros poder representar a nuestros compañeros trabajadores, para poder de buena forma presentarnos a través de las leyes delante de nuestros empleadores y poder exigir que se cumpla la norma como corresponde, para nosotros Dirección del Trabajo y en este caso también la Alcaldía nos ha entregado unas herramientas que de verdad es muy importante porque no es fácil interpretar la ley, porque está en constante cambio nuevas formas, nuevas leyes y nosotros necesitamos que la información que se nos entregue sea la correcta y eso como dirigentes esa es la herramienta que nosotros tenemos para poder representar como corresponde a nuestros compañeros trabajadores.”

La Escuela de Formación Sindical de 2024, que se realizó en cuatro módulos en el salón José Díaz Toro de la Dirección Regional del Trabajo, coincide con el centenario de la Dirección del Trabajo, por lo que los énfasis en la enseñanza de temas son variados, dado que aborda situaciones históricas del movimiento sindical en Chile, como aquellos aspectos más actuales y coyunturales que implican un fortalecimiento para las organizaciones sindicales con herramientas teóricas y prácticas que le permitan enfrentar diversas materias de manera satisfactoria.

El alcalde de Temuco, Roberto Neira que participó en la certificación destacó “estar muy contento por la invitación de la Directora del Trabajo y de la Seremi porque a esta Escuela Sindical del Centenario de la Dirección del Trabajo sin duda tiene un carácter de mucha importancia porque además de las capacitaciones que se realizan a los dirigentes o socios de los sindicatos también la Municipalidad de Temuco ha iniciado un trabajo de coordinación con los sindicatos en llevar los beneficios municipales a los lugares de trabajo. Creo que ha sido una hermosa coordinación y además también somos partícipes en colaborar con un granito de arena en éstas materias y por eso muy agradecido de la directora Carolina Ojeda que sin duda siempre ha tenido una predisposición con la municipalidad de Temuco para colaborarnos mutuamente”.

Finalmente cerró la actividad de certificación sindical la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudia Tapia de la Peña, quien expresó: ustedes saben que como ministerio del trabajo y previsión social hemos avanzado en éstos dos años de Gobierno en mejorar leyes y normativas que permitan más y mejores derechos para las y los trabajadores y éstos espacios de formación para los sindicatos es muy importante porque son los dirigentes los que nos permiten ampliar la difusión en las bases respecto de éstas nuevas normativas, agradecemos profundamente el trabajo que ha hecho la Dirección del Trabajo en conjunto con el municipio de Temuco y les quiero contar que el Alcalde Roberto Neira de modo inédito ha permitido trabajar con los sindicatos y esto nos permite además, acercar todas la oferta pública a los espacios laborales que tantas veces están lejanos cierto al mundo laboral, así es que estamos muy contentos porque seguimos avanzando hacia trabajo decente.”

Balance de 40 Horas

Consultada por la prensa, la directora regional también detalló el balance de la institución a nivel regional por el primer mes en vigencia de la ley que reduce la jornada laboral a 40 Horas.

En general, las materias denunciadas se refieren a:

• No dar cumplimiento a las disposiciones legales referidas a la reducción de la jornada ordinaria semanal de 44 horas

• Exceder la jornada ordinaria semanal de trabajo de 44 horas

• Excluir de la limitación de la jornada sin cumplir requisitos legales

• No acordar o comunicar calendario para distribución de horas de trabajo en ciclo

• Adecuar la jornada de trabajo a 44 horas semanales en forma unilateral

«La implementación de esta norma a la fecha es bastante exitosa, tenemos un alto cumplimiento de las empresas en la obligación de la reducción de la jornada laboral. Existe un porcentaje bajo de denuncias en este primer mes de implementación, por lo que llamamos a las empresas a seguir en este camino. De todas maneras, les recordamos a las trabajadoras y los trabajadores que nuestros canales están abiertos en caso de que necesiten realizar alguna denuncia o alguna consulta», explicó la directora Ojeda.

