● Un total de 165 instituciones del ámbito público y privado, con presencia en Chile y Latinoamérica, participaron del estudio, el cual fue respondido por más de 44 mil 500 trabajadores de distintos estamentos.

● “Los resultados del Barómetro muestran que las organizaciones están trabajando activamente en la construcción de una cultura de integridad, gestionando este valor que es tan importante a partir de la detección de sus fortalezas y flancos débiles que deben reforzar”, sostuvo Janet Awad, presidenta de FGE.

Santiago, 25 de enero de 2024.- En un año desafiante para la integridad como fue 2023, marcado por numerosos casos que pusieron en vilo este valor tanto en el ámbito público como privado, las organizaciones están trabajando activamente para prevenir su ocurrencia, pese a lo cual perciben un alto riesgo de que estos puedan suceder. Así lo revelaron los resultados del Barómetro de Valores e Integridad Organizacional de Fundación Generación Empresarial, encuesta en la que participaron 165 instituciones con presencia en Chile y en Latinoamérica, siendo respondida por más de 44 mil 500 trabajadores de distintos estamentos.

Si bien un 78% de los encuestados dijo haber participado en alguna capacitación sobre temas de integridad en el último año, un 32% aseveró que percibe un alto riesgo de que el lugar donde se desempeña se vea envuelto en escándalos de corrupción o faltas a la integridad. Respecto de los temas en los cuales han estado recibiendo formación, los sondeados mencionaron la revisión de buenas prácticas, conducta ética o buen comportamiento (80%); mecanismos de denuncia de comportamientos antiéticos (75%) y prevención de delitos promovidos por la ley (71%) como las principales materias.

Desafío en el que tienen que trabajar y al que se suman otros relacionados con mejorar la comunicación de procesos internos, pues un 49% de los encuestados dijo no estar seguro de si su organización ha aplicado sanciones por la transgresión de normas éticas. Además, un 20% de las personas que sí está al tanto dijo que se enteró a través de medios informales, como rumores o conversaciones de pasillo.

También es fundamental fortalecer confianzas para que las personas se atrevan a alzar la voz. El Barómetro FGE dejó en evidencia que un 39% de quienes han presenciado situaciones al respecto no las ha reportado, debido a que dudan que denunciar tenga algún efecto y temen posibles represalias (55%) y, adicionalmente, desconfían de la confidencialidad de los sistemas de reporte (47%).

“Los resultados del Barómetro muestran que las organizaciones están trabajando activamente en la construcción de una cultura de integridad, gestionando este valor que es tan importante a partir de la detección de sus fortalezas y flancos débiles que deben reforzar. Valoramos que 165 instituciones públicas y privadas se hayan atrevido a hacer un autoexamen en el marco del Reconocimiento, cifra que marcó un récord respecto del año anterior cuando 104 fueron parte de este proceso”, afirmó Janet Awad, presidenta de FGE.

Comunicación de valores y efecto integridad

Así como hay retos que deben abordar las organizaciones, existen situaciones positivas que las animan a seguir adelante en el trabajo que están realizando para construir entornos laborales comprometidos con las buenas prácticas. Así lo muestran cifras como el 87% que afirma que el lugar donde trabaja tiene valores establecidos y los promueve. Principios que, además, inspiran a las personas, pues un 71% de los encuestados dice que se siente muy representado por ellos.

Adicionalmente, un 82% percibe que los valores son difundidos activamente, algo en lo que se involucran los directivos, pues un 72% dijo que estos actúan de acuerdo a ellos, dando el ejemplo, y un 63% que el Gobierno Corporativo comunica sobre ellos.

Señales alentadoras que se suman a la positiva percepción de los trabajadores respecto del efecto que tiene la integridad. El Barómetro FGE mostró que un 75% cree que fortalece la marca, un 70% que refuerza lealtad y el compromiso del personal, un 69% que aumenta lealtad de los clientes y atrae a otros nuevos, y un 66% que genera mayor confianza y otorga credibilidad a la organización.

