En la oportunidad el director de Vialidad invitó a los presentes a trabajar en conjunto por la Institución Pública, realizando aportes con una mirada de equipo, destacando la transparencia en la información que será comunicada mediante documentos evacuados por la Dirección Regional, insistiendo que cualquier cambio de funcionario será con visto bueno del Director de Vialidad y fundado en base a antecedentes técnicos.
En su intervención el Jefe Provincial de Cautín, José Gómez Guenuman, dio a conocer que en la Oficina Provincial de Vialidad que lidera ya se efectuó un encuentro de trabajo con los gremios.
Entre los temas de interés para los representantes de los funcionarios asociados a alguna de las organizaciones, se efectuaron consultas respecto a la asignación de viáticos, ante lo cual el Director Regional de Vialidad indicó que se enviará un estudio y gestionará al nivel central mayores recursos.
Otro requerimiento planteado por los dirigentes dice relación con mejorar los carromatos, que son utilizadas por las cuadrillas cuando deben realizar faenas en logares aislados de La Araucanía.
En tanto, el dirigente de ANCHOMOP Malleco, Alex Leiva, pidió que se elaborara para Lonquimay un proyecto similar al que se hizo en Curacautín, donde se construyeron nuevas instalaciones que incluían oficinas y talleres, acordes a las condiciones climáticas del sector.
Por su parte el Gremio ANTMOP presentó varios puntos como seguir viendo la posibilidad de cambios en el estamento de los funcionarios, y se consultó por el vestuario social, habitual de trabajo y elementos de protección personal para los equipos en terreno.
La próxima reunión de Mesa de Diálogo se fijó para la segunda semana de julio, a realizarse en dependencias de la Oficina Provincial de Malleco.
“Estas jornadas de trabajo y acuerdo permitirán mejorar las condiciones para que los funcionarios desempeñen sus labores en la dirección de Vialidad como en las Oficinas Provinciales de Cautín y Malleco, una contribución al desarrollo humano al interior de nuestro servicio público, y un compromiso de una gestión basada en el trabajo en equipo, el respeto a los funcionarios, y fortalecer los procesos de probidad”, concluyó el director Rodrigo Toledo Gutiérrez.
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