Además, la autoridad recordó que en el sitio www.dt.gob.cl se encuentra habilitado un minisitio que aborda diferentes aspectos de la ley de 40 Horas y donde también se pueden ingresar denuncias por el no cumplimiento de la normativa.

Las denuncias se encuentran en proceso de fiscalización, pero en caso de constatarse infracción, a todas las empresas de hasta 49 trabajadores se les otorga un plazo de corrección, mientras que a las empresas de 50 y más trabajadores se les aplicarán multas desde las 3 a las 60 UTM. 

Hasta el momento se han ingresado 30 denuncias, pero, además, desde el 26 de abril pasado todas las fiscalizaciones realizadas por los fiscalizadores de la institución, tanto las solicitadas como las de oficio individual por programa, contemplan la revisión de la reducción de la jornada ordinaria semanal de 44 horas.

Desde la implementación de la ley en la región al día de hoy se han resultado fiscalizaciones con 12 multas por un total de 850 UTM, lo que asciende a $55.904.500.

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Así lo informó el organismo fiscalizador regional al divulgar el primer informe de denuncias registradas hasta el lunes 27 de mayo.

Las estadísticas fueron entregadas por la directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda.

La autoridad explicó que “la implementación de esta norma a la fecha es bastante exitosa, tenemos un alto cumplimiento de parte de las empresas de la obligación de la reducción de la jornada laboral”.

Añadió que “como se ve, evidentemente esto da cuenta sin lugar a dudas que tenemos una baja tasa de denuncia, una baja tasa de incumplimiento y por tanto podemos dar cuenta de una implementación que a la fecha ha sido sin lugar a dudas bastante beneficiosa y se ha cumplido con las normativas señaladas en la ley”.

En total, las 27 denuncias hechas por trabajadores, trabajadoras y organizaciones sindicales representan el 5,2 por ciento de las denuncias recibidas a nivel nacional.

Esto posiciona a la región en el quinto lugar en el número de denuncias a nivel nacional, después del Biobío, con 31; Los Lagos, con 39; Valparaíso con 50 y la Región Metropolitana, con 223.

En general, las materias denunciadas se refieren a:

• No dar cumplimiento a las disposiciones legales referidas a la reducción de la jornada ordinaria semanal de 44 horas

• Exceder la jornada ordinaria semanal de trabajo de 44 horas

• Excluir de la limitación de la jornada sin cumplir requisitos legales

• No acordar o comunicar calendario para distribución de horas de trabajo en ciclo

• Adecuar la jornada de trabajo a 44 horas semanales en forma unilateral

La Ley de 40 horas también definió cuáles son las funciones o labores de los trabajadores a quienes se les puede aplicar la exclusión de la limitación de jornada, conocido como Artículo 22, inciso 2°.

Este aspecto registra en la región el 14% de las denuncias. Esta materia requiere un procedimiento especial de fiscalización, ya que sólo se activa a requerimiento de alguna de las partes (trabajador o trabajadora y empresa). Si ambas partes están de acuerdo con mantener la aplicación de esa excepción, no es obligatorio que haya una modificación.

Adicionalmente, de las denuncias realizadas, desde el 26 de abril se agregó a todas las fiscalizaciones, tanto solicitadas como de oficio individual por programa, la revisión de la materia exceder la jornada ordinaria semanal de 44 horas.

Todas las denuncias se encuentran en proceso de fiscalización, pero en caso de constatarse infracción, a todas las empresas de hasta 49 trabajadores se les otorgará plazo de corrección y a las empresas de 50 y más trabajadores se aplicarán multas desde 3 a 60 UTM. 

Carolina Ojeda informó que hasta ahora se ha aplicado 1 sanción. A nivel nacional el total de sanciones es de 51.

