- La tasa de desempleo en La Araucanía alcanzó el 10,1% con un crecimiento nulo en el empleo.
- La informalidad laboral se sitúa en un preocupante 35,9% en la región.
- La CUT cuestiona los subsidios a la contratación por considerarlos parches que no generan empleos estables.
Con una informalidad que llega al 35,9% y un empleo que prácticamente no crece, el escenario regional abre dudas sobre el alcance de las medidas impulsadas para enfrentar la crisis laboral.
El desempleo volvió a encender las alertas en La Araucanía. De acuerdo con la última Encuesta Nacional de Empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), correspondiente al trimestre abril-junio de 2026, la tasa de desocupación regional alcanzó un 10,1%. En total, 48.505 personas se encuentran desocupadas, mientras el número de ocupados creció solo un 0,1% respecto a 2025.
El escenario preocupa a la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Provincial Cautín, desde donde advierten que las cifras reflejan las dificultades de la región para generar empleos formales y estables.
El informe registró una informalidad de 35,9% y señales de contracción del empleo asalariado privado formal. El comercio perdió un 14,2% de ocupados en doce meses y la industria manufacturera cayó cerca de un 15%. A ello se suma que un 18,7% de personas desempleadas lleva más de un año buscando trabajo, según el Termómetro Laboral de La Araucanía.
Soluciones temporales
Una de las medidas impulsadas para estimular el empleo es el subsidio a la contratación, que entrega bonificaciones a empresas que incorporen nuevos trabajadores por un máximo de cuatro meses, con un límite de 200 beneficios por empleador durante la vigencia del programa.
Desde la CUT Provincial Cautín, su presidenta, Elsa Almonacid Altamirano, cuestionó la efectividad del instrumento: “Como CUT creemos que no basta con generar empleabilidad por empleabilidad. Necesitamos avanzar hacia un Trabajo Decente, formal, estable, con protección social y respeto irrestricto de los derechos laborales”.
“Las empresas pueden acogerse a estos incentivos, pero será solo por algunos meses y, una vez que terminen, la estabilidad y las condiciones de los trabajadores pueden volver a precarizarse”, precisó. Por ello, llamó a avanzar hacia “una solución definitiva y no medidas parche, para evitar que la cesantía vuelva a alcanzar niveles altos”.
La central espera una respuesta que aborde las causas estructurales del desempleo en la región, fortalecer el empleo formal, la actividad productiva y las oportunidades laborales.
La dirigenta también cuestionó que el beneficio se concentre en las empresas y planteó que este debería traducirse en empleos sostenibles y de calidad, “y no en contrataciones que desaparezcan una vez finalizado el beneficio”.
Informalidad y Megarreforma
La discusión también alcanza a la denominada Megarreforma, cuyas disposiciones en materia laboral han generado cuestionamientos respecto de sus posibles efectos sobre la informalidad y las condiciones de los trabajadores.
Al respecto, Ronald Kliebs Yáñez, exseremi de Hacienda de La Araucanía, cuestionó que la informalidad sea abordada mediante una mayor desregulación laboral. “Es preocupante que la Megarreforma enfrente este problema con propuestas que podrían precarizar los derechos laborales. En La Araucanía, la informalidad sigue siendo estructural y se ubica cerca de nueve puntos porcentuales por sobre el promedio nacional. Las políticas públicas para enfrentar esta realidad siguen siendo insuficientes para miles de trabajadores de la región”
Desde la CUT comparten estas aprensiones. “Todo apunta a que estamos en retroceso”, advirtió Almonacid, quien llamó a fortalecer la participación sindical en la discusión pública e impulsar políticas capaces de generar empleos estables y formales.