En total fueron 5 iniciativas que se desarrollaron entre los meses de agosto y noviembre, 3 de los cuáles tuvieron como objetivo promover nuevos liderazgos al interior de las organizaciones en que los beneficiados se desempeñan y 2 para dirigentes con a lo menos dos años de experiencia en sindicatos y asociaciones de funcionarios.
Las iniciativas ejecutadas por la Universidad Católica de Temuco, la Universidad de la Frontera, el Obispado de Temuco, la Fundación para el Desarrollo de la Araucanía FUDEAR y la Corporación de estudios laborales y Sindicales de La Araucanía CEALS, fueron financiadas por la Subsecretaría del Trabajo y tuvieron como objetivo apoyar el mejoramiento continuo, permanente y sistemático de trabajadores y dirigentes sindicales en el ejercicio de sus roles.
Bascuñán explicó que este programa busca contribuir a la calidad de las relaciones laborales y permite que a partir de ellas se construya una cultura del trabajo basada en el diálogo social permitiendo de esta forma que los procesos de negociación y la relación entre empleadores y trabajadores en general sea más sana y propositiva.
“Estamos muy satisfechos por cómo se desarrollaron estas escuelas sindicales y especialmente porque pasamos de tener 2 el año 2014 a 5 este año, lo que nos deja muy conformes. Lo que si creemos es que tenemos que mejorar la cobertura territorial y apuntar a que estas iniciativas no se ejecuten sólo en Temuco sino que también en otras comunas, por lo que esperamos que el próximo año las instituciones que postulen a este programa también presenten proyectos considerando este factor.”, concluyó Bascuñán
El programa de Escuelas de Formación Sindical, tanto en su línea de “Formación Continua” así como la de “Nuevos Líderes”, se enmarca dentro de los lineamientos del programa de gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet “Un Trabajo de Calidad, un trabajo decente”.
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