Por su parte Claudia Tapia de la Peña, Seremi de Trabajo y Previsión Social de la región de la Araucanía, señaló “bueno les queremos contar que en el balance que se ha realizado con la Dirección del Trabajo respecto de este primer mes de implementación de reducción de jornada laboral a 44 horas, la región de la Araucanía, si bien es cierto es la quinta región con más denuncias a nivel país, éstas no superan las 30, lo que es muy positivo. Contarles que la Dirección del Trabajo está incorporando en todas sus fiscalizaciones el ítem de jornada laboral y que prontamente estaremos haciendo un balance con los sindicatos de trabajadores y también con los empleadores para contarles cómo ha desarrollado esta rebaja en la región de la Araucanía”.

Además de fiscalizaciones, desde antes de la entrada en vigencia de la nueva ley, la DRT de la Araucanía ha realizado más de 20 actividades de difusión y capacitación dirigidas a micro, pequeñas, medianas empresas y a dirigentes sindicales de toda la región. Ello, además de las actividades de difusión en la prensa regional.

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Multas pueden superar el millón y 300 mil pesos por cada trabajador y trabajadora en infracción.

Aquellos locales que sean atendidos por sus propios dueños y/o familiares directos sí podrán funcionar.

Un llamado a respetar el feriado obligatorio e irrenunciable para trabajadores y trabajadoras del comercio durante este miércoles 1 de mayo hizo este martes la Dirección del Trabajo (DT).

El 1 de mayo es uno de los cinco feriados obligatorios e irrenunciables en el comercio, tal como el del 1 de enero, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre, establecidos como tales a fines de 2007.

En todos los casos, el feriado comienza a las 21.00 horas del día anterior al festivo y termina a las 06:00 de la mañana del día posterior, salvo los turnos rotativos, para los que rigen otros horarios.

«Esta es una norma obligatoria e irrenunciable a favor de los trabajadores y las trabajadoras del comercio para que puedan descansar junto a sus familias, más aún en una fecha de tanto simbolismo para el mundo del trabajo”, dijo el director del Trabajo, Pablo Zenteno Muñoz.

La autoridad recordó que las multas en este caso son consideradas gravísimas «y pueden superar el millón 300 mil pesos», enfatizando que «los empleadores deben tener presente que no respetar el feriado es una infracción sancionada con multas aplicadas por cada trabajador y trabajadora sorprendido en infracción. Vamos a estar fiscalizando en terreno y con dos canales de denuncia porque nos interesa que este feriado obligatorio e irrenunciable se respete y que las y los trabajadores puedan disfrutarlo».

Esta vez la DT fiscalizará dos materias: el feriado como tal y el descanso de las y los trabajadores del comercio que cumplieron turnos para el mismo empleador el 1 de mayo de 2023. Esto último, en virtud de una norma vigente desde mayo de 2016 que permite este reposo alternado bianual para los dependientes del comercio exceptuados del feriado.

Si durante las fiscalizaciones -que se realizarán en respuesta a denuncia, y también fruto de recorridos en terreno o por conocimiento a través de medios locales o regionales- se detecta trabajadores y trabajadoras laborando, se deberá suspender sus turnos y cursar la multa correspondiente a sus empleadores.

Las denuncias serán recibidas durante el miércoles 1 de mayo:

• En el Canal de Atención Telefónico (600 450 4000), entre las 9:00 y las 15:00 horas.

• En el sitio web institucional (www.dt.gob.cl), desde las 00:00 hasta las 15:00 horas.

El director del Trabajo también recordó que el 1 de mayo de 2023 se realizaron 205 fiscalizaciones que terminaron con 74 multas, equivalentes a $62.802.560 millones. Además, a 115 trabajadores y trabajadoras a los que no les correspondía trabajar se les suspendió la jornada y fueron enviados a sus casas.

SANCIONES

En caso de no cumplir con este feriado obligatorio e irrenunciable las infracciones serán sancionadas con multas que van desde las 5 UTM ($327.215 al mes de mayo de 2024) hasta 20 UTM ($1.308.860 al mes de mayo de 2024) por cada trabajador y trabajadora en infracción, considerando el número de trabajadores total de la empresa. (Inc. final, Art. 2. Ley 19.973).

