En primer término, el representante expuso sobre la implementación de la Ley 20.940, que moderniza el sistema de relaciones laborales, en el seminario “Nuevos desafíos de la empresa desde la perspectiva social”, en la Universidad Católica de Temuco.
En la oportunidad, la autoridad destacó que “desde el Ministerio del Trabajo y del Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet hemos llevado adelante una serie de reformas legales de trascendencia, muchas de las cuales requieren compromiso y trabajo del sector empresarial”.
El subsecretario Díaz explicó que el diálogo tripartito entre las partes permite avanzar en distintas materias, como en capacitación, inversión pública, nuevos negocios, entre otros.
“Si hay un espacio donde el diálogo intersectorial, tripartito se hace necesario es precisamente en el mundo del trabajo, porque en forma individual no prospera”, agregó.
La autoridad explicó a los estudiantes de la casa de estudios la nueva normativa, que entró en vigencia el 1 de abril, y que propone una “mejor negociación al interior de la empresa, promoción de acuerdos y diálogo, y fortalecimiento sindical”.
En ese sentido, destacó cuatro puntos destacados de la Ley: Extensión de beneficios, huelga efectiva, derecho de información y piso mínimo de negociación.
Malleco
Posteriormente la autoridad se trasladó hasta la comuna de Angol, donde junto al gobernador Benigno Quiñones, la Seremi (s) del Trabajo y Previsión Social, Maite Núñez, y la presidenta provincial de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Claudia Farías, y dirigentes sindicales de la zona, detalló los alcances de la escuelas sindicales: una dirigida a mujeres y otra de formación continua. Más la puesta en marcha de una Mesa de Diálogo Social para el sector forestal.
“Estamos muy contentos de estar en Angol y anunciar la puesta en marcha de dos escuelas sindicales, en el marco del nuevo Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas, que se creó bajo el marco de la Ley 20.940, y además una mesa de diálogo social en la provincia”, señaló la autoridad.
La autoridad explicó que es “muy relevante” llegar hasta la provincia con estas iniciativas, sobre todo tomando en cuenta que “la nueva Ley tiene una serie de herramientas nuevas a la hora de negociar, instancias de diálogo entre trabajadores y empleadores, por lo que hay que conocer muy bien y así poder aplicarla de buena manera”.
Por último, señaló que la formación sindical “deja de ser una iniciativa aislada, que depende de la buena disposición de la autoridad de turno y pasar a ser una política de Estado en Chile”.
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