“Esperamos que estos resultados positivos sean la hoja de ruta sobre la cual las organizaciones puedan trabajar para elevar aún más sus estándares en materia de integridad. No debemos quedarnos en la autocomplacencia, pues construir una cultura organizacional con foco en este valor es un trabajo diario”, aseguró Fernanda Hurtado, gerente general de FGE.

Sobre el Barómetro de Valores e Integridad Organizacional

Esta encuesta que mide la definición, vivencia y comunicación de valores empresariales; el conocimiento de las herramientas de prevención de conductas antiéticas; la presencia de conflictos éticos y el compromiso de las jerarquías con la integridad al interior de las instituciones es aplicada desde hace 17 años por FGE. Un instrumento que cuenta con el respaldo técnico de la Dirección de Estudios Sociales (DESUC) de la Universidad Católica.

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El parlamentario miembro de la comisión del voluntariado de la Cámara Baja pidió al Ejecutivo, no reducir la contribución del Estado a pesar de que se trate de una institución privada.

El diputado de Renovación Nacional por La Araucanía, Jorge Rathgeb Schifferli, solicitó de manera expresa al Gobierno, que se reestudie el recorte presupuestario a Bomberos, considerando que la tarea que realiza a diario el voluntariado, es primordial y vital para nuestro país.

El congresista que es parte de la comisión de Bomberos de la Cámara Baja, pidió al Ejecutivo, que no se lleve a cabo esta medida, debido a que la disminución que representa una rebaja de un 7,8% de los recursos aportados por el Estado, repercutiría directamente en la adquisición de equipos y capacitación de sus miembros.

Rathgeb, indicó que a pesar de que el país está pasando un momento complejo debido a la pandemia por el Coronavirus y que gran parte del erario nacional está redestinado a Salud, no es el momento para realizar ningún tipo de recortes, considerando que la contribución que realiza esta institución va más allá de la situación que se está viviendo hoy en día.

“Estoy solicitando al Gobierno que a pesar de que eventualmente existan rendiciones pendientes, no se lleve a cabo este recorte al presupuesto de Bomberos, considerando que la labor que desempeñan cada día, es trascendental para el bienestar de todos los chilenos. En caso de que se le resten recursos al voluntariado, esto repercute en varios aspectos, como es el caso de la reducción de ítems para la adquisición de equipamiento o bien en las capacitaciones que son primordiales y eso será un perjuicio para todo el país”, puntualizó el diputado, que también es voluntario en la comuna de Traiguén.

El congresista finalizó sus dichos indicando que entiende que el foco hoy se centre en redoblar los esfuerzos para combatir el Coronavirus, pero sería inoportuno restar parte del presupuesto de la institución, que sigue atendiendo un gran número de emergencias.

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La actividad fue organizada por el Seremi de Hacienda, Pedro Millapán, de Economía, Robinson López, y el Director Regional de Pro Chile Ricardo Chancerel, quienes dirigieron la actividad que contó con la exposición de funcionarios de la Dirección de Aduanas.

En este sentido, las autoridades destacaron el potenciamiento de este espacio destinado a fortalecer el desarrollo de la región. “Hoy en día el comercio exterior es el principal motor del crecimiento económico del país y queremos que La Araucanía se sume a esta tarea”, puntualizó el Seremi de Hacienda.

Robinson López, por su parte indicó que “la gran presencia de privados en esta mesa será la fuerza principal que nos permita facilitar la globalización de nuestros productos y servicios”, lo cual fue enfatizado por el Director Regional de ProChile quien agregó que “el trabajo efectivo de coordinación entre el sector público y privado permitirá levantar las barreras que entorpecen el comercio exterior en la Araucanía”.

En la ocasión, se eligió el nuevo Comité Ejecutivo, integrado por empresarios, representantes de centros de formación superior y servicios públicos de la región, los cuales sesionarán el próximo 12 de agosto, para definir las acciones puntuales a seguir.

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