• De 1 a 9 trabajadores/as: 5 UTM por cada trabajador/a afectado/a.

• De 10 a 49 trabajadores/as: 5 UTM por cada trabajador/a afectado/a.

• 50 a 199 trabajadores/as: 10 UTM por cada trabajador/a afectado/a.

• De 200 y más trabajadores/as: 20 UTM por cada trabajador/a afectado/a.

Los trabajadores y trabajadoras en infracción deberán cesar de inmediato sus turnos y abandonar su lugar de trabajo.

En caso de no otorgar el descanso alternado a los trabajadores y trabajadoras que laboraron en el mismo feriado del año anterior para el mismo empleador o empleadora, las multas van desde las 5 UTM ($327.215 al mes de mayo de 2024) hasta 20 UTM ($1.308.860 al mes de mayo de 2024) por cada trabajador y trabajadora en infracción, considerando el número de trabajadores y trabajadoras total de la empresa. (Inc. final, Art. 2. Ley 19.973).

• De 1 a 9 trabajadores: 5 UTM por cada trabajador/a afectado/a.

• De 10 a 49 trabajadores: 5 UTM por cada trabajador/a afectado/a.

• De 50 a 199 trabajadores: 10 UTM por cada trabajador/a afectado/a.

• De 200 y más trabajadores: 20 UTM por cada trabajador/a afectado/a.

NORMAS

El feriado obligatorio e irrenunciable del 1 de mayo impone que el comercio debe estar cerrado desde las 21:00 horas del martes 30 de abril y hasta las 06:00 horas del jueves 2 de mayo, salvo que los dependientes laboren en turnos rotativos, caso en el cual estos podrían prestar servicios entre las 21:00 y las 00:00 horas del día 30 de abril o entre 00:00 y las 06:00 del día 2 de mayo cuando el respectivo turno incida en dichos períodos.

Son favorecidos los trabajadores y trabajadoras del comercio cuyas labores se relacionen con el expendio o venta directa al público y también quienes cumplen labores íntimamente ligadas con esa función, como cajeros y empaquetadores. No gozan de este beneficio quienes cumplen otras funciones no directamente ligadas con la venta. Por ejemplo: tareas administrativas, de bodegaje, reposición y transporte de mercadería, vigilancia de seguridad.

Se exceptúan del feriado irrenunciable los trabajadores y trabajadoras del comercio de clubes y restaurantes; establecimientos de entretenimiento (cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabaret), locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos, casinos de juegos y otros lugares de juegos legalmente autorizados; y expendio de combustibles, farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria. También deben trabajar los dependientes de las llamadas «tiendas de conveniencia» adosadas a los servicentros si venden alimentos preparados allí mismo.

Todos estos trabajadores y trabajadoras sí tendrán derecho a tomar descanso a lo menos una vez cada dos años si continúan contratados por el mismo empleador, según la ley 20.918. En virtud de ella, los trabajadores y trabajadoras pueden pactar con su empleador la rotación del personal necesaria para este fin. Es decir, si un trabajador o trabajadora laboró el 1 de mayo del 2023 y continúa trabajando para el mismo empleador, esta vez deberá descansar.

Por ello, y poniéndose en el caso de cada uno de los otros cuatro feriados obligatorios e irrenunciables, el director del Trabajo llamó a los empleadores a precaver infracciones a este descanso bianual alternado, organizando sus turnos con antelación, suscribiendo el respectivo pacto.

«Por ejemplo, si tomamos este 1 de mayo como base, el empleador de un restaurante debería atender esta vez con un grupo de sus trabajadores y trabajadoras, reservando a otro grupo para que atienda el 1 de mayo del 2025. Ello, porque quienes atiendan ahora descansarán el próximo 1 de mayo», dijo la autoridad fiscalizadora.

Asimismo, la autoridad recordó que «es importante señalar que los locales comerciales atendidos por sus propios dueños y/o familiares directos pueden abrir porque no existe relación laboral en este caso».

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