Categorías: Actualidad

130 dirigentes y dirigentas sindicales son capacitados en la “Ley Karin” por la Dirección Regional del Trabajo

La nueva normativa comienza a regir el 1 de agosto y trata sobre la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.


La Dirección Regional del Trabajo capacitó a 130 dirigentes y dirigentas sindicales de la Araucanía en la nueva Ley N° 21.643, conocida como “Ley Karin”, que entrará en vigencia este jueves 1 de agosto.

La actividad se realizó hoy lunes, a partir de las 10 de la mañana, en el campus San Francisco de la Universidad Católica de Temuco. Contó con la participación de Claudia Salgado, hermana de Karin Salgado, por quien la nueva norma legal fue denominada “Ley Karin”.

También participaron la seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudia Tapia; el director regional del Trabajo (s) Víctor García; la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Sol Kaechele; y en representación del Alcalde de Temuco, Violeta Palaveccino, encargada de unidad de género del municipio.

El público fue conformado por los afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Católica de Temuco y 130 dirigentes y dirigentas sindicales.

La actividad fue coordinada por el Consejo Tripartito de Usuarios de la Dirección Regional del Trabajo, con el apoyo y coordinación del Sindicato de trabajadores administrativos de la Universidad de Temuco y Municipio de Temuco, ambos miembros activos del CTRU.

El seminario tuvo como objetivo capacitar a los dirigentes y dirigentas sindicales de diversas organizaciones, para abordar las materias relacionadas sobre la nueva ley. Con ello, los asistentes pudieron adquirir nuevos conocimientos y herramientas, además de compartir experiencias con los demás participantes sobre los problemas que pretende acabar la normativa.

La temática abordada fue una introducción a la nueva ley, sensibilización con respecto a los espacios de trabajo libres de violencia, principales aspectos de la ley y su reglamento y los procedimientos administrativos ante denuncias.

Antecedentes de la nueva ley

La nueva normativa modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para hacerlo también aplicable al sector público, y trata sobre la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.

Establece que las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género.

Hasta antes del seminario, la DT en la Araucanía ha capacitado 1.200 personas.

Editor

Entradas recientes

¿Cómo ahorran los chilenos?

Llevar las finanzas del hogar es una gran forma de aumentar la capacidad de ahorro.…

3 minutos hace

"Una Ley en Nombre de Todas”: Ministerio de la Mujer lanza campaña para dar a conocer la Ley Integral en La Araucanía

· La iniciativa busca que la ciudadanía, especialmente las mujeres, conozcan la ley Integral para…

16 horas hace

Lanzamiento de plan piloto de la Ley Karin en las micro, pequeñas y medianas empresas de Victoria

Dirección Regional del Trabajo y Universidad Arturo Prat pusieron en marcha una estrategia preventiva comunal…

16 horas hace

Diputado Beltrán preocupado por alarmante aumento de abigeato en Lonquimay

Propuso que se organice un sistema que permita identificar quiénes están autorizados para trasladar animales…

16 horas hace

Diputado Becker: “Esperamos llevar al Congreso el testimonio de las víctimas del terrorismo”

El parlamentario se reunió en Victoria con el gremio de agricultores de Malleco.Hasta la provincia…

16 horas hace

Con foco en el lanzamiento del Plan “El Centro de Todos” Municipio anuncia nuevos proyectos en seguridad, movilidad e innovación

Con una inversión que supera los $100 mil millones y la participación activa de la…

16 horas hace