Certificación de ChileValora a trabajadores/as de la Región de La Araucanía creció en 14% en 2024

Con la entrada en vigencia de la nueva ley de ChileValora -servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social-, podrá modernizar y fortalecer su estructura en aspectos fundamentales, como contar con presupuesto propio a través de la Ley de Presupuesto, incrementar la cobertura nacional de certificaciones través de la apertura de tres oficinas regionales (Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía), además de facilitar el uso de franquicias tributarias a las empresas para costear la certificación de sus trabajadores y trabajadoras.

Durante 2024 las certificaciones de competencias laborales que otorga ChileValora aumentaron en 14% respecto del año anterior en la Región de La Araucanía. En total, fueron 1.149 personas que el año pasado certificaron sus conocimientos, experiencias y habilidades laborales, favoreciendo su empleabilidad y la productividad de las empresas en las que se desempeñan.

En materia de perfiles ocupacionales, las certificaciones se concentraron principalmente en Instalador/a Eléctrico/a Clase D (22%), Manipulador/a del Programa de Alimentación Escolar (18%), Cuidador/a Primario/a (7%), Gestor/a de Inclusión Laboral (5%), Maestro/a Carpintero/a Obra Gruesa (4%), Conductor/a de Bus Regional (3%).

Asimismo, del total de certificaciones realizadas por ChileValora en la región, el 44% corresponde a mujeres, quienes mayoritariamente se certificaron en los perfiles de Manipulador/a del Programa de Alimentación Escolar, Cuidador/a Primario/a, Asistente de Aula, Gestor/a de Inclusión Laboral, Inspector/a de Institución Educacional, y Administrativo/a Logístico/a.

La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudia Tapia de la Peña comentó, “En La Araucanía, el aumento del 14% en la certificación de competencias laborales refleja nuestro compromiso con el desarrollo de las personas y la productividad de nuestra región. Esta herramienta permite que los trabajadores y las trabajadoras tengan un reconocimiento formal de sus conocimientos, habilidades y experiencia, fortaleciendo así sus oportunidades laborales. Por lo que, la próxima apertura de la oficina regional de ChileValora en Temuco es un hito clave, que nos permitirá acercar estos procesos a más personas, promoviendo la empleabilidad y potenciando los sectores productivos locales”.

“La nueva ley de ChileValora representa un avance significativo para nuestra región, ya que pone a disposición de la ciudadanía un sistema más moderno y accesible, con financiamiento directo y programas que benefician tanto a trabajadores como a empresas. Seguiremos trabajando incansablemente para que las personas de La Araucanía puedan acceder a empleos dignos, estables y de calidad”, finalizó la representante de la cartera en la región.

La certificación de competencias laborales es un proceso de verificación de la experiencia y conocimiento de una persona en determinada labor, donde se le evalúan distintas unidades de competencias presentes en una ocupación, las que son definidas previa y tripartitamente por un sector productivo y validadas por ChileValora.  En rigor, la totalidad de las y los certificados realizan un proceso de evaluación teórico y práctico, que en promedio dura dos meses y en el que se les reconoce conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes para ejercer en un puesto de trabajo determinado.

La directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, resaltó que la certificación de competencias laborales “busca reconocer formalmente lo que un trabajador o trabajadora sabe hacer pero que no tiene cómo acreditar formalmente ese conocimiento. La evaluación se realiza en base a un perfil ocupacional que es el estándar que indica cuáles son las competencias que una persona debe tener para ejercer adecuadamente un oficio u ocupación. Ese perfil ha sido levantado entre los empleadores, trabajadores y representantes del Estado de Chile de acuerdo al sector productivo, por lo tanto, la certificación está estrechamente ligada a la productividad y competitividad en las empresas”.

Con respecto a la próxima apertura de la oficina regional del servicio en La Araucanía, Rivillo expresó que “la importancia del desarrollo económico de esta región para el país, además del buen funcionamiento del sistema de certificación, han sido los factores claves para que el directorio de ChileValora que integran el Estado, la CPC, la Conapyme y la CUT, decidiera que esta región sea una de las primeras tres regiones con una oficina regional de ChileValora”.

NUEVA LEY DE CHILEVALORA

En abril de 2024, el Presidente Gabriel Boric promulgó la nueva ley que moderniza y fortalece a ChileValora (Ley 21.666), luego de la aprobación unánime de esta en todas las etapas de discusión en el Congreso Nacional.

Con la entrada en vigencia del nuevo cuerpo legal a partir de enero de este año, este servicio público podrá modernizar y fortalecer su estructura en aspectos fundamentales, como contar con presupuesto propio a través de la Ley de Presupuesto -y no mediante transferencias del Sence y del Mintrab, como operó hasta 2024-, incrementar gradualmente la cobertura nacional de certificaciones través de la apertura de tres oficinas regionales (Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía), además de facilitar el uso de franquicias tributarias a las empresas para costear la certificación de sus trabajadores y trabajadoras. La iniciativa impulsada por el ejecutivo a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social contó con el apoyo transversal de la CPC, la Conapyme y la CUT.

“La nueva ley de ChileValora permitirá impulsar localmente en cada región procesos de certificación de competencias laborales, poniendo acento en la pertinencia de las necesidades productivas locales y con ello favorecer la empleabilidad y productividad de dichas zonas. Porque desde el año 2025 el financiamiento de la institución será asignado a través de la Ley de Presupuesto, lo que permitirá otorgar directamente subsidios para la evaluación y certificación de competencias laborales a trabajadores independientes, cesantes, grupos de la población sin conocimientos reconocidos para ingresar al mundo laboral, además de las empresas que no tengan derecho a la franquicia tributaria”, señaló Rivillo.

Desde su creación en 2008, ChileValora ha certificado a 8.575 personas en la Región de La Araucanía en casi 10 mil procesos de evaluación, en sectores económicos como Construcción, Educación, Transporte y Logística; Servicios, Servicios de Salud y Asistencia Social, Comercio; Gastronomía, Hotelería y Turismo; y/o Administración Pública. Mientras que, A nivel nacional, ya son más de 201 mil los certificados en diversos sectores económicos en más de 224 mil procesos de evaluación.