Llegar a los “años dorados” ya no es sinónimo de dejar de trabajar, y considerando que nuestro sistema no contempla como causal de término de la relación laboral el hacer uso del derecho a pensión, cada vez son más las personas que, cumpliendo la edad legal, deciden pensionarse y seguir en el mercado laboral.
¿Por qué? Según la Encuesta de Opinión y Percepción del Sistema de Pensiones, un 5% lo hace porque les gusta su trabajo, un 11% de ellos para mantenerse activo y un 76% simplemente porque el monto de su pensión es muy bajo y necesita complementarlo.
Al contrario de lo que muchos pueden pensar, los adultos mayores han tenido una buena acogida a la hora de reinsertarse al mercado laboral. Un ejemplo claro es que casi la mitad de los empleos creados el año pasado fueron ocupados por personas mayores de 60 años, según datos del INE. Se estima serían unas 52 mil las personas pensionadas que volvieron a trabajar.
En el escenario actual, según la encuesta Casen, el 28% de las personas mayores de 60 años se encuentra trabajando.
Las mujeres son las que más han retornado al mercado laboral y esto ha sido principalmente por un tema económico. Ellas son las que reciben pensiones mucho menores a las que los hombres (un 67% más bajas), por lo que vuelven a trabajar generalmente por necesidad.
En el segundo trimestre de 2015 se observó un aumento de 9% en las mujeres ocupadas mayores de 60 años, en comparación con igual período de 2014. Esto es casi el doble del aumento registrado por los hombres en este mismo segmento.
Por otra parte, las mujeres han postergado la decisión de pensionarse en más años que los hombres. Según un estudio de la Asociación de Administradores de Fondos de Pensiones, mientras las mujeres han extendido su edad de pensión a los 65 años, 5 más de lo legal, los hombres lo han hecho hasta los 66, solamente uno más de la edad estipulada para ellos.
Si miramos la experiencia internacional, por ejemplo, en Europa la tasa de empleo entre las personas de 65 a 69 años es de 11%. Rumania, Portugal, Estonia y el Reino Unido son los países con los porcentaje más elevados de adultos mayores trabajando. En tanto, Francia y España, con un 6% y un 4,3 % respectivamente, tienen las cifras más bajas de seniors que continúan con sus actividades laborales.
En el caso de Chile, todo parece indicar que vamos a ver cada vez más adultos mayores en la población laboral activa. El aumento de la expectativa de vida de los chilenos pone una presión adicional y nos obliga a replantear la discusión sobre cuál debiera ser la edad de retiro más adecuada, para poder garantizar una pensión digna a quienes se retiran del mercado laboral.
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